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劳工试用期合作协议书范本劳工试用期合作协议书范本 劳动法规定劳动合同试用期的重要意义 针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现 以下是查字典范文网小编为大家精心准备的 劳工试用期合作 协议书相关范本 欢迎阅读与参考 劳工试用期合作协议书范本 根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定 为了 保障被聘用人员的基本利益 就试用期内 签定如下协议 甲方 乙方 根据甲方双方友好协商 特签定以下协议 1 甲方安排乙方任 岗位 2 甲方留用乙方试用期为 天 试用期七天内如乙方不 遵守甲方的规章制度 甲方有权随时解聘乙方 只享受业务提 成 不发放基本工资 不报销任何费用 3 试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作 可书面通知甲 方提出辞职 经甲方同意后 只享受业务提成 不发放基本工 资 不报销任何费用 4 试用期内月薪 元 5 乙方应服从甲方的工作安排 严格遵守甲方的规章制度 6 乙方在试用期间并非甲方正式员工 待转为正式员工一 年后方可享受劳动部门规定的福利待遇 7 试用期满后 甲方免费为乙方提供住宿及伙食 但水电 费由自己承担 8 本协议一式两份 自签定之日起生效 有效期为一个月 9 其他 培训费 甲方 乙方 签章 签章 年 月 日 关于试用期内解除劳动合同的限制 试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重 有些单位利 用试用期解除劳动合同相对容易的情况 任意解除 走马观花 式地更换试用人员 有的餐饮业单位好像永远在招聘 永远在试用劳动者 招聘 的人员竟有 90 以上 甚至是 100 都不合格 这是用人单位热 衷于约定试用期的另一个重要原因 为遏制部分用人单位恶意使用试用期 劳动合同法做出了针 对性规定 在试用期中 除有证据证明劳动者不符合录用条件 外 用人单位不得解除劳动合同 用人单位在试用期解除劳动 合同的 应当向劳动者说明理由 这意味着用人单位在试用期中 要解除与劳动者的劳动合同 必须有证据 有理由 证明劳动者哪些方面不符合录用条件 为什么不合格 如果用人单位恶意使用劳动者 不尽应尽的义 务 劳动者诉诸法律时 用人单位要承担败诉的风险 劳动合同法第四十八规定 用人单位违反本法规定解除或者 终止劳动合同 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应 当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行的 用人单位应当依照本法第四十七条规定的经 济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 用人单位支付赔偿金后 劳动合同解除或者终止 劳动合同法第二十一条规定 在试用 期中 除有证据
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