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文档简介

干事评比策划书范文 xx-xx年优秀干事评比方案 一、活动目的为进一步加强我校团委、校学生会的自身建设，增强我校团委、学生会工作的规范性、先进性，充分调动和发挥学生干部的积极性、主动性和创造性，同时总结经验，表彰先进。 促进团委、学生会工作的蓬勃发展，提高团委、学生会工作的整体水平。 从而更好地为全校同学、老师服务。 二、活动参与对象全体校团委、校学生会干事 三、活动时间前期考核第一学期第18周中期考核第二学期开学初期后期考核第二学期中后期 四、活动地点根据考核拟定 五、活动内容 1、前期考核(占总评20%）形式卷面考试（题型全为简答题，以主观题为主，辅以少量客观题，100分制，采取平均分为最总得分。 ）出卷人主席团及办公室主任评改人主席团及办公室主任考核目的对初步了解干事的思想动态，个人见解。 2、中期考核（占总评40%）形式他评、报告会 （1）他评（占总评20%）他评包括主席团、各部门部长、全体干事在内，采取不记名投票方式，每人有10票的投票权，把票投给个人认为最为优秀的10位干事（备注干事不可吧票投给自己）选票收集、统计办公室考核目的更客观地了解干事的形象树立，工作状况。 （2）报告会（占总评20%）举行中期工作总结与计划报告会，每个干事需准备3分钟的演讲稿，上台脱稿演讲后由老师、主席团、部长针对该演讲提问，进行答辩。 最后综合表现，得出分数。 考核目的了解干事对过去工作的得失，语言表达能力与反应能力。 3、后期考核（占总评40%）形式报告会、综合测试 （1）报告会（占总评20%)举行年度工作总结与竞聘规划报告会，每个干事需准备3分钟的演讲稿，上台脱稿演讲后由老师、主席团、部长针对该演讲提问，进行答辩。 最后综合表现，得出分数。 考核目的了解干事对过去工作的得失，语言表达能力与反应能力。 （2）综合测试（占总评20%）题型全为简答题，以主观题为主，辅以少量客观题，100分制，采取平均分为最总得分。 出卷人主席团及办公室主任评改人主席团及办公室主任考核目的更充分了解干事思想、书面表达能力等各方面的素质。 4、额外考核 （1）对于无故不去值班者，将视情况扣除相应分数； （2）对于多次借故推脱工作者，将情况扣除相应分数； （3）对于工作中出现重大错误者，将情况扣除相应分数。 5、总评以100制为标准，总和各部分考核分数，得出
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