组织部干部监督室主任述职报告

1 / 5组织部干部监督室主任述职报告一年来，本人在部务会议领导下，勤奋工作，努力学习，忠于职守，严以律已。现将一年来的工作情况汇报如下：一、加强学习，努力提高政策理论水平认真学习党的十七届五中全会精神及中央颁布的干部选拔任用四项监督制度，努力提高自身政策理论水平；平时注重业务学习，以更好地适应工作需要。同时积极参加部里组织的各类跟班培训，以开阔视野，增长知识，提高综合素养。二、努力工作，认真履行岗位职责根据年初确定的 11 项年度工作项目，我与全体处室同志齐心协力，积极实施，稳步推进，各工作项目均按原定时间顺利完成，认真履行创先争优承诺，较好地完成了年初确定的各项工作目标,。1、狠抓薄弱环节，强化监督管理，努力选人用人满意度。一年来，按照部领导要求，紧紧抓住“市属单位”这一薄弱环节，以提高市属单位干部选拔工作满意度为工作重点，进一步规范选人用人行为，取得了较好效果，干部选拔任用公信度和满意度继续名列全省前列。一是组织开展了 “四项监督制度” 学习宣传活动。通过学习、宣传、测试、教育培训专题培训辅导等形式，使领导干部2 / 5熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容，为各级领导干部自觉执行四项监督制度，人民群众有效监督四项制度营造良好氛围。二是开展干部选拔任用全程记实，着力提升选人用人透明度。制定出台了舟山市科级领导干部选拔任用工作记实暂行办法 ，在市属单位内全面推开干部选拔任用工作记实工作，规范干部选拔任用工作。促进了市属单位干部选拔任用工作的规范化水平，有效提升了干部选拔任用工作的透明度，而且也为我们今后实施责任追究奠定了工作基础。三是完善干部选拔任用决策机制，进一步扩大干部工作民主。制定出台了市属单位党委（党组）讨论任免干部实行票决制实施办法 ，在市属单位全面推行干部任免票决制，明确在干部选拔任用过程中，在考察对象确定、干部决定任免前必须由单位党委（党组）实行“两轮”票决。四是以“一报告两评议”为主要载体，开展了市属单位满意度测评。在所有市属单位中全面开展了市属单位干部选拔任用满意度测评这项工作，实现了在有干部任免权单位的全覆盖。同时，在市教育局召开了市属单位干部选拔任用工作现场会，针对满意度测评情况进行深入分析，查找薄弱环节，研究落实整改措施，进一步提高市属单位选人用人行为的科学化、规范化水平。五是拓宽监督渠道，认真查处用人上的违规违纪行为。进一步畅通“12380”电话举报， “市长信箱” 、 “部长信箱”网络3 / 5举报，来信来访举报等监督渠道，积极构建“三位一体”举报网络，广泛接受群众监督，进一步落实广大干部群众的“四权” 。对涉及选人用人问题的举报件及时进行查处。2、深入推进多层次监督，切实加强对领导干部尤其是“一把手”的监督。一是大力推进领导干部经济责任审计工作。2016 年，共安排 12 名县处级领导干部进行经济责任审计，其中离任审计 5 名，任中审计 7 名，并首次把县区法院院长作为审计对象，以强化对县区法检系统“一把手”领导的审计监督。同时，为进一步加强领导干部的经济责任意识，规范领导干部履行经济责任行为，制定出台了舟山市领导干部经济责任告知办法 。二是认真做好领导干部出国（境）审批管理工作。严格按照中央、省、市有关进一步加强党政干部因公出国（境）管理的相关规定，认真履行出国（境）审批职责，规范程序、严格把关、认真审核。2016 年，共审查审批因公出国（境）345批 2978 人次。为进一步加强对党政干部出国（境）活动的监督管理，还从今年 5 月起实施了领导干部因公出国（境）报告、因私出国（境）请假的制度。三是开展对党员领导贯彻执行个人有关事项报告制度情况的专项检查。为深入贯彻落实关于党员领导干部报告个人有关事项规定的实施办法 （舟委办201699 号）文件精神，切实提高党员领导干部报告个人有关事项的实效，对市发改委等 27 家单位4 / 5党委（党组）2016 年以来贯彻执行党员领导干部个人有关事项报告制度情况进行了专项检查，并对检查情况进行了通报。3、坚持公开公正，着力做好公开选拔市属部门科级领导干部和面向社会公开招考公务员工作。一是开展了跨部门公开选拔科级领导干部工作。为进一步推进机关干部交流，拓宽选人用人视野，联合市人事劳动局在全市范围内开展了跨部门公开选拔科级领导干部工作。共有 208名符合条件人员报考参加 9 个科级职位的公开选拔工作。二是圆满完成 2016 年度面向社会公开招考公务员工作。协同市人事劳动局，组织开展了 2016 年度面向社会公开招考公务员工作。2016 年，全市共推出 222 个公务员职位面向社会公开招考，共有 3967 名考生参加了考试，实际录用公务员 185 名。在宣传报道、组织方式、考官选择等方面作了进一步的完善和创新，主动接受社会监督，进一步扩大群众的知情权、参与权和监督权，不断提高面试工作的公信度和群众满意度。三加大从基层一线招录公务员力度。加大了从基层一线招考公务员比例，确保各县区面向村干部和在渔农村社区工作的大学生招考基本达到了 15%和 50%的比例。2016 年，共招考录用优秀村干部 5 名，渔农村工作大学生 12 名。4、深入排查信访积案，着力做好组织部门信访5 / 5稳定工作。根据全省信访工作安排，针对我市的信访形势，采取有效措施，认真排查信访积案、积极化解信访矛盾，全力做好世博会期间组织部门信访稳定工作。5、强化干部档案审核，不断推进干部档案管理的科学化、规范化水平。努力提高全市干部档案管理水平，举办了二期的干部档案审核培训班。制订了新任市委管理干部档案接收标准 。督促和落实全市干部档案的审核工作，四个县区干部档案均通过了达标验收，并对申报达标和审核的 12 家市属单位的干部档案进行审核和验收。三、严格要求自己，强化廉洁自律意识能按照党员领导干部廉政准则和部领导的要求，规范自己言行，加强党