村干部考核方案

1 / 5村干部考核方案为客观、准确、全面地了解掌握村班子 2016 年度工作整体状况，以及村干部的思想、工作、学习情况，发现和解决干部队伍建设中存在的问题，为村两委换届选举打好基础，为各项工作开展提供有力的组织保证，镇党委决定对村干部“德、能、勤、绩、廉”进行一次全面综合考核。一、考核对象全体村“两委”(居委会)干部、计生专干。二、考核内容1、村班子集体主要考核：（1）能否认真贯彻落实党的路线、方针、政策，工作中能否做到团结协作、公正廉洁、坚持原则、实事求是。（2）有无凝聚力、战斗力，能否坚持民主集中制的原则，支部的核心作用及班子的群体功能发挥如何，接受、反应、判断能力强不强，有无开拓、创新精神。（3）工作有无积极性、主动性，是否坚持真抓实干，能否在镇党委、政府领导下创造性地开展工作。（4）2016 年度工作任务完成的数量和质量及工作作风、效率、工作方法，带领群众致富能力如何，群众生活水平是否提高，为群众办了哪些实事，村容村貌有无2 / 5改观，民生工程落实如何。（5）能否按照村级工作规范化要求严格执行各项制度，效果如何。2、村班子成员实行分级考核：（1）班子主要负责人重点考核：综合素质；廉洁自律、表率作用；工作思路；决策、驾驭和处理复杂问题的能力，发挥班子的整体功能和核心作用，创新能力；抓干部管理和执行制度情况；坚持民主集中情况；务实精神，主要工作实绩、存在问题。廉洁自律，执行“阳光村务”管理情况如何；对党委政府有何合理化建议。（2）班子其他成员主要考核：思想政治表现（包括思想品质、廉洁自律、原则性、公正性、团结、事业心与责任感、群众关系、作风、形象、威信等） ；工作任务（包括本职工作和中心工作）完成情况；工作能力和水平；有无工作失误和存在问题；（3）通过考核对村两委成员确定合理档次（优秀、称职、基本称职、不称职） ，每村确定一名优秀和一名最差成员。（4）推荐后备干部，从思想素质、理论水平，创新能力，做事作风，工作思路等方面，从优推荐，每村3 / 5至少 2-3 名。二、考核方法考核工作采取个人述职述廉、民主测评、座谈走访、查阅资料、征求意见、形成材料和综合汇报等方法进行。1、个人述职述廉：结合年初承诺情况，村班子每个成员填写好*镇村干部考核登记表，并在民主测评会上当众述职述廉。 （表样附后）2、民主测评：村班子成员在党员、村民组长和村民代表中进行民主测评，后备干部在此会议上推荐（到会率必须达 80%以上） 。 （表样附后） 。3、座谈走访：村班子成员进行个别谈话，并走访一些群众（包括推荐后备干部） 。4、查阅资料：重点查阅村会议记录簿、工作计划、工作总结等。5、征求意见：镇包村班子成员参加该村考核工作，并提出对村班子和村干部的意见。6、考核组形成材料：对村班子集体形成 500字左右考核材料包括对班子评价（好、中、差）和对班子提出建设性的意见。对村班子每个成员要有评价（评定为优秀、称职、基本称职、不称职）字数不少于 150 字。推荐村级后备干部。4 / 57、综合汇报：考核组向镇党委汇报，考核结果作为干部任用及兑现岗责的重要依据。三、考核组织成立*镇 2016 年村干部考核工作组。组长：蔡金林；副组长：谢照彬、黄祖文、江义海；成员：王国兰、袁国山、张师勇、周长旭、程树勇、宫道忠。四、考核时间全镇时间：2016 年 2 月 13 日-2016 年 2 月 15日。第一组：谢照彬 宫道忠 周长旭13 日上午东岳村，13 日下午武集村；14 日上午油坊村，14 日下午枣林村；15 日上午高隍村，15 日下午武集居委会；第二组：黄祖文 张师勇 程树勇13 日上午上蔡村，13 日下午新河村；14 日上午拥巷村，14 日下午西王村；15 日上午水东村，15 日下午十二里半居委会；第三组：江义海 王国兰 袁国山13 日上午河西村，13 日下午水西村；14 日上午夹埂村，14 日下午清水村；15 日上午渡口村，15 日下午*居委会。遇特殊情况，考核时间顺延。5 / 5五、考核要求1、坚持客观、公正的原则，实事求是地反映情况，不凭个人好恶、亲疏评价班子和干部，不准弄虚作假、徇私舞弊，打击报复。2、严格遵守保密纪律，不准泄密。3、考核期间，不准酗酒。4、考核组如实归纳考核情况，中肯评定，考核情况向党委作出实事求是的汇报。六、考核结果的使用考核结果作为村干部任用及评先评优