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文档简介
新员工入职流程新员工入职流程 一 入职准备 二 入职报到 三 入职培训 四 转正评估 五 入职结束 入职准备入职准备 1 人力中心向合格者发送录取通知 2 确认新员工报到日期 通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项 所需资料及其他 须知 3 通知人事新员工报到日期 人事准备好新员工入职手续办理所需表单并负责落实各项工作 用人部门负责安排办公位 行政办负责发放工牌 钥匙及办公用品 入职报到入职报到 1 新员工按要求办理入职手续 填写 员工入职登记表 并交验各种证件 一寸免冠照片 3 张 身份证原件或户口复印件 学历 学位证书原件 学生提供学生证原件 建立员工档案 考勤录入指纹 介绍公司情况 引领新员工参观公司 介绍同事 将新员工移交给用人部门 2 用人部门负责的工作 负责安置座位 介绍并帮助熟悉工作环境 制定专人作为新员工辅导员 介绍岗位职责和工作流程 入职培训入职培训 1 培训为期 3 天 且带薪培训 三天内新员工与公司有双向选择权 新员工可以在培训期内 选择离开 但不会给予工资 如培训期过后 选择继续工作 则计入当月工资 按时发放 2 部门经理对新员工进行相应职能专业技术培训 3 不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程 企业文化 各部门职能与关系等方面的培 训 转正评估转正评估 1 转正期限是 2 个月 在两个月内没能完成公司要求的指标 公司有权利对其进行辞退 4 新员工工作满实习期时 由人事部安排进行转正评估 并由其部门经理提供评估结果决定 其转正要求 入职结束入职结束 新员工根据公司要求 待各项工作落实后 于试用期结束时 与公司签订 劳动协议 并 填写 转正申请单 待各部级领导签字同意后 归入公司档案并存放
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