鼓舞士气的演讲稿

1 / 17鼓舞士气的演讲稿各位同事：大家早上好！(转 载 于: 海达范文网:鼓舞士气的演讲稿) 今天是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会，首先非常感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与配合，也感谢各位主管对我的帮助。今天站在这里，想跟大家近距离谈一下我们这段时间经历的业绩目标与达成情况，以及今后公司售后部门发展方向。11月份集团给我们制定了产值目标 380W，机修：140W，事故 150W，保修 90W。截止 22号，我们实际达成 W，机修：W，事故： W，保修： W，10 月份产值目标380W，实际达成 275W，大家也单从数据来看，这两个月的业绩有所下滑，也能感觉到车辆在陆续减少，客户流失情况也在增加，这个受内外在因素影响，针对如上问题，公司也从多个方面考虑，维系好客户是我们最终的目的，以此实施了几个新方案，前台 SA常客户、流失客户管理，车间量化管理，还有即将开始的人员优劣管理等，一切的一切就是为了留着客户，只有客户忠诚了，我们的产值才会2 / 17有提升的可能。所以下一步，公司的发展方向很明确，珍惜人才，提供好的发展机遇，创造好的工作环境，只有员工满意了，才会让我们的客户满意，常客户基盘增大，从而提高我们售后产值。那么如何建立一支优秀的团队，我觉得最好的方式是制定员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持。如今在经济形势不好的情况下，我尽力为大家争取工资待遇以及更多的晋升机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在今后的工作中，除了提升自己个人能力、专业知识外，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠， 那么，不给你机会的将是你自己，机会永远掌握在自己手中。3 / 17可能很多同事都比较迷茫，找不到自己的努力方向，我也希望拿我自己的经验跟大家分享，给大家提个建议：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的, 经验和能力都是一步步积累来的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，你的努力与否，领导都会看在眼里，不要认为自己的努力没有回报，大家要相信一切皆有可能。经公司研究，机修车间从 11月份开始量化管理，月底我会根据大家的业绩和量化结果，找后三名约谈，给大家一个月时间，12 月底，同样的，如果连续处于最低位置，不好意思请您到人力资源报道。一、志存高远4 / 17每个人都有理想，理想的高低远近有无决定了一个人生存姿态与生存质量。有一项统计：对象是一群智力、环境等条件差不多中学生，调查结果：27%的人无理想，60%理想模糊，10%有比较清晰的短期目标，3%的有十分清晰的长期目标、人生理想。25 年的跟踪调查发现，3%的人 25年后几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，10%大都生活在社会中上层，他们的短期目标不断被达成生活质量稳步提升，他们成为了各行业专业人士，如医生、律师、工程师等，60%的几乎都生活在社会中下层，平淡地生活，但没有什么成绩；剩下 27%几乎都生活在社会底层，失业，靠社会救济成了他们生活的常态。由此看来，目标对一个想成功的人多么重要。人生在世需要目标，有了目标就要了责任，有了使命感，你就不会随意浪费一分钟。那么大家想一想，你属于刚才我们说的哪一种人？我经常高兴地看到，我们大多数都明确了自己要考的大学，这里我要问你，你为什么要考这所大学，比如你要上名牌并且作为你的核心目标，首先想一想原因，你列出十条好处或理由。比如考上名牌清华，让所有认识我的人对我刮目相看，为自己争气，为爸妈5 / 17脸上争光，成为乐陵一中第一个考上清华的学生，获得足够的自信，让那些看不起我的人说“我是最棒的”等等，明确了这些好处，你才拥有挑战目标、挑战自己的力量。行为科学家证明，人不会持续不断地做连自己都不知道为什么这样做的事情。希望会后大家为你的目标、理想列出为何这样做的理由，至少 10条。 理想确定了如何去做，这就是我与大家交流的第二个话题。二、路在脚下1、向榜样学习，用好资源，分解目标向榜样学习是走向成功的动力与捷径。学什么？怎样听讲，怎样做练习，怎样复习做整理，怎样抓时间。比如他们能够自觉地构建完整的知识网络学会查漏补缺。“做错一道题比做对一百道题更有价值”错题本；“重复是学习之母” ，错题在反复强化中弄懂。开发大脑潜能重要的秘诀就是不断重复的你的目标，重复次数越多，6 / 17时间越长，效果越好。比如他们能用好导师，善于质疑问难，善于和导师交流，不论是学习还是生活情感方面的。理想不是一句空话，完成一个个小目标，是实现理想的阶梯。2、学会投资时间，经营生命经营好你的时间就是谋划了你的生命爱因斯坦认为人与人之间最大的区别就是怎样利用时间。假如每天的账户上拨款万元，让你每天完全消费掉，这种情况下，你怎样做？一般有三种用法：把这笔前一文不少地还给银行；第二种把这笔前花掉用于吃喝玩乐；第三种用这笔前去投资，用钱生钱。不管你怎样去做，你每天都面对这样的问题。那家银行就是时间。你每天得到万秒钟，随便你怎样利用。在每一个 24小时中经营你的生命。一生规划，三年高中规划，高三规划。7 / 17高三不仅仅是一个时间概念，更多是一种心态、竞技的态势。(2）利用好课堂，利用好时间的边角料时间是按分钟乃至秒钟计算的。就像一桶水，如果桶的底部有一个小洞，会很快漏光，其结果与有一把整桶水倒掉一样。利用好课堂就是有目标听课，有疑问听课，积极地投入课堂利用好时间的边角料反思，穿插，休息比如每天拿出 5分钟恒久地做一件事。比如练字，补弱，回顾。相信聚沙成塔，集腋成裘。(3)做最重要的事情实验：石头石子沙子水，依次装入罐子中；反之怎样。做最重要的事：考学，补弱扶强，抓住“一轮”8 / 17复习，迎头赶上。3、抵制诱惑，走人间正道. 想一想，我们面对那些诱惑，为什么成了你的诱惑，它有哪些危害？人生的发展与跃进是在不断战胜自我中提升的。 奥斯特洛夫斯基的一句话：人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞耻。作为新时代的中学生，我们应当仰望星空，志存高远；脚踏实地，坚实地走好人生的每一步。特别是今天这个会议，对接高三、握手高三，时不我待，舍我其谁，希望大家以高三的心态、亮剑精神，以理想为帆，以信念作桨，不畏惧学习上的艰难险阻，抵制诱惑，克服惰性，能在期末考试中取得优异的成绩，为自己真正地进入高三奉献一份厚礼自信，相信怀揣自信上路，你将无往而不胜的！付总致辞9 / 17新员工培训中各位亲爱的同事们：下午好！因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的！有在座各位精英加入盛大，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。对所有加入盛大的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗？10 / 17相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠， 那么，不给你机会的将是你自己！机会永远掌握在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热烈的掌声！从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，给大家提个建议：1-2年你们需要解决吃饭、活着的问题,技能在这个阶段是重要的,能干活是必须的,否则技能就会消失掉。2-3年你们需要解决定位、职位问题,这个阶段学习、积累、提升自己是重要的, 经验和能力都是一步步积累来的； 511 / 17年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。 有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在盛大的舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗？好，谢谢大家，希望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，相信企业、相信你的领导、更重要的相信自己的选择，共建盛大、共爱盛大、共享盛大、共赢盛大！2016-03-18鼓舞士气的计划1. 给员工一点小利益：我们可以每周五下午给各部门主管开会，让各部门主管评出这周表现好的、突出的，然后周六可以让表现突出的人早下班一小时。然后每周一的早上开个集体员工的早会，就表扬上周表现突出的人2. 应该让员工知道我们公司的一部分实情：例如：我们公12 / 17司现在处在中间位置，货供不应求，这些可以通过我们大家的努力扭转的情形让大家知道，我们前景一片大好这些得告诉他们，不然他们不知道。3. 在精神上激励员工：领导经常去车间转转，让员工经常看到他们。在车间看到做的好的不错的就说“这样做很好或者这样做不错”这样的话，受到表扬的员工就会觉得自己很重要鼓励对员工很重要） ，就会努力干活，就会有更好的表现。比较好。5. 举行乒乓球比赛：在中午，可以拿出半小时比赛，先小组赛再将各个部门选出的代表比赛。最后评出前三名，评出处一二三名，有13 / 17奖品。6. 举行台球比赛：和乒乓球一样。激励班级士气致高一二班全体同学其实现实生活真的很让人头痛.自从来到这所学校,就一直很不适应,经过两周的相处和了解,终于渐渐静下心来,可突然间就和班了,又是一个新的集体,说实话,到目前为止,我还没有适应这个班集体.我不知道这些学生的心里在想什么,学习不重要,上课捣乱;人品不重要,随便互相伤害;班集体荣誉不重要,体操比赛拿个倒一.那什么重要?体操比赛,总有部分同学不用心练习,上场不用心听口令,五十几个人,站在场上转的乱七八糟.有人说责任在班主任,可是,就算班主任管理非常严格,可上场后,腿在自个身上长着,你偏要做错再严格的班主任又能将你怎样?拿了倒一,个个还洋洋得意,这跟那些在日军杀害中国人时,观看的是中国人,呐喊叫好的还是中国人,有什么两样?社会是进步了,可在社会进步的大队伍后仍然有这么一群愚蠢的无法形容的学生.14 / 17对倒一毫无感觉,好象觉得自己的人格是多么的崇高,竟然到了与世无争的境界,拿倒一就拿了吧!你似乎已看破尘世,要做一个精神境界高到不可估量的地步的人.其实,这都是幼稚的想法,想做到与世无争,你必须要有足够的能力,当你与世无争时,却不愁吃不愁穿,否则你不想争也得争.因为人得活下去,人必须为了生存而与人竞争.今日,在校园里,有父母供吃供穿,就一个个装出一付与世无争的样子,还说什么倒数第一总得有人拿.是,总得有人拿!可为什么拿倒一的是我们高一二班.高一二班的每个人都活蹦乱跳,没比别人缺胳膊少腿,可就是超越不了别人,更超越不了自己,个个都是懦夫,躲在黑暗的角落里自我安慰,告诉自己:要与世无争,要为人着想,因此落后无需惭愧,反而可以彰显自己崇高的人生境界.哼,真是越想越可笑,世界上竟会有如此无知的一群人,而就在我身边,而我就看着这些无知的人却无能为力,我能做什么?什么也做不了.连老师也懒得去说这一群人,而这一群人却丝毫没有意识到自己的无知,可真是可怜啊!可怜到别人都不屑一顾,可他们却依然活在自以为是的世界里,可悲啊!谁来拯救他们,社会的进步总会被这一群人所拖累,真是莫大的悲哀啊!我该说些什么?我只是一个普通的学生,管理靠学校,靠老师,我15 / 17无能为力.坐在这个班里,我感到压抑,一个个无知的学生似一团团乌云,浮在我的四周,使我喘不过气,只是压抑.要想让这五十几双眼睛同时朝一个方向看,是需要有凝聚力的.可高一二班的凝聚力在哪儿?班主任总是一副对任何事都感到无关紧要的态度,对于教室里五十几个人,都不想多说一句话,上完自己该上的课,照完自己该照的自习,卷书走人,连这些学生也不多看一眼,难道这五十几个人全部都是渣子吗?老师的态度决定了学生的态度,上梁不正下梁歪.垃圾班是怎么来的,就是由不负责任的班主任与无知,愚蠢的学生组合而成的.我算是明白了,人最重要的不是身体的残疾,而是心理上,精神上的残缺.而高一二班中的那一部分,看起来健全的人,其实他们的精神早已千疮百孔,难以治愈.我想我是无能为力的,我没有治愈那千疮百孔的本事,我只有使自己轻松一点的办法,我只好写,写出我所有的心里话,写出我的愤怒,写出我的羞愧,写出我的无奈.语文课,走了好多人,请没请假无从知晓,但起码证明了我的论断没有错,这些人的确是愚蠢的.不想上课就请假,请完假就回宿舍睡觉,就去街上闲逛.他们根本不知道每一节课每16 / 17位老师每讲的一个知识点,甚至每讲的一句话有多重要,他们竟甘心失去听到这一句话的机会,这不是无知是什么?这不是愚昧是什么?想一想吧!当你请假正在呼呼大睡时,或当你逃课正在街上嗑着瓜子闲逛时,你的父母正在干嘛?他们有可能正在地里弯着身子跪在果树下面捡着一个个落地果,他们是要把这些果子一个个捡起来去卖钱,而他们几个小时甚至几天捡的落地果,卖的几十块钱,还不够你在学校里两天的挥霍,周末回家看看,爸妈又黑了些,又瘦了些,背又弯了些,而你,兜里揣着几十块钱的香烟,拿着高档的手机,站在父母面前,你再想想你在学校里又干了些什么?逃课,请假,搞对象,可能父亲连两块半的软红也舍不得抽;可能父亲连二百块钱的手机也舍不得拿;可能母亲连个背心也舍不得买;可能母亲连一个落地果也不想丢掉.他们省,他们俭,他们把一分一毛全