环境监测站2016年上半年工作总结_0

1 / 5环境监测站 2016 年上半年工作总结上半年以来，在*区环保局的正确领导下，在市环境监测站的关心指导和大力支持下，我站认真贯彻落实党的十七大精神和省、市环保会议精神，以改善区域环境质量为目标，强力推进污染减排，积极开展城市环境综合整治，全面完成了今年上半年的各项目标任务，有效地推进了*区监测工作又好又快发展。一、目标任务进展情况（一） 、以“烟尘控制区”为重点，加大烟尘监测工作力度。针对今年大气污染比较严重的实际情况，我站全力做好今年大气污染监测工作。上半年我站共对全区的工业窑炉、锅炉、茶浴炉等大气污染源进行了监督监测，共监测“烟尘控制区”内燃煤锅炉 136 台，天燃气锅炉 360台，茶炉 57 台。（二） 、加强水环境安全的日常监管，加大污水监测工作力度，确保市民用水安全。今年我站加强了对有废水排放单位的监测力度。为了加强对*区辖区内工业、医用、餐饮及生活污水排放情况的监督检查力度，进一步规范污水监测工作。*区环境监测站会同*区环保局业务科、*区环境监理站，对辖区多家污水排放单位的污水排放情况进行监督检查。并对排往市政管网的排放口从新核定，特别针对存在混排现象，2 / 5污水排放源不清的排放口，由局业务科牵头，监理站、监测站、排放单位四家进行从新界定，明确污水采样点位置。依据监测结果，为监理站提供科学的监测数据，使其对监测超标的依法进行严厉处罚；对没有废水处理设施的限期进行治理；对暂无条件进行治理的，督促其通过管理手段减少污染。上半年，我站共对辖区内 55 家企业及 18 家医院的废水进行了采样监测。（三） 、噪声及环评监测工作。完成辖区内主次干道交通噪声 86 个点位的监测工作；并完成辖区内餐饮环评 9 家调查工作；（四） 、开展机动车尾气路检、抽检工作，努力控制机动车尾气污染。上半年，我站与辖区各交警大队联合开展了机动车尾气检测工作，在黄河北、东岗等地点设置了机动车尾气检测点，加强过境大型货运车辆、长途客运车、农用车、拖拉机等车辆的尾气监测工作，截止目前共监测机动车 3100 辆，其中，一氧化碳超标 94 辆，碳氢化合物超标 87 辆，对超标排放尾气的机动车依法下达限期治理任务，并进行了处罚。二、完成目标任务采取的主要措施（一）召开全站动员大会，使全站每一位同志从思想上认识到工作的重要性和紧迫性。我站召开了上半年工作动员大会，会上成立了领导小组，下设办公室，由3 / 5站长杨强任组长，任雅萍任办公室主任，各室主任任责任人，实行齐抓共管，上下联动，使同志们认识到我们虽然时间短、任务重，但我们有信心、有能力保质保量的完成工作任务。（二）是认真细化上半年重点工作，研究化解工作中遇到的难题，研究出解决问题的方案和措施，采取积极措施，进一步细化分解所承担的工作任务。（三）加强后勤保障，提高工作效能。为保证今年各项监测任务的顺利完成，使我站一线监测人员能够安心工作，我站领导积极为外出监测人员提供有力的后勤保障，最大限度解除监测人员的后顾之忧，站领导强调：要牢记使命至上，安全至上。一线监测人员在工作中要严格执行各项纪律，加强自我保护，注意自身安全。让领导放心，让同事放心，让亲人放心。（四）工作中凸显亮点。由于我站任务重、人员少。因此站上所有人员包括站领导在内，都是一岗多责。比如副站长任雅萍同志，虽然分管监测工作，但将站上大部分的内勤工作也分揽下来。这样就使得站上的工作上下联动，站领导以身作则，底下的同志们也是充满干劲毫无怨言，整个监测站的工作井井有条，忙而不乱。三、存在的问题(一)是监测技术人员数量、结构不能满足监测4 / 5工作发展的需要。全站 16 名职工中，专业技术人员仅 2 名，仅占职工总数的 12%，且仅有高级工程师 1 人，工程师 1 人，远不能满足监测工作发展的需要。在不具备职称的职工当中有部分职工在专业技能上已具备评定专业技术职称的能力，但由于身份等条件限制尚无法评定职称，这在很大程度上制约了我站的发展。(二)是现有监测仪器设备还不能满足监测工作发展的需要。在市、区环保局的大力支持下，2016 年市、区财政均为监测站添加购置部分仪器设备，但这尚不能满足目前环境监测工作发展的需要。(三)是现有实验室面积小、设备差，已制约到我站不能正常开展某些项目的监测，实验室的建设远不能达到三级达标站建设的要求。四、下一步的打算（一） 、继续落实目标责任书之各项任务。我站将进一步细化、量化目标任务，建立更为科学、严格的目标考核制度，将工作任务量化到每周、每月、每季，做到每项工作有时限，每项工作落实到人。到期工作未完成的必须说明理由，否则将追究责任人、负责人的责任，并于奖惩制度挂钩。（二） 、积极鼓励技术人员学习提高，力争我站技术人员配置达到标准化站建设（三级）达标站的要求，5 / 5努力帮助具备获得技术职称能力的职工，晋升到专业技术职称。提高监测站整体业务技术水平，加快监测能力建设步伐。（三） 、完善内部考核体系，将学习考核同个人岗位挂钩，继续推行竞争上岗，使全站职工充分认识到学习钻研业务提高工作能力的重要性，把考核成绩同个人岗位紧密挂钩，充分调动全站干