公司员工雇佣合同范本3篇

第 1 页 共 14 页 公司员工雇佣合同范本公司员工雇佣合同范本 3 3 篇篇 雇佣合同与劳动合同不同 雇佣合同的主体范围 比劳动合同广泛 认定雇佣关系不以是否订立雇佣合 同为限 而劳动合同则是认定劳动关系的唯一依据 以下是 xx 为大家精心准备的 3 篇公司员工雇佣合 同范本 欢迎阅读与参考 公司员工雇佣合同范本一 甲方 乙方 甲乙双方根据国家和本市有关法规 规定 按照 自愿 平等 协商一致的原则 就建立劳务关系期间 双方的权利 义务达成一致如下 第一条 聘用期限 本聘用期限为 自 年 月 日起 至 年 月 日止 聘用合同期满 如需续订聘用合同 双方另行协 商 第二条 聘用岗位 甲方聘用乙方从事 岗位 甲方根据工作需要 可以调整乙方的工作岗位 重新签订岗位聘任合同 第 2 页 共 14 页 第三条 劳务报酬和休息休假 聘用期间 在正常的工作日内 乙方的月薪为 元 甲方如因特殊原因需要延长工作时间的 甲方另 行支付加班工资或者安排乙方同等时间补休 乙方依法享受法定节假日 第四条 工作条件和劳动保护 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作 环境 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条 件下工作 甲方 乙方姓名 身份证号码 联系电话 居住地 邮政编码 根据 中华人民共和国民法通 则 中华人民共和国合同法 和国家 本市的有 关规定 甲乙双方平等协商一致 自愿签订本聘用合 同 共同遵守本合同所列条款 第一条 聘用期限 1 本合同期限为 年 自 年 月 日起至 年 月 日止 其中试用期为 月 2 在试用期内 甲方发现乙方不符合聘用条件 的 可以即行解除本合同 第二条 乙方承担的劳务内容 要求为 1 乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要 乙 第 3 页 共 14 页 方工作能力及其表现进行确认 如有调整或调动 乙 方应予以积极配合 2 乙方应履行甲方规定的岗位职责 按时 按 质 按量完成生产工作任务 第三条 乙方提供劳务的方式为 乙方到 担任 工作 第四条 乙方认为 根据本人目前的工作能力和 健康状况 能依据本合同第二条 第三条约定的劳务 内容 要求为甲方提供劳务 乙方也愿意承担所约定 的劳务 第五条 工作时间和休息时间 甲方实行国家规 定的工时制度 具体工作时间按甲方规定的工作班次 执行 甲方因工作需要安排乙方加班时 按规定给予 补休或发加班费 乙方享受国家规定的法定节假日 第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务 乙 方负有保守义务的商业秘密主要包括 1 技术信息 经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承 担保密义务的事项等 第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准 方式 时间 1 乙方享受的劳务费用 元 月 甲方以人民币 形式支付乙方的劳动报酬 发薪日期为次月十五日 第 4 页 共 14 页 2 乙方缺勤 以缺勤时间按实扣发 乙方因工负 伤按有关规定执行 第八条 乙方应依法缴纳个人所得税 甲方有权 依法代为扣缴 第九条 发生下列情形之一 本合同终止 1 本合同期限届满的 2 双方就结束本合同协商一致的 3 甲方调整乙方的工作岗位 乙方在不予服从 的同时也没能与甲方达成和解的 4 乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标 准的 5 因乙方过错给甲方造成较大经济损失的 6 乙方由于健康等原因 不能履行本合同义务 的 第十条 甲 乙双方协商一致或任何一方提前一 个月提出单方面解除本协议的 本协议可以解除 第十一条 乙方声明 在本合同签订前 乙方已 与其他单位建立劳动关系 社会保险费已由与之建立 劳动关系的单位缴纳 且在本合同有效期内会继续缴 纳 并保证不会因此对甲方造成不利影响 否则甲方 有权在任何时候单方面解除合同 第十二条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自 第 5 页 共 14 页 理 甲方不予负担 停工治疗期间甲方不支付劳务报 酬 第十三条 双方协商约定的其他事项 1 甲方的合法的规章制度均属本合同的主要附 件 其效力与本合同条款同等 2 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的 视作本合同终止 且甲方有权向乙方追诉其因此而受 到的经济损失 3 乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给 甲方造成损失的 甲方可向乙方追偿 4 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系 的唯一固定通讯地址 若在履行本合同中双方有任何 争议 甚至涉及诉讼时 该地址为双方法定地址 若 其中一方通讯地址发生变化 应立即书面通知另一方 否则 造成双方联系障碍 由有过错的一方负责 第十四条 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 甲方 乙方 日期 年 月 日 日期 年 月 日 公司员工雇佣合同范本二 甲方 乙方姓名 身份证号码 联系电话 居住地 邮政编码 根据 中华人民共和国民法通 则 中华人民共和国合同法 和国家 本市的有 第 6 页 共 14 页 关规定 甲乙双方平等协商一致 自愿签订本聘用合 同 共同遵守本合同所列条款 第一条 聘用期限 1 本合同期限为 年 自 年 月 日起至 年 月 日止 其中试用期为 月 2 在试用期内 甲方发现乙方不符合聘用条件 的 可以即行解除本合同 第二条 乙方承担的劳务内容 要求为 1 乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要 乙 方工作能力及其表现进行确认 如有调整或调动 乙 方应予以积极配合 2 乙方应履行甲方规定的岗位职责 按时 按 质 按量完成生产工作任务 第三条 乙方提供劳务的方式为 乙方到 担任 工作 第四条 乙方认为 根据本人目前的工作能力和 健康状况 能依据本合同第二条 第三条约定的劳务 内容 要求为甲方提供劳务 乙方也愿意承担所约定 的劳务 第五条 工作时间和休息时间 甲方实行国家规 定的工时制度 具体工作时间按甲方规定的工作班次 执行 甲方因工作需要安排乙方加班时 按规定给予 第 7 页 共 14 页 补休或发加班费 乙方享受国家规定的法定节假日 第六条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务 乙 方负有保守义务的商业秘密主要包括 1 技术信息 经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承 担保密义务的事项等 第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准 方式 时间 1 乙方享受的劳务费用 元 月 甲方以人民币 形式支付乙方的劳动报酬 发薪日期为次月十五日 2 乙方缺勤 以缺勤时间按实扣发 乙方因工负 伤按有关规定执行 第八条 乙方应依法缴纳个人所得税 甲方有权 依法代为扣缴 第九条 发生下列情形之一 本合同终止 1 本合同期限届满的 2 双方就结束本合同协商一致的 3 甲方调整乙方的工作岗位 乙方在不予服从 的同时也没能与甲方达成和解的 4 乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标 准的 5 因乙方过错给甲方造成较大经济损失的 6 乙方由于健康等原因 不能履行本合同义务 第 8 页 共 14 页 的 第十条 甲 乙双方协商一致或任何一方提前一 个月提出单方面解除本协议的 本协议可以解除 第十一条 乙方声明 在本合同签订前 乙方已 与其他单位建立劳动关系 社会保险费已由与之建立 劳动关系的单位缴纳 且在本合同有效期内会继续缴 纳 并保证不会因此对甲方造成不利影响 否则甲方 有权在任何时候单方面解除合同 第十二条 乙方同意合同期间各类医疗费用均自 理 甲方不予负担 停工治疗期间甲方不支付劳务报 酬 第十三条 双方协商约定的其他事项 1 甲方的合法的规章制度均属本合同的主要附 件 其效力与本合同条款同等 2 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的 视作本合同终止 且甲方有权向乙方追诉其因此而受 到的经济损失 3 乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给 甲方造成损失的 甲方可向乙方追偿 4 本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系 的唯一固定通讯地址 若在履行本合同中双方有任何 争议 甚至涉及诉讼时 该地址为双方法定地址 若 其中一方通讯地址发生变化 应立即书面通知另一方 第 9 页 共 14 页 否则 造成双方联系障碍 由有过错的一方负责 第十四条 本合同一式两份 甲乙双方各执一份 甲方 乙方 日期 年 月 日 日期 年 月 日 公司员工雇佣合同范本三 此雇用合同由 和 缔结 根据 本合同 雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以 下所规定的工作提供服务和履行义务 一 义务和责任 合同双方同意雇员将受聘从事 工作 并履行以下职责 二 期限 本合同有效期为 从 年 月 日起至 年 月 日止 三 工作日和工时 雇员每周工作从星期 至星期 每天从 点至 点 一周共 小时 四 报酬 雇主同意就雇员的服务提供以下报酬 1 每 美元 第 10 页 共 14 页 2 每加班 美元 每两周结算一次 支票 支付 3 其他报酬 数额及计算办法如下 五 扣除款 每次发薪时 除从雇员报酬中扣出应缴之税收和 社会保险费外 雇主不得克扣雇员所得 本条例另有 规定以及经工长或工长代理人同意的除外 其他扣除 项目为 六 主要工作地 雇员主要工作地为 但根据雇主 业务性质所需 在不违犯劳工政策和规定情况下 雇 主也可要求雇员在 地以内其他选区履行职 责 七 差旅费 在本合同到期或中止时 雇主将负责雇员返回雇 佣地的机票费用 八 保险和医疗费 雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医 疗费用 包括 地以外的转诊和 转院费 如雇员因故死亡 雇主应承担尸体保存及运 回原地的费用 九 最近的血亲的通知 第 11 页 共 14 页 雇员在出现重病或死亡情况 雇主应立即通知其 最近的血亲 雇员最近的血亲的姓名和地址如下 十 食宿及其他 雇主必须保证提供以下方便 1 雇主提供住宿 每月收费 美元 雇 主免费提供住宿 雇员自备住宿 2 每日 餐 每月收费 元 3 雇员自理伙食 4 上下班在雇主指定地下车 免收车费 5 津贴 6 其他 十一 其他规定 下列附加规定适用于本合同 十二 终止合同 本合同可根据下列规定终止 1 无故 由一方当事人提前 天以书面 通知另一方当事人 或 2 因故 在工长或其代理人力图调解争议失败后 由一方当事人提前 天以书面通知另一方当 事人 因故解除合同时 雇主应支付雇员合同解除生 第 12 页 共 14 页 效前的薪金 并为雇员购买他返回雇佣地的单程机票 下列任何一条均构成合同终止理由 a 雇员 次无故旷工和 次无故 上班迟到 b 雇员行为疏忽鲁莽 或不完成任务 c 在 地犯下重罪或两项或两项以上轻 罪 d 雇员放弃工作职责 e 不称职或在资格 技术 身体和精神方面与所 填报情况不符 无法履行雇佣规定的职责 f 在物质或其他方面受到特别虐待 g 无故拖延支付雇员的工资 h 违犯本合同任何一项规定 i 其他规定 十三 争议的解决 因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程 序解决 1 雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管 理员报告 如管理员不在 可直接报告雇主 2 如管理员不能立即解决问题 管理员应将怨情 或争议写成书面材料 同时写明被触犯的合同段落 第 13 页 共 14 页 法律或规章制度 管理人员应在五天内解决怨情或争 议 或写出其认为没有违犯规则的理由 3 如上述第一 二步骤不能解决怨情或争议 雇 员可上书工长或工长代理人 在怨情或争议解决期间 雇主和雇员的雇佣关系 存在 经工长