公开竞聘选拔销售主管岗位方案

公开竞聘选拔销售主管岗位方案公开竞聘选拔销售主管岗位方案 为满足目前企业内部销售管理岗位的人力需求 加快企业内部 人才梯队的选拔和培养步伐 建立公平 优质 高效的竞争机制 给公司内部更多积极进取 有追求有抱负的员工提供一个锻炼自我 表现自己 施展才华的机会和舞台 结合公司现阶段实际情况 特 制定本实施方案 一 岗位竞聘原则 一 岗位竞聘原则 1 坚持公开 公平 公正 竞争 择优的原则 2 适合原则 1 通过竞聘产生的合适人选应满足该岗位说明要求 2 坚持德才兼备 任人唯贤 群众公认 注重实绩的原则 3 对知识 能力 以往业绩 品德进行全面考核 4 通过资格评定 竞聘答辩等手段 确定成绩优劣 择优录用 5 当岗位空缺时 先优先内部员工竞聘上岗 再考虑对外招聘 二 岗位竞聘评审小组二 岗位竞聘评审小组 组长 组员 评审小组职责 1 负责公布竞聘方案 2 负责本次竞聘工作的指导和协调 3 负责参与竞聘人员的资格审查 4 负责对竞聘工作全过程予以监督 5 行使本次评审结果最终决定权 三 竞聘岗位职数 薪酬 三 竞聘岗位职数 薪酬 销售主管 1 名 月薪 基本工资 元 岗位工资 销售提成 四 竞聘岗位职责 四 竞聘岗位职责 1 按时完成公司分配的销售任务 2 负责销售案场的日常管理工作和各种销售统计工作 3 负责发现销售现场各种问题 及时向上级反馈 4 督促置业顾问按时认真完成各阶段性的工作 5 经理不在岗时 妥善处理各项事务并及时上报经理 6 对置业顾问的市场调查进行汇总 分析并上交经理 7 协调置业顾问之间的关系 处理置业顾问与客户之间的纠纷 并如实向经理汇报 8 以身作则为置业顾问起典范作用 9 协助落实各种销售活动具体事宜及活动现场管理 10 完成领导交办的其他工作任务 五 竞聘条件五 竞聘条件 1 所有在职的置业顾问 转正后工作满三个月的均可报名参加 2 前半年内销售业绩平均数排列前 7 名的 3 本年度无严重违纪行为 4 思想政治素质好 有较强的组织观念和大局意识 事业心强 和责任心强 工作勤奋积极 实绩比较明显 在群众中有较高的公 认度 有一定的组织领导和协调管理能力 工作作风扎实 公道正 派 廉洁自律 团队精神强 六 竞聘程序 六 竞聘程序 1 报名 2017 年 8 月 21 日至 2017 年 8 月 26 日止接受竞聘报名 报名 者到人力资源部领取 销售主管竞聘上岗报名表 在规定时间内填 写完毕并交人力资源部 2 提交竞聘报告 1 销售主管竞聘上岗报名表 2 竞聘演讲报告 包括个人对竞聘岗位的认识 任职后的工作 思路和建议等 3 个人销售培训的考核结果报告复印件 4 前三个月平均业绩证明 由部门负责人出具 3 资格审查 人力资源部组织资格审查 符合报名资格的 予 以公布并通知本人 4 参与竞聘者进行演讲和答辩 1 竞聘演讲 10 分钟内 演讲内容以竞聘报告内容为主 其他需说明的情况可现场发挥 2 答辩 10 分钟内 由评审工作小组提问 有针对性地考查竞聘者全方面的能力 5 结果评定 评审小组对竞聘者的演讲和答辩进行小组讨论 作出最终评定结果 6 人力资源部公布结果 并发放竞聘录用通知单 七 本方案由人力资源部负责解释 七 本方案由人力资源部负责解释 附件 一 内部岗位竞聘报名表 房地产开发有限公司房地产开发有限公司 二二 0 0 一七年八月十九日一七年八月十九日 主题词 执行主题词 执行 内部竞聘内部竞聘 通知通知 主主 送 公司各部门 九洲送 公司各部门 九洲 项目部 项目部 物业物业 抄抄 送 公司董事 送 公司董事 集团 珠海集团 珠海 房地产开发有限公司房地产开发有限公司 销售主管竞聘上岗报名表销售主管竞聘上岗报名表 竞聘岗位 填表日期 年 月 日 姓姓 名名姓姓 别别出生年月出生年月 籍籍 贯贯政治面貌政治面貌最高学历最高学历 在司服务时间在司服务时间目前岗位目前岗位联系方式联系方式 毕业院校毕业院校毕业时