信用社优秀工会工作者ⅩⅩ同志先进事迹材料.doc

保惠员工丹心一片 华彩重墨大写人生联社优秀工会工作者同志先进事迹同志在繁重的人事工作外，还兼任女工主任及协管工会工作，多年以来，在联社党委和上级工会的正确领导下，努力践行党的群众路线，紧扣工会工作中心，围绕“六反六兴”主题，一手高举农信社改革发展大旗，一手高举工会工作创新管理大旗，以服务员工为已任，以服务基层为核心，以维护员工利益为切入点，以模范职工之家建设为抓手，以开展员工劳动竞赛为纽带，以农信社文明建设为着力点，努力搭建业务发展平台，团结带领广大员工创先争优，干事创业，为促进农信社业务发展和工会工作作出了应有贡献，多次被黄冈联社和省联社评为优秀党务工作者和先进个人。一、创建温馨环境，构建员工幸福家园一直以来，同志积极协助联社工会，围绕工会工作重点，以打造员工优越的吃、住、娱软硬环境为抓手，不断加强员工食堂、庭院建设，努力改善吃、住、娱条件，构建员工幸福家园。一是协抓职工食堂建设，让员工吃得开心。她心贴员工，及时建议联社工会着实加大了员工小食堂的改造力度，根据各网点的实际，及时改建厨房，增添冰箱、消毒柜、油烟机、电饭煲等必须用品，使其员工吃得一天比一天好，一天比一天吃得开心。二是优抓职工宿舍改造，让员工住得舒心。2014年下半年联社对夫子河、白果信用社等网点的员工住房进行了规范化、标准化改造，她协助工会，多次深入基层行社，充分征询职工意见，完善改造计划，使其员工住得舒心。三是统抓精神文明建设，让员工娱得畅心。为增强员工精神营养，她督促各社创建了图书室、电视室、乒乓球室，有条件的网点还建立了蓝球场、羽毛球场地，员工在八小时以外，充分发挥个体潜能，不仅增加了知识技能，还增强了体魄。四是主抓温馨小家创建，让员工工作安心。为创建模范职工之家和职工模范小家，她及时制定了职工模范之家、职工模范小家方案，督促各社大力开了职工模范之家建设和模范职工小家建设，给予员工工安心、家庭温馨的环境。评出的3个职工模范之家和25 个模范职工小家，在农信社员工中产生了广泛响应，有效地调动了员工的积极性。五是活抓员工文体比赛，凸显人文文化特色。她和联社工会适时组织员工开展了户外徒步登山、篮球、乒乓球、羽毛球、书香信合、践行梦想等一系列文体比赛活动，进一步增强了员工的团队协作精神，进一提升了企业形象。2014年5月11日，由她精心组织开展了五脑山国家森林公园徒步10公里的登山比赛活动，活动彰显了农信社的团队协作精神，赛出了风格，增强了员工心身健康意识，展现了信合人勇于担当、团结进取，顽强拼搏的社会形象，得到了联社领导和社会各界的好评；由她牵头组织的联社羽毛球、乒乓球代表队在黄冈农商行羽毛球、乒乓球比赛活动中分别荣获团体第一、第二名的好成绩。二、开展劳动竞赛，搭建员工发展平台一是强化岗位业绩竞赛，搭建建功立业平台。她和工会以开展“比学习、比技能、比创新、比服务、比贡献、比质效”为立足岗位、争先创优抓手，狠抓领导责任的到位、狠抓劳动竞赛措施的落实、狠抓竞赛服务的保障工作，坚持把企业文化建设与开展劳动竞赛活动有机结合起来，把扩大存贷规模，防控风险有机结合起来推动信用社管理工作和业务工作创新，助推实现存款业务跨越式发展。在“六比”劳动竞赛活动中涌现出了一大批先进集体和个人。如2014年最美乡村柜员王会华同志、省市信贷业务知识竞赛夺冠者赵令同志、书香信合 成就梦想演讲比赛黄冈农商行第一名、省赛优胜者王伟锋等同志就是在“六比”活动中脱颖而出的典型代表。二是强化员工技能展示，构建员工出彩平台。为更好地服务客户，提高员工的政治和业务素质，她牵头组织制定了员工培训实施方案，督促全体员工自我培训每天坚持1小时，坚持缺什么学什么、需要什么补充什么，并遵循条线管理的要求，及时通过以会代训、集中培说训的方式组织开展员工业务技能培训，有效地提高了员工的业务技能。如2011年入职员工黄其林同志长期坚持自训和及时参加主管部门组织的岗位技能培训，使其个体技能得到明显提升，在2013年和2014年两届黄冈农信社核心业务系统比赛中分别荣获第一、第二名的好成绩。为员工放飞青春梦想，出彩人生搭建了平台。三、关心呵护员工，播洒集体温暖阳光一是关心员工身体，提高健康指数。她和联社工作会心系员工，贴心服务员工，关心呵护员工，每年释放组织人文关怀，组织在岗员工和内退、退休员工进行身体体检，有效及时地发现大病和预防了大病的发生，为维护社会和谐，提高员工幸福指数作出了应有的贡献。二是关心困难员工，播洒组织关怀。她协助联社工会紧扣工作焦点、难点问题，启动了农信社困难员工救助计划，建立了农信社员工大病救助机制，多方筹集资金来源，按照困难程度给予救助。联社工会每年救助大病员工的金额达到10万元，使其患病员工的生存环境得到改善。如职工李某身患肾病多年，每月都要做透析，治疗费用大，联社工会组织员工捐款和积极取得社会困难补助，其病情得到了稳定，生命特征良好，社会和家属感慨的说：没有联社工会贴心关怀，罹患者不可能活到现在。三是关心新进员工，跟踪成长计划。在同志的心中始终存着全社员工名单，对新进员工，出生年月、家庭住址、家庭成员、她如数家珍，新进员工的兴趣爱好、业务特长她也了如指掌。组织员工座谈，定期交流谈心，引导新员工树立正确积极的价值观职业观，她甘愿作为新员工成长腾飞的铺路砖。四是关心退体人员，延伸集体温暖。在重大节日期间，她积极组织开展慰问走访老干部、老职工活动，并为职工发放大米、清油、月饼、水果等生活用品，力所能及地为退休