




已阅读5页,还剩5页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
司机聘用合同书样本司机聘用合同书样本 篇一 聘用司机劳动合同范本 聘用司机劳动合同范本 关于聘用司机劳动合同范本 甲方 乙方 甲乙双方在自愿 平等的基础上 协商一致 达成以下条款 一 甲方聘请乙方为专职司机 二 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止 期限 届满本合同自行终止 经双方同意 可以另签劳动合同 三 其中试用期为一个月即 年 月 日至 年 月 日 试用期限内甲方有权随时解除劳动合同 若乙方造成甲方 车辆等到任何损失 应照价赔偿 四 乙方经甲方聘用后 自愿将身份证 户口本复印件交给 甲方保管 一直到离职为止 五 甲方给乙方的薪资待遇 试用期一个月 工资是 3000 元 月 试用期一个月过后 甲方聘任乙方的 乙方受聘期间的 报酬构成为 3000 元 发薪日应在下月份 1 日支付 六 甲方车辆的保养以及车的正常维护由甲方来承担 七 乙方在聘用驾驶员岗位期内应遵守公司制定的规章制度 按照公司彰程办事 准时上班 按照公司的需要 自觉加班 不讲怨言 爱岗敬业 吃苦耐劳 八 乙方在聘用驾驶员岗位期内 发生车辆违章违纪和车辆 碰撞等事故 均由乙方本人负责本公司概无责任 九 乙方在工作期间内每天对车辆进行保养 擦洗 每天对 车辆进行检查 保持车辆状况良好再行驶 绝不带着毛病上道 如不遵守交通规则 而发生交通事故 责任都由乙方来承担 本公司概无责任 十 甲方的权利和义务 1 其有权进行本合同规定的行为 并已采取所有必要的公司 行为授权签订和履行本合同 2 本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务 十一 合同的变更 终止和解除 1 岗位聘任合同签订后 甲 乙双方必须全面履行合同规 定的义务 任何一方不得擅自变更合同 确需变更的 双方应 协商一致 并按原签订程序办理 双方未达成一致意见的 原 合同效力不变 2 有下列情况之一的 聘任合同自行终止 1 聘任合同期满 或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现 2 甲方撤消或解散 3 有下列情况之一的 甲方可以随时解除聘任合同 1 乙方在试用期内不胜任岗位要求 2 乙方严重失职 渎职 给甲方造成不同程度的财产和经济 等损失 甲方签字 乙方签字 身份证号码 身份证号码 篇二 小车司机聘用合同 聘 用 合 同 甲方 乙方 甲方因工作需要聘请乙方为本单位临时小车司机 经甲乙双 方协商同意 制定如下合同 一 合同期限 本合同有效期一年 自 年月目起至 年月日止 期满后如续 聘 需重签合同 在合同有效期内 如遇国家劳动人事政策改 变或调整 出现不能继续履行合同的情况 则合同自动终止 二 工作内容 甲方同意聘请乙方为本单位临时小车司机 乙方同意为甲方 提供驾驶服务 保证甲方工作需要 每次甲方小车管理员派车 视同工作出车 三 甲乙双方的权利和义务 甲方的权利和义务 甲方享有对乙方的工作调配权 人事管 理权 应承担为乙方提供必要的工作条件 购买车辆保险和相 关行车费用 行车费用一月一结 由乙方填写一月出车单 报 甲方审核认定后 按路桥通行费 停车费票面予以报销 依法 提供正常休假和劳动报酬的义务 乙方的权利和义务 乙方享有国家法定休假权 按约定取得 劳动报酬和福利权 乙方需承担以下义务 1 遵纪守法 严格遵守甲方的各项规章制度 2 严格遵守交通规则 严禁酒后驾驶 严禁在车内吸烟 禁止在行车途中接打电话 确保行车安全 3 小车归库除特殊情况外 原则上要在每天下班后停放在 指定地点 4 忠于职守 自觉加强车辆保养 保持车况良好 车容整 洁 5 每月按燃油包干定额在定点加油站的油卡上充值 除特 殊情况外不再另行加油 6 小车需要维修时 乙方必须事先向甲方提出申请 经小 车管理员验审 报分管领导同意后 由甲方随同乙方一起到政 府采购点维修 修理完毕后 按政府采购规定办理相关结算手 续 7 服从甲方的管理 服从工作分配 积极完成甲方交办的 其它工作任务 8 不得以单位名义在外牟取个人利益 如出现相关经济纠 纷 应承担相应责任 问题严重的 甲方有权对其予以辞退 四 工资及福利待遇 1 工资 甲方支付乙方工资人民币 元 月 2 通讯补助 保证手机畅通 甲方给予乙方通讯补助 元 月 3 安全责任奖 年底核定后一次性发放 甲方给予乙方安 全责任奖 200 元 月 其奖励情况是 1 乙方若在月度内有一 起违章记录 甲方按 50 扣发安全责任奖 2 乙方若在月度 内有二起以上违章记录 其当月安全责任奖全部扣发 并自行 承担每次违章罚款 3 乙方 若在月度内出现一起由交管部门认定的负同等责任的安全事 故 甲方主要负责人找其谈话提醒其注意安全问题并扣发年终 绩效奖励 乙方若在月度内出现一起由交管部门认定的负主要 责任的严重安全事故 应承担相关责任 甲方对其予以辞退 4 全勤奖 甲方给予乙方全勤奖 元 月 需严格坐班制度 因事外出报办公室负责人同意 并与全勤奖挂钩 一月两次未 坐班的扣发 50 两次以上则全部扣发 5 出车补助 乙方因工作需要 在公休日因公出车 甲方 给予乙方补休安排 确实不能补休的 甲方给予乙方出车补助 其标准为平日 元 天 节假日 元 天 6 食堂补贴 甲方给予乙方食堂补贴费 元 月 7 政策性社保费 甲方给予乙方政策性社保费 元 月 由 乙方自行交纳社保 甲方不再承担乙方社保缴费 8 福利待遇 乙方享受 1 3 个月工资福利待遇 发放标准为 不含出车补助的月基本工资 绩效奖励发放标准 需经党组会 讨论通过 全体机关干部民主测评合格后 一次性发放 甲方每年在车险中为乙方购买人身意外伤害险 乙方因公 因私负伤 医疗费均由保险公司的意外伤害险承担 甲方不再 另外承担乙方医疗费 乙方因伤病需要停止工作治疗时 经甲 方同意后给予 3 个月的治疗期 乙方 3 个月后不能返回工作岗 位 视同自动解除合同 8 甲方不再支付本合同以外的其他福利待遇 五 合同中止的条件 l 本合同有效期满后自动终止 续签合同另行商定 如出现 以下情况 双方不再另外续签合同 机关干部满意测评度在 50 以下 乙方自愿放弃本工作岗位 2 乙方因伤病停止工作达 3 个月以上者 自动中止合同 3 乙方在合同期间严重违反工作纪律 失职渎职 违法乱 纪 甲方可随时中止合同并责令乙方承担相应责任 4 甲方车况经车管部门检测不能上路行驶 车辆因变更或 报废后 合同自动解除 5 甲乙双方因其它原因不能继续履行合同 应提前 1 个月 以书面形式通知对方 履行完必要的财务手续后办理离职手续 离职时双方不得提出任何本合同约定外的附加条件 六 其它事宜 本合同执行中出现争议 提交黄陂区仲裁分会仲裁 本合同自签订之日生效 一式二份 甲乙双方各执一份 甲方签章 乙方签字 合同签订日期 年月日 篇三 雇佣司机合同书 司机雇佣合同 甲方 以下简称甲方 乙方 以下简称乙方 身份证 甲方因经营 甘 D 29323 往返货车营运 聘用乙方为驾 驶员 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动 合同法 相关规定 甲乙双方经友好协商 签订本合同 明确 双方的权利义务 共同遵照执行 本合同期限为一年 自 2012 年 9 月 16 日至 2013 年 9 月 16 日止 二 工作内容 1 乙方同意根据甲方工作需要 须服从甲方的管理和安排 担任驾驶员工作 2 乙方负责开车 车辆保养 故障检查维修 保证车辆机 械状况和安全状况良好 保障车辆安全 3 乙方必须严格遵守各项机关管理制度 不得擅自开车外 出和离岗 确有急事需外出的 应先向甲方请假 4 乙方没有任务时应严格按规定定点停放车辆 三 劳动报酬 1 乙方工资 每月底薪 1800 元 每月至少 20 个班 实行 满月结算方式 试用期一月 2 乙方提成 以红会到电厂一来回为一个班次的标准领取 提成 每班次 30 元 实行满月结算方式 3 全年非修车奖励 全年修车不超过 9600 元的部分为安全 奖 实行满年结算方式 4 甲方为乙方提供宿舍 5 甲方根据乙方的表现 根据情况在合同期满给予一定的 奖励 四 劳动纪律 1 乙方在车辆进行修理 更换部件等项目时 必须预先告 知甲方 同意后乙方才能实施 2 乙方严格遵守道路交通法律法规 发生交通事故 根据 交通部门交通 事故结论进行处理 驾驶员有责任的 全部由乙方负责负担 3 乙方未经批准 擅自出车造成任何交通事故 应承担全 部责任 4 乙方违反交通规则造成罚款 超载 车辆证照不齐等罚款 由甲方支付 超速 错道等罚款 甲乙双方各付一半 闯红灯 逆行 违章调头等罚款 由乙方自行支付 5 车辆必须由乙方专人驾驶 不得擅自借与他人驾驶 如 有发现 甲方立即解除合同并扣除当月全部工资 6 甲方负责收取本车所有运输收入 如由乙方代收运费 应于收取后三日内缴付甲方 7 乙方必须爱惜车辆 文明驾驶 在车辆大修 年检其间 必须参与监督检查 8 乙方必须将当日运输情况向甲方报告 至迟不超过第二 日 所有开支票据都必须保存备查 五 合同的变更 解除 终止 续订 1 本合同期限届满 即行终止 2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致使本合 同无法履行的 可以变更本合同的相关内容 3 经甲乙双方协商一致 本合同可以解除 4 乙方有下列情形之一 甲方可以解除合同并扣除当月全 部工资 1 严重违反双方约定的 2 不服从管理或在工作中严重有损甲方形象的 3 严重失职营私舞弊 对甲方利益造成损害的 4 未经同意私自出车的或 3 次以上车辆未定点停放的 5 下列情况之一 甲方可以解除合同 1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- XX年会主题活动策划方案
- 水利新质生产力的概念及内涵
- 2025年全科护理学院校全科护理常规操作规范试卷答案及解析
- 2025年康复医学功能评定操作技能答案及解析
- 2025年检验医学检验技术规范操作考核测试卷答案及解析
- 2025年精神科心理疗法应用与病例讨论答案及解析
- 2025年血液科学科再生障碍性贫血诊断标准模拟测试答案及解析
- 2025年免疫学自身免疫病诊疗策略模拟测试卷答案及解析
- 民族团结班级课件
- 新质生产力的马克思主义原理
- 空气能设备监理细则
- 大学生寒暑假社会实践活动登记表
- 保险反思心得体会(10篇)
- 哈工大版理论力学课件
- 常见鸟类图鉴
- 五年级英语阅读理解试题及答案15篇(word文档)
- 中华人民共和国史马工程课件01第一章
- GB/T 36713-2018能源管理体系能源基准和能源绩效参数
- GB/T 17769-1999航空运输集装器的管理
- 药品注册审评员考核试题及答案
- 机器人常用手册-系列中文版-epx2900a00使用说明书
评论
0/150
提交评论