XX集团专业技术人员技术等级晋升管理制度

森特森特 XX 集集团专业团专业技技术术人人员员技技术术等等级级晋升制度晋升制度 1 目的 实现集团公司人才晋升双轨制战略 完善专业技术人员晋升渠道 增强员工对公 司的认可度和归属感 建设一支爱岗敬业 积极进取 勇于创新 技术过硬的技 术团队 2 范围 森特 XX 集团下属各子公司 3 定义 技术团队 研发 质检 电气 机械 仪表 液压 信息等部门或专业非行政和内勤 人员 4 责任 4 1 职称评定小组负责等级评定 4 2 人力资本部负责本制度的制订 解释 推行和完善 5 程序 5 1 成立职称评定小组 组长 总裁 副组长 研发中心总监 基地总裁 财务总监 管理中心总经理 成员 人力资本部经理 生产管理小组组长 产线经理 质检部经理 产品开发部 经理 知识产权部经理 5 2 技术职称条件 5 2 1 技术员 相关专业中专以上文化 技术岗位试用期结束评定为技术员 5 2 2 助理工程师 有技术员一年以上专业工龄 评审比例为技术团队的 60 5 2 2 1 产线技术员晋升为助理工程师必备以下条件 1 技术员工作满一年 2 辅助一次以上技改项目或在项目改造中担任技术人员 4 笔试合格 内容包括 ERP OA 电脑办公自动化 公司制度 一般公文处理等 5 为公司带来直接效益 20 万以上或荣获公司年度优秀员工等称号 此条件不作为 必备条件但可以直接晋升 6 绩效考核等级良好以上 7 无记过以上处分 5 2 2 2 研发技术员晋升为助理工程师必备以下条件 1 技术员工作满一年 2 辅助一个研发项目 3 申报二个以上专利项目 4 省级以 上刊物发表论文一篇 第一或第二作者 5 笔试合格 内容包括 ERP OA 电脑办 公自动化 公司制度 一般公文处理等 6 为公司带来直接效益 20 万以上 或荣获 公司年度优秀员工等称号 此条件不作为必备条件但可以直接晋升 7 绩效考 核等级良好以上 8 无记过以上 5 2 2 3 质检技术员晋升为助理工程师必备以下条件 1 技术员工作满一年 2 辅助标准制订或完善现有标准参数 2 条以上 3 判级准 确 无质量异议发生 4 笔试合格 内容包括 ERP OA 电脑办公自动化 公司制度 一般公文处理等 5 绩效考核为良好等级以上 6 特殊贡献或荣获公司年度优 秀员工等称号 此条件不作为必备条件但可以直接晋升 7 无记过以上处分 5 2 3 工程师 评审比例为技术团队的 30 5 2 3 1 产线助理工程师晋升为工程师必备以下条件 1 助理工程师工作满三年 2 能提供较重大技改论文第一作者或第二作者 1 篇 以上 3 技改项目专业技术负责人一次或辅助技术负责人二次以上 4 被公司采 纳的节能降耗的合理化建议或技改项目为公司带来可计算的效益 50 万以上 此 条件不作为必备条件但可以直接晋升 5 产线技术培训师 授课时间不少于 40 小时 6 绩效考核为良好等级以上且被评为年度优秀员工一次以上 7 无记大过 以上处分 5 2 3 2 研发助理工程师晋升为工程师必备以下条件 1 助理工程师工作满三年 2 做为研发项目负责人开发项目 2 个以上 3 申报十 个以上专利项目 4 省级以上刊物发表论文五篇 第一作者不少于 3 篇 5 为公司 带来直接产业化效益 50 万以上 此条件不作为必备条件但可以直接晋升 6 绩 效考核为良好等级以上且被评为年度优秀员工一次以上 7 无记大过以上处分 8 硕士以上学历专业工作 2 年可直接晋升为工程师 5 2 3 3 质检助理工程师晋升为工程师必备以下条件 1 助理工程师工作满三年 2 做为技术负责人制订公司的判级标准 参与制定行 业标准 3 为公司带来直接效益 20 万以上 此条件不作为必备条件但可以直接 晋升 4 部门技术培训师 授课时间不少于 30 小时 5 绩效考核为良好等级以 上且被评为年度优秀员工一次以上 7 无记过以上处分 5 2 4 高级工程师 评审比例为技术团队的 10 5 2 4 1 产线工程师晋升为高级工程师必备以下条件 1 工程师工作满五年 2 省级以上刊物发表论文第一作者 3 篇以上或专业著作 3 主持技改项目且为专业技术负责人 3 次以上 4 被公司采纳的节能降耗的合 理化建议且负责执行 为公司带来可计算的效益或争取国家无偿资金 100 万以上 5 取得国家认可的专业工程师职称 6 公司专业培训师 授课时间不少于 50 小 时 7 绩效考核为优秀等级三次以上且被评为年度优秀员工二次以上 8 无严重 警告以上处分 5 2 4 2 研发工程师晋升为高级工程师必备以下条件 1 工程师工作满三年 2 做为研发项目负责人开发项目 4 个以上 3 申报十个以 上专利项目 4 省级以上刊物第一作者发表论文三篇以上或专业著作 5 取得 国家认可的专业工程师职称 6 为公司带来直接产业化效益或政府无偿资助 100 万以上 7 公司专业培训师 授课时间不少于 50 小时 8 绩效考核为优秀等级 三次以上且被评为年度优秀员工二次以上 9 无严重警告以上处分 5 2 4 3 质检工程师晋升为高级工程师必备以下条件 1 助理工程师工作满五年 2 主持制订公司的判级标准 参与制定国家标准 3 为公司带来直接效益 50 万以上 4 省级以上刊物第一作者发表论文 2 篇以上 或专业著作 5 取得国家认可的专业工程师职称 6 公司专业培训师 授课时 间不少于 50 小时 7 绩效考核为优秀等级 3 次以上且被评为年度优秀员工二次 以上 8 无严重警告以上处分 5 3 技术职称与薪酬对应关系 5 3 1 技术员 普工薪资待遇 特殊岗位津贴 30 元 月 5 3 2 助理工程师 主管薪资待遇 特殊岗位津贴 100 元 月 5 3 3 工程师 部门经理薪资待遇 特殊岗位津贴 500 元 月 5 3 4 高级工程师 副总裁薪资待遇 岗位津贴 1000 元 月 5 4 其他说明 5 4 1 特殊引进人才 经总裁审核同意后 可以不从技术员开始晋升 直接靠到相应 的职称 但任职一年内绩效考核确定不称职者 进行相应调整 5 4 2 原 研发中心奖励实施办法 实行时效结束后予以取消 5 4 3 对符合条件的技术人员 每年评审一次 5 4 4 信息