通用劳动合同(模板)

1 乙方患病或者非因工 乙方患病或者非因工负伤负伤 医 医疗疗期期满满后 不能从事原工作 也不能从事由甲方后 不能从事原工作 也不能从事由甲方 另行安排的工作的 另行安排的工作的 2 乙方不能 乙方不能胜胜任工作 任工作 经过经过培培训训或者或者调调整工作整工作岗岗位 仍不能位 仍不能胜胜任工作的 任工作的 3 劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化 致使化 致使劳动劳动合同无法履行 合同无法履行 经经 甲方与乙方甲方与乙方协协商 未能就商 未能就变变更更劳动劳动合同内容达成合同内容达成协议协议的 的 4 法律 法 法律 法规规规规定可以解除定可以解除劳动劳动合同的 合同的 五 有下列情形之一的 五 有下列情形之一的 劳动劳动合同合同终终止 止 1 劳动劳动合同期合同期满满的 的 2 乙方开始依法享受基本养老保 乙方开始依法享受基本养老保险险待遇的 待遇的 3 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 乙方死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 甲方被依法宣告破 甲方被依法宣告破产产的 的 5 甲方被吊 甲方被吊销营业执销营业执照 照 责责令关令关闭闭 撤 撤销销或者用人或者用人单单位决定提前解散的 位决定提前解散的 6 法律 行政法 法律 行政法规规规规定的其他情形 定的其他情形 九 甲乙双方九 甲乙双方约约定的其他内容定的其他内容 1 解除或者 解除或者终终止止劳动劳动合同后 乙方在合同后 乙方在 2 年内不得到与本年内不得到与本单单位生位生产产或者或者经营经营同同类类 产产品 从事同品 从事同类业务类业务的有的有竞竞争关系的其他用人争关系的其他用人单单位从位从业业 或者自己开 或者自己开业业生生产产或者或者经营经营 同同类产类产品 从事同品 从事同类业务类业务 否否则则 应应向甲方支付向甲方支付违约违约金金 2 乙方因工作需要由甲方出 乙方因工作需要由甲方出资进资进行培行培训训的 在合同期内解除的 在合同期内解除劳动劳动合同合同时时 乙方 乙方应应 退退还还甲方培甲方培训费训费 并向甲方支付 并向甲方支付违约违约金金 3 乙方未 乙方未经经甲方同意辞甲方同意辞职职或未提前三十日以或未提前三十日以书书面形式通知甲方辞面形式通知甲方辞职职的 的 应赔偿应赔偿 由此由此给给甲方造成的甲方造成的损损失 失 十 十 违违反反劳动劳动合同的合同的责责任任 甲乙双方或一方甲乙双方或一方违违反本反本劳动劳动合同的合同的规规定 除依法承担法律定 除依法承担法律责责任外 任外 还应还应分分别别承担承担 如下如下责责任 任 甲方有甲方有权对权对乙方乙方给给予一定的予一定的经济处罚经济处罚 要求乙方 要求乙方赔偿赔偿因因过错给过错给甲方甲方造成的造成的损损失 失 并解除并解除劳动劳动合同 有合同 有权权向向劳动劳动管理部管理部门门提提请劳动请劳动争争议议仲裁或向法院起仲裁或向法院起诉诉 十一 甲乙双方因履行十一 甲乙双方因履行劳动劳动合同合同发发生争生争议议 可向 可向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会申会申请请仲裁 仲裁 十二 本合同一式三份 甲方十二 本合同一式三份 甲方签签字和盖章 乙方字和盖章 乙方签签字后生效 双方各字后生效 双方各执执一份 并局一份 并局 备备案一份 案一份 编 号 劳劳 动动 合合 同同 书书 甲方 用人甲方 用人单单位 位 乙方 乙方 劳动劳动者 者 单单 位位 名名 称称 姓姓 名名 经经 济济 性性 质质 性性 别别 身份身份证证号号码码 法定代表人或法定代表人或 其委托代理人其委托代理人 家家 庭庭 住住 址址 地地 址址 邮邮 政政 编编 码码 邮邮 政政 编编 码码 联联 系系 电电 话话 联联系系电电话话 甲方 盖章 甲方 盖章 年年 月月 日日 乙方 乙方 签签名或盖章 名或盖章 年年 月月 日日 鉴证鉴证机关机关 盖章 盖章 鉴证鉴证人 人 签签名盖章 名盖章 年年 月月 日日 年年 月月 日日 根据根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 和和 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动合同法合同法 的的规规定 甲方因定 甲方因经经 营业务营业务需要聘需要聘请请乙方 乙方在充分了解甲方各乙方 乙方在充分了解甲方各项规项规章制度的情况下 章制度的情况下 经经与甲方充分与甲方充分协协 商 平等自愿商 平等自愿签订签订本本劳动劳动合同 合同 一 一 劳动劳动合同期限合同期限 一 有固定期限 自 一 有固定期限 自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止 日止 二 无固定期限 自 二 无固定期限 自 年年 月月 日起至双方日起至双方约约定的定的终终止条件出止条件出现现止 止 其中其中试试用期 适用期 适应应期 自期 自 年年 月月 日起至日起至 年年 月月 日止 日止 二 工作内容和要求二 工作内容和要求 一 乙方同意按甲方生 一 乙方同意按甲方生产产工作需要在工作需要在 岗岗位工作 具体工作内位工作 具体工作内 容按容按岗岗位工作位工作职责执职责执行 要求是 行 要求是 1 合同期工作 由甲方安排 新 合同期工作 由甲方安排 新员员工工进进本厂需本厂需试试用 用 试试用期用期满满按聘用按聘用岗岗位工种上位工种上 岗岗 从事聘用 从事聘用岗岗位工作 位工作 2 乙方被甲方聘用 乙方被甲方聘用 应应服从安排 自服从安排 自觉觉遵守甲方的遵守甲方的规规章制度 接受甲方章制度 接受甲方岗岗位考核位考核 和和职业职业技能考核 按技能考核 按规规定完成甲方指定性工作任定完成甲方指定性工作任务务 确保本厂生 确保本厂生产经营产经营任任务务完成 完成 二 因生 二 因生产经营变产经营变化和工作需要 化和工作需要 经经双方双方协协商一致 甲方可以商一致 甲方可以调调整乙方的工作整乙方的工作 岗岗位和工作内容 乙方位和工作内容 乙方认为认为不适不适应应甲方甲方调调整的工作 可以申整的工作 可以申请请另行另行调调整或提出解除整或提出解除劳劳 动动合同 合同 三 工作三 工作时间时间和休息休假和休息休假 一 甲方根据法律 法 一 甲方根据法律 法规规规规定 定 结结合本厂合本厂实际实际制制订订工工时时制度和休息休假制度和休息休假办办法 法 二 甲方由于生 二 甲方由于生产经营产经营需要并与工会和需要并与工会和劳动劳动者者协协商后 或出商后 或出现现法律 行政法法律 行政法规规 规规定的其他情形的 可以依法延定的其他情形的 可以依法延长长工作工作时间时间 四 四 劳动报劳动报酬酬 甲方根据法律 法甲方根据法律 法规规的的规规定 定 结结合合单单位位实际实际 自主确定工 自主确定工资资分配形式和工分配形式和工资资水平 水平 一 甲方根据 一 甲方根据 岗岗位生位生产经营产经营特点 确定特点 确定对对乙方乙方实实行行计时计时 或 或计计件 提成 件 提成 工工资资制 制 基基础础工工资资 元 具体元 具体计时计时 计计件工件工资资和福利待遇和福利待遇标标准按本厂准按本厂规规章制度之章制度之 薪酬管理薪酬管理办办法法执执行 并根据行行 并根据行业业 市 市场场 经营经营等情况适等情况适时调时调整和公布 整和公布 乙方乙方试试用期月工用期月工资标资标准准为为 元 元 试试用期用期满满按按计时计时 或 或计计件 提成 工件 提成 工资资制制执执 行 行 二 二 甲甲方方应应以以货货币币或或银银行行卡卡形形式式按按月月支支付付乙乙方方工工资资 三 甲方支付 三 甲方支付给给乙方的工乙方的工资资 不得低于当地政府不得低于当地政府规规定的最低工定的最低工资标资标准 准 五 五 劳动劳动保保护护和和劳动劳动条件条件 一 甲乙双方 一 甲乙双方执执行国家行国家劳动劳动安全安全卫卫生法律 法生法律 法规规 规规程和程和标标准 甲方准 甲方对对乙方乙方进进 行行劳动劳动安全安全卫卫生教育 防止事故 减少生教育 防止事故 减少职业职业危害 危害 二 甲方 二 甲方为为乙方提供符合国家乙方提供符合国家规规定的定的劳动劳动安全安全卫卫生条件和必要的生条件和必要的劳动劳动安全防安全防 护护用品 努力改善用品 努力改善劳动劳动条件 条件 三 乙方在 三 乙方在劳动过劳动过程中必程中必须严须严格遵守安全操作格遵守安全操作规规程 程 对对甲方甲方违违章指章指挥挥 强强令冒令冒 险险作作业业 有 有权权拒拒绝执绝执行 行 对对危害生命和身体健康的行危害生命和身体健康的行为为 有 有权权批批评评 检举检举和控告 和控告 六 社会保六 社会保险险和福利和福利 一 甲乙双方必 一 甲乙双方必须执须执行国家有关社会保行国家有关社会保险险和福利的和福利的规规定 定 二 甲方努力 二 甲方努力创创造条件 改善集体福利 提高乙方的福利待遇 造条件 改善集体福利 提高乙方的福利待遇 七 七 劳动纪劳动纪律律 一 甲方依法建立和完善 一 甲方依法建立和完善规规章制度 章制度 二 甲乙双方 二 甲乙双方应应当当认认真学真学习习和自和自觉觉遵守法律 法遵守法律 法规规和甲方依法制定的和甲方依法制定的规规章制度 章制度 三 甲方有 三 甲方有权权根据法律 法根据法律 法规规和和规规章制度章制度对对乙方乙方进进行行奖惩奖惩 八 八 劳动劳动合同的合同的变变更 解除 更 解除 终终止止 一 甲乙双方 一 甲乙双方协协商一致商一致 可以 可以变变更和解除更和解除劳动劳动合同 合同 二 乙方解除本合同 二 乙方解除本合同应应提前提前 30 日以日以书书面形式通知甲方 但面形式通知甲方 但甲方有下列情形之一甲方有下列情形之一 的 乙方随的 乙方随时时通知甲方提出解除通知甲方提出解除劳动劳动合同 合同 1 未按照 未按照劳动劳动合同合同约约定支付定支付劳动报劳动报酬或者提供酬或者提供劳动劳动条件的 条件的 2 甲方以暴力 威 甲方以暴力 威胁胁或者非法限制人身自由的手段或者非法限制人身自由的手段强强迫迫劳动劳动的 的 3 甲方制定的 甲方制定的规规章制度章制度违违反法律 法反法律 法规规的的规规定 定 4 法律 法 法律 法规规规规定定劳动劳动者可以解除者可以解除劳动劳动合同的其他情形 合同的其他情形 三 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除 三 乙方有下列情形之一的 甲方可以解除劳动劳动合同 合同 1 在 在试试用期用期间间被被证证明不符合明不符合录录用条件的 用条件的 2 严严重重违违反反劳动纪劳动纪律和甲方的律和甲方的规规章制度的 章制度的 3 严严重失重失职职 营营私舞弊 私舞弊 给给甲方造成重大甲方造成重大损损失的 失的 4 乙方同 乙方同时时与与甲方生甲方生产产的的产产品相同或相品相同或相类类似的似的单单位位建立建立劳动劳动关系 关系 给给甲方的工甲方的工 作造成作造成严严重影响的 或者重影响的 或者经经甲方提出拒不改正的 甲方提出拒不改正的 5 无故 无故不服从甲方工作安排且造成不服从甲方工作安排且造成恶恶劣影响或重大劣影响或重大经济损经济损失的 失的 6 泄露所掌握和了解甲方商泄露所掌握和了解甲方商业业秘密的 允秘密的 允许许或或协协助第三方助第三方获获取或使用掌握甲方取或使用掌握甲方 的商的商业业秘密 秘密 7 未 未经经甲方甲方书书面