职业能力建设处处长述职报告

1 / 4职业能力建设处处长述职报告今年以来，在厅党组的正确领导下，我带领职业能力建设处全体同事紧紧围绕全厅中心工作，开拓创新，锐意进取，各项工作取得较好成效，全年培养高技能人才万人，其中技师和高级技师万人；开展各类职业培训万人次，技工院校招生万人，职业技能鉴定 40 万人。我处被中国科协、人力资源社会保障部等部委授予全民科学素质先进单位。一、高技能人才工作亮点纷呈。一是“技能大师培养工程”成为第一个启动的重点人才工程。按照省领导提出的“启动仪式有特色、有声势”的要求，今年 1 月4 日，我处在河北电视台成功组织了技能大师培养工程启动仪式，志方、梁滨、恩华等省领导出席仪式，成为八项重点人才工程中第一个启动的人才工程。全年按照工程实施方案的部署，完成了 11 家省级技能大师工作室、2 家国家级技能大师工作室和 1 家国家级高技能人才实训基地的建设。二是“燕赵金蓝领培训”首次将培训范围扩展到全省职业在岗职工。根据就业形势的变化和企业的呼声，印发了关于进一步实施燕赵金蓝领培训计划的意见 ，将金蓝领培训范围由原来的下岗失业人员或企业转岗转业人员，调整为所有符合条件的企业职工，得到了企业的广泛响应。三是成功组织了现代服务业技能竞赛系列活动。我处以2 / 4“打造现代服务业高技能人才队伍、促进全省现代服务业发展”为主题，发起了“现代服务业技能大赛系列活动” ，全年举办省级一类竞赛 8 项，省级二类比赛 11 项，涉及 50余个职业（工种） ，有 30 余万企业职工和院校师生参加竞赛活动，1200 余名企业职工通过竞赛成长为高技能人才。二、职业培训工作成效明显。全年组织开展各类职业培训超过百万人次。一是完善政策。认真贯彻落实国发 36 号文件和全国职业培训电视电话会议精神，印发了关于加强职业培训促进就业的实施意见 （冀政201657号） ，明确了“十二五”时期职业培训的目标任务和具体措施；制订了 400 多个职业（工种）的培训补贴标准。二是大力推行校企合作的培训模式。通过开展“结对子”等活动，引导职业院校、企业和培训机构积极开展订单培训、定向培训、定岗培训，实现学校培养和企业使用的无缝隙对接。三是严格培训机构管理。对承担职业培训任务的各类培训机构实行认定制，严把“入口关” ，严格审核培训计划和教学大纲，做到培训学时不缩水、培训标准不降低、实训工位有保证。同时，对全省 500 余家职业培训定点机构进行了认真清理，进一步规范了定点机构的培训行为。三、技工教育成果丰硕。出台了关于大力推进我省技工院校改革发展的实施意见 （冀人社发2016100 号） ，明确提出了“十二五”时期的目标任务，在 12 个3 / 4方面制订了具体措施。召开了全省技工教育工作会议，对贯彻落实部发 75 号和冀人社发 100 号文件进行了动员部署。全年有 2 所技工院校列入中职示范校计划，3 所学校列入中职基础能力建设项目，9 所学校列为河北省中职实训基地建设项目，共争取资金 5500 万元。全省技工院校在生源总量下降的情况下，仍保持了较好的招生势头，全年共招生万人，与上年基本持平。四、职业技能考核工作有序推进。一是加强质量督导员队伍建设。举办了第三期省级质量督导员培训班。二是加强职业技能鉴定所管理。对全省 307 个职业技能鉴定所的质量管理进行了评估，上报部示范鉴定所 27 个，合格 262 所，不合格限期整改的 7 所，撤销 11 所。三是健全规范了机关事业工人技能考核工作。印发了河北省机关事业单位工人技能等级证书管理办法 ，建立了机关事业单位工勤人员破格晋升技能等级制度，开展了高级工、技师考评工作。五、依法行政和廉洁从政意识不断增强。认真遵守党风廉政建设的有关规定，自觉抵制不良风气的影响；牢固树立依法行政意识和为民服务意识，全