


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
当心不恰当的表扬当心不恰当的表扬 一直以来 成人普遍认为表扬 尤其是能力取向的表扬 如 宝宝真聪明 是激发儿童成就动机 使儿童表现良好的一种很好 的教育策略 这一观念根深蒂固以致像是简单常识 无论是在家 里 学校还是在训练场上 表扬 尤其是能力取向的表扬非常盛 行 然而 随着积极评价的盛行 出现了一些值得深思的现象 正如您信中提到 那些经常接受能力取向表扬的儿童 在面对挫 折或失败时 更加容易放弃 他们惧怕和逃避具有挑战性的任务 即使犯错误也容不得他人丝毫的批评 等等 近年来心理学的实 证研究发现 能力取向的表扬会给儿童的发展带来很大的消极作 用 使儿童在遇到挫折或失败时表现出非适应性的 无助取向的 反应模式 具体来说 能力取向的表扬对儿童的发展可能产生如 下不良作用 促使儿童形成不良的归因风格 能力取向的表扬促使儿童将 成功归因于能力因素 当儿童日后生活中遇到挫折或失败时 他 们会自动地进行反向归因 将失败归因于自己的能力因素 出现 习得性无助的心理反应倾向 促使儿童采取不良的自我防御策略 归因理论家认为 人类 并不是最害怕失败 而是害怕将失败归因于自己的低能力 因此 常常接受能力取向表扬的儿童 为了避免将失败归因于能力因素 会采取一些不良的自我防御策略 例如有些儿童明知道学习的重 要性 但就是不努力学习 这是他们为了避免将失败归因于能力 因素 而采取 低努力 的自我保护策略 也有的儿童会选择简 单任务 回避有一定难度和挑战性的新任务 避免失败以保护自 我价值感 塑造儿童的 智力固存观 和 成绩目标取向 能力取向的 表扬会促使儿童形成一种智力的固存观 即会持有一种智力是天 生固定的 不可控的内在信念 认为成绩是反映一个人智力水平 的重要指标 因此 儿童会持有一种 成绩目标 的成就目标取 向 他们只关心自己在同伴群体中的相对位置 相反 过程取向 的表扬会促使儿童形成一种智力发展观 认为智力具有可塑性和 可增长性的特质 他们会持有 学习目标 关心如何不断地提 升自己的能力水平 认为挫折和失败是个人成长过程中的重要组 成部分 那么 家长该如何实施表扬 以促进幼儿健康发展呢 提几 点建议 表扬不可过多过高 孩子明明表现不好 父母却要给予表扬 会给他造成心理压力 觉得自己不值得表扬 产生一种不安的情 绪 且过高的表扬会让孩子产生一种错觉 自己是最好的 不能 正确地看待自己 表扬对事不对人 传统的教育观点认为 表扬和批评的原则 是相反的 即批评应指向儿童的具体行为 而表扬则应指向儿童 本身 其实 表扬和批评的基本原则是一致的 都应指向儿童的 具体行为 比如家长应说 这个故事真不错 而不是 你真是 个了不起的作家 表扬尽可能具体 即使用描述性的表扬 具体的描述性表扬 与儿童的自我评价和自我信念之间出现差距和冲突的可能性较小 对儿童的发展更具有指导性作用 比如家长说 这个故事的结 尾很妙 比笼统地说 这个故事真不错 效果更佳 表扬时避免设置竞争情境 家长常常通过设置竞争来实施对 幼儿的表扬 你是最棒的 这样的表扬隐含着对其他幼儿的批 评 即除了他之外的孩子都输了 而且 这样的表扬促使幼儿视 别人为竞争对手 而非潜在的合作伙伴 促使幼儿用是否打败自 己的同伴来衡量自己的价值 这是一个永远使他感到不安全的因 素 努力取向的表扬并不总适用 尽管我们提倡家长对儿童实施 努力取向的表扬 但这也是有边界的 例如当幼儿完成简单的任 务时 或者当他付出了努力却依然失败时 这时努力取向的表扬 是不适用的 这是因为12 岁以上的儿童认为能力和努力二者是 反向相关的 高努力意味着低能力 上述情形下 努力取向的表 扬会让儿童对自己的能力水
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年淮北市法院系统招聘真题
- 2025年陆丰市属事业单位考试试卷
- 2025年潍坊职业学院高层次高技能人才引进(招聘)(10人)考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解
- 2025年西北(西安)电能成套设备有限公司招聘(4人)模拟试卷及完整答案详解1套
- 2025江苏泰州市姜堰中医院招聘卫生专业技术人员30人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(有一套)
- 2025内蒙古工业大学事业编制人员招聘20人考前自测高频考点模拟试题及完整答案详解
- 2025福建福州大学先进制造学院(晋江市福大科教园区发展中心)招聘高层次人才13人模拟试卷完整答案详解
- 2025年潍坊市寒亭区人民检察院公开招聘工作人员模拟试卷及答案详解(历年真题)
- 2025江苏南通市通州区机关车辆管理中心驾驶员招聘2人模拟试卷及答案详解(考点梳理)
- 2025广西广西民族大学招聘1人(国际合作与交流处外事科工作人员)模拟试卷(含答案详解)
- 2025小学道德与法治开学第一课(思想政治理论教育课)
- 公关经理培训课程
- 异博定治疗方案
- 申请法院司法赔偿申请书
- 锻造操作机安全检查表模版
- 400字作文稿纸可修改模板
- 迪尔凯姆社会学主义的巨擎汇总课件
- 防排烟系统施工安装全程验收记录
- 家庭经济困难学生认定申请表
- 阀门安装及阀门安装施工方案
- YY 9706.240-2021医用电气设备第2-40部分:肌电及诱发反应设备的基本安全和基本性能专用要求
评论
0/150
提交评论