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文档简介

师德师风考核细则为了进一步规范学校内部管理，树立良好的教师形象，全面、客观、公正地评价每位教师的师德师风，激励教师在竞争的社会环境中，不断进取，尽职尽责，培养教师“校兴我荣，校衰我耻”的思想观和社会主义荣辱观，促进学校各项工作开展，特制订本考核细则。一、考德考核内容：认真贯彻执行党的教育方针，维护学校安定团结，遵守师德规范，为人师表，教书育人；热爱本职工作，服从学校工作安排；维护学校利益，珍惜学校荣誉；热爱学生，关心学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视、嫌弃、训斥、讽刺、体罚、变相体罚学生；对待弱势群体，要倍加关爱；认真工作，不做影响教学工作的事。考核标准：（满分为100分）1、搞小团体，搬弄是非，闹不团结者，每次扣15分。2、言行举止有损学校形象和利益者，每次扣20分。3、损人利己，损公肥私者，扣15分。4、体罚、变相体罚，歧视、讽刺学生者每次扣10分。5、语言不文明，不服从学校工作安排，上班干私活者，每次扣10分。6、教师有乱收费或强制学生购买教辅用书者扣10分。7、对缺乏爱心，不参加工会组织的公益活动者，扣20分。考核部门及办法，由党支部、校长室、工会组成考核领导小组，根据平时记录、检查，家长及学生反馈，教师评议量分。二、考勤考核内容：遵守学校请假制度；不迟到、不早退，不中途离校；积极参加学校政治学习和各类会议。考核标准：（满分为60分）1、经常迟到、早退扣5分。2、会议和学习每缺席一次扣5分。3、旷课一次扣20分。4、出现教学事故一次扣20分。考核部门及方法：党支部、校长室和教导处，根据平时记录，学生反馈，教师评议量分。三、上半学期和下半学期经考核平均分值低于80分则视为年度考核不合格，并报上级人事
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