银行团委工作计划

1 / 26银行团委工作计划年团工作的工作思路和设想；新的一年开始了，为了配合总行分行的一系列活动、更好地开展团支部的工作，我团支部编写了一点工作计划，作为新阶段的行动指南和活动安排。而且是我行整个团支部成员所支持的工作和活动。现将本年度的团支部工作计划如下：1，端正大家的政治思想。指导思想要深入学习宣传贯彻党的各项教育方针及政策，以“文明、和谐、发展”为中心内容，发挥青年团的模范带头作用。让每位团员在“团”集体中规范自己，发展自己。二、奋斗目标规范团员行为，发挥团员模范带头作用。开展有益于提高大家党性修养的活动，让我们广大的团员同志都积极地向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。大家共同关系国家和党内外是事务，认真学习党的先进思想和理论。争取让更多地团员同志成为党员同志的后继力量。2，让大家树立好正确的学习思想。为踏踏实实的学习基础的科学文化建立好有益的思想条件。只有端正好了学习思2 / 26想才能让学习的成绩步步上升。具体采取的方法是首先建立学习小组，大家共同学习，共同进步。同时也让大家互帮互助，资料共享，实现学习成绩的共同升级。3，在生活中，提倡大家和睦相处，互帮互助。共享欢乐，共担忧愁。建立好自己做好人的原则，生活尽量有规律。以寝室为单位，团结一致，共同进步。4，开展多多益善的团支部活动。5，组织有益的户外活动，如：秋游，登山活动等。增强团组织和班集体的凝聚力。6，开展丰富多彩的课余活动，让紧张的学习气氛得以缓和。同时也可以达到劳逸结合的最佳效果。如：集体的篮球比赛，足球比赛，羽毛球比赛，乒乓球比赛等等。7，在团内建立娱乐小组，为一些有表演才华的同学提供舞台，同时也为其他同学增添乐趣，带去欢乐。本年度的团支部工作计划初步定下。当然根据具体情况还可以增添一些有益的内容。希望我们的工作能够真真正正3 / 26的给全体成员带来收获和意义。2.总行“爱岗位、比贡献、当能手”活动的具体实施意见；按照总行分行实施计划表，认真执行各类计划方案。参考如下：准备阶段：3 月-4 月1.总行：下发活动通知及具体方案；在总行信息网站开设“爱岗位、比贡献、当能手”专栏。2.分行：做好活动的组织推动工作，在本行网站和内部信息刊物进行宣传发动；组织进行“岗位技巧我来秀” 、 “旺季营销我争先” 、 “我是团队带头人”等竞赛活动，初选出青年岗位能手候选人；上报本行活动动态及图片。本支部工作：全力宣传，并通知到各网点各青年员工，并联合各网点通讯员，做好前期宣传工作。4 / 26上报展示阶段：5 月-10 月1.总行：督促各行做好候选人相关材料准备工作;汇总审核各行上报的候选人相关材料;在总行信息网站专栏滚动展示候选人材料。2.分行：(1)按照要求，做好候选人相关材料的整理、汇总工作。(2)从 5 月起各分行将本行候选人的相关材料通过分配的登陆权限上传到总行信息网站“爱岗位、比贡献、当能手”青年岗位建功主题活动专栏，同时上报到总行团委邮箱。本支部工作：积极动员各网点青年员工，踊跃参加，并要求及时上报相关文章材料，整理汇总后上报。评选表彰阶段：10 月-11 月1.总行：对各行上报的岗位能手候选人营销业绩等，在总行信息网站的专栏中进行集中展示、互动交流；组织公开投票评选；联合相关部门评选出青年岗位能手，并推荐参5 / 26加团中央、金融团工委组织的全国级青年岗位能手的评比；举办“岗位建功成才”青年论坛，邀请获得第八届“十杰”青年等称号的优秀青年参加，对“岗位技巧我来秀”征集比赛活动获奖者进行表彰。2.分行：组织本行员工的投票评选；做好投票有关数据的统计上报工作；做好获奖人员表彰及宣传报道工作。本支部工作：积极联系相关人员，做好表彰工作。3. 共青团基本信息管理系统上线工作的推进情况；具体操作直接贯彻文件规定。4.对分行团工作的意见和建议。方法措施注重团员的思想教育1、健全团队组织，做到各部门(班)团队有组织、有安排，锻炼团员的组织，协调能力，以网点销售服务目标联系实6 / 26际工作学习活动，融入团员“建行是我家”的意识。2、定期召开团队干部会议，分小组讨论，明确团队活动内容、目的、意义等3、组织团员学习我行先进人物及事迹，做好思想引导。4、调查团员思想和行动中的不良表现，采取恰当形式及时纠正。5、采取年度、季度(月周)评估树模的形式，抓好典型，发挥团员的模范带头作用。注重行动的落实，防止只说不做，教育落空。1、发挥组织作用，及时了解团员学习、生活、思想状况，每月组织一些会议以了解团员思想动向。2、结合“四走进” ，组织营销咨询活动，并以此建立团员活动基地，在活动、实践中锻炼其业务知识的学习、现场销售和高质量客户服务的能力。7 / 263、在学习上，号召团员争做优秀，发挥拼搏精神，对进步者及时表扬，继续开展读书活动，推荐读书、读好书。4、利用“自我反省、自我批评”的方式促进团员的进步发展。同时结合金融行业各类案件，根据季度或者年度，或者某一件具体事件来进行多次团员自我反省、剖析、自我批评活动。寻找差距、扬长避短，发展自己，走向完美。5、评估树模，表彰先进促后进，发挥团员模范带头作用，让每个团员因自己是团员、是我建设行一分子而引以为豪。招商银行上海分行 2016 年团委工作计划2016 年团委工作将紧紧依靠总行团委和分行党委、工会的支持和指导，本着“夯实基本点、找准着力点、强化出发点”的原则，坚持以人为本，以构建团员青年工作新格局为目标，围绕分行中心工作，完善团的各项机制，切实关心团员青年工作、生活，增强团员青年的凝聚力。一、基本工作思路8 / 26团的工作做到“四个有”：有平台，搭建青年员工成长的平台，结合分行中心工作，通过举办各种活动挖掘、发现有潜力、有表现力的青年员工，并为青年员工沟通交流创造机会。有声音，在思想上做青年员工的指路人，继续记录青年员工成长的足迹，营造和谐、温暖的氛围。有亮点，提高活动组织的号召力，激发青年员工的主动参与，并对活动效果予以积极认可。有鼓励，在精神上及时鼓励优秀的团员青年，树新风，讲正气，通过及时的鼓励和表彰为团员青年树标杆，明目标。二、主要工作安排夯实基本点抓基础工作1做好团组织建设，加强团各级组织的力量9 / 26随着分行业务的发展，人员不断增加，尤其是青年团员的占比越来越大，青年团员已成为我行各项业务得以顺利发展的保证。因此，基层团的工作也显得越发重要。制定团委例会制度，确定分行团委委员与基层支部联系制度，实行团工作季报告制度。同时，针对目前团委工作现状，拟增补一名团委委员，并视情吸收 08、09 届优秀员工加入团委干事，建立一支阶梯式团委队伍加强基层团组织的力量，提高团工作执行力。为了加强基层团组织的工作力度，使基层团组织能够真正发挥作用，积极主动地为青年员工服务，在基层团支部中推广使用团支部工作手册 ，作为青年文明号、先进团组织评选工作中重要的质量记录，明确将优秀青年的推优工作，及时向党组织输送新鲜血液，以及青年文明号、青年岗位能手的争创活动，作为团支部日常工作，予以制度化、规范化。同时，为鼓励基层团组织多搞活动，搞好活动，拟实行适当的活动经费补贴。分行团委下发组织活动的指导意见，由各团支部在活动前向团委予以申报，请审核同意后，方可予以活动补贴拔款。10 / 26找准着力点抓亮点工作1 借世博平台举办团员青年系列活动拟与分行工会、零售银行部一起举办世博优质文明服务竞赛活动，鼓励团员青年以世博为契机，提升服务意识，提高服务技能，提升服务技巧，并做好相关宣传、表彰的工作，在行内掀起优质服务的热潮。加强主题宣传，提升团员青年作为东道主的责任感和荣誉感，团委将通过下发世博服务倡议书、每两周下发中英文服务礼仪主题桌面、与外国人对话演练等形式。提升世博服务水平。举办系列世博体验活动，通过举办“民星看世博” 、 “世博志愿服务” 、 “世博公益活动”等形式，提供给团员青年更多体验世博的机会将企业文化节活动与世博相结合，在完成总行规定动作的同时，结合上海服务世博的特点，举办有特色、有创意的活动，使企业文化节不流于形式。11 / 262 举办“理财之星”竞赛活动举办零售条线和中小企业金融条线的“理财之星”活动，通过产品宣讲、综合理财应用等形式，鼓励青年员工多学习、多实践、多运用，在挖掘潜力员工的同时，力争在上海市每年的理财之星的评选活动创出更高的成绩。3 组建“兄弟联” ，开展各类团员青年联谊活动拟与招行在上海的兄弟单位和监管单位一起组建“兄弟连” ，不定期开展青年员工的交流和联谊活动，如举办团员青年“菁采”有约、羽毛球比赛、足球比赛、棋牌比赛、读书交流活动，在丰富团员青年业余生活的同时，扩大团员青年的交友面。4开设文化讲堂，提升青年员工文化素养拟与“东方早报文化讲堂”合作，主办方每月预留 10-20张免费的票给招行。每月一次全行发帖，请青年员工主动报名，全年预计可覆盖 240 名青年。此种方式也可延续至12 / 26高雅音乐鉴赏讲座、书画鉴赏讲座等。5 改版菁采团刊，加强宣传力度拟将菁采由季刊改为不定期刊，将日常的团员青年活动和思想动态的报道融入阿拉招行 ，针对其他主题活动，刊发不定期刊。同时还将保留主题桌面的发送，通过青年员工较易接受的宣传方式，烘托主题，营造氛围。6 加强对新入行员工的思想引导，植入招银文化配合人力资源部对近两年的 08、09 届新员工举办座谈，了解新员工在招行成长过程中的所思所想，发现有发展潜力的新员工予以特别关注和培养。做好 2016 届新入行员工的文化宣导工作，及文艺表演新员工风采展现活动，为分行20 周年行庆的文艺演出奠定基础。明年工作打算今年，我们的工作取得了一些成绩，但在围绕和推进业务发展、服从与服务于全行中心工作大局以及创造性地开展工作方面仍有许多发展空间，需要在今后付诸努力。我们13 / 26将在行党委领导下，从实效出发，创造性的开展工作，为全行核心竞争力的提高，为把我行办成“最具价值创造力银行”发挥支持保障作用，提供精神动力。1、认真学习贯彻“十八大”精神，进一步统一思想，增强全员政治意识、大局意识、责任意识，把员工的积极性凝聚到落实建行发展战略，做好自身工作上来。拟邀请省委党校教授来行作专题辅导，在党员干部中开展学习心得汇报交流，采取多种形式推动全行形成新的学习热潮。2、举办员工技能大赛。和会计、电子银行部等联手，举办员工操作技能比赛。3、开展健康向上的文体活动。一是适应多数人群喜好，开展掼蛋比赛；二是分层次开展球类、棋类、钓鱼等比赛，以适合各类人群的小众需求。三是和业务条线合作举办客户联谊和竞赛活动。4、培育树立典型，推进文明创建活动。开展各种争先创优活动，如“青年文明号” 、 “岗位能手” 、 “青年标兵”等，通过这些活动，推进职业文明和职业道德教育，树立各种先进典范，特别是行内的、身边的先进人物和事14 / 26迹，以此教育广大员工特别是青年员工立足岗位，勤奋工作，充分调动他们的积极性、创造性，不断提升全行服务文化建设水平。5、为青年员工职业生涯成长营造良好环境。针对青年员工走上社会时间短、自控能力差、遇事不冷静，甚至逃避等问题，在作人群分类调查基础上，加强员工学习培养，从工作生活点滴细微之处关心爱护他们，使之扬长避短，适其位，展其才，尽其能，保证他们把全部精力和聪明才智都用在业务发展和业务经营上来。6、开展青年员工问卷调查工作。深入了解我行青年员工的工作、学习、生活状况。基于问卷调查所反馈信息，形成一篇建行扬州分行青年员工现状调查，并以此调查为行动纲领开展青年员工喜闻乐见的活动与工作，进一步提高服务青年的水平。7、结合行内旺季营销，开展活动。一是让广大青年员工你学习我分行旺季营销的精神与省分行“6S 助战旺季 争当岗位先锋”倡议书；二是加强业务领域的学习：提高柜面操作技能，加强自身业务知识的学习，提高解决实际问题15 / 26的能力，用专业的水平留住客户；三是加强营销意识：开展进社区活动更好的树立品牌，提高营销服务的水平。8、继续开展青年员工沙龙活动。市分行团委已于 12 月 23日举办建行扬州分行青年员工沙龙第一期活动，活动现场气氛浓烈，与会青年参与热情高涨。本年度我部将继续开展好此项活动，丰富青年人的精神生活。9、开展丰富多彩的兴趣小组活动。通过组织多种形式的文体活动，开展好内容丰富、形式多样的文体活动，进一步丰富广大员工的业余生活，形成健康活泼的工作氛围。各兴趣小组坚持自我管理的原则，基本任务是在兴趣小组组长的带领下，制定本小组的活动规则、年度活动计划，按照计划定期组织小组成员开展活动。团支部工作计划新一届支行团支部刚刚成立，作为我行年轻一代的核心团队，肩负着参与推动文成工行转型发展的光荣使命。为了积极响应支行党支部的工作(来自: 海 达范文网:银行团委工作计划)方针、更好的开展团支部工作，结合我行实际情况，现将本年度的团支部工作计划如下：16 / 26一、加强团员青年的思想政治工作1、 共青团员作为中国共产党的助手和后备军，加强团员青年正确的人生观、价值观和世界观，通过对党的理论知识学习，提高团员青年政治素质和理论修养，做好党的助手。2、团支部以服务为重点，加强团的阵地建设，确保团组织工作的有序开展，努力创造机会，充分发挥党员身份的团员的作用，承上启下做好当间带团建工作。3、让我们广大的团员青年积极向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。适时组织团员青年学习党的先进思想和理论，争取让更多团员青年成为党员的后继力量。二、加强宣传力度，提升市场核心竞争力1、企业要发展，就要提升市场核心竞争力，要立于不败之地，就必须重视宣传，从宣传入手，通过宣传企业文化，宣传良好的企业形象是我行参与有序竞争、有效开拓业务经营，实现长期稳健发展的重要手段。再者要宣传金融服,17 / 26金融工具，金融产品来提升竞争层次与竞争品位，来保持企业长期持续发展。2、宣传一般在时间上可分为阶段性宣传和年度宣传两种。我行的金融产品和服务日新月异且更新速度较快，我们要随时配合推出的新产品做出宣传来提高产品竞争力，这就需要阶段性宣传。而年度宣传我们需要做到金融产品宣传、金融服务宣传及企业文化宣传三项相结合。三管齐下，有效的达到宣传力度提高市场核心竞争力，使我们的业务经营上升到一个更好的层次。3、宣传在空间上分为内部宣传和外部宣传。对内宣传。我们第一要积极宣传支行业务，有效利用网讯这个业务工作交流平台，支持每一个柜员积极发表报道，可关于产品的创新，业务的认识，工作的意见以及团队的活动。对内的报道让行内的同行与我行达到思想上的交流，创造更好的信息平台。第二要员工内部活动宣传，让行内员工及时了解团支部信息和行内活动。可通过员工活动室，将信息资讯及时更新宣传。18 / 26对外宣传。产品的营销是宣传的重中之重。我们要通过不同角度来了解竞争对手、消费者和媒体，然后找出优势点、问题点和机会点，让各阶层消费群体了解我行产品的作用，引起其购买的欲望。此外，宣传是连结客户与银行的桥梁和纽带，是向客户介绍银行产品的重要渠道，宣传就是为了与其他商业银行不同，突出自身的优势和特点，吸引客户。首先立足宣传工行的声誉、实力，让客户“信银行” 。充分展现我我行安全可靠的形象，取得广大客户的信任。三、 响应支行党支部组织号召，做好党支部的助手，积极组织团员参加学习，做好各类产品的对客营销1、严格按照支行党支部的有关工作部署，响应号召，充分发挥团组织作用，积极完成支行党支部组织布置的各项工作任务。2、 结合团支部实际工作情况，围绕党支部的中心工作，19 / 26当好党的助手，向党组织推荐和输送优秀青年，为培养青年骨干打好坚实的基础。3、学礼仪，讲文明。组织团员青年学习必要的日常礼仪知识，提升团员青年的礼仪水平，并将礼仪知识推广到所在岗位，运用到日常的工作中去，同步提高自身素质，提升我行的企业形象。4、制定岗位练兵计划。利用晚上及周末的休息时间，组织团员青年进行定期岗位练兵。特别是新入行的员工，要加强业务技能训练及业务知识学习，提高我行员工综合能力水平。5、 组织团员青年学习专业业务知识。针对我行员工专业业务知识薄弱的现状，要求团支部委员首先开展自学，遇到不清楚或不懂的，积极向市分行相关人员请教，再把自己学习到的业务知识通过晨会、月会、知识培训等形式教给所有的团员青年，努力做到一起学习，共同进步。6、 及时组强团员青年了解银行新产品的特点、优势，再与其他银行的同类产品进行比较、分析，知己知彼，做到有针对性的对客营销。20 / 267、 针对现金区窗口对客交流困难的问题，组织柜员多学习既简明扼要、又表达到位的营销话术，在最短的时间内把我行产品介绍给客户，投客户所好，让客户接爱我们的产品，提高产品营销的成功率。四、 做好县级“青年文明号”的创建工作青年文明号，是弘扬职业道德、体现职业文明的有效载体。创建青年文明号，更是促进青年成长成才，树一流服务形象，创一流工作业绩的有效途径。通过开展创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明号”创建活动真正成为我行精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。1、创建宗旨。 “青年文明号”的创建，旨在提高我行员工工作职业道德素质和自身文化素质，促使他们敬业爱岗，服务奉献的精神。并通过活动，使所有员工的理想、道 德、业务技能的训练经常化，逐步树立良好的自身形象，提升我行在社会上的知名度和影响力。2、创建目标。通过活动，使每位参赛成员做到政治思想强、21 / 26工作业绩高、社会形象好，从而提高我行的整体服务形象。3 创建要求。通过宣传发动，让我行参赛的所有员工，明确争创“青年文明号”这一活动的目的和意义，从而促使他们严格要求自己以自己的实际行动，为这次创建活动增光添彩。在此基础上，对照“青年文明号”这一活动的创评要求，组织开展一系列的争创工作。五、开展健康积极的文体娱乐活动为活跃职工业余文化生活，建设“和谐型”单位，增强单位的凝聚力、向心力、战斗力，营造团结紧张、严肃活泼的工作氛围，增强员工体质，提高员工素质，在全行开展各类健康有益的文体娱乐活动，形成热爱运动、关心健康、昂扬向上、奋发有为、团结奋进的时代风貌，进一步促进金融工作再上新台阶。1、活动原则。立足实际，员工根据各自年龄特征、兴趣爱好和知识水平，选择有利于发挥自身特长的项目。坚持寓教于乐，既能发挥特长，又注重团队协作精神、组织纪律观念、思想道德素质的培养。22 / 262、活动内容。可以成立几支文体活动队，比如：摄影队、羽毛球队、乒乓球队、篮球队、爬山队、文艺队等。有条件的员工也可自行组队开展活动，并报支行团支部备案。3、活动安排。每月可定期或不定期组织开展各种文体娱乐活动。由团支部牵头，提前通知支行全体人员，各人员可根据自身喜好有选择性的参加活动。4、组织纪律。文体活动及其成员必须遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。各人员要积极参加各类文体活动，因故不能参加的要事先报告。贯彻党委理念 围绕支行思路 落实团的工作共青团*委员会 2016 年工作思路共青团*委员会将依据支行党委和总行团委的总体思路要求，立足支行业务发展实际，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻共青团十六届五中全会精神，全面推进*共青团的各项工作，将带领全辖团员青年在“三个文明”建设中发挥生力军和突击队作用，23 / 26努力开创*共青团工作新局面。特制定 2016 年共青团工作思路：一、以凝聚青年力量为中心，提升青年学习意志为己任，努力营造全团学习良好氛围增强团干部学习意志，提高团干部工作能力，为团员青年起表率带头作用*的团员青年人数达 85 人，占*总人数的五分之一，青年员工在各项业务发展中起到不可替代的作用。而且团员青年做为*未来发展的后备力量，应该不断的学习新知识，增长新技能，以跟随支行快速发展的步伐。团的干部做为团组织的骨干与核心，必须先增强团干部的学习意识和服务意识，从而带动全体团员青年共同学习，提升团员青年工作意志，更快、更好的完成本职工作。为此，支行团委将建立团干部培训制度、团干部定期集会制度，创新团干部日常管理规范、培训内容以业务理论和能力素质相结合，使团干部全面做好服务团员青年的工作。在团员青年间形成良好的学习氛围，带领广大团员青年勤24 / 26奋向上，不断提高自身素质，营造良好的学习、工作氛围。以“业务技能练兵”为契机，提升团员青年业务技能水平鼓励青年“立足岗位成才，爱岗敬业奉献”的思想理念。支行团委将结合支行中心工作和青工的现实需求