林业局作风转变年建章立制阶段工作总结

1 / 6林业局作风转变年建章立制阶段工作总结为确保“作风转变年”活动按时推进和有效实施，根据县作风办关于做好“作风转变年”活动建章立制阶段工作的通知 （师作风办发201611 号）和中共*县委关于践行党的群众路线深化“四群”教育全力推进服务型党组织建设的实施意见 （师发201627 号）中“健全五项机制，推进服务群众工作常态化”重要精神，现将我局建章立制阶段的工作作一个总结汇报：一、强化组织领导局党委把建立健全“作风转变”长效机制作为党员干部作风建设工作的重点，列入党建工作要点之中，摆上党委重要议事日程。结合林业部门实际工作，个股、站、室各负其责，纪委组织协调，全体党员干部参与，接受群众共同监督的领导体制和工作机制。确保作风转变取得实效。二、 总体要求我局在对照检查、整改落实和“回头看”的基础上，针对梳理出来的突出问题，认真查摆剖析，固化工作措施及相关制度，坚持用制度管权、管事、管人，建立健全作风转变规范化、长效化的工作机制。三、建立健全作风转变规范化长效化工作机制2 / 6（一）健全干部职工学习教育培训机制。我局党委根据林业部门在林业技术方面和林业执法的业务素质的要求，坚持和完善学习教育培训制度，创新学习方式，拓宽学习内容，提高自身素质，围绕*林业经济发展的重大问题和当前社会中存在的突出问题，开展专题培训，提高干部职工的理论水平，促使领导干部更新工作理念、启迪发展思路、拓宽思维视野；定期对工作人员进行有针对性的业务培训，切实提高业务技能，做到学有所获、学有所用、学有所成。（二）健全机关内部管理制度。按照“保留适应的、废止过时的、修订残缺的、制定空白的”的原则，建立健全内部管理制度，围绕重要工作安排、干部职工教育管理、财务管理等内容，建立健全内部管理机制；要按照作风转变要求完善公务接待、公车管理、因公出国（境） 、公文处理、财务管理等制度，形成用制度管人管事，把严明纪律、厉行勤俭节约、反对铺张浪费的要求落实在机关内部管理的各个方面，努力营造一个发扬民主、团结和谐、真抓实干的内部服务环境。（三）健全权力约束机制。局党委建立健全单位领导班子内部制度，推动议事决策科学化、民主化、规范化。一是加强岗位职责管理。深入落实首问首办责任制、服务承诺制、限时办结制等制度，进一步加强岗位职责管3 / 6理，及时将本单位履行的职能职责和承担的工作目标任务进行定岗定人定责，使干部职工履行的职责具体化、明细化，做到职责清晰、任务清楚、要求明确。二是深入落实行政行为监督制度。继续落实“三重一大”决策制度，推行行政行为监督制度，在加强对重点岗位和关键环节行政行为监管的基础上，进一步拓宽监管的岗位和环节。三是进一步深化行政审批制度改革。要按照国务院、省政府和市政府关于深化行政审批制度改革的相关要求，对行政审批事项进行清理、整顿和规范，继续精简审批项目、下放审批权限、优化审批流程、压缩审批时限、规范办事规程，坚决杜绝违规审批、变相审批和乱收费、不合理收费。四是继续规范行政执法行为。清理规范行政执法主体和细化行政执法程序，建立完善重大行政许可、行政处罚、行政强制等具体行政行为事后审查备案制度，推行行政执法责任制、行政负责人问责制、行政过错责任追究制。（四）健全密切联系群众制度。局党委继续巩固深化“四群”教育成果，健全完善干部直接联系群众制度、领导干部深入基层调研制度和领导干部下访等制度，切实树立服务群众理念，以服务群众为中心，以群众需求为导向，以群众满意为标准，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。四、取得的工作成效4 / 6（一）责任落实，作风转变。全局党员干部工作责任意识不断增强。通过活动的开展，党员干部的事业心、责任心和服务意识明显增强。干部工作作风发生了“三多三少”的变化，即：下基层的多了，呆机关的少了；主动工作的多了，推诿、扯皮的少了；办实事的多了，讲空话套话的少了，全局干部队伍的精神面貌发生了新的变化。党员干部对开展活动认识更加统一，目标更加明确、信心更加坚定，形成了团结一心干好工作的浓厚氛围。（二）工作作风得到转变加强考勤制度管理，对机关效能、学习情况、日常工作进行督查；制定每周工作计划以科室为单位上报制度，提高工作责任意识；制定完善机关绩效考核制度，促进内部管理；完善落实岗位责任与考核制度，加强作风建设；完善公开告知制度，简化工作程序、提高工作效率，在网上和公示栏内公布公开事项和办事程序，促进政务公开、政务透明，保障群众知情权；深入基层社区，及时了解群众存在的困难和问题，帮助上报协调解决。（三）思想学风得到提高完善学习制度，坚持正常开展每周一次的政治学习，定期召开学习交流会与专题讨论会；安排单位负责人授课，开展政治理论和业务知识学习，并要求全体职工5 / 6养成勤记笔记的习惯，日志、平时考核手册、政治理论学习笔记人手三本，做到理论联系实际，促进学以致用；从思想上提高干部职工的学习意识，强化学习效果，充分调动工作的积极性、主动性、自觉性，激励大家认真查找相互间的差距和不足，取长补短，相互促进、共同进步、力争上游，进一步增强转变作风的信心，使“作风转变年”第二阶段的活动更加扎实有效。（四）公务接待和公务用车得到妥善管理制定来客接待登记制度，规范接待标准和陪客人员，减少开支；制定公务车辆管理规定，实行出车登记制度、入库停放制度和定点保养、定点加油制度，促进规范和节约。同时通过倡导低碳环保，加强对机关纸张、水、电等方面的节约管理。五、存在问题及下步打算（一）存在问题从活动开展以来我们做了一定工作，较好地完成了各项工作任务，但与上级的要求还有一定的差距。主要表现在：一是少数干部对开展作风转变年活动重要性的认识还不够深刻、不够到位，有待进步提高。二是少数干部学习的自觉性和主动性还不够，学习的质量和效果还有待进一步提高。三是信息报送，宣传还不够，有待加强。四是活动进展不够平衡，存在机关好于基层现象，督查指6 / 6导有待加强。（二）下一步打算一是在学习上再下功夫，将学习贯穿活动始终。整个活动中都要将学习作为重要内容，认真抓好。在以后的活动中要继续坚持抓好干部集中学习和自学，使学习成为干部的自觉行动。积极学习借鉴其他单位作风建设好的经验作法，学习掌握作风纪律建设有关政策法规。通过学习，使党员干部进一步提高认识，明确目标任务，增强责任意识、服务意