xx年劳动合同

1 / 20XX 年劳动合同 ?劳 动 合 同 书单位：部门：姓名：工号：甲方：米旗集团：法定代表人：乙方：姓 名： 性 别 ： 出生年月： 学 历： 任职岗位： 籍 贯： 户籍所在地： 身份证号码：根据中华人们共和国劳动法等有关法律、法规及规定， 公司与 ，在自愿平等、协商一致的基础上签订本合同。第一条、 合同期限本合同从 年月 日起到 年 月 日止，期限为 年 个月。试用期从 年 月 日起到年月 日止，期限为个月。第二条、 工作内容2 / 20根据甲方的生产需要，甲方安排乙方在 岗位从事工作。乙方必须根据所在岗位的要求，按时完成本职工作。乙方在工作期间，必须认真履行职责，爱护公物，遵守安全卫生规程和职业道德。乙方必须积极参加甲方组织的业务知识学习和操作培训，提高业务素质和岗位操作技能。乙方在甲方工作期间，应忠于职守，不做损害甲方利益的行为、事情。第三条、 劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供劳动场地、生产设备和劳动工具，提供学习条件，进行岗位技能培训。甲方向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件。甲方按国家和公司规定，向乙方提供劳动保护用品，并保证乙方的劳动保护待遇。甲方按照劳动法规定，实行综合计算工时制和休假制度。职工患病或非因工伤休假按公司有关规定执行。第四条、 劳动报酬3 / 20经双方协商，乙方工资标准按 执行。甲方根据公司规定，按月向乙方支付工资、津贴。最低工资按陕西省政府公布的最低工资标准执行。甲方按国家有关规定为乙方办理有关福利。第五条、 规章制度乙方必须遵守公司制定的各项制度。乙方违反规章制度，甲方有权根据其错误事实，情节轻重，给予相应的行政处分、经济处罚或辞退。甲方对有下列行为之一的员工，可以辞退：1、 严重违反食品管理法和市场营运政策，销售非甲方生产产品，经教育不改的；2、 严重失职、营私舞弊，工作不负责任，对甲方造成重大事故，直接造成经济损失在 2000元以上的责任者；3、 故意损坏机器、设备、工具、浪费原材料、包装材料、能源、直接造成经济损失在 1000元以上的责任者；4、 违反安全操作规程，造成重大人身伤亡事故的责任者；5、 因本人原因，连续三个月完不成生产、工作任务，或考核不合格者；4 / 206、 不接受任务，不服从调动，经教育无效者；7、 有贪污、盗窃、赌博、吸毒、诈骗、打架斗殴行为者；8、 以不法手段倒买，倒卖甲方的机器、设备、工具、原材料、包装材料及产品构成侵吞事实者；9、 诬告、陷害、诽谤他人情节严重者；10、 严重违反甲方劳动纪律及有其他严重错误者。第六条、 劳动合同终止条件本合同执行期满之日，劳动关系即行终止。如因工作需要延续合同时，任何一方均应在本合同终止前三十天内通知对方，经另一方同意时，可续订劳动合同。劳动合同期内，经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除；乙方在合同期内，如被判刑、劳动教养、开除、除名、辞退时，从决定之日起，本合同自行终止。乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通5 / 20知乙方：1、 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致原劳动合同无法履行的；4、 遇不可抗力，甲方经营发生严重困难或停业，确需裁减人员的。乙方在合同期内要求解除合同，需交书面申请，甲方在收到申请后一个月内给予答复。一经甲方同意，乙方必须按照甲方的有关规定办理离职手续，同时解除劳动合同。有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。1、 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；2、 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方根据本合同第六条款的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定，给予补6 / 20偿。第七条、 乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：1、 因工负伤治疗期间；2、 女职工在孕期、产期内的；3、 劳动法律、劳动行政法规规定的其他情形。第八条、 违反劳动合同的责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，违约方付给守约方违约金相当于基本工资的 35 倍，赔偿金经双方协商按直接经济损失总额的 1050%赔偿，性质严重的追究其法律责任。第九条、 乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在外兼职、办培训班或参加培训讲课。第十条、 本合同未尽事宜或条款与国家颁布的劳动法律、法规不符的，按国家的法律、法规执行。第十一条、 双方履行本合同期间如发生争议，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方注册所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、 保密协议和版权协议 、 培训协议 、离职保密协议 、 员工手册 、以及本公7 / 20司有关规章制度等是本合同的附件和组成部分，具有同等法律效力。第十三条、 本合同从签订之日起生效。第十四条、 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方签字：法定代表人：年 月 日 年 月 日附件一：保 密 协 议 和 版 权 协 议签署保密协议和版权协议的一方是米旗集团，另一方是：经双方协商同意如下：1、 “米旗集团”要求，无论是“米旗集团”或者所属公司向“签约人”透露的，还是“签约人”在“米旗集团”工作期间了解到或编写出的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀、财务预决算的全部资料和有关“米旗集团”客户和经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等， “签约人”均应严格履行保密义务。在任何时候，包含合同期间和终止合同后，不得向任何人透露；未经“米旗集团”书面同意，不得复印任何保密资料，也不得用于对“签约人”或其他任何人或组织有益的事项。 “签约8 / 20人”同意在不考虑索取报酬情况下，将其工作成果转让给“米旗集团” 。 “签约人”亦同意签订协议以确认“米旗集团”拥有以上权利。2、 “签约人”欲与“米旗集团”终止劳动合同，应在离开公司前 30 天内，将所有书面 “保密资料”退还“米旗集团” 。在合同执行期间的任何时候， “米旗集团”一旦要求“签约人”退还所有在“米旗集团”工作期间获得的或者编写的有关“米旗集团”经营管理、新产品开发、商业秘诀，数据记录、文件资料及其复印件和笔记， “签约人”须立即退还。3、 “签约人”若不履行上述保密义务， “米旗集团”有权提前解除劳动合同，并有权要求“签约人”对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿，损失不仅包括既已造成的，而且包括将来必定出现的直接和间接损失。4、公司给予员工工资中含有一定数额的保密费。公司名称签约人：法定代表人：年 月 日 年 月日致：公司各部门日 期：XX 年 7 月 自：人事部 文件编号：HR-04主题：劳动合同管理规定 页 数：6 页劳动合同管理规定9 / 20一 、 总则1. 为规范公司的人事管理，保障公司享有充分的用人自主权，保护公司员工的合法权益及择业权，根据劳动合同法和相关法规及省市有关规定，结合我公司实际，制定本劳动合同管理实施细则。2. 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本细则中的劳动合同和劳动协议以下均简称劳动合同。3. 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订双方必须严格执行。4. 公司与员工及短期聘用员工均签订劳动合同。正式员工与公司签订由沈阳市劳动局统一印制的劳动合同 ，短期聘用员工与公司签订劳务协议 。5. 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加公司民主管理的权利；有获得劳动报酬、通报表扬、物质鼓励的权利；员工有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司10 / 20秘密的义务；有服从公司分配，完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。二、 劳动合同的签订、主要内容、期限及鉴证管理1. 劳动合同的签订：员工受聘于公司时，需签订劳动合同。员工需仔细阅读该劳动合同的内容，以了解雇用细则之全部，并签字确认。2. 劳动合同均以书面形式订立；劳动合同应由员工本人和公司法定代表人或其委托代理人签字另加盖公章方可生效。3. 劳动合同的主要内容有：必备条款：公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动合同变更、解除、终止及续订；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4. 劳动合同期限规定如下：首次劳动合同期限为自入职之日起一年三年，续签劳动合同的期限：员工级别11 / 20为一年，管理序列级别为两年。短期聘用员工签订的聘用协议期限按约定期限签订。5. 公司正式员工续订劳动合同时不实行试用期。对其他新招聘的员工均实行试用期，试用期 2-6 个月。试用期工资为双方协议工资的80%。6. 员工与公司签订的正式劳动合同，均由沈阳市劳动局进行鉴定。7. 签订劳动合同时，人事行政部需在劳动合同签订台账上进行记录，维护合同的日常管理。三、 劳动合同的终止、变更、解除、续签1. 劳动合同终止劳动合同到期，公司无意再续签合同时，由人事行政部在劳动合同到期日前三十天下达劳动合同解除/终止通知单 ，员工在确认函处签收后，由人事行政部统一收回确认函存档。劳动合同到期，员工无意再续签合同的，应在合同到期前三十天以书面形式报公司领导批准后，再按照相关规定办理离职手续和工作交接。12 / 20终止劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终止台账上进行记录，同时应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。2. 劳动合同变更签订劳动合同后，公司因工作需要、或因经营发生变化等原因需要调整员工工作岗位时，除经有关劳动机构鉴定为不能从事此职务外，员工必须服从，并按规定办理有关手续。3. 劳动合同解除：劳动合同解除形式分为员工辞职和辞退二种形式。员工辞职员工提出解除劳动合同必须提前 30 日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前 3 日通知公司，可以解除劳动合同。员工未经申请或申请未获批准而连续三天离开公司或原工作岗位的视为自动离职；辞退详见员工入职管理规定辞退之、4、员工提出解除劳动合同程序正式员工按照以上规定申请解除劳动合同，应提前三十日书面通知人事行政部，用人13 / 20部门主管领导应根据其岗位工作要求在五个工作日内给予答复；员工在试用期内应提前三日书面通知人事行政部，用人部门应在当日给出答复。用人部门应协同人事行政部作好离职面谈工作，并核准申请人的最后工作日。申请解除劳动合同的员工须按公司核准的最后工作日完成剩余工作并办理好工作交接，未到最后工作日而擅自提前离开工作岗位者，按旷工处理。旷工累计超过三天者，公司有权扣除其全部离职工作作为违约金。解除劳动合同时，人事行政部须在劳动合同解除/终止台账上进行记录，并在台账上备注栏上作“辞职”或“辞退”等标注。同时应及时对劳动合同签订台账中的原记录作相应的删除。5、劳动合同的续签员工的劳动合同到期前 45 天，由人事行政部根据劳动合同签订台账的记录，对到期合同的员工清单进行统计，并填制劳动合同续签审批表按相应审批流程报批，审批后于 30 天前及时给员工办理续签或终止劳动合同的手续。续签劳动合同时，人事行政部须在劳动合同签订14 / 20台账上进行记录，维护合同的日常管理。四、 对违反劳动合同员工的处理1. 根据国家劳动合同法的有关规定，对违反劳动合同的员工将视情节轻重酌情追究如下赔偿责任：公司为其支付的培训费；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；本保密协议中约定的赔偿费用。2. 如果员工欠付公司任何款项或给公司造成任何经济损失或依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，公司有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，公司仍然有权就剩余部分向员工追偿。五、解除、终止劳动合同后续工作：1. 员工不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，公司有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。2. 公司应在员工办理完毕工作交接后，及时为员工办理解除或者终止劳动合同，同时15 / 20出具解除或者终止劳动合同的证明，并在正常情况下于 15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3.员工需在接到电话通知 3 日内领取终止/解除劳动合同证明书、社会保险停保单、失业证书。否则人事部会将相关手续以挂号信形式邮递到离职人员员工登记表中指定地址。六、本管理规定由人事部编制，经集团领导批准后实施。七、本规定由人事部负责解释。附则：1.劳动合同2.劳动协议3. 劳动合同签订台账4.劳动合同解除/终止台账5.劳动合同续签审批表沈阳华坤商业经营有限公司二 0 一三年七月劳动合同书甲方法定代表人乙方 性别文化程度 职称出生日期 年月日身份证号码 家庭住址根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等16 / 20协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期 个月，本合同年 月日终止。二、工作内容及工作纪律第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条 乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方各项规定，尽职尽责，服从领导，努力工作。第五条 爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第六条 乙方要求保守公司技术上密秘，如有泄漏，愿负经济赔偿和法律责任。第七条 乙方如被解聘或自动请求离职，一经核准，应即将经手文件、技术资料及业务一一交待清楚，如有遗失或拒交时，即确保赔偿并负法律上责任。三、劳动保护和劳动条件第八条 甲方安排乙方执行 工作制。17 / 20执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过二小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月加班不得超过三十六小时。第九条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或赤峰市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十一条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十二条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。第十三条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。18 / 20第十四条 由于甲方生产任务不足，使乙方待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1