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文档简介

技校教师月度量化考核表 姓名： 总分： 考核内容考核方法得分备注师德师风方面（15分）1、不积极参加培训、会议及集体活动5分/次。2、上班期间离岗、串岗、下棋、打牌、看电视、上网玩游戏的2分/次。3、迟到、早退的，3分/次；月内病、事假超过一天的，1分；病、事假超过二天的2分，以此类推。4、工作中挑肥拣瘦，不服从领导安排的，10分/次；消极怠工出现较大失误的，-5分/次。5、不能顾全大局、团结协作，在同志之间制造矛盾的，5分/次。6、辱骂、体罚学生造成不良后果的，5分/次业务工作方面（一）35业务工作方面（二）35授课进度计划51、按教学大纲和教学任务制定出学期授课计划。进度必须与计划相符，若不符3分。2、授课进度计划在执行过程中需作少量调整时，须经教务处主任同意并备案。在内容和时数上如有增减，须经教务处审核，主管校长批准。私自删改内容，变动进度计划2分/次。上课201、按时上、下课。迟到、早退3分/次。2、私自调课、代课，5分/次；无故矿课，10分/次3、课上接听电话、私自离开课堂，3分/次。4、维持课堂秩序，杜绝课上睡觉、玩手机、看课外书、打闹等，发现有以上现象，1分/次。5、实训教学课堂化，分组明确，责任到人，安全文明生产，出现串岗、离岗，3分/次,；出现人员伤害、设备损坏（除正常磨损外），1020分/次。6、教学程序设计合理，教学环节紧凑，层次清楚，方法得当，有驾驭课堂的能力。否则扣510分。教案10 1、应在上课前一周备好课。教案应提前由教务处主任检查签字，无教案或用旧教案5分/次，使用没有检查签字的教案，2分/次。2、教案以两节（一节）课的内容为基本单位，内容包括：授课日期、班级、课题、授课的目的与要求，重点、难点、教具、教学过程、方法、板书设计、作业内容、课后笔记等。每缺一项1分。作业批改51、讲完新课后，必须留作业题，布置的作业量要适中，并及时认真批改，做到全批全改。错批、漏批、缓批1分/次。2、对每次作业完成的情况和作业中出现的共性问题要认真分析，并做好批改记录和讲评。记录不全或无讲评的，1分/次。3、应督促指导学生按时完成作业。作业成绩及时记载，作为平时成绩考核的依据之一。不及时记载作业成绩，1分/次。4、实训教师在每个课题结束后对学生工件进行认真测量评判，做好记录，作为平时成绩考核的依据之一。不及时记载成绩，1分/次。听课5按要求每月听课不少于5课时，并做好听课记录。每少一次1分，记录不全0.5分/次。成绩15要求学生成绩及格率达80%，低于80%的扣115分。学生评教10每月教务处组织学生测评一次，综合评定满意度低于80%的扣110分其他方面（15分）1、做好值日工作，值班时确保24小时在岗，若脱岗5分/次。2、协助班主任做好控流工作，月流生5分/人。3
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