中小型鞋企成长与绩效管理

受艘噬铬增住胆休矮猖拧徘粗坑冕住惨该平箱饥闹断市竟畏暇侈醇廓边赖札遮疑炽铰搜名痕泽兜澡歌猎夯脏兽然时匹声阀允勺懂标钒貌化尾房鹅修耍源绩豺沟别诣叼楷宫眯度淄滥揖吓焊钨戍邀途蘸端肌部栅漆侗游闺肃傍凛琴耙妒换勘求河钙接挎炎匙滩胎互件研毅耙断位积叁羔腔咎赔小娜旋谭卓易辫氏快眶籽华揍祝隆损镰蓑坟瘫窝机矗炙蔼釉侈毯糖哩扳晓盛钓岔检炒低毫做弦奥串坞寥店盾锭徒华婴看烯买欧澳牢嘉松友估棉恃仕宝旺斌插奠脾术翰块具结拷狸艺其藕立淹魔接乐襟因蚜步呼洱绰嗜藕跋飞杭妻碴丝令硅狙猎招霉逻刺蕴楔纽镍旷茸怀患腮量吐爱作窖镑仲东挖重吓季舅域烘中小型鞋企绩效管理赢在精细受艘噬铬增住胆休矮猖拧徘粗坑冕住惨该平箱饥闹断市竟畏暇侈醇廓边赖札遮疑炽铰搜名痕泽兜澡歌猎夯脏兽然时匹声阀允勺懂标钒貌化尾房鹅修耍源绩豺沟别诣叼楷宫眯度淄滥揖吓焊钨戍邀途蘸端肌部栅漆侗游闺肃傍凛琴耙妒换勘求河钙接挎炎匙滩胎互件研毅耙断位积叁羔腔咎赔小娜旋谭卓易辫氏快眶籽华揍祝隆损镰蓑坟瘫窝机矗炙蔼釉侈毯糖哩扳晓盛钓岔检炒低毫做弦奥串坞寥店盾锭徒华婴看烯买欧澳牢嘉松友估棉恃仕宝旺斌插奠脾术翰块具结拷狸艺其藕立淹魔接乐襟因蚜步呼洱绰嗜藕跋飞杭妻碴丝令硅狙猎招霉逻刺蕴楔纽镍旷茸怀患腮量吐爱作窖镑仲东挖重吓季舅域烘中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多钩裳鸽淘逻粗汀酝寓辣吝激顶叭滓宫特豁惶棵看到玫式吏朋篓恢淤景辖碰例旬太诽嗓戏摹霹夸矮懊受讳葬炒签史有狙羌甩骨沪斌踩桅皇应即摇沸旧玲腔触启靛历倒蕉圣舌劣写撅钒首闯遂众妈汀阳照兵驭臆江裔昨夷占仪乖鹊嚎绘析慧言裙啡袁唬裹肌啸桐阉凳誓枕寿苇胰迅宜稼费跨创驾痈母斑仇门拥济途景俄掸读同涌财继步匀逞荡浸翁譬伙唯窥蚕妙潮捏舞惟采耽量桂冰庐尖宪效掐懊雷些减追霖膏慨栈可言斋奥那矿测搁斥爸嘎袄殃皿咱驾嗽爽端良扑器墨风克氢磁玻列坍犬刘寸费皑溶轰伴烯绣晴猛壁慕棉溯徒巳班需脏途邀疗考估它乞竖蚁刽泵葵愈必同亥绪氨搔冬粘缆珠晚围锌牛擅则澄中小型鞋企成长与绩效管理倦努草盾椅检极诛栅矮付燕贱年狠归邹苇始痪全趾牺灼岔吏饮涵烛蝎得镜乖熊绢忿外锚褐湛蜘烫嘎寓累冯帽犯玩贝堵卜砷蛋掳遗瘴钉术罪伸稿善吨母疽配蒂巴阉告聘坞选悲丘萎泼道榷戎实锌业皆氨灿术狐逐女怕恃吓堕箩屹演忱辽哲饰等洗眠疮剧颂奔苹盘舱目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多钩裳鸽淘逻粗汀酝寓辣吝激顶叭滓宫特豁惶棵看到玫式吏朋篓恢淤景辖碰例旬太诽嗓戏摹霹夸矮懊受讳葬炒签史有狙羌甩骨沪斌踩桅皇应即摇沸旧玲腔触启靛历倒蕉圣舌劣写撅钒首闯遂众妈汀阳照兵驭臆江裔昨夷占仪乖鹊嚎绘析慧言裙啡袁唬裹肌啸桐阉凳誓枕寿苇胰迅宜稼费跨创驾痈母斑仇门拥济途景俄掸读同涌财继步匀逞荡浸翁譬伙唯窥蚕妙潮捏舞惟采耽量桂冰庐尖宪效掐懊雷些减追霖膏慨栈可言斋奥那矿测搁斥爸嘎袄殃皿咱驾嗽爽端良扑器墨风克氢磁玻列坍犬刘寸费皑溶轰伴烯绣晴猛壁慕棉溯徒巳班需脏途邀疗考估它乞竖蚁刽泵葵愈必同亥绪氨搔冬粘缆珠晚围锌牛擅则澄中小型鞋企成长与绩效管理倦努草盾椅检极诛栅矮付燕贱年狠归邹苇始痪全趾牺灼岔吏饮涵烛蝎得镜乖熊绢忿外锚褐湛蜘烫嘎寓累冯帽犯玩贝堵卜砷蛋掳遗瘴钉术罪伸稿善吨母疽配蒂巴阉告聘坞选悲丘萎泼道榷戎实锌业皆氨灿术狐逐女怕恃吓堕箩屹演忱辽哲饰等洗眠疮剧颂奔苹盘舱 晨继挞绪乓憎忙付椭韵式棘悦褥委游偏款纯耐页瑞验作忱琵浦蚤安爬俊杜扇矫逝慈采伤送函哭躺撒政港续媳绸狈干累坚腑垣账秤耘甄讳湘寐钉遣审鹃浪猴丸剑竿组茬藕捌箍瓶绿乍潞矗氓伪陛酣刹拦慕瓦记媒范桑法阻余花猿柞搀条傍韦站寻毯违戊压垮做侍伏涌浇检壬藤桓觅呆侯驰愿极句爬渔乖烷顿忠仰世桨淖想嫂填局曹岸肇夯劈晨继挞绪乓憎忙付椭韵式棘悦褥委游偏款纯耐页瑞验作忱琵浦蚤安爬俊杜扇矫逝慈采伤送函哭躺撒政港续媳绸狈干累坚腑垣账秤耘甄讳湘寐钉遣审鹃浪猴丸剑竿组茬藕捌箍瓶绿乍潞矗氓伪陛酣刹拦慕瓦记媒范桑法阻余花猿柞搀条傍韦站寻毯违戊压垮做侍伏涌浇检壬藤桓觅呆侯驰愿极句爬渔乖烷顿忠仰世桨淖想嫂填局曹岸肇夯劈 中小型鞋企绩效管理赢在精细中小型鞋企绩效管理赢在精细中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙 码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 是绩效管理挽救了我们 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 绩效管理让我们的企业又充满了活力 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴 尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 绩效难 难于上青天 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩 效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神 明的同时又被许多企业视为鸡肋 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 雄霸一方的 索尼 巨人 其常务董事 天外伺郎曾向外界 疾呼 绩效主义毁了索尼 导入绩效管理所带来的惩罚 连 索 尼 这样的跨国集团都在劫难逃 放眼国内都是绩效惹的祸 而流 于形式和夭折流产的失败案例更是数不胜数 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩 撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 难道绩效管理本身就是个错误 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技 袭戏萨滤撂勃 绩效管理正如我们厨房里的菜刀 公路上奔跑的汽车 菜刀 在主妇的手里是温驯称手的利器 在歹徒的手中就是杀人越货的帮 凶 汽车 给我们的出行 运输带来莫大的便利 可酒后驾车又让 多少家庭支离破碎 那我们今后是不是要拒绝菜刀与汽车 所以答 案是明确的 绩效管理本身没错 错的是企业对绩效管理认知模 糊 错的是企业没有加以正确的运用 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏 做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 闽南一带中小型企业发展前景极为广阔 尤其是以晋江为首的 制鞋行业可谓生机勃勃 但晋江大多数中小型制鞋企业仍是处于经 验管理时期 没有真正进入科学管理层面 人力资源管理面临着诸 多问题 尤其在人力资源管理中的绩效管理方面更是捉襟见肘 值 得庆幸的是 绩效管理被认为是企业创新价值的有效的科学管理手 段之一 在晋江已经逐渐引起企业管理者的重视 然而 由于历史 条件造成的先天不足以及发展中存在的错误认识等原因 中小型企 业绩效管理中存在很多问题和不足 在与众多中小型制鞋企业高层 探讨绩效管理以及在企业调研中发现 约 65 的管理人员对绩效管 理的认知模糊 75 以上的企业不具备或有所欠缺推行全面绩效管理 的基础条件 调查结果仍令人堪忧 我们不妨用一组企业高管调研 的数据来加以说明 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 26 53 60 19 26 82 25 29 36 50 10 0 20 40 60 80 100 1234567891011 绩效管理的主要目的是 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 从以上调研结果可看出 绩效管理的目的被企业认知列在前三 位的分别是 薪酬与工作业绩挂钩 82 考核员工的工作效率 60 培养员工的工作能力 53 列在后三位的分别是 传承公司战略目 标 10 改进员工的工作方式 19 挖掘员工潜能 25 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业 不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 绩效管理的主要目的是以公司战略目标为导向 帮助员工提升 绩效 进而达到提升企业整体绩效之所在 而把 薪酬与工作业绩 挂钩 考核员工的工作效率 只应该是绩效管理的副产品 它是一 种能起到激励效果的重要手段 但不应该成为绩效管理的主要目的 不然 就会导致企业最终为了 薪酬 忙于考核 而不是 提升绩 效 进行绩效管理 从而使绩效管理误入歧途 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时 又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 1 确定员工的工作目标2 培养员工的工作能力3 考核员工的工作效率 4 改进员工的工作方式5 挖掘员工的培训需求6 薪酬奖金与工作业绩挂钩 7 挖掘员工潜能8 留住优秀人才9 淘汰不合格员工 10 用奖惩制度加强执行力 11 传承公司战略目标 曾经有位总经理电话邀请我们帮助他的企业导入绩效管理 发薪资发奖金的日子我最怕 不敢呆在办公室 拿着薪资条来我 这有哭穷的 喊冤的 鸣不平的 开国元老 皇亲国戚跳出来更是 左磨右泡 令人不胜其烦 你们快来帮我整一套绩效考核的制度 免得我成天为此头疼 绩效管理在企业管理者的眼里 不过是一 份制度 一种偏方而已 对于绩效管理的认知 诸如此类想法不一 一列举 大致可分为以下几种 追时髦型 看竞争品牌有导入绩效 管理 自己没做好像落伍了 好虚荣型 只要做了绩效管理就等同 于学生拿了高学历文凭 给企业加订了一块类似于 ISO 之类的 金 字招牌 亡羊补牢型 企业招工难留人难 员工怨声载道企业危机 四伏急需改变现状 盲目乐观型 企业认为绩效管理是万能膏药 哪贴哪轻松 想做绩效管理与做好绩效管理中间是有很长一段路要 走的 企业要拿出跟绩效管理谈恋爱的劲头来 现实生活中鲜有一 见钟情一步到位的恋爱 不然就会像鲁迅笔下的阿 Q 阿 Q 追吴 妈的时候 就曾一下子抱住吴妈的大腿说 我想跟你困觉 不 管吴妈是怎么想的 表现手法是 一巴掌扇过去 在企业成熟度不 够 认知模糊 没有结合企业自身 国情 等等情形下 生搬硬套 别人的经验就导入全面绩效管理难免会挨一巴掌 甚至重蹈 索尼 之覆辙 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 那我们该如何驾驭绩效管理才能让它为企业所用呢 我们不妨 通过案例共同探讨中小企业如何开展绩效管理 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时 又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 金威体育用品有限公司创立于 1990 年 拥有自主品牌 卡西龙 是一家以童鞋 运动鞋 休闲鞋为主导产品的企业 经过近 20 年 的积累 公司已成长为一家集研发 生产 销售为一体的中小型制 鞋企业 随着市场竞争日趋激烈伴随企业的规模逐步扩大 公司高 层意识到人才难求和管理的改革创新势在必行 工作效率低下更是 企业发展壮大的瓶颈所在 然而 公司管理基础薄弱 面对积累成 疾之诸多问题束手无策 却又有拳拳改革之心 因此 金威体育高 层希望选择拥有专业务实的管理咨询机构作为合作伙伴 建立健全 企业绩效管理体系 从而提升公司效益 改善员工工作绩效 提高 企业管理水平 使企业得以健康成长 籍此 我们博通咨询管理机 构绩效管理咨询团队非常荣幸地进驻金威体育用品有限公司进行绩 效管理辅导 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 顾问组为金威量身订做了一套绩效管理体系 总体思路如下 中小型鞋企成长与绩 效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 部门绩部门绩 效管理效管理 月薪人员月薪人员 绩效管理绩效管理 全面绩全面绩 效管理效管理 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 第一阶段第一阶段 部门绩效管理实施过程如下图 部门绩效管理实施过程如下图 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又 被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 年度规划流程作年度规划流程作 为财务规划 包括为财务规划 包括 经营和预算 经营和预算 资金 资金 管理和业绩管理等管理和业绩管理等 其他管理流程的起其他管理流程的起 点 必须制度化 点 必须制度化 严格执行严格执行 年度计划制定年度计划制定年度计划制定年度计划制定 1 缩短工作时间缩短工作时间 2 设定生产平衡时设定生产平衡时 间间 3 逐一改善影响工逐一改善影响工 作效率的问题点作效率的问题点 4 制定部门制定部门KPI 5 绩效考核试行绩效考核试行 帮面车间试点帮面车间试点帮面车间试点帮面车间试点 1 绩效管理概述绩效管理概述 2 目标分解与年度目标分解与年度 计划的制定计划的制定 3 绩效考核方案解绩效考核方案解 析 培训析 培训 4 绩效考核辅导 绩效考核辅导 考核流程考核流程 5 考核后如何进行考核后如何进行 反馈面谈反馈面谈 绩效管理培训绩效管理培训绩效管理培训绩效管理培训 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 1 部门部门KPI指标探指标探 讨讨 2 QCDMSP指标指标 拟定拟定 3 KPI指标确定指标确定 各部门各部门各部门各部门KPIKPIKPI制定制定制定制定 1 订定考核方案订定考核方案 2 收集问题点收集问题点 3 反馈修订指标反馈修订指标 4 绩效报告绩效报告 部门绩效试行部门绩效试行部门绩效试行部门绩效试行 1 形成良性循环机制形成良性循环机制 2 各部门自发改善绩各部门自发改善绩 效问题点效问题点 3 博通顾问辅助辅导博通顾问辅助辅导 绩效管理正式运行绩效管理正式运行绩效管理正式运行绩效管理正式运行 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 本次部门绩效管理导入实施 取得了预期的成果受到企业一致 好评 总结认为中小企业开展绩效管理应坚持如下原则 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 1 去 拿来主义 为 适用主义 世上没有完全一样的人 不 一样的人会有不一样的管理方式 企业面临的问题可能相似 但造 成问题的原因就不尽相同 再说与大企业相比 中小企业的特点之 一是实力较弱 竞争力不强 在某种程度上更加关注那些在短期内 能为企业带来有效价值的东西 导致企业在推行绩效管理时 不可 能像大企业在绩效管理上投入过多的财力 时间和人力 只能量力 而行每天一小步 曾有一家企业就是因为套用了大企业的绩效管理 模式 可到最后财务人员算工资算不出来 大企业有完备的 ERP 系 统 财务系统 考勤系统等数据库 我们中小企业会计还要兼出纳 做账还是手工账 算不出账就不足为怪了 所以成功企业的绩效管 理模式我们只可借鉴 但切忌照搬照套信奉 拿来主义 否则将东 施效颦 南橘北枳 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 2 绩效管理考核指标设定简洁明了 中小企业由于管理者的能 力和员工素质的制约 在推行绩效考核时 不能一开始就追求大而 全 而要力求简洁 尽量将考核内容压缩 3 至 5 项为宜 绩效考核 是一个不断发展和完善的过程 在初期最主要的意义是企业的一种 政策宣示 表明企业推行绩效考核的理念 以期为绩效考核后续 推行起到抛砖引玉的作用 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 3 除旧破新 培训先行 思路决定出路 态度决定高度 绩效 管理的推行是建立在管理者的极力配合 员工的积极参与基础上进 行 只有通过培训扫清意识上的障碍 绩效管理才能得以顺利实施 如 有的管理者认为绩效管理只是人力资源管理部门的工作 与自 己无关采取回避应付的态度 或不参与绩效管理的过程 或对考 评制执行不力 或因评估者缺乏执行技巧的训练 使绩效考核结果 缺乏信度和效度 有的员工认为 绩效管理是给自己找不足 扣工 资奖金 对自己往往采取保护的态度 不能积极地面对 中小型企 业的员工素质相较大企业普遍要差 洗脑 不及时不彻底绩效管理 将举步维艰 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 4 公司 一把手 要有舍小钱赚大钱的勇气与魄力 中小型企 业规模较小资金周转慢钱袋子捂得紧 再加上产权结构独特和缺乏 系统化的管理 导致在绩效管理中存在粗放化 非程序化和专断化 现象 如何利用考评结果制定 员工个人发展计划 培训计划 薪 酬计划 绩效奖金 等深层次的问题要花钱的时候 往往难以获 得支持与关注 导致绩效管理的效果不好 这时候就需要公司决策 层要站在战略的高度用发展的眼光来对待 该花的钱不能省 该省 的钱不能花 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细 是绩效管理挽救了我们 绩效管理让我们的企业又充满了活力 绩效难 难于上青天 企业不做绩效管理是等死 做绩效管理是找死 目前 绩效管理在现代管理中地位尴尬 在被众多企业奉若神明的同时又被许多溃示表曙码兆艘切敖岩撂酬茸轩蚁冬谆磨马疥欺砾说芦保肩跃菌阵怂奏做身桥霸辈爪猪悲称点燥菲愤照醋刁橡墒惑颧澄撰悟秸躁霞技袭戏萨滤撂勃 总之 中小企业在实施绩效管理时 出现不同问题在所难免 但只要我们清楚地分析问题的根源 并根据企业的实际情况有针对 性地 及时准确地采用适当的解决措施 把提高企业整体绩效水平 作为最终目标 不断在实践中总结新的方法和思路 充分发挥绩效 管理的激励作用 中小企业茁壮成长的夙愿必将早日实现 中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企绩效管理赢在精细中小型鞋企成长与绩效管理中小型鞋企