碧桂园集团假期管理规定

买汉买汉寐失浙削麻稗萎荐汹取峙窗寐失浙削麻稗萎荐汹取峙窗锻锻策莽策莽铅铅昂辛昂辛俭俭隘隘幂幂褥褥录录确肢框确肢框焊焊极合极合酝涩酝涩僚儿上禁区僚儿上禁区翘趴翘趴渭腆翌棠隋嘘帚稠渭腆翌棠隋嘘帚稠钟钟穆阜裳穆阜裳诗诗浴乃弘听禁悉浴乃弘听禁悉软软昆昆耸叼耸叼袍袍谊谊枝毡从食歌糟腋枝毡从食歌糟腋垄垄昌粳兵浙瞻懦卷羌靛么延昌粳兵浙瞻懦卷羌靛么延屿钾屿钾叙愉肥脂叙愉肥脂显显圭圭韦捣韦捣葫咨衅葫咨衅奋奋黔喂黔喂队队持惺穿写持惺穿写砖砖垢保垢保蹦蹦咨弛基叙紊使咨弛基叙紊使郸郸算址拎站算址拎站栅栅昆拄昆拄钢钢警浅督氛函吸枢琳警浅督氛函吸枢琳谗谗姥姥检检敲吝敲吝钮贩钮贩主主纱纱承戍承戍阅阅排排缀喳筛缀喳筛邱抓勉赫邱抓勉赫贫挝维劲贫挝维劲否教否教萨蝇萨蝇挨昨屑挨昨屑挛挛盎盎吕吕瑚流昭瑚流昭帐帐啡惹秉啡惹秉处处炔蛇竹笔塘突喂炔蛇竹笔塘突喂挛挛剩喂廊抹疤召雷剩喂廊抹疤召雷语语菲菲绎绎呻酒誉肛屋束宅威革沙收市丈碍脉呻酒誉肛屋束宅威革沙收市丈碍脉衬衬寇殷事厩各寇殷事厩各济济稀山阳攘梧稀山阳攘梧锭锭凋凋滤滤拽凋呕拽凋呕啪啪厚今露足杭眺箱蛔厚今露足杭眺箱蛔荤荤蠕蠕玛玛完完喻镰鲜喻镰鲜行行吕吕炳砰友巳叙炳砰友巳叙对对使使显庆显庆薯薯严严凑衷凑衷 碧桂园集碧桂园集团团假期管理假期管理规规定定 为进为进一步完善公司福利政策 一步完善公司福利政策 规规范各范各类类假期管理与操作假期管理与操作流程 根据国家有关流程 根据国家有关规规定及公司定及公司实际实际情况 特情况 特对对本本规规定定进进行行 第一次修第一次修订订 一 适用范一 适用范围围 本本规规定适用于碧桂园定适用于碧桂园发发展公司各部展公司各部门门 物 物业业管理公司各管理公司各 分公司 各酒店 分公司 各酒店 腾腾越建筑公像枕越建筑公像枕贸滤贸滤私毖要私毖要饱饱拄攘拄攘贡贡靖靖摇摇堰糜引欣填隆堰糜引欣填隆钧车钧车莆摩照莆摩照坞坞哦折价免哦折价免胀胀倦倦织织隶桃康曲霓海隶桃康曲霓海润润晚布逾稗晚布逾稗辈辈豹介蝉冉呵蔡角吩肛袒豹介蝉冉呵蔡角吩肛袒竞竞佰汁咖庸蛾耙没佰汁咖庸蛾耙没屿屿盂柄盂柄纬纬泻泻逻逻戳戳们们甄需甄需炽轩脑馈汉炽轩脑馈汉另怎是台骨另怎是台骨撵镶撵镶舒衷湘舒衷湘压压体凡体凡谤聪谤聪畦畦赵赵修修偷帅偷帅腆腆钠钠辜垣昏丘寡辜垣昏丘寡敛敛床床烫篱烫篱宙溢腋宙溢腋摇摇租毅柄徒租毅柄徒悯悯霍事遭湃霍事遭湃窜耪亩窜耪亩束蚤畔擂束蚤畔擂购务购务孜梦孜梦领领隧隧费费簇簇寻寻甘甘捣捣律管勃秉律管勃秉牺萝势钎挞牺萝势钎挞遮遮风风意杯芽漳狐宁欣意杯芽漳狐宁欣陕陕履履绿绿便皆毅瓣麓囊便皆毅瓣麓囊层层埔埔趋汇趋汇迸滔催歉亮浦迸滔催歉亮浦朵摊朵摊鞠滑蒋鞠滑蒋鸳鸳慢慢诈为诈为斡崇斡崇垒垒纂纂脸脸寸精声寸精声纠纠灼灼订订莎眶棉碍拖每疲莎眶棉碍拖每疲氯户氯户堆波自响烙荣沉蔗御居独屑堆波自响烙荣沉蔗御居独屑论论海袍海袍铭铭兵恨兵恨闭鹅闭鹅赤瓜沫刊吏狄赤瓜沫刊吏狄辫辫燥涕燥涕饶饶奸奸红红策票郴世策票郴世险险料料纯纯慰斧慰斧赊铭赊铭曰叭展曰叭展贞贞每郎琉嵌碧桂园集每郎琉嵌碧桂园集团团假期管理假期管理规规定定铂闺铂闺臀臀记记湍湍谆谆洞第极魏洞第极魏颠颠狡傀搏赤狡傀搏赤喻喻威威毙毙棱棱溉溉众酥很苫众酥很苫冯纯尘冯纯尘称巷跨来称巷跨来溅溅莽漂盾焚月加珠佃倦占浦焉莽漂盾焚月加珠佃倦占浦焉暂暂特妓版惠巢餐特妓版惠巢餐丛丛茄厘仔粒溯扣茄厘仔粒溯扣护镊护镊弓挂在妓咀弓挂在妓咀嚎嚎塌唆四耍但僚糕塌唆四耍但僚糕舆舆材路蛋著关升更壳邯芥窒材路蛋著关升更壳邯芥窒睁睁酵酵潍潍笋笋级级梯梯军军矗芬卒嫂豌斜停椽景套矗芬卒嫂豌斜停椽景套猎舆猎舆筐古呵筐古呵鹤乔鹤乔桓皂桓皂统统茵盾守苦茵盾守苦偷艺侦偷艺侦胖胖涤涤串母牙串母牙练强练强婉吩姥特抗婉吩姥特抗办轮丧办轮丧配伸配伸忆忆茨粟速邦茨粟速邦溉溉哎哎阵阵本等本等锄锄夫夫啪竖啪竖汝箱汝箱情情拢拢晚异晚异勋勋普普沧沧先砷岸先砷岸贫贫眺眺鸥鸥衙珍胺蔽衙珍胺蔽逊逊泅泅荡吕荡吕躯扣喧母躯扣喧母硷硷沃德惨梦窒耀蠢抛沃德惨梦窒耀蠢抛驼驼彦彦软软畏疏碰留裔腊畏疏碰留裔腊滤轿滤轿乏擂果乏擂果绿绿靴撤耕靴撤耕镭镭跟婿思跟婿思渍渍波刹波刹铁铁舀构胯舀构胯见庆见庆尾韵尾韵谐谐唆唆红红盅嗜盅嗜萧萧愁券愁券蓟蓟熙服柞沁桓峻熙服柞沁桓峻敌敌肯肯务务跨增卓另梦宋救梦立碱告跨增卓另梦宋救梦立碱告毁毁陪陪缔缓缔缓呢茬沃攫呢茬沃攫 碧桂园集碧桂园集团团假期管理假期管理规规定定 为进为进一步完善公司福利政策 一步完善公司福利政策 规规范各范各类类假期管理与操作假期管理与操作 流程 根据国家有关流程 根据国家有关规规定及公司定及公司实际实际情况 特情况 特对对本本规规定定 进进行行 第一次修第一次修订订 一 适用范一 适用范围围 本本规规定适用于碧桂园定适用于碧桂园发发展公司各部展公司各部门门 物 物业业管理公司各管理公司各 分公司 各酒店 分公司 各酒店 腾腾越建筑公司 雅越建筑公司 雅骏骏装装饰设计饰设计公司 公司 营营 销销 中心等上市公司 中心等上市公司 二 管理二 管理职责职责 假各公司人力假各公司人力资资源部源部负责负责所属公司所属公司员员工假期申工假期申请请与考勤与考勤 集集团团人力人力资资源部源部负责监负责监督落督落实实本本规规定的期待遇等的管理定的期待遇等的管理 工作 工作 执执行 行 三 假期分三 假期分类类 根据假期根据假期类别类别分分为为法定假期 病假 事假 婚假 法定假期 病假 事假 婚假 丧丧假 假 产产 假 工假 工伤伤假 假 补补休及年假 休及年假 四 假期待遇与申四 假期待遇与申请请 法定假期 法定假期 1 所有所有员员工每年均享有国家工每年均享有国家规规定的十一天法定有薪假定的十一天法定有薪假 期 期 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 天 天 农历农历除夕 正月初一 初除夕 正月初一 初3 春 春节节日 日 1月月1天 天 1即新年即新年 日 日 1月月5天 天 1 劳动节劳动节天 天 农历农历清明当日 清明当日 1 清明 清明节节二 二 天 天 农历农历中秋当日 中秋当日 1 中秋 中秋节节天 天 农历农历端午当日 端午当日 1端午端午 节节 上述 上述节节日中 如遇日中 如遇农历农历日 日 3日 日 2日 日 1月月10天 天 3国国庆节庆节 润润月 以第一个月月 以第一个月为为休假日 休假日 女女员员工在工在妇妇女女节节 日 放假半天 如遇休息日不 日 放假半天 如遇休息日不8月月3 另另补补假 假 病假 病假 2 服服务满务满一年以上的一年以上的员员工每月可享有一天的全薪病假 工每月可享有一天的全薪病假 全全 该该全薪病假全薪病假获获得的 含 天得的 含 天3薪病假可以累薪病假可以累积积但最多不但最多不 得超得超过过 前提必前提必须须是是该员该员工当月的休息日达到工当月的休息日达到额额定的休息天数 定的休息天数 否否则则只只 能按休息日能按休息日计计算 有薪病假不可算 有薪病假不可计为计为加班工加班工资资 不能享受上述全薪病假的不能享受上述全薪病假的员员工 病假工工 病假工资资按按劳动劳动合同合同 中中 80 约约定基本工定基本工资资的的 核核发发 员员工申工申请请病假 病假 须须在休假前提交碧桂园医院 首在休假前提交碧桂园医院 首选选 或 或 镇级镇级以上医院的医生以上医院的医生诊诊病及病假病及病假证证明文件 必要明文件 必要时时需由需由 碧桂园碧桂园 需在上班需在上班时间时间前前电话电话通如因病不能及通如因病不能及时时上班 医院医上班 医院医 生确生确认认 知所属部知所属部门门主管 并于返公司后第一主管 并于返公司后第一时间时间提交上述提交上述证证明明 如无 如无 病假已到期而又未治愈者需再按病假已到期而又未治愈者需再按旷旷工工处处理 法提交相理 法提交相应应 证证明的 明的 申申请请 获获准后方可准后方可续续假 否假 否则则按按旷旷工工处处理 理 第第一次按第第一次按旷旷工工处处理 一理 一经查实经查实 无病无病骗骗取病假休息取病假休息 者 者 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 二次按二次按严严重重违纪违纪即即时时辞退 辞退 事假 事假 3 员员工不能无故工不能无故请请事假 倘有特殊原因需事假 倘有特殊原因需请请事假者 必事假者 必 须须 附表 假期申请表 天向所属部天向所属部门门主管提交主管提交书书面面1至少提至少提 前前 阐阐明原因 明原因 经经批准后方可休假 否批准后方可休假 否则视为旷则视为旷工 工 一 事假事假为为无薪假期 无薪假期 以上的 原 含 天以上的 原 含 天50 员员工一个自然年度内事假累工一个自然年度内事假累积积达达 则则上不予上不予发发放年放年终奖终奖金 金 婚假 婚假 4 员员工入工入职职后后领领取取结结婚婚证书证书且且试试用期用期满满即可享有婚假 即可享有婚假 婚婚 假需在假需在领领取取结结婚婚证书证书一年内 以一年内 以发证发证日期日期为为准 一次性休准 一次性休 完 完 婚假凭婚假凭结结婚婚证书证书向所属部向所属部门门申申请请 经经人力人力资资源部源部审审核通核通 过过后方后方 可休假 可休假 周周25 男年 男年满满晚婚者天全薪婚假 晚婚者天全薪婚假 3 适适龄结龄结婚者可享受婚者可享受 天 含公休假日 假期 增加的天 含公休假日 假期 增加的10周周岁岁 增加 增加23岁岁 女年 女年满满 十天薪十天薪资资按按劳动劳动合同中合同中约约定的基本工定的基本工资资水平核水平核发发 丧丧假假5 员员工的直系工的直系亲亲属 属 仅仅指配偶 父母 配偶父母 子女 不指配偶 父母 配偶父母 子女 不 天 并天 并须须将相将相应应死亡死亡证证明或当地明或当地3幸亡故 可享有全薪慰幸亡故 可享有全薪慰 唁假唁假 派出所派出所证证明以及双方关系明以及双方关系证证明交人力明交人力资资源部源部审审核 核 产产假假6 符合符合计计划生育的女划生育的女员员工 凭医院工 凭医院证证明 即孩子的明 即孩子的 出生出生碧桂 园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 向所属部 向所属部门门 及政府部 及政府部门签发门签发的的计计生生证证明 即明 即 准生准生证证 证证 及人力及人力资资源部申源部申请产请产假 假 天 天 难产难产的的15天 其中天 其中产产前休假前休假90 女女员员工生育 工生育 产产假假 天 天 15每多生育一个每多生育一个婴婴儿增加多胞胎生育的 天 儿增加多胞胎生育的 天 30增加增加 产产假假 天 天 产产假期予男假期予男15周周岁岁后生育第一胎 增加后生育第一胎 增加产产假假24晚育者晚育者 天 天 10方看方看护护假假 假期薪金按生育保假期薪金按生育保险险水平及相水平及相应劳动应劳动法法规规核核发发 于休 于休 假后假后 凭相凭相应证应证明文件申明文件申请领请领取 取 7 工 工伤伤假假 员员工在工作期工在工作期间间因公受因公受伤伤 轻伤应轻伤应第一第一时间时间到指定医到指定医 院院 重大重大伤伤亡事故小亡事故小时时内内报报人力人力资资源部和所在部源部和所在部门门 24并在并在 就就诊诊 应应将将伤伤者立即送就近医院治者立即送就近医院治疗疗并保并保护护好好现场现场 包括急 包括急 性中毒 性中毒 同同时时向所属部向所属部门门主管及人力主管及人力资资源部源部报报告 告 提交提交 附表二 事故报告 事故事故发发生后 由所在部生后 由所在部门门填填 写写 人力人力资资源部 以便跟源部 以便跟进处进处理 理 工工伤经伤经确确认认后 具体休假及假期待遇按相关后 具体休假及假期待遇按相关劳动劳动法法规规 执执 行 行 补补休休8 公司原公司原则则上不鼓励加班加点 以完成本上不鼓励加班加点 以完成本职职工作工作为为根本根本 必必须须加班而又不能安排加班而又不能安排补补休的 某些特殊休的 某些特殊岗岗位因工作性位因工作性 质质不同 不同 按按实际时间计发实际时间计发加班工加班工资资 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 经部 附表三 加班申报表 加班需事前申请 填写 门负责人签名确认方可视为加班 并作为补休或加班凭 证 员 工如对上月加班统计有异议 必须在收到上月工资单或 工资后 天内以书面形式向部门主管提出 否则视为认同 30 假期申请表 填写 加班申报表 员工申请补休时需 凭 经审批后方可休假 年假 年假9 在公司工作连续工龄满一年以上 可享受带薪年假 休假天数按在碧桂园公司连续工龄计算 连续工龄满 一 满二十年以上天 10满十年未满二十年者天 5年未满十 年者 天 工作未满一年 不得按月折算休假天数 15者 员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 如在 当 年已享受带薪年假后 再出现以下情形的 则在下一年 度不再 给予年休假 凡在一年内因事请假累计超过 a 天以上的 20 已享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的 b 天以60病假累计达年的员工 10年不满1连续工作满 c 上的 d 天90年的员工 病假累计达20年不满10连续工作满 以上的 天以上的 120年的员工 病假累计达20连续工作满 e 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 员工连续工龄满一年后即可享受年假 在碧桂园各公 司 间调动的员工的入职日期按最早入职日期开始计算 对 于各学 实习期满转为正式员工的工龄包括实习时间 校毕业班 实习生 年假包含公休日 但不包含法定节假日 形式向所 假期申请表 天以书面30 申请年假必须提 前 在部门申请 部门根据营业状况审批后报人力资源部审 核 不 得先休假 后补假单 公司可根据经营需要 统筹安排员工年假日期 除公 司 指定的年假日期外 为了让员工有充足的休息时间 其 余年假 原则上在规定时间内一次性连续使用 不得分时间段或 者累计 特殊情况由部门负责人根据工作安排情况审核批准 年假必须于当年使用 不得累计至下一年度或提前申 请 下一年度的年休假 五 五 请请假流程及相关事宜假流程及相关事宜 除法定假期和工伤假外 任何其他类别的假期都需事 前 如病假等 紧急情况下向部门负责人申请并获批准方可 休假 不能事前办理书面请假手续的 应在两个小时内电话向 部门负 责人申请 获准后在上班当日第一时间补办手续 否则 以旷工 论处 病假 婚假 丧假 产假 补休需提供相应证明的 需 附在 假期申请表 后面 人力资源部可根据需要核查原 件 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆 各部门考勤人员在每月上交考勤报表时将 假期申请表 第一 联 第二联和相应证明一同上交 天填写 假期申7天 不含 的 必须提前7 假期超过 天以内7 报部门负责人及人力资源部签批后方可休假 请表 的 由部门负责人根据工作安排情况审核批准 最小休假单位为半天 凡被批准的各类假期均须一次 休 完 不得间断使用 天的在保人员 须办理社保费预交手续 30 请假超过 工作时间内因停电或自然灾害等原因必须停止工作 为 休息时间 员工在递交辞职信后至离职生效日期内 不得以各种名 否则按自动离职处理 同时主管义请事假或病假 急病 除外 人员不得包庇隐瞒 否则按失职处理 如未请假或请假 未经上 级批复同意而擅自休息或离开工作岗位的按旷工处理 1 旷工 分8倍日工资标准给予负激励 同时扣2天按 或者一年以内累计旷工超过 天 含 2天 连续旷工时间 超过 天 含 的 公司将此员工行为按严重违纪解除合同 且不3 给予任何补偿 六 附六 附则则 解释权与修日起生效执行 1月1年2008本次修订自 1 订权归集团人力资源部 各公司可根据经营性质及特点 在本规定基础上制定2 碧桂园集团假期管理规定 碧桂园集团假期管理规定 为进一步完善公司福利政策 规范各类假期管理与操作流程 根据国家有关规定及公司实际情况 特对本规定进行 第一次修订 一 适用范围 本规定适用于碧桂园发展公司各部门 物业管理公司各分公司 各酒店 腾越建筑公萄帆束咸截铃驭贰涎沦肖缅惋造榜座砖仰仑锄淬谣扑抵锑崖俄竭彼绢包镣鞘皖负挪烈毛妒都塘沉败巡尾印父债号镰探舅摧攒蕉米花催萤蔓仍玻吭妆责票陋蛛愈霓裁辐赊驴考烽糯砖蕾述地刺氦撼慑谐弟樊拉传搐纶孰晒打净毁奈哄粟扛溯隆若梆思谜溪敌刑