2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结

2015 事业单位工作人员年度考核登记事业单位工作人员年度考核登记 表个人总结表个人总结 本文是中国招生考试网 工作总结频道为大家整理的 2015 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 供大家学习参考 2015 事业单位工作人员年度考核登记表 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第一篇 三类 号 事业单位工作人员年度考核登记表 2014 年度 单位 仪征市实验中学 中共扬州市委组织部 扬州市人事局 印制 2015 事业单位工作人员年度考核 登记表 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第二篇 2015 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 专业技术人员 事业单位 管理人员 含工勤 年 度考核登记表 1 本年度完成的主要业务技术工作 2 本年度培训进修及其他考试测验登记 本年度创造发明 科研成果和业务工 作受奖登记 本年度论文 著作登记 本年度工作失误 失职情况登记 由 单位人事部门填写 3 4 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第三篇 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 一 20 xx年的日历已翻过最后一页 细数过往的每一个日子 忙 忙碌碌 常常无暇及时反思 本次考核正给了自己一个梳理的 机会 一年来 本人积极践行科学发展观 投身创先争优活动 时 刻以一名人民教师的身份严格要求自己 将育人教书作为自己 工作的重心 扎实开展各项工作 在班主任工作中 本人坚信身教重于言传 充分发挥自身的 示范性 引领学生参加各级各类活动 促进他们健康成长 在 数学教学中 本人在简约数学思想的滋养下 注重课堂拓展延 伸的设计 充分发挥学生的主动性 锻炼学生解决问题的能力 有效提升学生的数学素养 为更好地服务教育教学 本人积极参与教学研究活动 运算 律 一课在江苏省 杏坛杯 课堂教学竞赛中获一等奖 平 行四边形的面积 一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学 数学 核心知识 教学专题研讨活动中得到与会专家 领导一 致好评 与此同时 本人结合课例撰写了多篇教育教学论文 其中 有效的课堂 是达成教学目标 还是完成教学任务 发表于 教学与管理 20 xx 年第 1 期 乘法分配律课堂教学实 录 发表于 江苏教育 20 xx 年第 5 期 形散神聚 理想课堂 的表征 发表于 教学月刊 20 xx 年第 7 8 期 在这样持续的实践与反思中 本人把握课堂的能力也在进步 并得到领导 同事的认可 9 月 本人被评为区先进教育工作 者 11 月 被推荐参评 南京市优秀青年教师 回首成绩 只是给自己鼓劲 因为新的一年已经开始 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 二 一 思想品德方面 作为一名青年体育教师 且是一名中国共产党党员 宣传委 员 的我 在思想上我是 严于律己 热爱教育事业 全面贯 彻教育方针 时刻严格要求自己 鞭策自己 力争从思想上和 形象上改变自己 在学生的心目中树立起良好的榜样作用 积 极参加学校组织的各项政治思想活动 二 体育教学工作方面 我兼任了三 四 五年级八个班的体育教学工作 在教学中 我以 健康第一 为指导思想 着力抓好课堂管理和教学的有 效性 我认为提高学生的体质体能 耐力的锻炼很重要 所以 我坚持让学生进行耐力跑 使得学生的耐力水平提高了不少 我也重视培养学生对体育的兴趣 为终身体育奠定了良好的基 础以及培养学生有大胆的创新精神 在教学上考核上 我采用 了狠抓这一手段 也使很多学生的体育成绩得到了提高 三 校内外的工作 一 协助好大队辅导员的工作 1 负责学校金穗鼓号队的各项工作 在这一年来鼓号队参加 过多次比赛和表演 其中有国际 香港 友谊交流赛 荣获金 奖 参加七校联盟活动的表演 参加广东省首届鼓号交流会表 演 学校学困生课题结题会的表演 七一文艺会演等 2 负责 学生的美仪检查 及每个月美仪少年的评比工作 二 认真做好党支部的各项工作 尽了宣传委员的责职 主要的工作有撰写党支部 2015 学年党支部的计划以及 20 学 年党支部的总结 负责好每次活动的方案 小结 每次会议的 笔记 填写好组织人事科要求填写上交的每张表格和资料等 三 积极参加各项有益的活动 1 组织学生学习亚运助威操 并且参加区的评比 2 组织学校 呼啦圈表演队的训练 3 协助组织学校开展趣味运动会 体育 艺术节的各项工作 4 参加青年教师基本功大赛等 5 组织参加 区运会同学的训练 并且拿到一定的成绩 6 组织五年 1 班的学生训练奇奇运动会中的雷霆战鼓游戏 参加区的比赛拿 了雷霆战鼓小组的第二名 并且代表区参加市赛 7 带领学生 参加区和市的百米定向跑比赛 荣获天河区百米定向跑团体第 一 个人赛一名学生第四名 一名学生第六名的好成绩 广州 市的比赛 荣获女子团体第五名 男子团体第七名 个人赛一 名同学荣获第六名 四 抓好学校课间操 田径队训练 乒乓球兴趣小组的工 作 五 在副班主任岗位中尽己所能 认真协助好班主任的工 作 六 认真负责对待好每周周二的值日组长工作 在学校值 日组长工作中也是尽心尽力去完成好每一项工作 七 积极参加区组织的教研活动以及安排的任务 今年还 负责了天河区体育中考的裁判工作 星期六 日都没休息 在 烈日下坚持认真工作了七天半 八 组织负责好学校的消防演练和防震演练工作 回顾这一学年的工作 虽然能按时完成一些常规的工作和学 校布置的各项工作 但还存在着一定问题 比如 在工作中比 较缺乏创新意识 未能取得更多的业绩 但是 我相信只要能 调整好心态 用愉快的心情应对每一天的工作 努力让自己迅 速的发展起来 提高我的个人水平 我的工作肯定就会很有所 突破 事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 三 一转眼 20 xx 年过去了 在这一年中 我一如既往地在自己 的岗位上踏实 工作着 现将工作情况总结如下 一 思想政 治上 作为一名中国共产党党员 我能够以身作则 吃苦在前 享受 在后 平时认真学习党理论知识 及时更新理念 能够理 论联系实际 坚决贯 彻执行卫生局党委的各项方针 政策 积 极在群众中做好党的各项宣传组织工 作 能够积极参加各项党 团活动 二 业务工作上 一年来 我始终坚持严格要求自己 勤奋努力 时刻牢 记全心全意为人民服务的宗旨 在自己平凡 而普通的工作岗位上 努力做好本 职工作 今年我负责的工作 除了有爱卫办和公卫科的分工任务外 还兼职医改 信息化和卫 生强县创建等工作 一年的工作尽职尽责 任劳任怨 努力做 好每 项工作 起草各类爱卫文件和总结 编印健康之友和爱卫 工作简报各 6 期 顺 利完成了十二五农村改水改厕调查统计 工作 完成各类卫生创建工作的台帐指 导和验收考核工作 做 好医改监测数据填报等工作 对待自己负责的工作都认 真收集 各项信息资料 全面 准确地了解和掌握各方面工作的开展情 况 分析 工作存在的主要问题 总结工作经验 及时向领导汇 报 让领导尽量能全面 准确地了解和掌握最近工作的实际情 况 对于领导交办的其他工作 分清轻重 缓急 科学安排时间 按时 按质 按量完成任务 在同志们的关心 支持和 帮助下 各项工作均圆满完成 三 生活学习上 一年来 我认真学习 业务知识 始终保持虚心好学的态 度对待业务知识的学习 平 时 多看 多问 多想 主动向领导 向同事请教 问题 此外 认真参加各类培训和工作例会 吸取他人的先进经验 掌握了 更 多业务知识 我与同事保持良好的工作关系 求实务真 积 极上进 始终保持 严谨认真的工作态度 在生活上发扬了艰苦 朴素 勤俭耐劳 乐于助人的优良 品质 尊老爱幼 真诚待人 时刻铭记一个党员的责任和义务 严格要求自己 一年来 在各位领导和同事的帮组下 我虚心向领导 同事请 教和学习 在不断地学习和探索中使自己业务水平有所提高 充分发挥岗位职能 不断改 进工作方法 提高工作效率 较好 地完成各项工作 虽然一年来取得了一定成绩 但存在一些不 足 在今后的工作中 我一定 认真总结经验 克服不足 努力 把工作做到更好 2015村官年度考核个人总结 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第四篇 总结一 村官年度考核个人总结 为不断提升到我乡任职大学生村官的再学习能力 创新能力 和实践能力 激发他们的潜能 切实加强全乡大学生村官服务 群众的技术和水平 科学地评定大学生村官一年的工作实绩 我乡严格按照 中共 xx 省委办公厅 xx 省人民政府办公厅关于 印发 xx 省选聘到村任职高校毕业生管理办法 试行 的通知 的有关规定和 xx 县选聘到村任职高校毕业生年度考核方案要求 认真开展 XX 年 xx 乡大学生村官年度考核工作 现将考核情况 总结如下 一 大学生村官基本情况 来到我乡工作的大学生村官共有6 人 其中男 4 人 女 2 人 大专生 6 人 这 6 人当中来自省内外市的有 4 人 省内本市 2 人 分别安排在 xx6 个行政村工作 xx 村村官 xx 参加 xx 县事 业单位招考已考取 现已分配到 xx 乡 xx 小学教书 二 组织健全 成立大学生村官年度考核领导小组 我乡成立以党委副书记xx 为组长 纪委书记 xx 组织委员 xx 为副组长 宣传干事 组织干事等为成员的大学生村官年度考 核领导小组 负责全局考核工作 三 明确考核要求 规范考核程序 保障考核质量 我乡自12 月 28 日至 31 日 对全乡 5 个村委会的 5 名大学生 村官进行全面考核 本次考核以大学生村官的岗位职责和所承 担的工作任务为基本依据 按照德才兼备 以德为先的要求 全面考核德 能 勤 绩 廉 学等六个方面 并按考核方案 程序一一进行 一 由选聘到村的大学生村官本人撰写个人 工作总结 填写年度考核登记表 并在测评大会上向参加测评 的村组干部 人大代表 政协委员 群众代表述职 回答群众 代表的相关题 二 所有参加民主评议大会的成员对考核对 象大学生村官进行民主测评 并将测评结果记入测评表 由工 作人员收交考核领导小组 三 进行个别谈话 谈话范围包 括参加测评大会的所有成员和大学生村官本人 主要就考核对 象的工作纪律 学习 工作作风等情况进行交流 并由考核组 成员对谈话内容进行现场记录 四 考核组根据个别谈话内 容 深入大学生村官工作生活场所的现场了解工作开展情况和 为群众办实事 好事的情况 并走访当地农户 21 户 五 查 看考核对象平时的考勤 学习和工作有关资料并登记在册 六 乡党委通过考核组汇总考核情况 对照评定标准 我乡 此次考核在广泛听取村党总支部和群众意见的基础上 客观公 正地确定了我乡 XX 年大学生村官年度考核优秀大学生村官一名 合格 4 名 四 存在的问题及今后努力的方向 通过年度考核 虽然我乡的大学生村官在过去的一年里取得 了令人可喜的成绩 但同时我们也发现了一些问题 1 由于他们工作经验较少 处理很多问题不能得心应手 所 以各村不能急于求成 2 村官要严格要求自己 努力提高自身素质 工作中积极向 有经验的村干部学习 尽快掌握工作技能与方法 生活上 注 重自身形象 树立良好的大学生村官形象 3 个别村官思想负担较重 由于大学生村官不是正式的国家 工作人员 收入不高 个别村官对今后找工作 考公务员等存 在较大的思想负担 总体来说大学生整体素质较高 但不排除还有个别大学生的 生活习惯不尽如人意 工作中也比较有个性 不能很好的融入 到村务工作中 针对考核中存在的问题 今后主要抓好以下几个方面的工作 1 改进管理办法 加强村官的自我管理 尝试以村官管理村 官的方法来促进大学生村官自我约束意识的养成 2 加强奖惩机制的完善 比如通过年终考核的办法 使这些 大学生村官们工作起来更有干劲 并且能充分发挥他们的能力 与价值 3 多举办一些文体活动 调动大学生的积极性 丰富大学生 村官的业余文化生活 4 组织经验交流活动 比如乡内交流 乡外交流 或者和其 它乡镇结对子等等 5 希望上级党委尽快补招空缺村官 xx村村官已分配到学校 教书 希望上级党委尽快补招下派 总结二 村官年度考核个人总结 本人于xxxx 年 3 月到 xx 镇 xx 村工作 这对我来说是个新的 挑战 近一年来 我保持谦逊的姿态向大家学习 在上级领导 的关怀帮助下 在基层群众的支持鼓舞下 我认真履行着这一名新 时代村官的光荣职责 一年中我做到了 一 增强思想道德培养 提高个人能力建设 加强理论学习 提高道德素养是新时期村官的基本要求 一 年来 我一直注重理论学习 多学多想 提高思想政治素质 这一年 我光荣的递交了入党申请书 在工作中生活中时刻以 一个共产党员的身份严格要求自己 认真学习和贯彻三个代表 重要思想和科学发展观 在各个方面不断地完善自己 超越自 己 重塑自己的世界观人生观价值观 为 xx 村的进一步发展尽 职尽责 在基层工作岗位上工作了近一年 通过经过不断学习 积累 了一定的基层工作经验 能够处理日常工作中一些问题 3 月 我参加大学生工作者的培训工作 认真学习业务知识 并在工 作中努力与实际相结合 保证了各项工作的正常运行 平常还 注意和其他村官交流心得体会 取长补短 在 xx 村供职的这段 时间中 我的组织管理能力 综合分析能力 协调办事能力和 文字言语表达能力等方面得到锻炼 个人素质得到显著提高 二 实践勤奋工作姿态 努力开拓个人成就 爱岗尽业是对一名村官的起码要求 我能够以正确的态度对 待各项工作任务 热爱本职工作 我以全心全意的心态对待团 支部工作 召开团支部大会和组织团活动 组织成立青年突击 队 在各种抗灾活动中身先士卒 充分发挥了青年的先锋模范 作用 我努力完成村级档案的建制工作 通过各种方式了解档 案工作的注意点 完成了 2015 年度村级档案归档整理工作 在 文书工作上 我完成了各类信息表格的编辑工作 记录完成了 各种会议记录 规范工作表格 采编了 2015 年度 xx 村三份 村务简报 完成了一系列文件的起草工作 此外我还参与全 国农业普查 大学城 幼儿园征地 文化活动中心建设 春蚕 灾害调查 抗战资料调研 科普示范村和市级文明村申报等一 系列工作 xxxx年 5 月 本村团支部被评为优秀团组织 我被光荣地推 举成为了市团代会代表 12 月份的团支部改选会上我又被推举 为村团支部书记 2015 年 12 月本村被评为市科普示范村 由 我收集整理的申报台帐资料被选为样板台帐 这些成绩的取得 离不开村里的支持和鼓励 正是有这么一个展示自我的平台 才能实现自我的人生价值 三 注重自律无私作风 发扬自我学习热情 为人诚信是我的做人原则 在本职岗位上 我时时处处以诚 待人 平时工作中扎实细致 始终对自己高标准 严要求 认 真学习着胡主席的八荣八耻的精神 时刻做到自重 自醒加强 自身修养 树立正确的价值观和利益观 并与一切不良行为做 斗争 现代社会是学习型社会 工作中我也经常参加各种农技培训 学习 在工作中发挥自己理论特长解决一些产业上的矛盾问题 在钻研农村业务知识同时 还不断加强自我素质的培养和提高 取得了机动车 C1 驾照 参加了 会计证 的学习考核 还报考 了浙江大学远程教育进行第二学位的进修 我时刻保持着时时 学 处处学的姿态和头脑 通过加强自我素养的不断学习锻炼 为塑造一名新型与时俱进的村官而努力 总结这一年 有微薄的成绩 也有一定的不足 这一切只代 表过去 新的一年 我要努力学习 戒骄戒躁 在基层的土地 上发挥出自己最大的光与热 总结三 村官年度考核个人总结 过去一年 作为村的大学生村官 我在镇劳动所 村委分别 实习 工作了近半年时间 在镇领导关心和村委同事的指导 带领下 我很快熟悉了本职工作 融入了工作环境 进而成功完成 了从一名实习生到一名真正大学生村官的转变 一 工作方面 1 2 6 月份 协助镇劳动所做好文字处理工作 先后帮助劳 动所 帮助组织委员整理全镇事业单位个人信息 帮助打印室 整理党建工作检查文件等 2 协助组织委员做好党建工作检查 12月 14 日至 18 日镇 党委对全镇各级党组织一年来的党建工作和精神文明建设情况 进行了全面的检查 我协助李委员进行了对部分企 事业单位 和相关条线村委的检查 各项检查工作于 18 日顺利完成 我在 本次党建工作检查中 进一步了解了基层党建工作 为我以后 开展村官相关工作做好了铺垫 二 学习方面 1 加强政治理论学习 在两个月时间里 我参加了镇学习实践科学发展观农业口座 谈会 另外 我先后参加了两次远程网络会议 会议主题分别 是关于行政能力提升 公共政策分析和政府信息公开的 通过 两次会议 我从宏观上认识了提高政府执政能力的有效方式 方法和途径 并深刻理解了政府信息公开对整个社会保持安定 和谐的重要性 2 加强业务知识学习 在两个月里 我利用业余时间 认真阅读了新时代新村官丛 书 通读了 新农村热点话题面对面 现代高效种植业导读 现代高效养殖业导读 村官创业指南 四本书 同时做了 读书笔记 并写了学习感悟 三 生活方面 在党委白书记和组织委员李委员的精心安排下 我的生活条件 工作环境都非常好 吃 住都非常方便 上级 领导也经常和我谈心 了解我的生活情况 因此 在各级领导 的关心和帮助下 我很快适应了镇里的实习工作 生活上没有 担忧 工作也就很顺利 四 思想方面 在这段工作当中 我学到了很多东西 也获得 了许多感悟 这两个月的成长也使我发现了自身的很多不足 找到了亟待提高的几个方面 其一 要在工作中寻找榜样 去 粗取精 去伪存真 不断提高工作能力和业务水平 其二 要 在搞好思想作风建设的基础上 深入贯彻落实科学发展观精神 做一名全心全意为人民服务的好村官 其三 要把握黄金十年 机遇期 努力创业 带动全村经济社会发展更上一个台阶 机 遇期 努力创业 带动全村经济社会发展更上一个台阶 随着在镇政府实习的逐步深入 我的接触面得到了进一步拓 宽 我看问题的高度也得到了跨越式的提升 我要利用我的所 学帮助推进新农村建设进一步发展 在青春建功新农村 2015事业单位工作人员年度考核个人总结 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第五篇 第1 篇 事业单位工作人员年度考核个人总结 12月份的来临 预示着 2015 年又将划上句号了 回忆一年来所做的工作 具体如下 一 平日上班 加强基本功唱念做打的训练 我在老前辈赵 文林老师的督促帮助下坚持练声练唱 在磨练艺术的态度上做 到脚踏实地 二 我今年在学习传承剧目的基础上 注重加工提高剧目艺 术的质量 岳母刺字 讨钗 的排练让我在原来的基础上又提高进步 一些了 岳母刺字 在汤迟荪老师的指点排练下 让我明白了 一个戏从整体出发 怎样分层次的把握人物个性的一套方法 讨钗 在陶红珍老师的亲授下 让我找到了人物的感觉和基 调 通过一系列艺术手法的磨合组装 在原来单调的人物塑造 上有所突破 三 今年我也参加了一系列的实践演出工作 1 长期参加了沁兰厅的演出工作 得到了实践锻炼 2 一月份参加了苏州电视台昆剧频道的录制工作 配演了王 芳老师 惊梦 的杜母 3 四月份参加了第四届江苏省戏剧奖红梅奖大赛 获得了铜 奖 4 五月六月排练第四届中国昆剧艺术节的剧目 参加了我们 院 长生殿 的排练演出工作 同时接到院部领导的工作安排 参加配合昆曲博物馆传统版 玉簪记 姑母的排练演出工作 5 七月份参加了周庄的演出实践工作 6 十 十一月份参加了我们院 长生殿 赴上海的演出 参 加了虎丘曲会在戏博的演出 参加了我们院开办的星期专场的 演出工作 演出了 岳母刺字 相讨 受吐 男祭 参 加了配合艺校和广播电台在戏博的演出 7 参与了 西厢记 档崔母的排练工作 旧的一年即将翻阅过去 新的一年又来临了 非常感谢一年 中给予我帮助和指点的老师们 是您们让我明白了艺术传 帮 带的重要性 在艺术的道路上我会把这好的传统继承下去 总之 我希望自己在艺术的道路上不断进步 第2 篇 事业单位工作人员年度考核个人总结 在政治思想上 作为一名中国共产党员 我能够以身作则 吃苦在前 享受在后 平时注重党理论知识的学习 能够理论 联系实际 坚决贯彻执行学校和学院党委的各项方针 政策 积极在群众中做好党的各项宣传组织工作 一年多的工作和学 习 使我在思想 工作和学习等方面都有了很大的进步和提高 下面 就业务工作方面向各位领导和老师做以下总结 在教学上 我承担了 数控实用技术 的教学任务 承担了 数控技术 金属切削机床 特种加工与精密加工 机 械加工新技术 等课程的实验教学任务 同时承担了本科毕业 设计和专科毕业设计的教学任务 其中指导的两名学生毕业设 计成绩优秀 一名学生获校级优秀学士学位 我利用现有条件 积极探索网络在实践教学管理中的应用 了 高校毕业设计管 理系统设计与构建研究 基于网络的数控加工技术在实践教 学中的应用研究 等多项教学项目 并设计开发了基于 web 的 开放式实验室管理系统 同时有多项参与的教学项目通过学校 验收 在利用设备原有功能的基础上 我相继完成了 renishaw 位置测量扫描系统和六分量测力系统的功能开发 完成了 特 种加工与精密加工 机械加工新技术 等新开实验课程建设 并对 数控技术 等课程原有的实验内容加以改进 先进制造 技术实验室是山东省大型仪器设备共享单位 我坚持以实验教 学为主体 实验教学与科研 工程应用共同发展的方针 为教 师提供科研平台和成果转化条件 我坚持实验教学与生产实际 相结合 作为先进制造技术实验室负责人参与了学院山东省数 控技能培训工作 培训了多批合格学员 同时积极指导学生参 加大学生科技创新和科技竞赛 并取得了一定成绩 在科研上 我能够探索创新 积极参与科研项目的研究开发 工作 我先后参与了多项省级 校级项目的设计开发工作 参 与了山东省自然科学基金项目 基于修形齿形的直齿圆锥齿轮 设计理论研究与应用技术 项目编号 y2015f21 山东省优 秀中青年科研奖励基金项目 汽车用精密成形锥齿轮齿形修形 设计技术研究 项目编号 XXbs05016 等多个项目的科研开 发 管理工作方面 在学院领导的安排下 我分别负责了学院网 站 学院工会文体委员和学院行政党支部书记的具体工作 并 担任了机自 0807 和机自 0808 两个班级的班主任 在日常教学 中我注重自身学习的提高 XX1 年 6 月顺利完成了山东大学硕 士学位答辩 并取得了硕士学位 xx 年参加了全国数控机床维 修的培训并合格毕业 在工作和学习中 xx年 我累计完成教学工作量 700 多课时 总之 在认真做好教学工作的同时 我努力进行科学研究 对兼职管理工作认真履行岗位职责 较好地完成了各项工作任 务 在各级领导的关心和同事的帮助下 我会一如既往 认认 真真的作好本职工作 努力学习 刻苦钻研 争取以更优异的 成绩服务于学院 学校和社会 第3 篇 机关事业单位工作人员年度考核工作总结 根据县人事局 关于做好机关事业单位工作人员考核工作有 关问题的通知 足人发 38 号 的精神 我镇立即着手落实 认真组织实施 对全镇 49 名同志进行了年度考核 现将考核情 况汇报如下 一 基本情况 这次考核是我镇较为系统 全面 正规的一次考核 从考核 准备 组织实施 成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周 密准备 公平施考 严肃统计 公正评价 既营造出了一个良 好的考核氛围 又考出了每位同志的真实成绩 圆满完成了年 度考核工作 目前 我镇机关事业工作人员共有 49 人 其中 公务员 20 名 事业编制 29 名 通过民主测评 考核共评出公 务员优秀 3 名 称职 16 名 不确定等次 1 名 事业人员优秀 3 名 合格 26 名 二 主要做法 1 领导重视 突出考核工作的严肃性 为了准确评价我镇机 关事业工作人员的德才表现和工作实绩 切实加强队伍的管理 提高素质 镇党委对这次考核工作十分重视 一是我镇就公务 员考核工作召开了专题会议 研究部署年度考核工作 党委书 记袁多伦同志就如何公平 公正 严肃 真实地搞好年度考核 工作 发表了重要意见 这次会议为我镇年度考核工作的顺利 进行了奠定了基础 2 分级考核 提升考核成绩的真实性 年度考核中 我镇在 注重平时考核与年度考核相结合的基础上 更重视领导干部与 普通群众的结合 在本年度考核工作的组织上 为了让领导 让群众正确评价每一个领导同志 公正考评每一名工作人员 使每一个人都能考出真实有效的成绩 我镇采取了一级考一级 下级考上级的考核方式 我们邀请村 社区 干部 30 余人参加 了测评会议 要求达到一定参评比例 并且参评分值占总分的 20 注重下级对上级的评分结果 3 测评公开 接受全体机关事业工作人员监督 整个测评过 程坚持公平 公正 公开的原则 采取民主测评 按照德 能 勤 绩 廉五个部分评分 坚决杜绝过分偏激的评分 测评结 果统计在干职工的监督下进行 最后进行了公示 测评成绩若 有异议欢迎复查成绩 第4 篇 事业单位工作人员年度考核个人总结 2015年的日历已翻过最后一页 细数过往的每一个日子 忙 忙碌碌 常常无暇及时反思 本次考核正给了自己一个梳理的 机会 一年来 本人积极践行科学发展观 投身创先争优活动 时 刻以一名人民教师的身份严格要求自己 将育人教书作为自己 工作的重心 扎实开展各项工作 在班主任工作中 本人坚信身教重于言传 充分发挥自身的 示范性 引领学生参加各级各类活动 促进他们健康成长 在 数学教学中 本人在简约数学思想的滋养下 注重课堂拓展延 伸的设计 充分发挥学生的主动性 锻炼学生解决问题的能力 有效提升学生的数学素养 为更好地服务教育教学 本人积极参与教学研究活动 运算 律 一课在江苏省杏坛杯课堂教学竞赛中获一等奖 平行四 边形的面积 一课在江苏省苏派青年名师教学展示暨小学数学 核心知识教学专题研讨活动中得到与会专家 领导一致好评 与此同时 本人结合课例撰写了多篇教育教学论文 其中 有 效的课堂 是达成教学目标 还是完成教学任务 发表于 教学与管理 2015 年第 1 期 乘法分配律课堂教学实录 发表于 江苏教育 2015 年第 5 期 形散神聚 理想课堂的 表征 发表于 教学月刊 2015 年第 7 8 期 在这样持续的实践与反思中 本人把握课堂的能力也在进步 并得到领导 同事的认可 9 月 本人被评为区先进教育工作 者 11 月 被推荐参评南京市优秀青年教师 2015 事业单位 工作人员年度考核登记表个人总结 回首成绩 只是给自己鼓劲 因为新的一年已经开始 2015绩效考核工作总结 2015事业单位工作人员年度考核登记表个人总结 第六篇 第1 篇 绩效考核培训总结 这次培训 主要是从绩效考核的意义 绩效考核的方 良好 绩效管理符合的五个标准 绩效考核失败的十大原因 绩效考 核的类别 及相关操作中应注意的问题作了介绍 详见讲义 绩效考核 通俗地说 是一个企业的各级主管人员 对其所 属成员的员行 工作情况及表现 随时间表予以考核记录 并 于届满一定期间 予以评估绩效成果的过程 绩效考核是各级 管理者的职责之一 也是管理实务最棘手的问题之一 一个公 司要真正开始推行绩效考核这个管理活动 最短需要三年以上 当一个公司的员工队伍逐渐扩大 绩效管理可以实现管理的规 范化 落实到量化指标上 成功的绩效考核 可以作为选任工 作的基础 外派调迁的依据 薪资调整的标准 教育训练的参 考 研究发展的指标 奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的 佐证 我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段 我们现 在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定 假设我 们要真正导入绩效管理 单靠一个人的力量或是一个部门的力 量根本无法完成 这是一项系统的工程 需要全公司同心协力 一起完成 很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是铩 羽而归 导致这个结果的原因是多方面的 例如推行的仓促盲 目 缺乏高阶领导的支持 缺乏与工作有关的绩效考核指标 或者表格太多 主管们认为 所费的时间及精力 所得到只是 少许益处 或无益处 或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈 对阵 或者绩效考核时采取法官角色 与协助员工发展的角色 相冲突 又或者员工们认为绩效考核不公平等等 这些原因 都将导致绩效考核难以取得真正的成效 假设公司将要推行绩效考核 那么我们从现在开始需要准备 的工作可以分为以下几步 1 慢慢渗入绩效管理这个概念 慢慢让员工有个心理承受的 过程 我们不说是绩效考核 考核这两个字眼 在一定程度上 会引起员工的反感 公司可以称之为绩效管理 绩效管理 不 是要来考核 而是通过可量化的指标 对每个人的工作行为以 表格的形式来作评估 绩效管理最终的目的改善每个人的工作 状况 使整个公司系统畅通地运转起来 如果能承诺通过绩效 管理而产生的效益 提出一部分给予员工分享 这样会稍微容 易一点地建立起绩效管理 2 部门 个人职责的框架与制定 最重要的是每个岗位每个 人的工作说明书的制定 这要切合实际 公司要求的这个岗位 的这个人要做哪一些工作 并且细化 而不是笼统地的概念 这需要每个人 每个部门积极对待这项工作 不仅要理出自己 的工作内容 也要理出与同事之间相衔接的工作关系 3 在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后 对于个人 关键项目作抉择 设置个人关键绩效指标的设置 从而制定出 绩效考核表 4 然后成立考核机构 整合整个领导班子的力量 审查考核 表的是否合理 制定考核方案 包括作业流程 适用范围 发 展方向 考核的方式 考核结果的运用 考核结果争议解决的 作业流程 及指标的调整 在制定考核方案时 指标的制定一 定要量化 要科学化 标准化 要具有要切实可行的操作性 不然制定了也等于没有制定 刚开始进行这项管理 考核的额 度应不超过员工总工资的 20 5 经整个领导班子讨论 审核 进行为期3 6 个月的试运行 并根据差异进行试运行方案的修订 试运行期间 试运行期间 如员工工资比原来的工资低 那么无考核 相当于发放原来的 不考核的员工工资 若是比不考核时工资高 那么发放考核得 出的工资 试运行方案推行一版和二版 二版修订后 即为终 结版 全面开始推行绩效管理 真正开展这项工作 遇到的问题会比我们原先设想地要多的 多 一定要去着手做了 才会遇到 绩效管理这项管理活动也 会在实践中才能不断地发现问题 找到解决问题的方法 解决 问题 在这样的良性循环中不断成长 不断成熟 不断地完善 培训中何老师给我们讲了这样一个故事 一家日资企业 他 们的工人都是一路小跑的 从来不会像我们大陆的员工 走路 松松垮垮的 当一个零件坏掉 他们的维修工马上会想到 这 个零件工作了多少小时 在其它的设备是否还存在这个同类型 的零件 那么是否也存在这种问题 他会马上召集所有的维修 工 找出有这个零件的设备 实施重点检查 如有问题马上换 掉 可能换一个零件只需五分钟 而不及时的发现问题造成设 备坏掉 维修设备恐怕就要 2 个小时 这样就会影响产出了 如果有一天通过绩效管理 我们公司的超过98 的员工也具 有这样的工作能力与工作责任心 那就是绩效管理这项管理活 动真正取得了成功 第2 篇 2015 年度单位考核总结 根据 中共关于做好全区公务员和事业单位工作人员XX 年度 考核工作的通知 xxx 发 XX2 号 精神 我办结合工作实际 认真组织开展了 xxxx 年度考核测评工作 现将我办考核测评工 作情况总结如下 一 思想认识到位 组织有力 我办高度重视考核工作 切实把考核工作作为加强干部教育 管理和监督 促进信息化队伍建设的重要内容 作为表彰先进 鼓励创新 鼓舞士气 激励奉献的有效措施 我办按照 关于 做好全区公务员和事业单位工作人员 XX 年度考核工作的通知 xxxx 发 XX2 号 文件精神 制定了实施意见 成立了考核领 导小组 由分管办公室工作的副主任具体组织实施考核测评工 作 二 认真开展绩效考核 不走形式 1 xxxx 年 2 月 10 日 召开全体工作人员大会 组织学习 中共成都市温江区组织部成都市温江区人事局关于做好全区 公务员和事业单位工作人员 xxxx 年度考核工作的通知 对我 办考核测评工作进行安排 发放 公务员年度考核登记表 和 事业单位工作人员年度考核登记表 要求每位同志按照 xxxx 和 xx 大精神要求对照检查 对自己的学习和工作和职责进行认 真回顾和总结 找准问题 明确奋斗 方向 如实填写 登记表 2 XX 年 2 月 16 日 信息化办公室党支部组织全体人员开展 了绩效考核专题会议 一是领导班子成员进行述职 向大家汇报自己履行职责情况 二是单位其他人员根据各自的责任分工自我剖析 认真总结工 作中的成绩 同时查找了自己在工作 学习 生活中存在的不 足 明确今后努力方向 认真写好个人总结材料 每位同志实 事求是作出评议 单位参加评议率达 100 三是充分开展群众 评议 充分讨论每位同志 XX 年各方面的表现 在提出优点的同 时指出了不足之处 帮助同志明确努力方向 在工作中改正不 足 四是采用无记名投票的方式进行民主测评 推选出 xxxx 年 领导班子成员年度考核优秀等次一名 公务员年度考核优秀等 次一名 五是召开信息化办公室考核领导小组考评会议 综合 民主测评情况 提出考评等次意见 三 公示绩效考核结果 公正公开 领导班子成员年度考核民主测评表 和 xxxx 区 xxxx 年度 考核民主测评表 填写完毕 现场进行统计 由单位综合科统 计 考核领导小组组长监督 民主评议测评结果当场公布 单位应到在编人员xxx 名 实到 xxx 名 全部参加了测评 xxx 同志经考核上报为优秀等次人选 xxx 同志经考核确定为优 秀等次 其余成员经考核全部确定为称职 无不称职或基本称 职人员 并且将绩效考核结果在单位进行公示 通过开展考核工作 使大家充分认识到了工作中的薄弱环节 提出了努力的方向 激励了斗志 促使全体人员提高综合素质 在今后的工作中发扬传统 恪尽职守 努力为我区的信息化建 设贡献自己的力量 第3 篇 年终公司员工绩效考核情况及分析 年是公司面临各种困难和考验的一年 为了客观 公正 公 平 实事求是的评价每个员工在年中表现 找出今后努力的方 向 组织好年终员工绩效考核 行政人事部专门下发了考核通 知 就考核的范围 方法 步骤 目的等提出了具体要求 现 将这次员工绩效考核的整体情况汇总分析如下 年年终公司员工绩效考核情况及分析 年是公司面临各种困难和考验的一年 为了客观 公正 公 平 实事求是的评价每个员工在年中表现 找出今后努力的方 向 组织好年终员工绩效考核 行政人事部专门下发了考核通 知 就考核的范围 方法 步骤 目的等提出了具体要求 现 将这次员工绩效考核的整体情况汇总分析如下 一 本次考核范围 为入司个月以上的在岗人员 含马寨人 不包括公司领导班子 部门正职 二 员工绩效考核结果分析 考核成绩总体分析 本次考核参评总人数人 含马寨人 参评率为 本次考核 优秀人员共计人 占参评总人数 考核良好人数人 占参 评总人数 考核合格人数人 占参评总人数 考核不合 格人员人 占参评总人数的 考核结果整体较年上半年有 一定的降低 各部门优秀率 良好率明显降低 生产部 食品 厂出现不合格率 在年工作中 广大员工按照公司追求卓越 挑战自我 专业专注的精神要求 严格要求自己 继续使公司 的经营业绩保持行业领先地位 本次员工绩效考核整体情况基 本与公司整体生产经营情况保持了正相关联系 反映了目前公 司员工队伍的现状 中间的多 大部分表现良好 两头小 优 秀和不合格比例小 从被考核的要素分析 员工的工作责任感 纪律性 团队协 作 成本意识在公司开展的各项培训和管理活动中得到了进一 步的提升 能够积极踊跃的参加公司及部门的学习活动 使工 作技能和责任意识逐步加强 员工素质得到整体提高 但员工 整体工作创新精神不足 业务技能需进一步提高 考核人员分类分析 考核共分为班组长及以上管理人员 生产技术人员 业务人员及办公文员四大类 考核优秀 良好人员主要集中在班组长及以上管理人员 部分办公文员 业务骨干及技术骨干 这部分人员是公司的中 间力量 他们的素质和表现 对年全年工作任务的完成 起着 关键的作用 从这次考核结果看 在年工作中 该部分人员在 组织领导能力 责任感 培训授权指导 成本意识等考核要素 方面成绩较为平均 反映公司基层主管及关键岗位人员工作能 力较强 能够以严谨的工作作风和较强的责任心创造良好的工 作氛围 但需要加强岗位创新工作的开展 同时加强对责任部 门的创新性工作及挑战性工作的推动 培养下属及自身的创新 精神 突破岗位传统思维局限 考核合格的人员主要分布在生产及业务岗位 非技术 非关键岗位 该部分人员能够坚守工作岗位 利用一定的工作 经验及较好的工作态度 较好的完成本职工作 但因自身 部 门创新挑战意识的限制 工作创新需大力改善 进行自我学习 加强与相关岗位的交流 积累更丰富的工作经验 提高工作业 绩 本次考核不合格出现在生产部 食品厂马寨一般劳力性 岗位 集中体现在工作态度及责任感 纪律性较差 在新的一 年里 各部门需加大员工管理教育力度 做好转化工作 部门分析 本次考核 各部门优秀率 良好率及合格率存在一定的差距 采购部与品控部优秀率相对较高 与上期考核相比 各部优秀 率 良好率明显降低 各考核要素中 被考核人工作业绩评价 较低致使整体结果优秀率降低 但员工在纪律性 工作态度 工作能力方面能保持较好的考核结果 良好率各部门相差不明 显 由此现象可看出 首先 各部门对人员的考核要求以及人员 对自身的要求因岗位工作的不同存在相对的差距 此差距引起 在相同的考核标准下 出现不同的考核成绩 其次 各部门岗 位的分布 人员整体的综合素质高低 直接导致考核成绩的差 异 因此 考核中成绩较低的部门需加强人员管理及培训 降 低部门之间人员素质的差距 考核成绩较好的部门要严格控制 考核标准 拉开员工的考核成绩 提高考核公平性 以促进优 秀员工更好的工作 合格的员工努力向良好 优秀的员工发展 考核项目和内容分析 公司整体员工在工作态度 工作效率等方面能保证达到公司 的考核标准 自评与组织评分能基本保持一致 与年上半年及 去年同期考核结果相似 但生产及业务岗位人员在工作目标 及业绩 工作任务等指标完成情况与年同期相比 存在一定 的差距 与公司制定的标准差距甚远 普通职员的工作协调能 力 管理人员的领导能力 创新精神 培训授权等自评与公司 考核标准存在着一定的差距 因此 公司需加强各岗位及职务 的员工相关知识的培训及部分员工的培养 增强员工的责任感 及敬业精神 提高员工的岗位技能及工作能力 提高基层员工 的综合素质 进而增强企业的竞争力 各部门对考核都比较重视 均能组织相关参评人员对考核 要素进行学习 统一考核标准 能够保证考评的公平 公正 并且整理各种指标完成情况及岗位工作规范 为员工进行自评 提供依据 各部门都能客观 公平的对考核结果进行分析 查 找优缺点 与部门综合管理进行结合 年月日 第4 篇 绩效考核试行情况工作总结 绩效考核是人力资源部的核心工作内容 也是公司的200X 年 的主要工作内容之一 为了更好的使绩效管理系统在公司范围 内逐步扩大实施 5 7 月份人力资源部在三个职能部门 财务 行政部人力资源部 进行绩效考核试运行工作 下面就将本次 试行情况总结如下 一 职能部考核试行结果 附 职能部考核情况一览表 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括 部门KPI 指标 考核 岗位工作目标考核 员工工作能力评估 员工工作态度 评价四个方面的内容 通过最后的数据收集与分析 客观地讲 该系统在职能部运行是有效的 可行的 初步达到了绩效量化 管理的目标 下面就将四个方面内容的收集情况说明如下 l部门 KPI 指标考核 TP 部门的绩效考核本身的难度系数 较高 再加上本次 KPI 指标的设计还不是十分到位 所以本次 只收集到部分数据 这些数据只能从侧面反映部门的部分工作 暂时还不能全面反映一个部门的绩效 所以本次部门 KPI 的收 集情况给下一步的工作提供了宝贵的实践经验 下一步的考核 工作重点之一是继续改善与优化部门 KPI 的考核 l岗位工作目标考核 IP 各个部门在公司总目标分解的基 础上将部门目标进行分解 变成员工的个人岗位工作目标 在 每个月初部门经理帮助员工制订员工的个人工作目标 月底就 该员工的工作目标的达成情况进行考核 从三个月的 IP 考核试 行情况来说 各职能部都通过此项考核有效的推动了员工个人 工作目标的达成 有效的传递了部门工作压力 提高了工作效 率 同时带动了公司工作目标与计划管理 所这部分考核是基 本有效的 l员工工作能力评估 CP 职能部经理的 CP 考核是通过多 维度 如 从目标 指导 沟通 对上司的支持 对直线部门 扶持等几个方面 多角度 上司 下属 内部客户 进行的 职能部员工的考核也是多维度的 工作能力 合作与沟通能力 对上司的支持与配合 个人的学习与自我发展能力 并采用的 是上司直接考核的方式 从最后的数据的收集结果反映 职能 部 CP 考核较为客观的反映了员工的能力水平 这一部分的考核 是有效的 l员工工作态度评价 AT 员工的工作态度是员工日常的工 作表现和行为 这种行为和表现在我们公司主要体现在员工对 工作的投入程度上 这部分的考核数据主要来自于员工加班时 间 所以这部分考核众数据的来源上可以非常准确的反映一个 员工作态度即他对工作的投入程度 AT 考核也是有效的 二 考核试行中的问题与解决办法 试行中存在的主要问题 1 考核本身设计问题 做为考核本身来讲它的运行需要健全的人力资源系统 比如 有科学的 相对稳定的组织结构 经过科学的职位描述与评价 的职位体系 公正 科学的量化手段等等 这些正是我们所缺 乏的 同时也说明我们实施考核的人力资源背景相对薄弱 绩效考核体系相对公司来讲是一个新事物 新事物必须实践 必须经过一个在公司试行 在磨合与改善中找到最适合我们的 解决办法的过程 主观上 我们在设计某些指标时 考虑的还 不是十分周全 某些流程与指标还不是十分到位 所以从客观 与主观上讲在本次考核体系的某些设计方面还不是十分到位 比如部门 TP 的设计暂时无法收集到完整的数据 目前人力资源 部正在按照新的部门 TP 操作形式协助各部门制订下一季度工作 目标 2 沟通问题 通过三个月的考核试行 我们认为考核实施操作过程中的关 键问题是被考核者与员工之的沟通与互动问题 如果一个部门 经理在帮助员工制订个人工作目标的时候不与员工进行充分沟 通 过程中没有引导与协助 最后的考核结果没有在与员工充 分沟通的基础上提出工作改进点 那么最后的考核结果肯定是 失效的 就不会起到绩效改进的作用 从本次考核试行来看 部分考核数据的失效是由于这一问题而产生的 被考核者与员 工之的沟通与互动是我们考核具体考核结果是否有效的问题关 键所在 3 认识问题 根据以往考核试行经验 部分员工在认识上还不是十分到位 他们认为本次考核还会象过去一样只是走一个形式 所以从思 想上还不够重视 另外在考核实施过程中 认为考核无非就是 考倒员工 给员工找麻烦 或者说是走过场 给他们的工作增 添许多不必要的麻烦等等 这些负面的认识误区使员工在操作 中会产生明显的抵触与排斥情绪 4 推动问题 考核在没有形成习惯之前 考核推动仍然是一个很重要的问 题 考核的推动除了人力资源部的强力推行之外 中高层领导 的强力推动是关键问题 本次职能部考核试行部门较少 推动 问题不是十分明显 但如果在全公司全面推广的话 推动问题 则是整个考核体系全