招商局离退休支部先进事迹材料

1 / 4招商局离退休支部先进事迹材料*市招商局离退休干部党支部现有离退休党员 17 名，自支部成立以来，始终坚持以“新形势下离退休干部工作的六个基本原则，思想政治建设的六个制度 ，生活待遇的三个保障机制，发挥离退休干部的五大作用，以及加强领导离退休干部工作的四大能力”来规划支部工作，引导离退休干部支部向“五好”党支部发展，鼓励支部离退休干部党员向“四好”老干部看齐。在局党组的关心重视和支部党员的共同努力下，支部建设日趋完善，支部工作欣欣向荣。一、领导重视，大力支持。为了加强组织领导，局党组指派党组成员、纪检书记专门分管离退休党支部工作；支部从离退休干部党员中选举了一位威望较高、人缘较好、党性较强的离休老同志担任党支部书记；还指派一名年轻的在职党员干部担任支部副书记，协助书记工作，联系、协调支部开展活动；局机关党委以及工会也积极配合支部开展学习、活动，参与支部具体工作;市招商局每年都为离退休干部党支部拨付专项活动经费，确保支部活动顺利开展。局主要领导还定期与老党员座谈，介绍单位工作开展情况，听取老党员对支部工作的意见和建议。老同志们普遍感到虽然从岗位上退了下来，但党组织并没有冷落他们，令他们感受到了家一般的温暖。2 / 4二、制度健全，计划完善。每年年初，支部会针对老同志的特点制定出全年的学习活动计划，并精心组织落实。春节、七一、重阳等重大节日，招商局党组都要开展走访慰问活动、组织老干部参观招商引资企业、外出考察。每月最后一周周二上午为离退休干部党员的活动日，老同志们会集中学习当前国家和我市的中心工作和重要文件，学习生活中的健康常识，交流养生的心得体会。每次学习，老干部们都踊跃发言、各抒己见，气氛融洽而欢乐；每次学习，支部书记都会报告下次学习的内容，使老同志们事先有所准备；每次学习，对由于身体原因不能来参加学习的老党员进行登门送学。长此以往，良性循环，学习活动收到了良好效果，除特殊情况外，大多数党员都能到会，学习积极性较高。三、找准特点，有的放矢。市招商局离退休干部党员年龄大、党龄长、党性强、原有职务和技术职称高、知识水平高、道德品质高、有着参与社会活动的能力和热情，他们不满足于老有所养、老有所医，更要求老有所学，老有所为。结合老同志的特点，支部充分发挥离退休干部党员的主观能动性，充分发挥他们的聪明才智，激发他们的社会责任感。让他们在力所能及的范围内发挥经验优势，为*市招商引资工作出谋划策；让他们“老有所教、增强党性，老有所学、思想常新，老有所为、服务人民，老有3 / 4所乐、身心愉快。 ”四、争创“五好” ，争做“四好” 。市招商局离退休干部党支部结合自身实际，积极参与上级党组织开展的各项活动。2016 年以来，支部将“创先争优”活动与争创“五好”离退休干部党支部和争做“四好”老干部的活动有机结合，加大支部建设力度，加强对老党员的管理和服务，力争达到“支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好”的标准。活动中涌现处一批“学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好”的优秀老党员：有连续多年默默资助一名贫困高中女生的爱心老人孙耀兰；长期照顾患病的儿子、儿媳的乐观老人孙淮淦；不惧病魔，坚持文学创作的坚强老人刘遵城；乐于公益事业，长年义务清扫公共楼道的热心老人王绍义，等等。他们用实际行动诠释了“四好”的真正内涵。五、文化养老，其乐无穷。有的离退休干部觉得从位子上退下来，自己由“岗位人”变成了“社会人” ，失去了奋斗目标，不能马上融入社会，对离退休生活不适应。市招商局离退休干部支部的老党员认为自己的生理年龄虽然比较大，可是心理年龄应该保持年轻，他们独树一帜，提出了“文化养老”的创新理念。王绍义老人年近八十高龄仍然求知若渴，潜心研究经济理论和大禹文化，曾出席在绍兴举办的大禹文化国际研讨会，为我市大禹文化4 / 4研究增添光彩；葛恒祥老人对“玉”及“玉文化”情有独钟，只要是亲戚朋友把玉拿来，他就能辨别真假和大概的价值；支部书记、离休干部林宏庆离休后不仅自己笔耕不辍，坚持撰写文章，还带领大家以“文化养老”为宗旨，坚持学习、写作。在支部所有党员的共同努力下， 第二青春交响曲一书于近期出版，这本书真实记录了支部每位离退休党员的特长、爱好、生平经历和退休生活。他们用通俗易懂的文字向所有人展示了市招商局离退休老干部的经验、智慧、健康和欢乐，用实际行动证明了人生可以有第二青春。“活到老学到老” 、 “关心下一代，铺好创业路” 、“斗争病魔，谱写绚丽人生进行曲” 、 “多做慈善，为人生画上完美句号”.这都是招商局离退休干部党支部