工资制定标准

公司工公司工资资制定制定标标准准 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条 按照工作站经营理念和管理模式 遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关 规章制度 特制定本方案 第二章第二章 原原 则则 第二条第二条 按照各尽所能 按劳分配原则 坚持工资增长幅度不超过公司经济效益增长幅度 职 工平均实际收入增长幅度不超过公司劳动生产率增长幅度的原则 第三条第三条 结合公司的经营 管理特点 建立起公司规范合理的工资分配制度 第四条第四条 以员工岗位责任 劳动绩效 劳动态度 劳动技能等指标综合考核员工报酬 适当向 责任重大 技术含量高 有定量工作指标的岗位倾斜 第五条第五条 构造适当工资档次落差 调动公司员工积极性的激励机制 第三章第三章 正式正式员员工工工工资资制度制度 第六条第六条 适用范围 公司正式聘用的所有员工 第七条第七条 工工资资模式 采用模式 采用结结构工构工资资制 制 员工工资 基础工资 岗位工资 学历工资 工龄工资 津贴 绩效奖金 1 基基础础工工资资 参照晋城市职工平均生活水平 最低生活标准 生活费用价格指数和各类政策性补贴制度 根 据晋城市政府有关文件 所有员工基础工资定为 1300 元 月 基础工资调整幅度将随政府有关 文件进行相应调整 2 岗岗位工位工资资 1 根据职务高低 岗位责任繁简轻重 工作条件确定 2 公司岗位工资标准 常务副总 2000 元 月 行政主管 1000 元 月 人事主管 1000 元 月 行政后勤 300 元 月 教 师 300 元 月 设计人员 300 元 月 市场网络 300 元 月 3 学学历历工工资资 大专 100 元 本科 200 元 硕士 300 元 4 工工龄龄工工资资 按员工为公司服务年限长短确定 鼓励员工长期 稳定地为企业工作 以员工进入本公司时最 高学历为准 进入公司之后每年涨幅为 40 元 月 5 津津贴贴 交通津贴 100 元 月 饭补津贴 10 元 天 按实际上班天数计算 通信补贴 30 元 月 6 奖奖金金 根据公司工作任务 员工职责履行状况 工作绩效考核结果确定 全勤奖 加 2 分 每人每月 50 元 只要发生缺勤 不论事由一律不享受 超勤奖 对于员工有大局观念 因公司需要主动在休息日工作 年内多次月调休不足 6 天的 考勤核准属实的加 5 分 公司将按未调休天数 80 元给予现金奖励 组长奖励 带 1 个学生每月加 1 分 奖励 30 元 以此累加形成奖励 培训绩效奖 组长所带学生数 60 以上 含 60 每次考试成绩总分前进 5 个名次以上的 以 5 个名次 1 档累计 加 3 分 奖金每人次 30 元 学校月 期中 期末考试进入班前 3 名加 5 分 奖金每人次 100 元 进入校前 5 名加 10 分 奖金每人次 300 元 升学考试进入市前 5 名加 40 分 奖金每人次 10000 元 学生成绩下降的 按人次每生扣 1 分 扣减工资 30 元 自习奖励 1 次加 1 分 全日制员工 1 次 50 元 兼职员工 1 次 40 元 招生奖励 任何员工招新学生入站签订合同 1 名加 5 分 当月以其合同缴费为基数 奖励 3 可以累计 经在站学生家长介绍新学生入站签订合同的 1 名加 5 分 当月以其合同缴费 为基数 奖励组长 3 可以累计 完美设计奖励 员工设计作品被公司采用 市场反响强烈并获得领导好评的加 3 分 1 次奖励 60 元 教师课时奖励 讲 1 节 2 小时以上的课 加 1 分 奖励 40 元 加班 加班费 20 元 小时 1 小时为 1 个班 过 50 分不足 1 小时算 1 个班 0 5 分 班 值周 值周员工奖励 1 分 1 次奖金 30 元 应按时开关门窗及电源等 如值周期间发生安全事 故 未尽到相应职责 将扣减 1 分 没有奖金 第八条第八条 关于关于岗岗位工位工资资 1 岗岗位工位工资标资标准的确立 准的确立 变变更更 1 公司岗位工资标准经董事会批准 2 根据公司经营状况变化 可以变更岗位工资标准 2 员员工工岗岗位工位工资资核定核定 员工根据聘用的岗位和级别 核定岗位工资等级 初步确定岗位在同类岗位的下限一级 经 1 年考核 再调整等级 3 员员工工岗岗位工位工资变资变更更 据变岗变薪原则 晋升增薪 降级减薪 工资变更从岗位变动后 1 个月起调整 第九条第九条 关于关于奖奖金金 1 奖金的核定程序 1 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录 2 人事部依据汇总资料 测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效 确定每个员工效 益工资的计算数额 3 考核结果和奖金计划经公司领导审批后 发放 2 奖金的发放 与岗位工资一同发放 第十条第十条 关于工关于工龄龄工工资资 1 员工 1 年内实际出勤不满半年的 不计当年工龄 不计发当年工龄工资 2 试用期不计工龄工资 工龄计算从试用期起算 第十一条第十一条 其他注意事其他注意事项项 1 各类假期依据公司请假管理办法 决定工资的扣除 2 各类培训教育依据公司培训教育管理办法 决定工资的扣除 3 员工加班 值班费用 按月统计 计入工资总额 4 各类补贴 津贴依据公司各类补贴管理办法 计入工资总额 5 在工作中表现杰出 成绩卓著的特殊贡献者 因故不能晋升职务的 可提高其工资待遇 晋 升岗位工资等级 第五章第五章 非正式非正式员员工工工工资资制度制度 第十二条第十二条 适用范围 订立非正式员工劳动合同的临时工 离退休返聘人员 第十三条第十三条 工资模式 非正式员工工资制 第十四条第十四条 人事部需会同行政部 财务部对非正式员工的工作业绩 经营成果 出勤 各种假 期 加班值班情况汇总 确定在其标准工资基础上的实发工资总额 第十五条第十五条 非合同工享有的各种补贴 津贴一并在