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文档简介

中医院三年人才提升计划县中医院是全县中医医疗、保健、科研、康复中心。现为城镇职工医疗保险定点医院；新型农村合作医疗定点医院；城镇居民医疗保险定点医院；城乡低保救助定点医院；120网络急救定点医院；中国人寿保险有限公司定点医院；北京中医药大学远程教育协作医院；河南中医学院临床实习基地；南阳市定点接生准入单位；河南省红十字会网络医院；社旗县公安局医疗技术鉴定定点医院； 医院现有各级各类专业技术人员170名，其中高级职称5名，中级职称23名，初级职称142名，开设有内科、外科、妇科、儿科、中风科、急诊科、骨伤科、康复科、肛肠科、糖尿病科、针灸科、按摩科等25个特色门诊专科及CT、放射、彩超、多普勒、检验等医技科室12个，住院部设有急诊科病区、中风科病区、外科病区、内科病区、康复科病区、妇产科病区，共开放床位260张。按照“二级甲等中医医院”创建达标上等要求，医院开放床位300张计算，床位与工作人员比为1：1.4，应需工作人员420人，护理人员每床应配备0.4名，需120人，目前人员配比缺口较大，我院计划利用河南省关于实施基层卫生人才工程的相关政策，通过三年人才提升工程，加大引进人才力度，合理设置临床科室，尽快完成创建二级甲等中医医院目标任务。主要计划：1、 医院计划在2015年2017年3年内，每年从医学院校招聘研究生学历临床医学或中医学专业35名；本科学历中医学、临床医学、中西医结合专业应往届毕业生3050名；专科学历医疗、护理、影像等专业3050名，三年共计引进各级各类人才300余名，使医院专业技术人员配比达到45500名，医护比达到1:2，床护比达到1:0.4。2、 加强临床骨干医师培训，计划通过3年时间每年选派45名中医临床骨干医师到上级医院进修学习，提高业务水平，从而带动全院业务发展，不断开展新项目、新技术应用于临床。3、 医院在工资待遇、奖金分配、职务晋升等方面制定相关政策，鼓励专业技术人员发表论文，参加学术研讨、参加晋升职称考评，在3年内将全院专业技术人员中级职称比例提高到30%，高级职称比例提高到10%，不断优化职称结构比例，继续制定完善长期在临床一线工作、业绩突出的专业技术人员申报评审高级专业技术职务的政策和措施。4、 在临床科室设置方面，目前医院已开设一级科室内科、外科、妇产科、急诊科、中风科、康复理疗科、骨伤科、五官科等科室，医院计划在20152017年3年内设置儿科、肿瘤科、感染科、核医学科、重症监护室、血液透析科、康复医学科、老年医学康复科、皮肤科、体检中心、健康教育室、信息管理科等科室并按照二级甲等中医医院标准重点建设。5、 一是建议县政府出台人才引进配套政策，在人员编制、基本工资待遇、晋升职称、住房补贴等方面给予政策倾斜，解决人才引进后面临的实际问题；二是加大财政资金投入，解决医院基础建设资金、设备购置、人员经费不足的问题，
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