自考劳动关系学历年真题分章节汇编(第七章劳动合同管理)

为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 第七章劳动合同管理 一 单项选择题 本大题共 20 小题 每小题 1 分 共 20 分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后的括号 内 错选 多选或未选均无分 内 错选 多选或未选均无分 1 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限 工作内容 劳动报酬 劳动保护和 A 生活条件B 劳动条件 C 环境条件D 交通条件 2 劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现 以及劳动合同一方当事人消失时 合 同规定的权利义务即行消灭的制度称为 A 劳动合同撤销B 劳动合同解除 C 劳动合同修正D 劳动合同终止 3 谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同 合同期满后 谭某与木器厂老板经协商一致 又签订了新的劳动合同 这种法律行为叫做 A 劳动合同变更B 劳动合同修订 C 劳动合同续订D 劳动合同终止 4 我国 劳动法 第 16 条规定 建立劳动关系应当订立 A 规章制度B 劳动合同 C 工作计划D 集体协议 5 招用尚未解除劳动合同的劳动者 给原用人单位造成经济损失的 该用人单位应承担连 带赔偿责任 其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的 A 50 B 60 C 70 D 80 6 刘某与某木器厂签订了为期 1 年的劳动合同 一年后 双方的劳动关系即行终止 刘某 与该木器厂签订的合同是 A 无固定期限劳动合同 B 有固定期限劳动合同 C 以完成一定工作为期限的劳动合同 D 无试用期合同 7 我国在计划经济体制时期 建立劳动关系的方式主要为 A 劳动合同制B 统包统配 C 市场配置D 三方原则 8 黄某与某食品厂签订了 1 年的劳动合同 但是黄某利用工作之便私吞食品销售款 严重 违反劳动纪律 被食品厂单方解除合同 这种劳动合同的解除叫 A 过失性解除B 非过失性解除 C 经济性裁员D 随时解除 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 9 在劳动合同的特征中 建立劳动合同的目的是 A 实现劳动成果B 完成劳动过程 C 获取劳动报酬D 支付劳动代价 10 2006 年 1 月 某文化用品公司与 1993 年出生的张某签订了劳动用工合同 该劳动 合同应被确认为是 A 有效的B 无效的 C 合法的D 平等的 11 劳动合同在履行过程中 经双方协商一致 对合同条款进行的修改 补充或废止 叫做 A 劳动合同解除 B 劳动合同终止 C 劳动合同变更 D 劳动合同履行 12 以下不属于劳动合同特征的是 A 主体的特定性B 主体意志的限制性 C 合同履行中的隶属性D 劳动合同的目的是劳动成果的实现 13 以下属于劳动合同法定条款的是 A 试用期B 福利待遇 C 社会保险D 保守商业秘密 14 王某接受了兰光家具厂的培训任务 如果出现下列情况 兰光家具厂可以追索王某培训 费的是 A 在试用期内 兰光家具厂出资培训了王某 但王某要求解除劳动关系 B 合同期满 王某要求终止劳动合同 C 兰光家具厂对王某进行了技术培训 但不能提供用于培训的支付货币凭证 D 试用期满 合同期内 王某要求解除劳动关系 15 在我国 非全日制用工以小时计酬 劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时 间不得超过的小时数分别为 A 4 小时 20 小时B 8 小时 40 小时 C 7 小时 35 小时D 5 小时 30 小时 16 由劳资谈判双方自主协商订立的 不是法律要求的必备条款 但条款本身不违法又符合 双方当事人意愿 此类条款称为 A 法定条款B 必要条款 C 主要条款D 约定条款 17 签订劳动合同的程序一般为 A 提议 承诺 签约B 承诺 协商 签约 C 提议 协商 签约D 要约 协商 签约 18 某企业投资方与该企业职工代表就工资 工时 休息休假等内容进行谈判并签订的条款 称为 A 法定条款B 约定条款 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 C 协商条款D 谈判条款 19 属于劳动合同法定条款的是 社会保险 竞业限制条款 劳动合同期限 保守商业秘密 A B C D 20 某矿业公司招用多名采矿工 劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作 否则不 能结算当月工资 用工第二个月 矿业公司因违反安全采矿规定造成事故 致使采矿工多 人伤亡 有关部门经调查发现这些采矿工均为不满 l6 周岁的边远地区农家子弟 对此 劳 动行政部门拟采取的下列措施 其中不符合法律规定的是 A 责令雇主解除劳动合同 遣返这批采矿工 B 收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C 责令雇主承担遣返费用 并给予经济补偿 D 告知受害者及其家属向雇主索赔的权利 并协助其向雇主索赔 21 属于劳动合同约定条款的是 试用期 社会保险 劳动合同期限 补充保险和福利待遇 A B C D 22 在某企业工作两年的员工赵某 因不满用人单位强迫劳动 于是与企业解除劳动合同 解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为 1200 元 赵某的月平均工资为 1000 元 该企业应向赵某支付的经济补偿金为 A 1000 元B 1200 元 C 2000 元D 2400 元 23 在市场经济条件下 确认和形成劳动关系的基本制度是 A 劳动立法B 劳动合同制度 C 集体协商谈判D 集体协议制度 24 以下不能即行终止劳动合同的是 A 劳动合同期限届满B 用人单位依法破产 C 劳动者达到法定退休条件D 劳动者因病部分丧失劳动能力 25 1900 年首先制定独立的 劳动合同法 的国家是 A 意大利B 德国 C 法国D 比利时 26 下列属于劳动合同中约定条款的是 A 劳动合同期限B 保守商业秘密 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 C 工作内容D 社会保险 27 下列属于劳动合同中法定条款的是 A 保守商业秘密B 试用期 C 社会保险D 竞业限制 二 多项选择题 本大题共 10 小题 每小题 1 分 共 10 分 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的 请将其代码填写在题后 的括号内 错选 多选 少选或未选均无分 1 订立劳动合同的基本程序包括 A 申请B 提议 C 协商D 签约 E 履行 3 名词解释题 本大题共 3 小题 每小题 3 分 共 9 分 1 劳动合同的续订 2 劳动合同的变更 4 简答题 本大题共 5 小题 每小题 5 分 共 25 分 1 根据我国 劳动法 关于劳动合同变更的知识 简要回答 过失性解除 的规定 2 简述劳动合同变更的程序 3 劳动合同终止的程序有哪些 4 什么是劳动合同 其包含的主要内容有哪些 5 什么是劳动合同履行 其条件有哪些 6 简要回答劳动合同履行的条件 7 根据我国 劳动法 的规定 简要回答劳动合同约定条款的主要内容 五 论述题 本大题共 2 小题 每小题 10 分 共 20 分 1 论述无效劳动合同的确认 六 案例分析题 本大题共 2 小题 每小题 8 分 共 16 分 1 某企业招用了一批合同制工人 其中有两名刚满 15 岁 劳动合同中约定 工人入厂时 需交纳 2000 元抵押金 合同期限届满后退还 在履行合同过程中 若发现员工不能胜 任工作 企业可随时解除劳动合同 每三个月发放一次工资 试分析 某企业的做法及上述劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定 2 2000 年 8 月 某纺织厂决定招收挡车工 50 名 用人单位拿出事先印好的劳动合同要求工 人签字 合同中的内容包括 1 婚丧假期间不支付工资 2 每月延长工作时间不得超 过 50 小时 3 职工一方要求解除合同需提前 90 天通知用人单位 4 在合同期内工人 患职业病不得解除劳动合同 双方在签订劳动合同时发生争议 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 问 1 该合同的签订程序是否有违反法律的情况 为什么 2 分 2 该份劳动合同的内容是否符合法律规定 为什么 6 分 3 1998 年 7 月 某企业与 8 名职工分别签订了为期 5 年的劳动合同 约定这 8 名职工担任 专用铣床的铣工 4 年后 该企业由于转产 这些专用铣床不再使用 企业以此为由 当即解除了这 8 名职工的劳动合同 请问 1 该企业解除劳动合同的做法是否合法 2 按照法律法规中相关规定 该企业应该如何依法处理此种情况 4 2004 年 1 月 甲公司聘请赵某担任推销员 双方签订劳动合同 约定赵某在完成推销工 作任务的前提下 每月基本工资 1200 元 超额部分按 30 提成 若完不成任务 可由公 司扣减基本工资 该劳动合同签订后 赵某总是超额完成任务 但 2004 年 8 月 由于赵某 怀孕 身体健康状况欠佳 未能完成任务 为此 公司按合同约定扣发工资 只发生活费 每月 300 元 低于当地的最低工资标准 380 元 其后 又有两个月均未完成任务 因此 甲公司作出决定 解除与赵某的劳动合同 赵某不服 向当地劳动争议仲裁委员会提出申 诉 要求补发所扣工资 并继续履行劳动合同 问 1 甲公司扣发工资是否正确 理由是什么 4 分 2 甲公司决定解除劳动合同是否合法 有无法律依据 4 分 5 阅读下列案例材料 然后回答问题 李某 1993 年 10 月 10 日出生 于 2007 年 11 月 10 日与某农药厂签订为期 5 年的劳 动合同 月工资 1000 元 合同约定的内容包括 李某试用期为 1 年 从事农药包装工作 每日工作 8 小时 必须遵守厂规厂纪 实行计件工资 若李某擅自解除劳动合同 应承担 违约赔偿责任 并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金 问题 1 按照 劳动法 的规定 这份劳动合同有哪些内容是违法的 5 分 2 这份劳动合同缺少哪些必要条款 2 分 3 如何认定这份劳动合同的效力 1 分 6 阅读下列案例材料 然后回答问题 2005年3月 A公司诉张某在合同期内接受公司的培训后不辞而别 并带走技术资料 要求张某赔偿培训费和给企业造成的经济损失 并退还相关技术资料 经查 2004年8月 张某被A公司聘用 双方签订了5年的劳动合同 合同中约定 试用期6个月 若乙方 劳 动者 被甲方 用人单位 送外学习培训必须安心在甲方工作 乙方若擅自违约应赔偿培 训费 并不得出卖 转让甲方技术资料 且应保密 合同签订后 公司因生产需要 送张 某到上海学习技术 回来后在车间从事管理与技术工作 但合同履行5个月后 张某受某市 同行公司高薪诱惑 不辞而别 尔后声称 试用期内有权解除合同 学习培训获得的技术 资料是自己劳动所得 张某行为给公司造成培训费及经济损失3万元 企业经过多次协商无 效 遂申诉到劳动争议仲裁委员会 1 A公司与张某在劳动合同中规定的试用期是否合法 为什么 3分 2 A公司与张某能否在劳动合同中约定有关于培训 保密 出卖和转让资料等事项 2分 3 仲裁委员会应该如何处理本案 3分 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 7 阅读下列案例材料 然后回答问题 2007 年 11 月 27 日 彭某到某生物医学技术有限公司工作 次日 双方签订了为期两 年的劳动合同 试用期从 2007 年 11 月 28 日起至 2008 年 1 月 27 日止 双方还约定 试用 期月工资为 1000 元 转正后月工资为 1200 元 2008 年 2 月 27 日 该公司人事部经理向 彭某发出了 劳动合同终止通知书 内容大致为 您与本单位 2007 年 11 月 28 日签订的 固定期限劳动合同 现由于不胜任工作岗位 并不接受岗位调整的原因 于 2008 年 2 月 27 日终止 解除 劳动合同 彭某接到该 通知书 后要求公司支付经济补偿金遭到拒绝 于是他向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉 1 彭某在遭到公司拒绝支付补偿金后 可否直接向法院起诉该公司 请说明理由 5 分 2 如果他对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的 可否再向法院起诉 请说明理由 3 分 8 阅读下列案例材料 然后回答问题 黎某 2003 年被招聘为某公司员工 从事技术生产工作 2004 年 5 月的一天 黎某在 工作中由于违反操作规程 发生事故致伤残九级 按照黎某与公司劳动合同的约定 违反 操作规程发生的事故由本人自己承担责任 公司考虑到黎某是为了工作而负伤 报销了全 部医药费 5 5 万元 黎某在规定的医疗期内 得到了治疗和疗养 医疗期满后因不能从事 原工作 也不能从事另行安排的工作 公司因而解除了与黎某的劳动合同 黎某不服向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁 要求不解除劳动合同并享受工伤待遇 根据以上案情回答以下问题 并说明理由 1 黎某的伤残能否被认定为工伤 为什么 2 分 2 上述劳动合同关于事故责任的规定是否正确 为什么 3 分 3 劳动争议仲裁委员会应该做出怎样的裁决处理 3 分 9 阅读下列案例材料 然后回答问题 2005 年 职工叶某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期 3 年的劳动合同 2006 年的一天 叶某以收入偏低为由 口头提出解除劳动合同 企业未予答复 过了 10 天 叶某就被一家合资企业招用 又与该企业签订了劳动合同 叶某走后 原企业 生产受到影响 要求叶某回厂上班 同时 与叶某所在的合资企业联系 希望让叶某回 厂 但合资企业以已签订劳动合同为由 不予放人 1 叶某与原企业的劳动合同是否已经解除 说明理由 5 分 2 合资企业在本案中是否应承担责任 3 分 10 阅读下列案例材料 然后回答问题 李某与某印刷厂于 2000 年 9 月签订了为期 3 年的劳动合同 约定李某从事排字工作 2001 年 6 月 该厂领导因李某排字差错率高 多次与李某协商调换工作 李某表示不同意 不久 该厂改为电脑打字 考虑到李某不适宜从事此项工作 厂领导多次与李某协商将其 调至装订车间工作 均被李某拒绝 厂领导无奈 经研究决定 书面通知李某于 2001 年 8 月 31 日与其解除劳动合同 李某不服 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 1 该印刷厂可以与李某解除劳动合同吗 为什么 2 劳动争议仲裁委员会如何裁决本案 11 阅读下面的材料 并回答问题 张某原在一家国有公司工作并与公司签订了为期四年的劳动合同 在合同期内 张某 为湖北第二师范学院 12 13 人力资源专业劳动关系学考试之需 特编此历年真题分章节版 以供复习 巩固之用 MR 杨于 2014 年 11 月 觉得收入不高 于是口头提出解除合同 公司领导没有同意 一周之后 张某就被一家私 营企业 A 招用 又与 A 订立了劳动合同 由于张某是公司的骨干技术人员 张某走后 原 公司生产受到影响 于是公司领导与张某现在所在