求职指导的范文

求职指导的范文求职指导的范文 职场新人 让 三管 为职场助力 刚刚步入工作岗位 作为职场新人的我们 拥有了高涨的工作热情 也面临着工作经验不足的窘况 如何快速进入工作状态 上手岗 位工作 是我们面临的一大难题 职场的前辈们用经验总结告诉我 们 要想快速 必须做到 三管 身体管理 感情管理 时间管理 新人刚刚步入职场工作 被安排的工作往往琐碎而细微 有时需要 打印一天的图纸 有时需要花费一个星期来做信息录入 甚至 有 时当你步入办公室时 你不知道自己该干什么 有的职场新人 难免 就会抱怨部门领导不重视自己 不会安排工作 然而 我们自己要 清楚的意识到 我们才是时间管理的主人翁 领导只是我们的引导 者 更多的时候 我们需要去管理自己的时间 当一天的工作时间 只有少量的工作的时候 我们可以思考着如何让这些事情做的高 效而正确 当没有具体的事务性工作时 我们可以根据自己的岗位 去相关的网站进行相关知识的学习 为自己充电 并结合实际工 作中的案例进行总结分析 不要认为 我们刚接受了完整的本科或 者研究生教育 我们的理论知识就很扎实 当你开始学习的时候 你才会真正的意识到知识的温习与更新是多么的重要 在工作时间 内 我们要学会管理自己的时间 做到 干中学 学中干 在课 余时间 我们要注重时间的分配 不要把下班时间全部浪费在逛街 游戏上 在必要的休闲放松后 我们要学会利用这部分时间做更 多有益成长的事情 身体管理 刚进入职场工作 我们与老员工相比 拥有的最大的财富就是年轻 因为年轻 我们有着更加充沛的精神状态和更加健康的身体素质 我们也有着更大的发展潜力与成长空间 老生常谈的一句话 身 体是革命的本钱 我们不能因为年轻 就去肆意挥霍我们的身体 资本 因为不经意间 你开启的 办公室身体模式 就会伤害到的 你身体 而当你感受到眼睛加度近视 腰酸背痛等困扰时 你才会 发现你曾经引以为傲的身体资本已经不复存在 所以 在日常的工 作中 我们一定要学会加强身体管理 不要以忙碌和疲惫为理由 拒接锻炼 每天抽出半小时 去跑跑步 做做操 散散步 都对我 们的身体大有益处 它不仅可以放松我们的身体 驱走疲惫与 还 能愉悦我们的心情 它不仅能够让我们拥有健康而美丽的身姿 更 重要是让我们能够拥有一个积极快乐的工作状态 所以 我们现在 就要树立起身体管理的意识 让健康的身体为我们在打拼事业的途 中 一路相随 感情管理 对于大多数的新员工来说 现在的工作地点 都远离自己的家乡和 大学所在地 远离了熟悉的故乡 远离了熟悉的母校 留着我们的 是亲情的思念和异地恋的考验 感情管理不善 不仅会影响我们的 工作情绪 甚至还会导致辞职换岗的发生 作为职场新人 工作的 头二年是我们学习工作经验 进行自我工作能力提升的关键时期 我们应该好好把握这段时间 学习知识 提升能力 让良好 稳定 的感情作我们坚强的后盾 做好时间管理 我们必须把握 联系至 上 情绪管理得当 的原则 在业余时间 一定要多与家人 恋人 沟通 边散步边电话 就是一件非常享受的事情 不要在自己情绪 失控的时候 进行联系 那时的你容易说出不理智的话语 引发矛 盾争议 希望每一个职场新人 都能够在 三管 的引导下 在职场路上开 心行走 快乐成长 求职指导 个性太强不适合职场 经常有资深人士以职场专家的姿态告诫职场新人 不要锋芒太露 要学会适应 最近我的一位小师妹在职场砺练了三年后 豁然顿悟 原来人在职 场 不是以个体状态存在的 而是以群体和组织的形式存在的 因 此只有主动适应群体 才能被自己所属的以及另外的群体所认同和 接受 这段疑似很学术的话 说白了就是 要收敛个性 适应社会 几乎每个人都认为自己很有个性 而且这个性或多或少不为社会或 职场所容 个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走 要么是不畏贫 穷破落将个性贯彻到底 要么是变节投靠群众 过上了中产或富人 生活 当然也有第三条路 既过上了相对富裕的生活 也保留了部 分个性 这种人会被个性强的人认作 苟且偷生 还不如变节者 纯粹 很有个性的 史上最牛的秘书 勇于和大中华区总裁E mail大战的瑞贝卡小姐 在被迫离开原公司后 据说又有了新工作 去IBM了 这充分说明 现代职场并不排斥有个性的人 个性再强 的人 都有个性更强 或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接 你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机 为了张显自己海纳百川 的胸襟 为了和热门事件及热门人物发生关系 趁此机会搞一把品牌 营销 借此强调并宣传鼓励个性的公司文化 无论是哪一种原因 铁 板钉钉的事实是 即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵 的员工 也能找到体面的工作 事实上 对于个性和职场的冲突 我一直持保留意见 这两者其实 没有冲突 只有取舍 一位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了 薪水 和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐 原来他的个性遭遇了很大 的委屈 首先 他不擅长并且也不愿意与人沟通 他更喜欢半夜三 更自己一个人读读书 写写文章 发发呆 其次 虽然他喜欢被人 重视 但他不喜欢社交 也不善言辞 因此对吃不完的宴请 开不 完的派对深感疲惫 还有 他崇尚自由 认为人人平等 因此对两 位手下疏于管理 并被考勤制度折磨到失眠 是的 很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监 现实 的情况是 什么事都可能发生 其实处在个性与职位强烈冲突中的 朋友面临的主要问题是 当对于薪水和职位的向往与对随性生活的 向往无法并存时 究竟你想要哪一个 或者说 不是个性与职位或职 场发生了冲突 而是自己的一个欲望与另一个欲望发生了冲突 这时那个中庸的词汇就会适时跳将出来 平衡 四平八稳的做法是 去掉那个显赫的职位和薪水 去掉 那个他人即地狱的自闭症结 选择一个薪水职位不那么高 但对沟 通与管理能力要求也不那么高的工作即可 可是眼睁睁看着到了手的宝贝 谁愿意放弃呢 于是另一个选择产生 了 在两者皆不抛的前提下 过一个精神上不太愉悦的生活 对于职场上大量的自以为世人皆醉我独醒 并试图独善其身的人 以下三点需要格外注意 一 具体分析一下自己的个性 喜欢独处 不喜欢讲话 不喜欢拍马屁 不 想打卡 但同时希望经济宽裕 职位高尚 把这些喜欢和不喜欢一条条 列出来 两害相遇取其轻 这时你会发现 为了每个月多一千元钱 有时你会觉得和人沟通并不难 二 不要把职场阴暗面当成职场的顽疾 事实上 你所认为的合理状态 不一定有效 职场确有不尽人意的地方 但这是因为人性当中有不 尽人意的地方 有人的地方就有不如意 为什么不乐观处之呢 三 有个性的人是永远受欢迎的 只要这个性不是自私的代名词 如果你 真诚 乐观 甚至还有一点善良的话 不管是什么个性 甚至怪癖 都能被接纳 当然 前提条件是你业务能力够强 现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板 许多人真的忘了个 性 过着群体面目的生活 当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼 他们在意的是个性消亡带来的副产品 创意的消亡 因为创意能带来财富 所以 在为了更好的工作而让 个性作出妥协的时候 尽可能多地保留个性吧 为了让你更快乐 也为了给你带来更多的财富 求职指导 职场忌讳 三不 员工 莫小棋是一家猎头公司业务部的招聘专员 去年下半年的某天 一 家新成立的公司需要招聘 研发 等部门总监各一名 这家公司 的老总想请猎头公司招聘可以立即干活的有经验的将才 于是委托 莫小棋所在的公司推荐人才 对于部门经理的命令 莫小棋不敢拒绝 她找来找去 还真找到一 个销售总监 这个销售总监在行业内比较有名气 其如今服务的公 司的销售部就是他组建起来的 但是 这个销售总监的口碑不好 外出投标中标后 他有时居然主动把标卖出去 自己赚得一些不义 之财 然后回去说 投标失败 但世上没有不透风的墙 这样的 事情干多了 公司忍无可忍 准备把他解雇 公司高层有人暗地里 向他打招呼 让他赶快找好下家 这个时候 莫小棋的电话打进来 了 于是 两个人很快谈拢 莫小棋和对方谈的时候 旁边的两个同事听了非常着急 作为猎头 公司的专业招聘专员 他们不但对很多人的能力了解 对其口碑也 很清楚 他们劝说莫小棋 这样的人太没有职业道德了 如果介 绍到咱们的客户公司当销售总监 那还不把人家坑死 反正还没签合 同 你赶紧告诉对方 销售总监已经另有其人 不料 莫小棋竟生气地说 经理让我招聘一个销售总监 我只管 招聘 具体把关的事情 自然由经理负责 签订合同的时候 也是 咱们的经理出面签的 你们就别操心了 莫小棋把这个人的资料上报给部门经理后 经理大怒 这个人的 口碑已经坏到极点了 简直可以说在行业内已经臭名远扬了 你居 然还把他的资料上报给我 这样的人到底合不合适 难道你没有做过 最基本的背景调查 经理火了 彻底地就把莫小棋 晾 了起来 她这个招聘专员有名 无实 年底 根据部门经理的建议 公司没有和莫小棋续签合同 莫小棋黯然离开公司 在职场中 像莫小棋这样的不主动工作 不拒绝上司的指示 但是 又不愿意为自己的工作 结果 负责的 三不 员工不少 这种员 工不会受到上司的欢迎 在职场上受冷落也是自然的事情 只有在 工作中积极主动 并且敢于承担责任 这样的员工才能在职场上有 所成就 这种能够独当一面的员工才能在职场的广阔天地中获得大 发展 求职指导 职场白领男人养生学 不管在生活中还是在职场中 身体对每个人来说都是很重要的 尤 其是成功白领男人的身体似乎更值钱 咳嗽连连地钻进奔驰 坐在 大班椅上虚汗横流 这似乎是天底下最令人悲哀的反差 也是众多 白领男人最不愿面对的事 对于 白领男人养身学 的几点建议吧 1 学会正确地拾起物品 这似乎是一个不值一提的话题 大多数人只是简单地弯下腰 抓 住物品起身就走 专家说 但这是很不正确的 因为这会在你的 背上产生过度压力 极易导致锐痛和慢性不适 正确的姿态应该是 完全蹲下身去 抓住物品再缓缓起身 2 你的关节灵活吗 大多数男性的关节都不太灵活 在殿部和腓肠肌周围容易产生 紧张的感觉 而正是种紧张造成骨盘下垂 导致背部酸痛 减轻这 一症状有一个好办法 平躺在地板上 用两手环绕左膝 并缓缓将 膝部引向身体 持续10秒种左右 接着是右膝 开始时每天做一次 以后每天增至2 3次 3 缩小你的 啤酒肚 向前凸起的 啤酒肚 威风不再 它使重心前倾 加重背部肌肉的 负担 导致肌肉酸胀 爬楼梯 游泳 步行 划船均能很好地帮助 你控制并减小腰围 从而将身体重心回复到原先的正常位置 4 培养 周末斗士综合症 男人和女人最大的不同之处在于他们喜欢通过体育运动和朋友们 培养同志之情 专家说 一周的商场恶斗下来 无论是对抗激烈 的蓝球赛还是相对温和的高尔夫 都是能让身体上大大小小的 零 部件 做一次放松休息 经常进行伸展运动 严格控制体重 参加一 个适合自己的有氧操培训班 每周末进行一次切实有效的增强肌力锻 炼 专家认为放弃或是改变一些冲击力强的锻炼项目很有必要 求职指导 职场礼仪要知道 避做职场最讨厌的人 工作做的漂亮的同时也是需要同事们的尊重的 只要你想要工作更 加顺利 那么职场礼仪是一定要知道的 千万不要做职场上最为讨 厌的人 不会发电子邮件的人做为新时代的人 谁不会发电子邮件呢 如果你 总是滥用 紧急 标签的话 不必要的抄写别人 让人莫名其妙的 主题 或是把重要的信息放在信件最后 那么你就是不会发邮件的 人 每个人上班都会有大量需要处理的邮件 没必要却发些工作无 关 没有必要的信息惹人烦 另外 为了让你接收邮件更好处理 千万不要忘了在主题栏上填写适当的主题 可爱过头的人你的办公桌布置的是不是像个十来岁的小女孩的卧室 呢 你的电子邮件上是不是总是附带着一张猫咪的照片 在十二月份 的时候你会穿着带有圣诞装饰的衣服去上班呢 你的头上是不是总有 BLINGBLING的头饰呢 如果是这样 建议你比旁人更加倍的努力工作 如此才能证明你的专业性 在办公前吃个不停办公室里并不是只有你一个人在工作 就餐最好 还是不要在办公桌前解决 要注意一些办公室用餐礼仪 不要吃些 气味太重的食物 也不要在吃东西的时候发出很大的声音 如果你 要吃零食 最好不要吃些卡嚓卡嚓的东西 如薯片 瓜子之类的 懒家伙看看周围的办公桌 是不是只有你的办公桌是乱做一团的 你用完的各种杯子是不是就在手边 前天吃剩的香蕉皮 苹果核是不 是在垃圾桶里发出异味了 别犯懒 赶紧收拾吧 别让你的同事在心 里对你产生怨怼 多注意些职场礼仪 求职指导 职场中没有不可替代的人 我前任老板有一句话 虽然大家都说80后不好管理 但我的实践 经验说明 只要给80后一个舞台 他们必将回报给公司一份精彩 只此一句话 让多少年轻的同志 知遇之感 油然而生 而后竭 力以报 这话是前几年说的 现在眼看着80后已经成长为一代业务 主力人员 不管情愿还是不情愿 领导岗位是前辈的 也是他们的 而且越来越会成为他们的 职业指南ER们有一个倾向 就是喜欢搞 新员工 应届生 这种话 题 当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛 很容易切入 的领域 但随着时间的推移 一代代新人正在职业道路上持续攀升 他们不再仅仅需要学做一个好员工 也开始要学做一个好领导 并且指导他人成为好员工 在我的职业道路上有过一个过程 老板开始放手让我自己制定并组 织资源完成计划 他只告诉我 如果你需要资源 可以来找我要支 持 当然我们是一家不大的公司 我很清楚想也不要想那种大手笔市场 费用之类的事儿 然后我就陷入了一种巨大的痛苦中 仿佛在没有航海图的情况下 仅仅带着一个指南针划着小舢板 就被踢进没有航标的大海里 我 冲老板吼叫说 你想要我做什么你可以直接说吗 老板说 我 并不希望复制一个我 我希望你能超越我的水平 现在我不会给你 你不能胜任的工作 但你必须自己计划 然后去组织实现 这个过程很痛苦 我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架 然 后在这个框架下凑合去干 干完了之后反过来再优化框架形成我自 己的套路 但做顺了之后 会发现自己的能力特别是视角更上了一 个台阶 我开始能看到纯执行时候看不到的需求 问题 资源以及 解决方案 不管做多大 或者多小的领导 这个过程都是绕不过去 的 否则不管title如何 永远不过是个执行者 作为年轻的领导 不管在哪个层级 实际上有几个坎 10个人以下 的管理是一个层面 在此时需要懂得聚拢人心 组织资源以完成目标 20 100人基本一个层面 此时需要懂得授权 管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控 再往上走 就通常是小老板或者高层管理人员了 管理幅度也许反 而小 需要的又是不同的能力 作为走在 走向 领导岗位的年轻同 志 也有一上手就顺风顺水的 但如果不顺 约莫会有这些原因 1 既不受命 又不能令 这其实主要是一个心态问题 但自己察觉很难 但坦率地说 从第 三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索 走在或者期望走向领导 岗位的 折在这个相对隐蔽问题上的最为常见 为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底 直接干涉基层 运作 中层人员被架空 老板人品风格固然是一方面 但中层管理人员意愿与能力跟不上是 很大一方面 或者心态上质疑公司和老板的策略科学性 或者行动 上无力有效实现公司和老板要达到的目标 更加可能的是两者兼而 有之 既不喜欢自己上级指示的方式 自己又没有一套可以出效益 的管理办法 说白了知识分子开买卖不易成功 就是脑子里道理太多太复杂 心 眼里还放不下自己的私人利益计算 这样的中层领导出现一个 就会带坏部门一帮 顺手还能砸倒周边 一片 但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋 了 我想特别说明一下 这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人 一旦想用此条攻击对手 我不敢说对手问题多大 打击者自己必 然在这个问题上没跑 2 慈不掌兵 这是新任领导最容易出现的问题 说这个问题的文章也汗牛充栋 应该这么说 成功的领导性格有各式各样 手段也有各式各样 但 没有原则的领导是完全没有可能成功的 谁都想做一个让人接受的 好人 但身为领导就注定了必须以目标和原则衡量事与人 有所取 舍 必要时候对上必须能扛住压力坚持应有的道理 对下也能有挥 泪断腕的决心 现实中暴戾的领导虽然讨厌 但因为管理效率高带 来的成果往往反而比没有原则领导让人更舒服一些 这第二条道理并不难 但很多人做不到 包括某些已经中层了很多 年的人都做不到 如果部门不大 并非企业要害 企业也在持续高 速发展的时候 其实你好我好大家好也不是什么大问题 但这一点 在生产和部门将是致命伤 没有身先士卒的表率 恩威分明的原则 以及令行禁止的铁血手段 打造不出战之能胜的队伍 这个无须怀 疑 3 缺少方法论 成功学畅销培训界10年有余 这不得不说是实业界和培训