xx年12月工会工作总结

1 / 8XX 年 12 月工会工作总结 XX 年工会工作总结一年来，我校工会在市教育局工会和学校党支部的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作全局，围绕学校中心工作，以维护教职工合法权益、促进学校健康发展为目标，努力发挥工会的桥梁纽带作用。全体工会干部振奋精神，团结协作，勤奋工作，较圆满地完成了年初制定的计划。现简要总结如下：一、加强师德师风建设，提高教职工整体素质。1、一年来，学校工会能按照教师法的有关规定，以提高师德素质为目标，深入开展职业道德教育。把师德建设放在教师队伍建设的首位，深入开展以“师德创优” 、 “三育人” 、 “三满意” 、 “感恩”教育等为主要内容的职业道德教育，促进广大教职工牢固树立以人为本的服务理念，推动形成良好的师德师风。密切配合党政，紧密结合教职工的思想实际，广泛开展丰富多彩、生动活泼、行之有效的思想道德教育活动。先后组织学习了党的十八大精神、 关于开展中小学教师师德师风检查的通知 、 关于建立中小学和幼儿园教师师德师风检查制度的通知 、关2 / 8于印发治理在职教师从事有偿家教专项行动方案的通知，以及海宁市与本校的“感恩 阳光”师德建设系列活动计划等法律法规与文件，结合本校实际开展讨论，从而使全体教职工进一步认识到师德建设的重要性和实际意义，积极、主动、有效地参与师德建设活动。2充分利用暑期开展师德专题培训。从时间、内容等方面对师德培训作出具体的安排，学习结束后每人撰写体会材料。通过培训，使全体教师更加明确了“师德”是教师素质的核心和精髓，提高了全体教职工的职业道德素质。3组织教师签定教师师德承诺书和不从事有偿家教承诺书 ，学校行政根据社会上出现的部分不良现象，紧密结合实际，制定教师师德承诺书和不从事有偿家教承诺书，组织教师认真学习，并一一签字。同时也在宣传横幅“倾情奉献教育，拒绝有偿家教“上签字，并把横幅悬挂于大会议室，让广大教师时刻提醒自己，督促自己，同时也接受广大家长、学生的监督。4大力开展“双导师”活动。我校根据自身实际情况，创新了德育导师的内涵，确立了德育智育“双导师制度。这一制度的核心是通过教师和学生结对辅导的形式，课余为学生提供德育和智育的特殊帮助。为了更加3 / 8规范地开展这项工作,学校专门成立领导小组，建立相应的规章制度，加强工作的常规管理。每学期初，由教师自愿报名参加双导师工作，教师们积极报名，踊跃参加，根据班级学生实际情况，认领受导学生，举行“双导师”签约仪式。导师与受导学生一起制定发展规划，从定目标、定措施、定月工作安排开始，对学生的学业、行为、思想等方面开展辅导工作。广大老师们充分利用中午、放学后对学生开展辅导，有的甚至放弃休息日上门为学生辅导功课。虽然辛苦，但是没有一位老师有所怨言。今年学校启动了第二轮“倾情奉献教育，拒绝有偿家教”主题教育活动，在前几年让每一位教师和在学习上有困难和行为上有问题的学生结成帮扶对子，提供无偿帮助的基础上，今年我们将进一步丰富活动内涵，引导教师在关心困难生的同时，也关注优等生，提出 “让困难生不再困难，优等生更加优秀”的活动口号，引导教师树立正确的职业价值观，全心全意为学生服务，树立教师良好的职业形象。 学校推行双导师工作后，使学校的每位教师都成为了教育工作者、学生心理健康的维护者。父母开心了，学生进步了，既有效杜绝了“有偿家教”的现象，又提高了学校的整体教学质量，为学校的发展带来了勃勃生机。5、在精神文明创建活动中，组织教职工积极参加了学校的创建活动，制定了学校创建文明教职工、文明4 / 8办公室细则，把师德作为重要内容。开展教师三项评比制度，每学期认真组织教师学习教职工三项评比细则 ，成立由学生组建的专门检查小组，每天对办公室卫生、教师仪表、教师言行等进行检查，每周小结公布，以学生的眼睛来督促教师的师德师风。每学期由学校教育工会具体负责，开展文明教职工、优胜文明教职工、文明办公室评比，评比由教师自评、教师互评、学生代表评比、学校行政考核等组成，评比结果在校务公开栏中公开，对评出的先进集体、先进个人表彰奖励。从而在广大教师中形成比、学、赶、超的喜人局面。在我们学校教师中热爱学生、热爱教育、敬业奉献的事例比比皆是。他们始终践行着有一份热发一份光的崇高境界。6、配合学校中心工作抓教师业务素质的提高。一年来，全体教师能积极参加继续教育，利用平时课堂教学不断强化训练，通过教育教学实践活动提高能力水平。教师的教学、科研水平大有提高。本学年教师撰写论文 70多篇，其中有 50 多篇论文在市级以上获奖，全校 90%以上的教师参与了课题研究。二、抓校务公开，促民主管理。1、抓好教代会建设，在大会主席团领导下，组织召开了六届三次教代会。2、充分发挥工会的桥梁作用，积极协助党政继5 / 8续做好校务公开工作。能定期更换公开内容。使广大教职工及时了解学校的情况，增强学校管理的透明度，也进一步提高了广大教职工参与学校管理的意识和民主监督的水平。还设立了阶段性校务公开栏。如：教师评聘职务、评优评先、新党员转正、捐款等等，均向广大教职工公开。3、进一步落实教代会民主评议学校领导干部的职权。根据市教育局的文件精神，组织教职工对校级领导进行民主评议。评议工作，从出于关心和爱护校领导的愿望出发，帮助学校领导看到优点，寻找不足。做到实事求是、全面客观、公正合理，使领导放心，教职工舒心。三、组织教职工开展各种有益活动，丰富教职工的业余生活。1、组织了“我自豪，我是人民教师”师德演讲比赛。2、组织了学习十八大精神知识竞赛和女职工劳动保护特别规定知识竞赛3、组织了开展了学习十八大精神，共建美丽海宁征文比赛、践行为人师表，争做人民满意教师师德征文和“我与中国梦：半边天的责任与担当”征文比赛。学校工会组织人员对征文进行了认真的评选。4、本会多次组织教职工向社会、向贫困学生、教师献爱心活动。全校教职工慈善捐款 2750 元。组织女教6 / 8职工为贫困学生捐赠图书 50 多册。5、组织参加了市庆祝“三八”节教职工趣味运动比赛，市第十一届教职工乒乓球团体比赛。6、组织女教职工去超山赏梅+奥特莱斯一日游活动。通过各种活动，充实了教职工的业余生活，使教师的身心得到放松，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。四、配合行政努力做好退管工作。进一步营造在职教师与退休教师互相理解、互相支持、尊老爱幼、同甘共苦的良好氛围。学校的发展，退休的教职工做了大量的坚实的前期工作，有着他们的成绩和功劳。学校为全体退休教职工订了浙江老年报人手一份，退休教师来校活动,学校为他们解决每一次集中活动的中餐。组织退休教职工吃年夜饭。重阳节，学校为退休教师举行庆祝活动，并为 70 岁的二位老教师进行了祝寿活动。4 位教师退休，学校买了光荣退休纪念匾、大红花、礼品等，由学校领导组织欢送他们光荣退休。10 月 8 日组织退休教职工去海宁市人民医院体检。10 月 29 日组织退休教职工去苏州旅游。平时能关心退休教职工的生活情况，慰问生病住院的困难老教师，并认真做好冬送温暖夏送凉工作。7 / 8五、关爱教师，做好送温暖工作。1、学校工会始终把送温暖工程作为工会的常规性工作来抓，平时能对生病住院、产假、病假的教师及时上院上门慰问；教职工在家庭、生活上遇到困难，工会组织都能尽力为他们排忧解难；对带病坚持上班的教职工，工会组织能主动关心，找其谈心、问候、劝慰和上门看望。把组织的温暖、同志的友情及时送到他们的心坎上。坚持做好春节期间对退休教师、家庭经济困难、患病教师的慰问。2、组织教职工去市人民医院体检，并把体检结果及时告知每位教职工，让他们有病早治，无病早防，为他们送上了一份温馨。3、在市教育工会领导的关心和帮助下，为本校家住硖石镇的 6 位教师做好了教职工优惠乘车证。六、以“和谐校园”建设为抓手，切实加强工会的自身建设。1、切实加强了教职工之家建设。通过以和谐校园创建为主要内容的教工之家建设活动，推动了建家工作的创新发展，进一步增强了我校工会组织的凝聚力。2、加强学校工会委员会成员的学习。定期组织政治理论和业务学习，强化政治意识，学习意识，服务意识，现代化意识及创新意识，更好的服务于教学，服务于8 / 8教职工。3、管好用好工会经费。能按时收缴工会费，足额上解工会经费。总之，一年来，我校工会由于领导的关心、支持和全体教职工的积极参与。取得了一定