


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 3 页 与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强 任正非内部讲话任正非内部讲话 关键时刻任正非说了什么关键时刻任正非说了什么 读后感读后感 任正非内部讲话 关键时任正非说了什么 深刻的分析了华为 发展过程中关键性的时间点 以及其时任正非所扮演的角色 他如何 引导企业的成长 如何在黑暗中抓住微光 应对企业所面临的一次次 危机 任正非日益成熟的管理智慧 一篇篇热情 深刻而鼓舞人心的 文章 一次次动人心魄的演讲 他大气磅礴地进行全球性布局 游刃 有余地面对激烈竞争 从容不迫的处理企业发展困惑 任正非并非天生就是卓越的企业家和领导者 他也是经过了披荆 斩棘 披星戴月的奋斗 历尽艰难困苦 才成就辉煌 我们可以坦诚 地讲 在企业管理与经营方面 我们的确需要以任正非为楷模 以他 为方向 为导师 我们由衷相信 中国企业的未来 是靠华为这样的 企业推动的 华为怎样来创新 重要的是怎么能创造对人类的价值 一定要 强调价值理论 不是为了创新而创新 一定是为了创造价值 华为如何创新 第一个要优化我们的文化机制 哲学能够救中 国 第二转型利益机制 我们的利益机制要从 授予 改成 获取 从这本书里可以结合我们的现状去看一下 从之前的家护公司到 现在的振东健康 在某种意义上 我们就是一个新的企业 我们的名 第 2 页 共 3 页 与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强 字是新的 我们的团队是新的 我们还在不退推出新品等等 其次 在家户公司的创新问题上 第一 一定要强调价值理论 不是为了创 新而创新 一定是为了创造价值 但未来的价值点还是个假设体系 现在是不清晰的 我们 假设未来是什么 我们假设数据流量的管道 会变粗 变得像太平洋一样粗 建个诺亚方舟把我们救一救 这个假 设是否准确 我们并不清楚 如果真的像太平洋一样粗 也许华为押 对宝了 如果只有长江 黄河那么粗 那么华为公司是不是会完蛋呢 这个世界上完蛋的公司很多 北电就是押宝押错了 中国的小网通 也是押错宝了 押早了 小网通刚死 宽带就来了 它如果晚诞生几 年 就生逢其时了 英雄常常是生不逢时的 有一些人性格很刚烈 大家不认同 我说你就生错时代了 你如果生在抗战时代说不定就是 英雄 说不定就能当将军 我们是从人类社会的需求和价值基础上 假设将来数据流量会越流越大 但这不一定符合社会规律 马克思 理论假设的前提是那时候没有汽车 没有飞机 他说的物质极大丰富 准确定义是什么呢 因为马克思没有拿出标准的数学公式来 我们 还以为有更高的标准 所以 我们现在的假设是要接受长期批判的 如果假设不对 那我们就要修正 首席科学家要带领我们往哪里突破 第二 在创新问题上 我们要更多的宽容失败 宽容失败也要有 具体的评价机制 不是所有的领域都允许大规模的宽容失败 因为你 们是高端研究领域 我认为模糊区域更多 有一些区域并不是模糊的 就不允许他们乱来 比如说工程的承包等都是可以清晰数量化的 第 3 页 共 3 页 与民同富与民同富 与家同兴与家同兴 与国同强与国同强 做不好就说明管理能力低 但你们进入的是模糊区域 我们不知道它 未来会是什么样子 会做成什么 因此 你们在思想上要放得更开 将你可以到外面去喝咖啡 与人思想碰撞 把你的感慨写出来 发到 网上 引领一代新人思考 也许不止是华为看到你了 社 会也看到 你了 没关系 我们是要给社会做贡献的 当你的感慨可以去影响别 人的时候 别人就顺着一路走下去 也许他就走成功了 所以在创新 问题上 更多的是 一种承前启后 我今天给你们讲的话 也许你们 成功的时候我已经不在人世了 但是不能因为我不在人世 咱们讲话 就一定要有局限性 你们科学家也不能因为这样就有局限性 也许你 对人类的预测 你最终也看不见 但是我觉得这并不一定错误 我个人觉得应该多学习华为成功的过程 多吸取华为的经验 再 根据我们自己的实际情况逐渐改变 只有不断的改善 才有提高 在 提高的过程中 提高我们的品质 降低我们的成
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年管理学:人力资源管理师能力考核试题(附含答案)
- 摄影艺术与技法课件
- 摄影基本知识培训心得
- 软件技术基础试题及答案
- 2025终止合同通知书
- 2025企业汽车租赁合同范本
- 2025年农业用地流转合同签订方式
- 搭配的学问课件
- 2025年9月版用工合同(合作协议书)范本(可规避风险)
- 澳门入籍面试题研究报告:不同行业背景下的职业素养考察
- 冠脉造影术后护理查房课件
- 人力资源顾问服务合同范本正规范本(通用版)
- 电土施表1-6 专业绿色施工、节能减排管理措施和实施记录
- 野生植物资源学习题及参考答案
- 有限空间作业安全管理协议
- 跨省户口网上迁移告知单
- 中职《语文》课程思政开发与建设方案
- 新生儿遗传代谢病筛查阳性儿管理课件
- 校服采购投标方案
- 临沧市市级单位遴选(选调)考试试卷真题及答案2022
- 工程质量管理处罚制度细则
评论
0/150
提交评论