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签订劳动合同的原则签订劳动合同的原则 劳动合同签订原则劳动合同签订原则 一 劳动合同中试用期该怎么约定一 劳动合同中试用期该怎么约定 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内 用人单位与 劳动者为相互了解对方而约定的考察期间 它是劳动合同期限 的组成部分 为了维护劳动者的权益 规范用人单位的行为 条例 规定不同的合同期限可以约定不同的试用期 但试用 期最长不得超过 6 个月 劳动合同期限在 6 个月以内的 不得 约定试用期 劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的 试用期不 得超过 15 日 劳动合同期限在 1 年以上 2 年以下的 试用期不 得超过 30 日 劳动合同期限在 2 年以上 5 年以下的 试用期不 得超过 60 日 试用期包括在劳动合同期限内 劳动者试用期间 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准 同一用人单位对同 一劳动者只能试用一次 违反劳动合同试用期规定的 由劳动 保障行政部门责令改正 并按本单位同岗位劳动者的工资标准 支付不适当试用期间的经济补偿金 用人单位只签订试用期合同及试用期的约定 劳动合同只约定试用期 未约定劳动合同期限 即只签订 试用期协议的 劳动者要求约定合同期限的 用人单位应与劳 动者协商确定劳动合同期限 当事人双方就劳动合同期限协商 不一致的 按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同 期限来确定劳动合同期限 二 签订劳动合同的原则是什么二 签订劳动合同的原则是什么 1 遵循合法原则 就是订立劳动合同必须遵守国家的法律 法规和政策的规定 它包括 订立劳动合同的主体必须合法 作为用人单位 必须是依法成立的企业 事业单位 国家机关 社会团体和个体经营户等用人单位 作为劳动者 必须是具有劳 动权利能力和劳动行为能力的公民 劳动合同的内容必须合法 劳动合同程式条款都不能违反国家法律 法规和政策的规定 不得分割国家利益和社会公共利益 劳动合同订立的形式和程 序必须合法 2 遵循平等自愿 协商一致的原则 平等是指当事人双方 在签订劳动合同时的法律地位平等 没有任何隶属关系 服从 关系 用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同 自愿 是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志 任何一方不得 将自己的意志强加给对方 也不允许第三者干涉劳动合同的订 立 协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款 只有 在双方充分表达自己意志基础上 经过平等协商 取得一致意 见的情况下 劳动合同才能成立 凡是违反平等自愿 协商一 致原则签订的劳动合同 不仅不具有法律效力 而且还应承担 一定的法律责任 相关相关 如何防范签订劳动合同纠纷 怎样签订劳动合同 实习期要不要签订劳动合同 签订劳动合同应如何约定工资 签订劳动合同的注意内容 试
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