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安全中的安全中的 热炉热炉 法则法则 管理学中有一个热炉法则 讲的是一个红热炉子 谁都不 能碰 只要你一碰 立即就被灼伤 这其中寓意了四个管理规 则 警示的原则火红的炉子 不能用手去摸 谁都知道是热的 会灼伤人的 一致性的原则当你碰到热炉 热炉肯定会烫你 说和做一致及时性原则当你碰到热炉时 立即就会被灼伤 惩 错没有时间差 公正性原则不管谁碰到热炉 都会被灼伤 由此 我们联想到安全生产管理 我们国家在安全生产管 理上从早期的三大规程 五项规定到今天的 安全生产法 也 可谓比较齐全 各单位安全管理制度也定了不少 为什么安全 生产形势不乐观 事故频频发生 其根本原因是制度不落实 责任不到位 安全管理往往是讲讲激动 想想感动 过后不动 出了事故想方设法为自己找借口 逃避责任 把热炉法则运用 到标准化建设和安全管理的全过程 强化安全管理的制度 规 章和标准的执行 严格落实各级各类人员的责任制 在制度执 行上不找任何借口 谁违反就会被灼烫 教育培训是创建工作的基础 教育的目的一方面可以掌握 好标准和规章 可以让员工了解违章 违规带来的后果 在抓 教育培训时我们注意教育的适应性 针对性不同的对象采取不 同的教育方式和手段 要有层次 千万要避免那种大呼隆式的 做法 同时还要一定讲明 不论哪一级都一定要受到灼烫达到 警示的目的 这样做有两个好处 一是员工对规章 标准的理 解加深了 二是创建工作一开始 就树立了标准化工作的威信 现实工作中 安全管理的各类规章门类繁多 版本不一 有些比较陈旧 随着企业的发展和员工素质的提高 有的规章 已不能满足实际的需要 现场的违规现象很难对号处理 安全 管理无法体现一致性 及时性的原则 通过建立健全各类安全 管理制度和操作规程 处理现场违章基本可以对号入座 对应 每一个违规 都能有一个热炉 谁碰就烫谁一致性和及时性的 原则得以体现 在规范管理规章的同时 也规范了员工的行为 标准化建设是一个庞大的系统工程 牵涉到方方面面 一 个环节不到位 都要影响整体工作的推进 在推进标准化建设 的进程中 要重视严格执法 要更重视公正执法 中国有句老 话不患不能 就换不公 对不按要求做 违反标准化的行为都 要严格公正处理 不论是干部还是员工 只要碰到热炉都会受 到灼烫体现公正的原则 在标准化的各项规章 标准面前要做 到人人平等 这样可以增强员工对标准化建设的认同 如果做 不到这一点 标准化建设很难得到广大员工的积极响应 具体 工作中人们都找出各种各样的借口 如生产忙 资金少 没有 人等等 使那些真正想干 管 抓的人无法开展工作 最终大 家一起借口 公正处理标准化建设中的问题 可以减少借口 增强员工的责任意义和敬业精神 在标准化建设和安全管理中 正确运用热炉法则 可以提 升标准 规章的执行效率 有利于推动安全管理上档次
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