融入企业文化

融入企业文化 企业文化是在一定的社会历史条件下 企业生产经营和管 理活动中所创造的 具有该企业特色的精神财富 它包括文化 观念 价值观念 企业精神 道德规范 行为准则 历史传统 企业制 度 文化环境等 它是企业在长期发展过程中形成的内在精神 支 柱 是随着企业的产生而产生 企业的发展而发展的 优秀的 企业文化对员工理想信念 价值观念和行为准则具有非常积极 的正面作用 它将通过建立尊重员工 关怀员工 激励员工的 良好氛围 引导企业广大员工坚定不移地坚持企业核心价值理 念 树立与企业成为事业共同体 利益共同体 命运共同体的 意识 进入金玉普惠公司的第一天是我正式接触公司文化的开始 也是我 从零开始 学习的起点 公司的氛围 主管的作风 同事的特点 是一个初入职场的人需细心体会 以融入公司的 大环境 我在第一次接受正式培训时 培训人员就会对公司文化进 行具体的介绍 公司概况的介绍是个具体的数学公式 把它运 用到解题过程中才能充分理解 所以员工要在具体的工作实施 过程中靠悟性去进一步的了解 培训时有机会到不同的部门从 事不同的岗位 对整个公司的操作流程甚至运作模式都有所把 握 这是展示自己的学习能力的时机 培训的目的是让新员工获得技能 大学生在学校里所学的 主要是课本知识 在实习时是对社会的初步了解 进入金玉普 惠以后工作所需的技能是要完全靠自己去练习的 培训提供了 极好的缓冲期 新进大学生可以在学习的同时进行观察和思考 提出疑问 想出解决问题的办法 尽快地融入集体 主动对刚开始工作的大学生极为重要 主动地加班是司空 见惯的 多花点时间去熟悉手头的工作 多做点调研以熟悉市 场 是新员工的可塑性的一个表现 特别是一些时间相当较自 由的工作 新员工们更需要呆在办公室 一方面让同事知道你 的确在努力 另外遇到难题与他们交流比较方便 主动地向同事 主管请教是新员工被接受的有效手段 一 进公司便使自己表现出无所不通 会让周围同事把你当作个狂 妄自大的人 认为你缺乏团队精神 实际上新员工总是会遇到 问题 需要和同事商量 每解决一个问题 你和同事的关系便 进了一层 孤军奋战的人在公司里是不可能有立足之地 只能 让一个人在单位里逐渐地孤立起来 而无法融入整个的集体 超越工作范围是员工主动性最突出的表现 职业顾问作出 总结 雇员不会因为仅仅干好了本职工作就能得到提拔 得到 提拔是因为他们主动出击 进入别的员工没有开拓的新领域 努力拼搏 取得一番成绩 这就是你在公司的地位被确立的资 本 同时使你获得升职的机会 但是开拓新领域时你必须拼命 没有谁指导你 大家都没有过这方面的直接经验 你摸索的过 程是你收获的过程 每个新员工进入公司后都要思考确定自己的发展方向 大 的分类是技术研究和管理两类 但每个大类的下面有很多细分 的种类 每个部门和其他部门是紧密联系的 你的个人的工作 的调整是和公司的整体的策略有关的 你有了在不同部门工作 的经验 那你会更在和公司策略的结合上 在与其他部门的沟 通上会更有优势 这时你就能深刻体会到企业的文化内涵 为 日后的进一步发展打下了良好的基础 最后 应届生们在公司里呆不到两年就去跳槽通常是得不 偿失的行为 公司的成长是较快的 每个公司有它的特殊性 工作时间太短 了解的只是表面现象 学到的