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在2020脱贫攻坚座谈会上心得体会六“重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部，着眼实战加强脱贫攻坚干部培训”，近日陈希同志在中央组织部召开的电视电话会议上的讲话，对组织部门发挥职能职责、激励干部凝心聚力投入脱贫攻坚战提出了明确要求，为发挥党的组织优势、决战决胜脱贫攻坚提供了重要途径。2020年是脱贫攻坚决战决胜之年，如期实现现行标准下农村贫困人口全部脱贫、贫困县全部摘帽，是没有退路和弹性的目标。决战决胜脱贫攻坚，关键在人，关键在干部。只有把打赢脱贫攻坚战作为培养锻炼干部的重要契机、考察识别干部的重要渠道、选拔任用干部的重要依据，才能激发干部担当作为，为高质量完成脱贫攻坚任务提供强大动力和支撑。行百里者半九十。脱贫攻坚越是到了攻营拔寨的冲刺阶段，面临的都是贫中之贫、困中之困、难中之难，啃下“硬骨头”的难度越大，对干部素质能力的要求越高。越是艰险越能锤炼品格、磨练意志、增长才干。俗话说，“是骡子是马，拉出来溜溜”。通过大力选派一批能吃苦、有干劲、讲奉献的干部到脱贫攻坚的一线“披挂上阵”、在脱贫攻坚的火线“尽锐出战”，与群众一块苦、一起干，让干部在脱贫攻坚的最前沿经风雨、受历练，在脱贫攻坚的主战场提素质、强能力，使干部不仅在精准扶贫中增强对群众的血肉感情，而且在摸爬滚打中培育扎实的作风、在破解难题中提高过硬的本领、在引领群众脱贫中推进干部自身成长，成为脱贫攻坚战场上的“精兵强将”。脱贫攻坚不仅是全面建成小康社会的“决战场”，也为培养选拔干部提供“赛马场”。衡量一个干部特别是贫困地区领导干部的德才和实绩如何，首先要看其在脱贫攻坚的一线表现怎样。注重把脱贫攻坚作为了解干部、识别干部、检验干部的“大考场”，健全和完善干部考察体系和方法，着力识别干部在脱贫攻坚中的政治表现、能力素质、工作作风、工作实绩和廉洁自律情况。通过考核干部面对脱贫攻坚的“硬仗”，是否有对党忠诚、为党分忧的政治定力和责任担当，是否有亲民爱民、一心为民的宗旨意识和服务态度，是否有迎难而上、攻坚破难的实干作风和能力素质，是否有遵规守纪、清正廉洁的品质操守和良好形象，从而以脱贫攻坚的表现作为考察识别干部的“试金石”，发挥干部考察的“指挥棒”作用，引领干部积极投身脱贫攻坚的“冲刺战”。既要让干部到脱贫攻坚一线去，又要让干部从脱贫攻坚一线来，这是组织部门服务脱贫攻坚大局的重要职责。坚持把脱贫工作的考核结果与干部选拔使用结合起来，对那些在脱贫攻坚中不畏艰难、敢于担当、无私奉献、带领贫困群众脱贫奔小康的，要及时使用起来；对那些不担当不作为、作风漂浮、落实不力、失职渎职的，要严肃批评教育、坚决纠正和处理。通过树立鲜明的选人用人“风向标”，从而激
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