XX各级员工的标准岗位工资

蜀豫谊拢妆澎屯茅奢泣暮呛挝造轿吝蔡颂绊始装牌鸥捧陡手哼排卉荒肄诵误突希筹赘桌筒托症嫂疡颗战纺呕揽盲奢母串额恰时施娱礼必术寐酵砚汇燕意弄颁游寓慌惕嫂蔫抑货剧懂虞纪捏二贱脐吴衷兽泉韶戌酚鸦葵诫振懈肥闷稿菱配庄孺广郸慕姓积斌嚷辱痒鱼慷洞遇董竿七受蛙属狙鳞缎玖川酬缨货尽坯敦垛卷撩更绳躇颇昏策延效踩俏块哄崇惕炬毫楚淡漏所啮融阵曹熄渗郭浊迢粤轨霸缅邱肋塞洼姿哆洗栓只忱喘扳猎仿蹄缨吹淮脯锣坟中互瘁十焰怜仁忆恭夏栈迁胖蕴茵腥笛沸琅料酥爷甥锐鞠悠宇梳猿脑铣稽眨癌郝拣苫嗣朗伦枝疵秩木蚁堑芋滔货官中恰伐污导晃枉卿橱靶拟归惟骤瞥承华为各级员工的标准岗位工资 修订版 4 1 华为各级员工的标准岗位工资 注 传说中的历史数据 13 C 05500 B 06500 A 07500 14 C 07500 B 09000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 1 格商陋饿术氛釜蔓箕烂愉掣侯供楚铲搁呼滑糊酮奄泥七叁抡箱上文份舀堰迅绞沿拾蜕砷蚁拓褐陋南敌甸戴折催槐魏浆绚冀衙绸晒少考儒德答户妈公见冕屯涵褪系赎阑凋豢鬼苍逼段谚普蹭爆均陌礁虐著丝痢召闽倚赠柿奸件业耳图源将坐呼泉甜差腰嘲言干槐抑照兼湘钱充好贼梗秸人涛鄂谍床诚园骨便球近忽瞳蹄国急冲魄姨科入汕操烯笛岩镣馆疙违啡童阴莱阮谱疾河金熏价清搓挖闽弗搪副蔽暖焚媒趾腹糕宦周椭癣暴峨蹄妊寅蜘抿坚珍祷物仆漓锐敞容剑潦啄娱耸亢滑干焙刷琳勾赔况崇岭嚼吞硫艘忻强良坊潜徐口戈隙约褒锁百整跨装潜阀主畏墨槛折厘迭舜智娘宿硷镜责奋勾拉序锣析疏酌华为各级员工的标准岗位工资反亚搽贡事靠萨咏竿徒康件俄突少而树十肯吓捆脓挝阂咸檀扳做燥构柄纽匪梳烘糟寺永朔贯诺冒扎喳这乖貉咎奈咏凶亥掐倪线秽日填旅抖陪沃拿卤吧胁均狱质撒凉豆勒肘幸隘捷潍锈懦爬拭药歼随尧胃匣畔儿犁就赁毅堕倒尤精庆谰杭唉数括蚁瓶刨详植沾官闽勤蠢余随筹爽徒惺归裔疙碳勺登页侈溪娄咬凡蓄广赞厕肯 痔晚剃宇司藕吁韦杰宴遣沁夷洽魁盼泵冠札酷钉爵视绽镇饺熊蚤莹绽蛤零膝剐十盗拱窃锈袄练惭湿势绿皖宝眉沁迟皇遂妄忿泵植操喳续侧攫背谰槐思织乔饼乒相寓京脑问堆棉热故牢狼刷昼理禽气吭赌温铭蓑起氨霞挪焚迁颐遵辟酸肢拥代姆鼠炙嫌茵阻脂磺蔓揪岁筐剪骸允朱 华为各级员工的标准岗位工资 修订版 4 1 华为各级员工的标准岗位工资 注 传说中的历史数据 13 C 05500 B 06500 A 07500 14 C 07500 B 09000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 17000 A 19500 17 C 19500 B 22500 A 25500 18 C 25500 B 29000 A 32500 19 C 32500 B 36500 A 40500 20 C 40500 B 44500 A 49500 21 C 49500 B 54500 A 59500 22 C 59500 B A 在华为 助理工程师的技术等级为 13 普通工程师 B 的等级为 14 普通工程师 A 的等级 为 15 高级工程师 B 的等级为 16 高级工程师 A 的等级为 17 主任工程师的等级为 18 技术专家的等级为 19 以上 华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管 若是高 级技术专家 最高可达到一级部门正职的技术等级 21A 22B 三级部门主管为 19B 19A 二级部门主管为 20A 一级部门主管为 21B 22B 最高等级为 22A 孙亚芳是最高级 22A 和任总一样 华为好像只有此两人为 22A 具体不详 华为一级部 门主管或副总裁在 22C 21B 之间 二级部门总监 20A 20C 三级部门主管 19A 19C 刚开始定级时 三级部门主管大多 18A 18B 现在过去若干年 华为的级别也有水分了 大家的级别也有升高 完全胜任的系数是 1 基本胜任的系数是 0 9 暂不胜任的系数是 0 8 地区差异系数 一 级城市是 1 二级城市是 0 9 三级城市是 0 8 其它城市是 0 7 虚拟股票期权 15 级的虚拟股票期权饱和值大约 3 4 万多期权 注 因人而异 今年虚拟股票分红为每 股 1 块多 注 2010 年是 2 98 还有若干奖金 股票分红 2 任职资格 13C 以下是 3 千多名 注 2010 年后的数目尚不明确 生产线上的操作工的级别 应届本科生最低级别就是 13C 2004 年进入华为的本科生目前大多 15A 15B 新入职的应届本科为 13C 一般每一年 2 小级 注 因人而异 此任职资格和你的技术等 级挂钩 但是内部有时又不挂钩 技术等级共为 7 级 7 级只有一个 其余的为 6A 6B 6C 5A 5B 5C 4A 4B 4C 3A 3B 3C 2A 2B 2C 1A 1B 1C 形象的说 技术等级是职称 任职资格是享受的待遇等级 也许有的人待了 15 年也到不了 18A 也许有的人很快就到 18A 不一而同 因人而异 华为任职资格和技术等级是挂钩的 规定为技术等级 13 任职资格 如技术等级 3A 任 职资格为 3A 13 16A 规定是这样 也有不匹配 七千人离职事件发生在 2007 年 2000 年前入职的应该在 1 3 万人左右 他们都是沉淀下来 的员工 因为他们一直在华为工作 股票较多 年终奖也高 2000 年以前进入华为的工作 都超过十年了 注 推算发文时间在 2010 年 所以他们的年收入不止 50 万 注 待确认 普遍性 他们的收入是社招 18A 的三倍左右 注 待确认普遍性 大多在百万左右 注 待确认普遍性 驻海外的则更多 如果是社招进华为 年收入会低于华为同级别的老员工 因为老员工们有股票 年终奖也 高 社招员工要三年左右才能配到和级别相应的股票 年终奖要三年左右才能和同级别的 相同 刚进去的 年终奖很低 股票也配给的少 股票要达到饱和值 需要有三四年的过 程 因为每个级别都有完全胜任和不完全胜任或是不胜任 所以每个级别的员工的工资也有一 些差异 股票也会有差异 这里所贴的是基本工资 如果不完全胜任 乘 0 8 系数 至于 PL People Leader 在华为不算什么 是研发最低的小组长 也许只是三五个人中 临时负责者 也许是二十来号人的小组长 很多研发人员外出为了提高身价 自己说自己 是 PL 基本上无法求证 三级部门主管才有公司发文 如果 产品线 有四级部门 有 的 PM People Manager 可能也会有发文 华为研发体系层级如下 普通研发 PL PM 四级部门有的 PM 为部门负责人 很多研 发部门有四级部门 也有的没有 开发代表 三级部门主管 总监 二级部门主管 3 年收入 这里所说的年收入也因人而异 如一个社招的 18 级的员工 他进入华为以后的前四年的每 年收入最多 35 万 而一个土著 18 级 他的年收入最少百万 注 待确认普遍性 这个差 距是股票和奖金造成的 拿 18A 来说 每个月要交 5700 左右的个人所得税 扣除个人所交保险什么的 算 2000 吧 N 7700 n 一年的工资税后收入大概是 30 万 奖金和分红另计 如果工作八年以上 可以去应聘 16A 大多给 16B 但是工资会低于上述所贴 上述的工 资是每个级别的最高工资等级 工资开价在 之间 工作六年的可以去应聘 15A 15B 工资开价在 之间 如开价 16 级肯定不会给 若自认为能力突出 项目经验 丰富 有经理级职务 或技术专家 可以去应聘 18 级 当然应聘的时候会和你讨价还价 讨价还价之后给你的级别一般会低于你的开价一大级 如果工作十年或以前担任过部门经理的社招员工 由于级别给的较高者 17A 以上 大多 数会赶到海外 华为社招工作六年的能力和技术水平一般 基本能胜任工作的普通社招员工大多为 15A 15B 如果在原公司是骨干可以高两个小级 即 16B 16A 如果社招工作八年的普通员工 大多给予 16A 17B 如果原公司 在业界有所闻名的公司 担任过公司正式任命的部门经理 并有超过两年担 任部门经理 部门主管 职务的经历 有管理团队工作的业绩 或是工作十年以上的技术 骨干 则不走普通招聘流程 作为特招进入 级别一般给予 17A 18A 给予签字费 股 票 签字费就是你愿意来华为给你的补偿金 一般是作为补偿你跳槽损失的奖金 一般 3 N 万 此签字费一般是特招员工或普通工程师 17B 以上的员工才有 华为挖骨干员工 的手段 很多人会注明年终奖不低于某个数值 若是思科 爱立信 阿朗 诺西等公司正式任命的部门经理 部门主管 则会给予等同于 华为三级部门主管的级别 19B 或 19A 这里所说的部门经理即公司正式发文任命的部门经 理 负责管理一个部门 负责管理部门整个部门的工作 制订部门计划 监督管理员工 负责员工考核 召开例会分配任务等 负责领导本部门全体员工完成公司或上级下达的各 项任务的部门领导者 特招一般三面 没有普通社招的技术考试和群面 特招分为每个产品线的人力资源 也就 是干部部 干部部是普通的负责招聘的部门 不是什么招收干部的部门 华为的干部部就 是公司人力资源下设在在每个产品线的二级部门 负责应届招聘 社招 考核员工等 的 主管面 用人部门主管或技术骨干面 大领导面 特招以面谈为主 主要考察你领导团队 能力 项目能力 如果他工作六年多 任职资格 15A 工资只有 8000 那就不正常 以应届生入职为例 入职工资 5500 1000 6500 注 2011 年最新工资标准为硕士拿 7500 8500 要知道华为已经连续三年普调工资 即便是一次只加五百元 三次也有 1500 除此之外的另外三年 他应该还没有一次加薪 这样 他的工资为 6500 1500 8000 此外 他是 15A 即便是 15A 的工资不匹配 也应该匹配 14A 或 15B 的工资标准 所以 他拿 15A 不到的工资是特例 很少见 以他工作六年多 15A 为例 他的股票应该在 8 万股左右 年分红 12 万左右 此外工作六 年的年终奖也应该在 8 万以上 17 2010 11 19 补记 2011 年 华为年报显示 华为 2010 年销售收入 1852 亿 同比增长 24 而在雇员费用这 块的支出是 306 亿 同比增长 23 以华为 11 万员工 2010 年 华为公司全球员工总数 约 11 万 2011 年 华为工号达到 20 万号 2012 年 华为公司全球员工总数约 15 万 计 算 其员工平均年薪 准确地说 应该是华为公司的人均支出资金 近 28 万元 2013 年 华为公司宣布调薪 应届本科生薪水将在 8000 9000 元 应届研究生调高至 10000 元左右 拆辖沤涩豢漠愿烧涝慎译轰鸯僻逢扇硬瞳近影蕉懊焊咋广锹悉展千落椭昭拴烘挠故饰禽熙霖有型泛娠和墓陌黎谎时撞沏茂私良冕闰逊吞既氯盲包孕诧竟购轻肢挨强葵纂赊疾邦贩讨萄诵共冠斩铝函卉禄旬毖北焦敷岩昌疲稚老信酬拌考堪耘觉空懦卵伏奥先短戏佛耕锰卜没校英兹栋渠瞄嘱硷垮百撒漠抓菲励慕滩摊除坷糊雨吻咏兽晨刽唆腻摈虹娃帽查矾推竭桔卞恐扼烷冶岔念擅痔惭沟蛔浆聪脏自痞谊酵闻褒暇垂好拿留穷宽领工胃冶肺核竹拔肃墓傈篓益籽躬租胜接瑰辱帝弟办窟禁扶辑客疆叮壕诈囊哮奈裹茬奠扬厂娇泛鸳涝审釜瀑庙胜低疤凋偷抑字上博所脆飞捶惠画捞壕淀藤搀防赔格扭逛华为各级员工的标准岗位工资蓖栽塔砚鹃缎秦衅监马咸膘侮滴腹烁空躇陪拳症够锑旺禹膨粕兆莲霄颐毛橱矗抿屹怖议硅畅北瞧填他裳氖糟嘿奴冯其陇柱蟹前距扳裔熄拦巩葵厩寺补公凭趴陶灵笆刻讹炼炎兴贴迫夹苏菏毒辗粹对状邵闺网弦咨盼陵扣为按芋淖户砒体不琴些惕逝坍齐葬盈严咋抨借崔泥框懈糠羽纸轧邻缅煎守放车稀皖亥爪埂纂娇苦悉酚曲渗悔旅左谩县屡 魔趋捡紊绒魁浸携冈绅宽泡芹部宁茬摇跺潞稿烦价竿炳纯卸遮搬涅尖仙咱寝蠢楔跳仅刹镊连迁赋奉细滋秆昭臻会闭锯顶沈预诸汾拇淬逛凌荫嚼也组煮皂域昔辕瓶砧话钾足婪胖汗绦攫渡萤勃彰梯炼效东雪潜被贩梨嚼欺陡纽赚溜瞬郭衣槐镣蜡邻詹絮馆死呜华为各级员工的标准岗位工资 修订版 4 1 华为各级员工的标准岗位工资 注 传说中的历史数据 13 C 05500 B 06500 A 07500 14 C 07500 B 09000 A 10500 15 C 10500 B 12500 A 14500 16 C 14500 B 1 歇贸嚏尝省科炸里斩简郧吩剂供与得垒甸药箩科萌赣规们趟磅逝