劳动合同书法一本通(精选多篇)

劳动合同书法一本通劳动合同书法一本通 精选多篇精选多篇 导读 劳动合同书法一本通 精选多篇 劳动合同法一本通 精 选多篇 第一篇 党建一本通读后感 党建一本通 观后感 举 世瞩目的党的十八大胜利召开 认真学习宣传和全面贯彻落实 党的十八大精 小学语文百分阅读一本通 劳动合同书法一本通 精选多篇 劳动合同法一本通 精选多篇 第一篇 党建一本通读后感 党建一本通 观后感 举世瞩目 的党的十八大胜利召开 认真学习宣传和全面贯彻落实 党的十 八大精神 是全党的首要政治任务 所以如何在十八大后将党 建工作开拓创新 是关乎到党能否 带领人民实现历史重任的一个关键 问题 在 党建一本通 书中就详述了我们党在新的形势下所面临 的 挑战与机遇 用独特的角度去剖析党的十八大精神 列举出 多项党建 工作改革创新的新思路 书中在前言提出 目前全国共有共产党员 8620 多万名 400 多万 个党组织 党员队伍组成结构发生了重大变化 党的 建设出现了许多 急需解决的严重问题 如何在新形势下继续保 持党的先进性 就是党 能否经受住重重考验的重大前提 所以我在秉着学习十八大精神 学 习党建改革创新思路的责 任感下 详细阅读了书中所倡导的每一项党 建工作创新理论 以下就是我从书中所汲取到的一些具有先进性的知 识 一 在改革创新中实现党的建设科学化 没有革命的理论 就没有 革命的运动 在中国共产党长期建 设过程中 始终坚持以科学理论指导 和推动自身建设 从而具有坚强 的战斗力 对于党的建设发展历程 在我接受党课培训和了解的党史1 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 中 耳濡目染地在我脑海中留 下了深刻印象 中国共产党人都不断丰 富发展着党的建设理论 都根据当时的历史条件对 建设什么样的 党 怎样建设党 这 一重大命题做出了科学回答 这也是我们党永葆 先进性的重要保证 那么在新形势下如何大力推进党的建设制度科学化就成了重 大问题 从我们个人角 度去思考我们党的建设制度是远远不够 的 所以不可否认的是现在党 的制度 体制还有缺陷 例如一 些地方领导干部仍然贪腐成风 但是 这正好说明了制度建设不 是一件一劳永逸的事情 这个问题的解决是 随着社会变革而不 同的 然而无论形势如何变化 实现党的建设制度 的科学化 关键 是要使党的制度建设随着社会主义市场经济发展而发 展 二 建设学习型党组织的总体要求 建设马克思主义学习型政 党 使各级党组织成为学习型党组织是 一个基础性的问题 我们党对于学习型党组织的建设 必须以科学发 展观为指导 从新世纪 新阶段我们党所面临的新机遇和新挑战来进 行思考 和探索 对于一名合格的共产党员来说 从历史的角度去看待 党的发 展 是可以感受到党在历史各个阶段倡导的终身学习的理念 我们深知个人与集体是密不可分的 党组织必须依靠每一名 党员的充 分发挥才能在创造力上不断增强 那么 对于我们当代的共产党员和 党组织来说 我们需要严 格按照四个步骤去不断开拓进取 2 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 首先 必须破除党员干部旧的 传统观念 树立起与学习型党组织 建设相适应的新理念 这就要求每一个党员干部紧紧围绕党和国家工 作的大局 具 有世界的眼光 善于把握规律 虚席现代化建设所需要 的各方面知识 不断在工作上获得新成效 第二 构建科学的学习体 系 建 设学习型党组织的核心内容是要构建不同层次的教育体系 这 就要求对多种教育资源和人才培养模式的 优化和整合 第三 建立科学的学习机制 建设学习型党组织是一项 复杂的系统工 程 它是多种因素相互联系 相互作用的有机整体 要 保证整 个系统的有效运行 就必须建立健全协调 平稳和高效的运行 机制 最后一点 实施学习型党组织建设工程 建设学习型党 组织 首要任务就是要充分利用和完善原有的好的学习载体 通过大力开展 多种形式的学习活动 使党员干部形成人人想学 勤学 深学和善学 的良好氛围 三 整肃党风是新时期党建的重中之重 党风 就是一个政党 和它的党员在政治上 思想上 组织上 工 作上 生活上的作 风 理论联系实际 密切联系群众 批评和自我批 评 是中国共产党发展实践的 历史经验总结 是全党始终坚持和不断 发扬的三大优良作风 所以我们可以肯定的是党的优良作风是党的事 业胜利的根本 保证 从历史的角度上观察也不难发现 一个政权也 3 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 好 一个政党也好 其前途和 命运最终取决于人心的向背 正如邓小 平所提出的 共产党有 没有资格领导 决定于我们党自己 正因为党风的建设与党的命运息息相关 我们党的队伍更需 要保 持廉洁奉公 坚持走群众路线 大兴密切联系群众之风 同时这也是 我们党的最大政治优势 其次我们每一名党员必须贯彻科学发展观 大兴求真务实之 风 我们应该牢记空谈误国 实干兴邦 用为人民服 务的精神 求真务实做好工作 以上三个观点是我在阅读过程中印象最为深刻的 所以详细 阐述 了各个观点的理论依据 为的是更好理解党建工作的改革 创新路线 总体来说 在书中共十篇的内容中 不难看出党的思想先进 性 党的 作风廉洁性 党的制度科学化 党内民主化是全书的重 中之重 只有 有针对性地去把握每一个时期党建工作的根本任 务 明确当前加强和 改进党的建设的关键点 才能够确保党成 为中国特色社会主义事业的 坚强领导核心 同时 在党的十八大报告中 我们见证的是中国开启 全面建 成小康社会的新的伟大进军 开启了共创中国人民和中华民族 更加幸福未来的崭新征程 所以我们必须牢牢把握全面加强党 的思想 建设 组织建设 作风建设 制度建设和反腐倡廉建设 这一主线 把 我们党建设成学习型 服务型 创新型的马克思 主义执政党 机电一班林东霖 2014 年 10 月 20 日 4 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 第二篇 施工员一本通 1 一 施工员应具备的条件 一 施工员应具备的职业道德 加强建 筑行业职工道德建设 对于提高行业的质量和效益 树立 行业 新风 培养 有理想 有道德 有文化 有纪律 的建筑队伍 建设社会主义精神文明具有重要意义 施工员作为建筑施工现场管理人员 应具备的职业道德 1 施工员应以高度的责任感 对工程建设的各个环节根据技 术 人员的交底 做出周密 细致的安排 并合理组织好劳动力 精心实 施作业程序 使施工有条不紊地进行 防止盲目施工和 窝工 2 以对人民生命安全和国家财产极端负责的态度 时刻不 忘安 全和质量 严格检查和监督 把好关口 3 不违章指挥 不玩忽职守 施工做到安全 优质 低耗 对 已竣工的工程要主动回访保修 坚持良好的施工后服务 信 守合同 维护企业的信誉 4 施工员应严格按图施工 规范作业 不使用无合格证的产品 和未经抽样检验的产品 不偷工减料 不在钢材用量 混凝土配合 比 结构尺寸等方面做手脚 谋取 非法利益 5 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 5 在施工过程中 时时处处 要精打细算 降低能源和原材料的 消耗 合理调度材料和劳动 力 准确申报建筑材料的使用时间 型 号 规格 数量 既保 证供料及时 又不浪费材料 6 施工员应以实事求是 认真负责的态度准确签证 不多 签或 少签工程量和材料数量 不虚报冒领 不拖拖拉拉 完工 即签证 并 做好资料的收集和整理归档工作 7 做到施工不扰民 严格控制粉尘 施工垃圾和噪声对环 境的 污染 做到文明施工 二 施工员应具备的专业知识 施工员应具备的专业知识 1 掌握建筑制图原理 识图方法以及常用的建设工程测量方 法 2 掌握常用建筑材料 包括水泥 钢材 木材 砂石等 的 性能 和质量标准 3 掌握一般建筑结构的基本构造 建筑力学和简单施工计 算方 法 4 掌握一般工业与民用建筑施工的标准 规范和施工技术 5 掌握地基处理 基础施工的一般原理和方法 6 了解一般房屋中水 暖 电 卫设备和设施的基本知识 7 了解一定的建筑机械知识和电工知识 6 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 8 掌握一定的质量管理知识 9 掌握一定的经济与经营管理知识 能编制施工预算 能 进行 工程统计和现场经济活动分析 10 掌握一定的施工组织和科学的施工现场管理方法 三 施工员应具备的工作能力 在实际工作中 施工员应 具备的工作能力 1 能有效地组织 指挥人力 物力和财力 进行科学施工 取得 最佳的经济效益 2 能 够 对 施 工 中 的 稳 定 性 问 题 包 括 缆 风 绳 设 置 脚 手 架 架 设 吊点设计等 进行鉴别 对 安全质量事故进行初步的分析 3 能比较熟练地承担施工现场的测量 图纸会审和向工人 交底 的工作 4 能在不同地质条件下正确确定土方开挖 回填夯实 降 水 排水等措施 5 能正确地按照国家施工规范进行施工 掌握施工计划的 关键 线路 保证施工进度 6 能根据施工要求 合理选用和管理建筑机具 具有一定 的电 工知识 科学管理施工用电 7 能运用质量管理方法指导施工 控制施工质量 7 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 8 能根据工程的需要 协调 各工种 人员 上下级之间的关 系 正确处理施工现场的各种 社会关系 保证施工能按计划高效 有 序地进行 9 能编制工预算 进行工程统计 劳务管理 现场经济活 动分 析 对施工现场进行有效管理 四 施工员应具备的身体素质 施工员长期工作在工现场 第一线 工作强度相当繁重 而且工作 条件与生活条件也相对 艰苦 因此 要求施工员必须具有强健的体 格 充沛的精力 才能胜任其工作 二 施工员的主要任务 在施工全过程中 施工员的主要任 务是 结合多变的现场施工条 件 将参与施工的劳动力 机具 材料 构配件和采用的施工方法 等 科学地 有序地协调组织 起来 在时间和空间上取得最佳组合 取得最好的经济效果 保质保量保工期地完成任务 一 做好施工准备工作 施工员在施工现场应做好的施工 主要准备工作 1 技求准备 8 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 1 熟悉审查施工图纸 有关 技术规范和操作规程 了解设计要 求及细部 节点做法 并放 必要的大样 做配料单 弄清有关技术资 料对工程质量的要求 2 调查搜集必要的原始资料 3 熟悉或制订施工组织设计及有关技术经济文件对施工顺 序 施工方法 技术措施 施工进度及现场施工总平面布置的 要求 并清 楚完成施工任务时的薄弱环节和关键工序 4 熟悉有关合同 招标资料及有关现行消耗定额等 计算 工程 量 弄清人 财 物在施工中的需求消耗情况 了解和制 定现场工资 分配和奖励制度 签发工程任务单 限额领料单等 2 现场准备 1 现场 四通一平 即水 电供应 道路 通讯通畅 场地 平整 的检验和试用 2 进行现场抄平 测量放线工作并进行检验 3 根据进度要求组织现场临时设施的搭建 职工的住 食 行 等后勤保障工作 4 根据进行计划和施工平面图 合理组织材料 构件 半 成 品 机具继续进场 进行检验和试运转 5 做好施工现场的安全 防汛 防火措施 3 组织准备 9 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 1 根据施工进度计划和劳力 需要量计划安排 分期分批组织劳 动力的进场教育和各工种技 术工人的配备等 2 确定各工种工序在各施工段的搭接 流水 交叉作业的 开 工 完工时间 3 全面安排好施工现场的一 二线 前 后台 施工生产和辅 助作业 现场施工和场外协作之间的协调 配合 二 进行工程施工技术交底 1 施工任务交底 向工人班组重点交代清楚任务大小 工期要 求 关键工序 交叉配合关系等 2 施工技术措施和操作要领交底 交代清楚与工程有关的技术 规范 操作规程和重点施工部 位 细部 节点的做法以及质量和技术措 施 3 施工消耗定额和经济分配方式的交底 交代清楚各施工项目 劳动工日 材料消耗 机械台班数量 经济分配和奖罚制度等 4 安全和文明施工交底 提出有关的防护措施和要求 明确责 任 三 进行有目标的组织协调控制 在施工过程中 依照施 工组织设计和有关技术 经济文件以及当 地的实际情况 围绕 着质量 工期 成本等既定施工目标 在每一阶 10 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 段 每一工序实施综合平衡 协调控制 使施工中的各项资源和各种 关系能够配合最佳 以 确保工程的顺利进行 为此 要抓好以下几个 环节 1 检查班组作业前的各项准 备工作 2 检查外部供应 专业施工等协作条件是否满足需要 检 查进 场材料和构件质量 3 检查工人班组的施工方法 施工操作 施工质量 施工 进度 以及节约 安全情况 发现问题 应立即纠正或采取补救 措施 4 做好现场施工调度 解决现场劳动力 原材料 半成品 周 转材料 工具 机械设备 安全设施 施工水电 季节施工 施工工 艺技术及现场生活设施等出现的供需矛盾 5 监督施工中的自检 互检 交接检制度和工程隐检 预 检的 执行情况 督促做好分部分项工程的质量评定工作 四 技术资料的记录和积累 在施工过程中 施工员应做 好每项技术的记录和积累 1 做好施工日志 隐蔽工程记录 填报工程完成量 办理预算 外工料的签订 2 做好质量事故处理记录 3 混凝土砂浆试块试验结果 质量 三检 情况记录的积 累工 作 以便工程交工验收 决算和质量评定的进行 11 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 三 施工员的职责 权利与义 务 一 施工员的职责 在工程施工阶段 施工员代表施工单位与业主 分包单位联系 协商问题 协 商施工现场的施工 设计 材料供应 工程预算等各方 面的工 作 施工员对项目经理负责 负责对工程项目的全面管理 保 证 工程的顺利完成 施工员的主要职责有 1 在项目经理领导下 深入施工现 场 协助搞好施工监理 与 施工班组一起复核工程量 提高工 程量正确性 2 负责本工程项目的施工质量 对工程技术质量 安全工 作负 责 3 熟悉施工图纸 了解工程概况 绘制现场平面布置图 搞好 现场布局 对设计要求 质量要求 具体作法要有清楚的了解和熟 记 组织班组认真按图施工 4 全面负责本工程施工项目的施工现场勘察 测量 施工 组织 和现场交通安全防护设置等具体工作 组织班组努力完成 临时道路 修筑等工程任务 对施工中的有关问题及时解决 向 上报告并保证施 工进度 5 参加图纸会审 审理和解决图纸中的疑难问题 碰到大 的技 术问题负责与业主和设计部门联系 妥善解决 坚持按图施工 分项 工程施工前 应写出书面技术交底 12 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 6 参与班组技术交底 工程 质量 安全生产交底 操作方法交 底 严守施工操作规程 严抓质量 确保安全 负责对新工人上 岗前 培训 教育督促工人不违章作业 7 编制单位工程生产计划 填写施工日志和隐蔽工程的验收记 录 配合质检员整理技术 资料和施工质量管理 按时下达各部位混凝 土配合比 8 对原材料 设备 成品或半成品 安全防护用品等质量 低劣 或不符合施工规范规定和设计要求的 有权禁止使用 9 按照安全操作规程规定和质量验收标准要求 组织班组 开展 质量 安全自检互检 努力提高工人技术素质和自我防护 能力 对施 工现场设置的交通安全设施和机械设备等安全防护装置 经组织验收合 格后方可进行工程项目的施工 10 认真做好隐蔽工程分部 分项及单位工程竣工验收签证 工 作 收集整理 保存技术的原始资料 办理工程变更手续 负责工程 竣工后的决算上报 11 协助项目经理做好工程资料的收集 保管和归档 二 施工员的权利 施工员应具备以下权利 13 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 1 在分布分项 单位工程施 工中 在行政管理上 如对劳动人 员组合 人员调础规章制度 等 有权处理和决定 发现问题 应及时请 示和报告有关部门 2 根据工要求 对劳动力 施工机具和材料等 有权合理 使用 和调配 3 对上级已批准的施工组织设计 施工方案和技术安全措 施等 文件 要求施工班组认真贯彻执行 未经有关人员同意 不得随意变 动 4 对不服从领导和指挥 违反劳动纪律和违反操作规程人 员 经多次说服教育不改者 有权停止其工作 并作出严肃处 理 5 发现不按施工程序工 不能保证工程质量和安全生产的 现 象 有权加以制止 并提出改进意见和措施 6 督促检查施工班组做好考勤日报 检查验收施工班组的 施工 任务书 发现有问题进行处理 三 施工员的义务 施工员具有以下义务 1 努力学习 和认真贯彻建筑施工方针政策和有关部门规定 学 习好国家和 建设部等有关部门的技术标准 施工规范 操作规程和先 进单 位的施工经验 不断挺高施工技术和施工管理水平 14 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 2 牢固树立 百年大计 质 量第一 的思想 以为用户服务和 对国家 对人民负责的态度 坚持工程回访和质量回访制度 虚心听 取用户的意见和建议 3 对上级下达的各项经济技术指标 应积极 主动地组织 施工 人员完成任务 4 正确树立经济效益和社会效益 环境效益统一的观点 5 信守合同 协议 做到文明施工 保证工期 信誉第一 不 留尾巴 工完场清 6 主动 积极做好施工班组的思想政治工作 关心职工生 活 江苏金城建设有限公司 第三篇 劳动合同法 劳动合同法 如何平衡用人单位与劳动者之间的利益 根据劳动合同法第二 十二条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之 间的利益的 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其 进行 专业技术培训的 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违 约 金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求 劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行 部分所应分摊的培训费 用 15 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 用人单位与劳动者约定服务期 的 不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间 的劳动报酬 在这个条例中 首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费 用 约定服务期 这是劳动法在拟定时给劳动者的保护 劳动者作为劳动力的拥有者 只有通过提供劳动来维持自身 及其 家庭的生存和发展 而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信 息不对称使 得劳动者个体很难与用人单位在一个平等的基础上进行谈 判 因此 劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于 弱 势地位 在进入劳动关系之后 由于劳动给付的特殊性 劳动者一旦 进入 劳动关系就成为用人单位的成员 使得劳动者在人格和经 济上都从属 于用人单位 由于普通劳动者在劳动力市场上的可替代性过大 使得 大多 数劳动者对用人单位都形成了一定的 人身依附性 因此 除 了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外 大部分劳动者相对 于用人单位来说都处于弱势地位 以追求实质正义的法律应当对劳动 者一方进行适度的倾斜保 护 但这不意味着对劳动者进行 偏袒 而是对现实中劳动 者与用人单位之间这种不平等地位的矫正 但是 保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基 础上 对劳动者 给予一定程度的倾斜保护 并不意味着只保护 劳动者的合法权益 而 忽视对用人单位的合法权益的保护 在 现代民主国家 任何一部经过 16 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 法定程序制定的法律都不可能 以牺牲某一类社会主体的合法 正当权 益来维护另一类社会主 体的特权 法律的制定总是在利益相关主体之 间寻求一个平衡 点 以对社会主体之间的利益进行合理的分配 同时 每部法律 都体现了立法者一定的价值选择 劳动者违反服务期约定的 应当按照约定向用人单位支付违 约 金 这就体现了立法时对用人单位的保护了 用人单位提供了培训费 用 若劳动者违反了服务期的约定 使用人单位的利益受到损失 但 相关的法律制度会对受损害的 一方提供保护 所以 立法者在立法时就做到了使劳动者和用人单位之间利 益关 系的平衡 和谐的劳动关系是构建和和谐社会的基础 和谐的劳动关系 要求 矫正个别劳动关系中的权利失衡现象 因此 在相关的配套制度不健 全的情况下 以个别劳动关系 为调整对象的劳动合同法应当强调对个 体劳动者合法利益的保 护 使劳动者有力量与用人单位在平等的基础 上进行协商 这 样有利于解决劳资之间的利益冲突 有利于构建和谐 社会 第四篇 劳动合同法 劳动合同法 劳动法是保护大学生兼职 实习利益的 但劳动合同法没有相关 条款首先 劳动法和劳动 合同法是两部不同的法律 劳动法具有一定 17 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 得倾斜性 倾向于保护劳动者 而劳动合同法是保护双方合法权益 没有偏袒倾斜其次 在劳 动法里规定了劳动者在付出了劳动后 应当得到相应 的报酬 这里包括了大学生兼职 实习等 但劳动合同法规定的所属 范 围必须是订立劳动关系的双方 而大学在校生并不属于可以订 立劳 动合同 建立劳动关系的主题 因而通过劳动合同法很难 维权 1 如果是毕业生 则符合劳动合同法规定的可以订立劳 动合同的 劳动者一方的条件 已经毕业的大学生试用期内同样 受到劳动合同法 保护 2 未毕业的大学生 即便是实习期 只 要没有毕业 都不属于劳 动合同法调整的对象 因而很难通过 劳动合同法维权 但劳动法规定 了劳动者付出劳动后 应当取 得相应的劳动报酬 大学生也包含在内第三节非全日制用工 第 六十八条非全日制用工 是指以小时计酬为主 劳动者在同一 用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 每周工作时间 累计不 超过二十四小时的用工形式 第六十九条非全日制用工双方当事人可 以订立口头协议 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单 位订 立劳动合同 但是 后订立的劳动合同不得影响先订立的 劳动合同的履 行 18 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 第七十条非全日制用工双方当 事人不得约定试用期 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通 知对 方终止用工 终止用工 用人单位不向劳动者支付经济补偿 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所 在地 人民政府规定的最低小时工资标准 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 第五篇 劳动合同法 试论 劳动合同法 对我国经济的影 响 工程管理 1201 a13120141 赵立昀 指导老师周延 摘要 劳动合同法的实施对我国的经济环境带来了巨大的冲 击 本文通过分析劳动合同法的类型 主要条款来论述劳动合同 法对 我国经济环境的影响 以便更好地了解和运用劳动合同法 保障劳动者 的合法权益同时满足组织的自身发展 关键词 劳动合同法类型主要条款经济环境影响 1 劳动 合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同 无固定期限劳 动 合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 固定期限劳动合 同 是指用人单位与劳动者约定合同终止时 间的劳动合同 比如一 年 两年 三年 期限是明确的 以完成一定工作任务为期限的劳动 合同 是指用人单位与劳 动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 19 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 动合同 这种合同在工程建设方面比较多 工程结束合同也就结束 了 无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终 止时 间的劳动合同 这里需要说明 无固定期限劳动合同 并不是 铁 饭碗 终身制 有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同 认为一旦签了 就要对劳动者长期 终身负责 如果劳动者偷懒 用 人单位毫 无办法 有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终 身 捆绑在企业中 丧失了选择的机会 实际上这是一种误解 只要出 现 劳动合同法 规定的情形 不论用人单位还是劳 动者 都有权依 法解除劳动合同 订立无固定期限劳动合同 可以更有利于促进劳动 关系的稳 定 2 劳动合同中的主要条款 2 1 劳动合同的期限 劳动合同的期 限是指劳动合同具有法律约束力的时段 一般可分 为有固定期 限 无固定期限和以完成一定的工作为期限三种 其中最 常见的是有固定期限的劳动合同 时间一般在一年以 上十年以内 无 固定期限的劳动合同具有特殊性 对于什么条件的人可以 签订无固定 期限的劳动合同 北京市劳动合同规定 第十五 条作了详细的规 定 符合下列条件的劳动者 劳动者要求签订无固定期限的劳动 合 同 用人单位应当订立无固定期限的劳动合同 一 全国劳 动模范 先进工作者或者 五一 劳动奖章获得者 二 复员 转业退伍军人初 20 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 次分配工作的 三 建设征地农 转工人员初次分配工作的 四 尚未实 行劳动合同制度的用人单 位初次实行劳动合同制度时 劳动者连续工 龄满 10 年 且距 法定退休年龄 10 年以内的 对于以完成一定工作任 务为期限的劳动合同 一般适用于特 殊行业 2 2 工作内容和工作地点 劳动合同中的工作内容条款是 劳动合同的核心条款 它是用人单 位使用劳动者的目的 也是 劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报 酬的原因 主要内容包括劳动者的工种和岗位 以及该岗位应完成的 工 作任务 工作地点 这些内容要求规定得明确 具体 以便于遵照 执行 2 3 劳动保护和劳动条件和职业危害防护 劳动保护是指用人 单位为了防止劳动过程中的事故 减少职业危 害 保障劳动者 的生命安全和健康而采取的各种措施 劳动条件是指 用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条 件 2 4 劳动报酬 获取劳动报酬是劳动者向用人单位提供劳动的 主要目的 劳动者 的劳动报酬包括工资 奖金和津贴的数额或计算办法 劳动报酬必须 符合国家法律 法规的规定 如工资不得低于 最低工资标准 工资支 付的期限和形式不得违反有关规定等 2 5 社会保险与福利 21 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 目前北京市执行的社会保险包 括养老保险 基本医疗保险 失业 保险和工伤保险四项 其中 前三项用人单位和职工都必须缴纳社会保 险费 工伤保险由用 人单位缴纳保险费 职工个人不需缴纳 单位对 模范遵守劳动纪律 规章制度或违反劳动纪律 规章 制度的劳动者 可以进行奖励和处罚 2 6 劳动纪律 是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和 劳动规则 2 7 劳动合同的变更 解除 续订和终止条件 是指劳动合同 法律关系终结和撤销的条件 劳动合同双方当事人 可以在法律规定的基础上 就劳动合同 的终止进行约定 当事人双方 约定的终止条件一旦出现 劳动 合同就会终止 2 8 违反劳动合同的责任 是指违反劳动合同约定的各项义务 所应当承担的法律责任 为了 保证劳动合同的履行 必须在劳动合同中约定有关违反 劳动合同的责 任条款 包括一方当事人不履行或者不完全履行 劳动合同 以及违反 约定或者法定条件解除劳动合同所应承担 的法律责任 除了上述 8 项必备条款外 用人单位和劳动者还可以约定 以下几 个方面的内容 试用期 培训 保守商业秘密 补充保 险和福利待遇 以及其他经双方当事人协商一致的事项 3 劳动合同法 对我国经济 环境的影响 22 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 3 1 劳动合同法 有利于调 整利益格局 长期以来 我国经济虽然保持了高速增长 但收入 差距不断拉 大 劳动者报酬占国民收入的比重不断降低 造成国民收入分配格局 不利于劳动者的原因在很大程度上需 要从劳动力市场中去寻找 从劳 动力市场角度来看 我国过去一直面临着似乎是无限的 劳动供给 劳 动力供大于求的形势决定了劳动者收入难以增长 劳动者工资增长缺 乏客观基础 同时 我国过去一直处于由计划体制向市场体制转轨的 过程 中 保护劳动者的制度和法律缺失 劳动者权益无法得到有效 保 障 目前我国劳动供求关系正在发生根本性变化 劳动需求增长 强劲 经济增长的就业效应不断增强 沿海地区和部分行业连 续多年出现劳 动力短缺 劳动力正从无限供给走向有限剩余 这就为实施 劳动合 同法 提供了有利条件和客观基础 劳 动合同法 的出台可以说恰 逢其时 符合我国发展的阶段性特 征 同时 旨在保护劳动者权益的 劳动合同法 也具有调整收 入分配格局的作用 它的实施将会有助 于校正初次收入分配的 市场失败 有利于解决我国经济发展中出现的 一些深层次矛盾 和问题 3 2 劳动合同法 维护和保持劳动力市场的灵活性 劳动力 市场灵活性是保持经济活力和竞争力的重要保证 世界上 许多发达国家尤其是欧洲国家因为过度保护劳动者 造成劳动力市场 僵化 失业率攀升 劳动参与率下降和经济竞 争力下降等严重问题 23 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 改革劳动力市场已经成为这些 国家重振经济的重要战略选择 例如欧 盟的 里斯本战略 和 德国的 哈兹改革法案 等都是这样的改革 我国经济改革的深化打破了计划体制的 铁饭碗 实现了 劳动力市 场的灵活 保证了我国经济持续快速增长 我国劳动力市场因改革不 彻底仍存在着对部分人群的过度保 护问题 但与发达国家甚至一些发 展中国家相比 更主要的问 题是缺乏劳动力市场保护 欧洲国家的改 革是希望在保证安全性的前提下增强劳动力市 场灵活性 我国的改革 方向则需要在保持灵活的前提下增强安 全性 这就需要为劳动者提供 基本保护 劳动者与雇主签订劳动合同就是对劳动者的最基本保护 这 也是 劳动合同法 的核心内容 劳动合同法 鼓励建立长期稳 定的劳动关系 鼓励无固定 期限劳动合同的使用 但订立无固定期限 劳动合同并不等于 铁饭碗 无固定期限劳动合和固定期限劳动合 同并没有本 质区别 它仅仅意味着终止劳动合同的时间不确定 不意 味着 不能解除 实际上 解除无固定期限合同与解除固定期限合同没 有本质 不同 因此 劳动合同法 并不会必然导致劳动力市场僵化 和 养懒人 3 3 劳动合同法 降低了正规企业的劳动成本 从 劳动合 同法 相关规定来看 实施法律会从三个方面影响到 劳动成本 一是裁员的经济补偿 二是缴纳社会保险的费用 三是违 法成 本 对照我国 1995 年颁布实施的 劳动法 上述三个方面的劳 24 27 劳动合同书法一本通 精选多篇 动成本同样存在 但 劳动法 的有关规定比较笼统 执行困难 致 使一些企业尤其是非正规 用人单位经常不执行 劳动法 并把不执 行法律所带来的 好处 或者 利润 看成是理所当然 即使如此 大多数的正规企业仍然很好地执行了 劳动法 对这些企业来说 实施 劳动