关于调整公司主办会计的请示

1 / 19关于调整公司主办会计的请示信息工程系关于成立会计服务公司的请示学院：近年来，在学院的正确领导下，我系会计电算化专业得到长足发展，是我院在校生最多的专业，一直保持在1500 人左右，已经设立了手工模拟实验室和会计综合实训室，在教学过程中取得了良好的教学效果。通过对相关用人单位调研发现，社会对会计人才要求具有一定的顶岗实习经验。但是，由于会计工作的特殊性，学生在顶岗实习过程中，不能真正接触企业会计资料，不能实现真正意义的顶岗。鉴于以上情况，为进一步提高教学水平，适应社会对会计人才的需要，参考兄弟院校的做法，结合我院实际，特申请成立会计服务公司。理由如下：一是进一步丰富校外实训基地。校外实训基地是高职院校实训系统的重要组成部分，是高职学生与职业技术岗位的无缝衔接，是巩固理论知识、提高综合素质的有机平台。而会计资料的保密性，会计工作的技术性，以及会计岗位容纳人员的有限性，决定了在企业建立实训基地的困难。因此，依托学校资源建立会计服务公司，可以在一2 / 19定程度上克服校外实训基地的不足，给学生提供锻炼的平台。二是满足学生顶岗实习的需要。在顶岗实习阶段，学生完全履行其实习岗位的所有职责，独当一面，具有很大的挑战性，对学生的能力锻炼起很大的作用。但是，会计工作的特殊性，决定了企业不能够同时容纳大量的应届实习生。在会计服务公司这个平台，通过真账实做，学生能够将理论知识与实践相结合，提高实践能力。三是锻炼和培养教师队伍的平台。双师型教师是高职教育教师队伍建设的特色和重点，既要具备理论教学的素质，也应具备实践教学的素质。近几年，我院引进的会计电算化专业教师，是刚刚从大学校园毕业，理论水平高，但实践能力相对较弱，在一定程度上不能满足实践教学要求。因此，通过成立会计服务公司这个平台，可以锻炼和培养教师队伍。四是服务社会，提高学校知名度。会计服务公司定位于为社会服务，锻炼学生，不以盈利为目的。通过会计服务公司这种新颖的为企业服务的方式，可以深化我院校企合作水平，提高我院在社会的知名度和影响力。当否，请批示！3 / 19附件：会计服务公司简介会计服务公司公司功能与定位：作为学院实训基地，满足教学需要，作为锻炼教师队伍，学生顶岗实习的平台。同时，服务社会，为企业提供专业化的会计和税务服务。服务宗旨：奉行“以信为本，热情细致”的服务宗旨，严格遵守职业规范及国家各项法律法规，全心全意为学生和企业服务，为学院创造价值。公司运行方式：在学院的领导下，作为独立法人，自主经营，以服务为宗旨，不以盈利或者以微利为经营目标。小公司主办会计与大公司往来会计这个见智见仁的话题，在采访中观点纷呈，最终得出同一个结论：选择哪一份工作，和自己的志向性格及实际需求息息相关。在会计行业，小公司的主办会计和大公司的往来会计不仅作息制度不同，在业务范畴和工作实操上也有所区别。有的人认为，主办会计接触的工作多、更全面，能得到锻炼，很快就能成为熟手、能手、高手。也有的认为小公司气场不足，视角不够，会选择大公司等大平台。4 / 19而对于会计人来说，这是个不得不面对的实际问题。然而，还是有人会直接说，当一份工作摆在你面前时，你有没有选择权，这才是问题的关键。这个见智见仁的话题，在记者的实际采访中观点纷呈，最终得出了同一个结论：选择哪一份工作，和自己的志向性格以及实际需求息息相关。然而殊途同归，不变的是都要在职业道路上有沉淀有积累，从自己的实际情况出发，遵从内心的选择。大公司：厚积薄发积攒力量陈莉是一家大型互联网金融公司的内控经理。她认为，选择工作更看重的是所做的事情和个人的发展前景以及自己的性格喜好。她说：“大公司胜在管理相对规范，账目清晰，但一般只做某一模块，比较注重内账，条条框框也比较多，不自由。小公司呢，一般比较自由，但做的事情就比较杂，有些还兼做文员，账目可能不太规整，老板一般比较注重外账，即尽量少缴税，对内账相对不重视。”像陈莉这种比较注意制度性和条理性的人，在一定条件下，大公司会是她的选择。 “小公司里，如果老板娘是出纳且她对财务似懂非懂的话，工作起来可能会有些麻烦。 ”她举了一个身边人的例子讲给记者听。而这，在她看来，是自己所不能够接受的。5 / 19她对记者说，自己目前这份工作要求兼具专业素养和管理素养。选择这个新领域基于工作内容的丰富性，一方面可以发挥多年的专业积累，另一方面对个人也是一项新挑战。而在这之前，陈莉有着在一家大型会计师事务所长达 7 年的磨练。事务所的工作很辛苦，也很锻炼人，出差和加班是生活的主旋律。正是基于对自己深刻的自我认知，她清楚地认识到缺乏挑战、单一、做账的人生不是她想要的，也懂得厚积薄发的道理，所以事务所的工作是当时较满意的选择。然而，当有了孩子，她相时而动，及时调整自己的职业规划，长期出差的不稳定状态就需要尽快结束了。于是她来到一家互联网行业的上市公司，主要负责合并报表和财务分析，几年后跳槽到了目前的公司。在她身上，不仅很好体现了根据自身需求稳扎稳打、厚积薄发的职业发展真谛，也处处体现着对自身理想的追求。小企业：曲线救国不忘初衷徐兰子 1999 年刚来北京的时候，还是一个刚刚从湖南本地大学毕业，没有一点会计、出纳经验的小女生。她怀揣着证明个人资历的证件和简历，在北京的大街小巷穿梭，去参加各种面试。6 / 19她笑谈：“会计工作是没有找到，倒得了一个意外的收获，收获了一张北京活地图。一闭眼，脑子里净是北京城的各种街道，东西南北门儿清?”后来，她选择了去小企业当一名小会计。她给自己定了一个目标，3 年之内考下注册会计师，进军审计领域。奋斗之路从来不会顺利。由于种种困难，3 年计划变成了 5 年。中间转换过几家单位，从事的工种也不一而足，但她从未放弃自己的目标，XX 年终于拿下了注册会计师资格证。同年，她已经在会计师事务所担任了一年审计助理。后来跳到了另一家事务所，并在那里一呆就是 5 年。尔后，摆在徐兰子面前的选择就越来越有主动权了。XX 年，被一家审计单位老总推荐去一家海归公司任财务总监。这一年，和那个只想找一份简单的会计或出纳工作的小姑娘的距离，是整整 10 年。在徐兰子看来，选择小企业或大企业的会计并不重要，重要的是思考清楚，是否知道自己 5 年、10 年甚至20 年后，你在哪里。作为财务人士，你应当知道这个职务的最高职能不是为公司记记账、出出报表这么简单，而是要参与公司决策，甚至主导决策。如果想过这些，你还是只想做一个普通的记账人士，安逸地度过自己的一生吗？7 / 19遵从内心最真实的声音徐兰子说，无论何种选择，没有好和不好之说，适合当下的就是最合适的。回到我们最初的问题，关于小公司和大公司职位的差异，确实大有大的好，小有小的妙，但同时，也各有各的不足。拿爬山做个比喻。在爬山的过程中，你喜欢宽阔通畅的大路，还是弯曲崎岖的小路？每一条路两旁会有不同的风景。顶峰虽只有一个，但在到达顶峰的过程中，我们有权利选择自己当下最喜欢的那一路风景。也可以不是一条道走到头，不同的时候，可以根据心情的不同切换不同的道路，但是无论选择哪一条道，走着走着，考验你的恒心和毅力的那一段就会到来。那时能否继续往前，完全无关道路风景。问问自己的心，一切其实都在你的心里主办会计竞聘报告尊敬各位领导、各位同事：大家好！首先感谢组织提供这样一个平等竞争的机会，使我有幸参加这次竟聘，不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职工作有很大帮助。一、 本人基本情况8 / 19我叫 ，现年 岁，文化，经济师，于 年参加农村信用社工作，在 农村信用社先后担任出纳、储蓄会计、主办会计等工作， 年 月信用社机构整合后任 农村信用 合作社会计， 年 月调任农村信用合作社负责人至今。年的工作旅程使我深深地体会到机遇与挑战并存，成功与辛酸结伴。为了让自己能更好的适应工作需要，我于 1995 年通过了珠算普四等级鉴定、会计从业资格考试和全国经济类初级技术职称任职资格考试，并于 年由联社聘为经济师。同时利用业余是参加 的自考，即将毕业。通过努力，曾先后多次荣获 先进个人称号，使自己的业务技能和学识 水平在工作中得以充分发挥和体现，成绩得到了上级的认可。二、竞聘的优势各位领导、同事我今天竟聘的职位是 农村信用合作社主办会计。我之所以竞聘这个职位，是因为我相信自己具备担任这项职务的条件和优势。1、具有较强的理论知识和业务能力。我从 年参加工作后，一直从事财务工作，一步步从基层做起，出纳、储蓄、会计、主办会计，积累了9 / 19丰富的会计工作经验和会计管理知识， 对国家的金融政策、会计制度，银行的各项财会政策、规章制度、业务流程都比较熟悉， 会计知识、技能功底扎实，实践经验丰富，有较高的业务水平，具备了良好的业务素质。2、具备相应的管理能力。积累了较丰富的管理经验，具有较强的组织、管理、协调能力。在做好本职工作的同时，协助领导做好信用社的管理工作。这些都为我今后做好主办会计 的工作打好了基础。3、具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔会计业务，不敷衍塞责。在工作中始终严格自律， 兢兢业业。在信用社工作的 16 年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了信用社的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了年终结 算，有较强的适应能力。三、竞聘后的工作打算我如能竟聘上这一职位，我将加倍努力，勤奋工作，充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导会计人员做好信用社的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正 直、廉洁奉公，防10 / 19范和控制好业务中的各类风险，以认真务实的精神，严格制度设计，严 密组织管理，强化监督机制，细心检查，细致分析，认真改进，不断提高会计工作水平。财会工作应以规范管理，防范风险为重点，加强制度建设，改进会计核算，完善内部控制， 严格资产管理，提高会计人员的业务素质和工作质量，促进我社会计工作上新台阶。1、制定各项业务内控制度，依据风险级别进行重点监控和管理，研究业务中存在的 风险，结合业务实际提出风险监控报告。不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服 务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是信用社的主办会计，我 首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任 务和岗位职责，做好岗位责任制的细分，把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要 有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形 式作出明确规定，不许越权操作、越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内 部控制防范风险的发生。我社财会部门内部控制建设已有长足的发展，但是，面对人们日 益复杂的思想、现象、行为，内控制度要从过去防范差错转向防范犯罪，保障资金安全方 面。11 / 192、加强信用社会计核算合规性、合法性的管理。按照“分级负责”的原则严格实行 违规查究，下级要对上级负责；会计监督检查要做详细的纪录，对检查结果承担责任。只 有这样，才能促进会计制度的落实，才能保证会计核算的质量，才能提高会计管理的水平。3、加强财务管理的动态分析。对各项收支增减变动情况进行分析，深入研究各种因 素与收支之间的内在联系，科学、合理的对未来收支情况进行预测，4、加强会计监督与检查。会计监督检查是保证制度执行,严格内控的重要手段。按照 会计法的要求，会计检查承担起对有会计核算业务的监督检查的任务。会计检查工作 的重点是检查各项财会制度落实情况、会计核算的真实性与合理性。包括：检查信贷资产 与贷款利息的核算；各项业务手续费的核算；1391、2621 挂账的合规性和真实性；各项财务指标的执行情况的核算等。5、加强会计人员的在岗培训，提高会计人员业务素质。要做好人员的培训和学习工 作，主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新 业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，对工作做得好、表现突出的人员 进行奖励，对不能完成工作任务甚至出现差错的人员要考核成绩，与工效挂购。努力创造 良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜12 / 19员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人 员的整体素质，为做好工作打好人员基础。6、积极配合主任工作，不越级越权，在职权范围内充分发挥个人才能。要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工作，为领导的决策提供参考， 为信用社的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。7、按制度办事，杜绝违规操作业务，按规范做好帐务组织和帐务处理，搭建好高新信用社会计工作的良好框架，为信用社会计工作的达标创优创造有利条件。尊敬的各位领导、各位同仁：不管此次我竟聘成功与否，我都会做到， 上不骄，下也无悔，一如既往；进也可贺，退也不馁，一片丹心。不容置疑，站在大家面前的我没有惊人的工 作业绩，也没有什么耀眼的资历，更没有显赫的学历，我不敢奢求什么，只想让大家认识 我、了解我、帮助我、拟或喜欢我、支持我，也正因为此，我更清醒地看到自身存在的差 距，促使我在以后的工作当中励精图治、恪尽职守，努力学习，勤奋工作，来回报组织和 同志们关心为信合事业的健康发展努力工作！的感觉称为“硬性”感觉。在夫妻之间发生争执13 / 19时，我们通常表达的都是“硬性”虽然“软性”感觉的表达不是很容易，它能暴露出我们的软弱，配偶产生了对抗的心理。心理学家建议夫妻争吵时不妨多表达一下自己“软性” ，它能暴露出我们的软弱，但它能产生通情作用，能加深夫妻之间的了解，增进感情。如：我感到害怕.我担心你是否爱我.我很怕失去你.我感到很伤心等等。对于“软性”的表达方式，大多数的个体在成长过程中都没有学会，反而被掩饰了起来。因此时间一长，个体最容易感受到的是生气，愤怒，然后才是这些情感下面的害怕，伤心，担心等。举个咨询时的例子，知道男朋友要外出一段很长的时间，而且是到危险的地方，女孩子心里非常为他担心，也很舍不得对方离开自己那么久。除了这些情感外，还有愤怒的情绪14 / 19在其中， “他为什么要这样做，他为什么不管我？”当见面的时候，首先表达的不是对对方的担心和不舍，而是生气和愤怒，如此一来，对方觉得女朋友不爱自己，不关心自己。心里只想着自己，太自私了等等，误会和冲突就这样产生了。点点滴滴的这些类似的小冲突，彼此的误解便越来越深，而双方爱的感觉，也就在这些误解中逐渐地消失了。二。不揭“疮疤”俗话说“金无赤金，人无完人” ，我们每个人都不可能把任何事情做的尽善尽美。有时难免有处理失误，让自己没有面子的事情。夫妻双方要正确对待这些事情，千万不可在争吵中“互揭疮疤” ，在对方“伤口”上撒盐，否则争吵冲突就会升级，夫妻情感就会受到伤 害。在没有失去理智的时候，人们通常还记得这么做。而情绪化的时候，往往早忘记了，有时候甚至为了发泄内心一直压抑着的不满和愤恨，故意说伤害对方的话语。要从根本上解决这个问题，关键是改变自己。分析自己为什15 / 19么会不能宽容地和对方相处？在那些方面做不到宽容？原因何在？对方的态度激发了自己内心的什么伤痛？以至于要强烈地反击等？读懂自己的心灵，明白自己的内心世界，我们才更加有能力管理自己的情绪，更加的宽容三。难得糊涂 诙谐逗趣夫妻之间吵架拌嘴往往都是因为一些生活琐事，处理这些小事，不妨糊涂一点，不必非争个高低上下，你对我错。你可以说一些宽慰、诙谐、逗趣的话来缓解紧张的气氛，一句诙谐幽默的话就可以使对方的怒气得到化解。如果个体在成长中没有得到很好的尊重，那么在夫妻关系中，个体就容易出现极力维护自己尊严的做法。若经常为一些小事争吵，那么和成长中的某些心灵创伤有关，需要直面这些创伤并且逐渐地修复，心态的改变才能真正做到。四。冷处理夫妻争吵时最大的问题是话越说越多，气越来越大。双方的情绪激动，非要把话说清楚不可。但是夫妻之间那有那么多“对与错” “是与非”呢？有些矛盾和问题是日积月累形成的，怎么能一下说清楚呢，争吵下去，只能使矛盾更加的激化，而无助于问题的解决。所以，当一方发现16 / 19对方情绪失控时，最好“休战” ，采取“冷处理”的方法，等对方情绪平静或好转后再进行商谈。这个时候是情绪在控制理智，在愤怒的情绪状态下，说的都是容易伤害双方感情的话，大脑已经无法正常地思考了冷处理是绝对需要的五。日常生活中要善用感情性语言在家庭中，夫妻之间交流沟通的语言可以分为两种：事务性和感情性语言。事务性语言多为命令式、请求式、商量式和责怪式。在事务性语言中夫妻之间最好多使用请求式和商量式，少用命令式或责怪式的语言，从而减少夫妻之间的冲突和摩擦。感情性语言是指：沟通性、赞美性、安慰性和酬答性语言，我们提倡夫妻在日常生活中多使用这些语言，善于使用感 情性语言可以使夫妻愉悦舒畅，关系亲密和谐。 又是成长的问题，没有学会这种语言的个体，可以说是不知道怎么运用的，思维已经有了一种习惯和定式。当然，若做个有心人，平时有意识地注意和培养，看有关的书籍资料，多和自己的心灵进行对话等方式，有助于更好地运用感情性语言六。放弃“解读”对方心理的习惯夫妻相处最大的问题是认为对方应该理解和知晓自17 / 19己的心理，因此遇到问题时夫妻之间缺乏应有的交流与沟通，引起不必要的冲突与误解。实际上，男人与女人不仅在认知、思维、情感和行为方式上有着明显的差异，即使在语言表达上都具有明显的不同。所以我们建议夫妻双方一定要放弃“解读”对方心理的习惯，遇到事情多征求一下对方的意见。“认为对方应该理解和知晓自己的心理”其实是一种孩子气的心态，不成熟的表现。另外，成长中没有培养起良好的个体空间和界限，那么亦容易在日常相处中，忘记对方是一个独立的个体，潜意识中把对方当成了是和自己一样的人，所以能够对方明白自己的心理，所以自己心里想的，也就是对方心里想的等等，不一而足。七。少做多支持“少做多支持”是指男人不要过多的给予妻子家务方面的帮助，而是要多给予妻子情感方面的支持即多向妻子表达爱意。这是因为女人天性中具有照顾他人，为他人服务的倾向，生活中的大多数女人都是如此。她们将家布臵的温馨、舒适，家务安排的井井有条，教养子女，