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文档简介

XXXX 医药医药 20112011 年第一期新员工入职公共课程培训年第一期新员工入职公共课程培训方案方案 一 培训目的一 培训目的 使新员工了解公司发展历程及公司文化 帮助其尽快融入新团队 学习并掌握公司相关产品知识 流程及制度 并通过考核 二 培训对象二 培训对象 参训学员为 2011 年 3 月 1 日 2011 年 6 月 28 日期间入职员工 详细学员名单参见附件 三 培训时间三 培训时间 2011 年 6 月 29 日 30 日 四 培训方式四 培训方式 集中培训 由人力资源部组织 采用集中授课的形式统一对各部门新入职人员培训 培训考核 新员工入职培训考核采用闭卷 笔试的形式 五 培训计划安排五 培训计划安排 培训地点 成都 XX 宾馆三楼会议室 培训内容 第一天 6 月 29 日 日期时间培训课程讲师参训学员 8 20 8 30签到 8 30 12 00团队建设 13 30 14 00公司发展 企业文化 14 10 14 50产品知识 临床 15 00 15 50产品知识 招商 16 00 16 50招商经营模式 第 一 天 17 00 18 30职业素养提升 各部门新入职 员工 2 第二天 6 月 30 日 日期 时间培训课程讲师 参训学员 8 20 8 30签到 8 30 10 30人力资源相关制度 10 40 12 00财务制度 13 30 15 30沟通技巧 15 40 16 40考试 第 二 天 16 50 18 00 发毕业证书 培训总 结 各部门新入职 员工 六 培训纪律六 培训纪律 1 培训期间所有的讲师及学员必须着正装培训期间所有的讲师及学员必须着正装 2 上课期间所有通讯工具调成静音 上课过程中不允许随意走动 倒水 3 不得迟到 早退 缺勤 迟到或早退一次罚款 10 元 作为班级水果基金 小组其它成员负连带责任 4 原则上学员不允许请假 确有特殊情况 须提前向部门经理请假 经分管 领导审批通过后 报人力资源部备案 培训期间请假超过 3 个小时以上者 本次培训不得结业 须参加下一期新员工入职培训 5 培训结束时 对所学内容进行考试 考试合格者颁发毕业证书 如考试不 合格须补考通过后
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