【写作范文3篇】法学专业实习工作计划

写作范文写作范文3 3篇篇 法学专业实习工作计划法学专业实习工作计划 下面提供的文章可用于工作中写作参考 提高效率 如果文档有不 合适的地方可留言以便进行改进 关于底图如果不需要图片或是要更换图片 只需要双击页眉便可删 除或替换图片 目录1 法学专业实习工作计划2 20 xx年人事实习计划大全3 教学工 作计划20 xx年教学教研工作计划范文法学专业实习工作计划根据学 校 西南政法大学专业实习管理办法 和 法学专业实习大纲 的 教学计划安排 在本院专业实习改革的基础上 结合20XX 20XX年 级学生 共354人 具体实际情况 拟进行集中与分散相结合式的实 习 本科20XX 20XX级本科354名同学将全部参加此次专业实习 为确保本年级学生专业实习的顺利完成 特制定本计划 一 实习目的和要求通过专业实习 提高学生的政治思想素质和业 务素质 培养学生利用专业知识解决问题的能力 缩短毕业后适应 社会的时间 同时增强团队精神 劳动意识和事业心 加强组织纪 律性 锻炼自己心理素质 学会在工作环境中与人交流沟通 养成 善于观察 勤于思考和亲自实践的习惯 实习期间积极进行调查研究 收集资料 为撰写毕业论文做准备 二 实习领导小组为保证实习能够顺利开展和圆满完成 学院成立 实习领导小组 领导小组成员为国际法学院院长张晓君 党总支副书记 副院长宋 渝玲 办公室主任黄伟 教学秘书申淼 20XX级辅导员亢婧 20XX 级辅导员程刚强和相关实习指导教师 其中 由张晓君院长任组长 负责实习的整体协调工作 宋渝玲副 书记任副组长 分别负责实习学生的动员组织管理工作和实习方案 实习成绩 实习指导教师等教务工作 实习指导教师负责所带队 学生实习的单位衔接 专业指导 实习监管 安全指导 成绩评定 材料收整和移送学院等工作 年级辅导员负责实习方案的起草 实习学生的组织和动员 实习成绩的统计 其他相关工作的辅助等 工作 教学秘书负责实习工作的布置和统筹 实习成绩材料等的归 档和报送等工作 三 实习时间和组织形式国际法学院本科20XX 20XX级实行集中实 习与分散实习相结合的方针 其中集中实习率达到20 集中实习主要组织学生到学院和学校建立的实习基地实习 本次集 中实习分布为重庆市渝中区检察院 重庆市渝北区人民法院 重庆 市渝北区司法局 每个集中实习基地 安排专业教师带队 定期写实习简报 每半月一份 并寄回年级统一汇总 制作简报 为方便学生有时间为司法考试和考研做准备 拟将学生分批进行实 习 分几个阶段采取集中和分散相结合的形式进行实习 集中实习 主要组织学生到学院所建立的实习基地进行实习 在自 愿报名的基础上进行统一安排 为保证学生实习质量和安全 学生集中实习达15人以上者 学院指 派教师带队 但一名带队教师所带学生一般不应超过50人 分散实习 主要是学生自行联系实习单位 确保实习安全和质量 接受学院和学校监管的实习方式 分散实习不派带队老师 第一阶段20XX级学生实习时间为20XX年7月初 9月底 共80天 本科20XX级学生实习时间为20XX年7月初 8月底 共50天 第二阶段未参加第一阶段实习或者实习时间不足80天的20XX级学生 需参加本阶段实习 时间为20XX年10月初 20XX年12月底 每位 同学参加实习时间累计需达到80天 已参加第一阶段实习的本科20X X级学生仍需参加第二阶段实习 时间为 年1月初 2月底 共 30天 两个阶段实习时间需达到80天 第三阶段前两个阶段实习不合格的20XX级学生需参加本阶段20XX年7 月初 9月底 10月初 20XX年12月底的实习 直到合格为止 四 实习单位实习单位包括法院 检察院 公安机关 律师事务所 公证处以及国家机关 事业单位 企业 公司等单位的法务部门 五 实习纪律 一 学生在实习期间必须遵守国家法律 法规 遵 守社会公德 爱护公共财物 自觉维护社会安定秩序 保守国家机 密 严格遵守学校有关规章制度和学生实习的制度和纪律 严禁徇私舞弊 收受贿赂 不做违法乱纪的行为 自觉维护学校荣誉 二 严格遵守实习单位的规章制度和工作纪律 服从实习单位管 理 服从指导老师指导 虚心向业务部门的同志学习 按时完成分配的工作任务 认真参加实习总结 考核和交流 遵守实习单位的上班作息时间制度 不得擅自脱离实习岗位或者提 前结束实习 三 学生因病 因事不能参加实习 必须办理请假手续 请假在5天以内的由所在小组负责人 单位指导教师和年级辅导员批 准和备案 5天以上需报年级辅导员和学院批准和备案 七天以上报 学校教务处批准和备案 未按程序请假者以旷课论处 病 事假累计超过实习时间的三分之一者 不予评定实习成绩 不假擅自离开实习单位者 按旷课论处 旷课累计超过3天 实习成 绩按不及格处理 实习成绩不及格者必须重新进行实习 四 不准占用实习时间进行与实习内容无关的活动 五 对违反实习纪律或有关规章制度的学生 实习小组组长 指 导教师要及时进行教育 令其改正 对违纪造成恶劣影响或严重后 果者 必须立即停止其实习 并报学校予以处理 六 要特别注意在实习过程中的人身安全 财产安全 七 实习期间不得未经实习单位上或其它通讯工具上发布实习单 位有关信息 六 实习成绩考评 一 实习学生必须在规定的时间内完成全部实 习任务 并提交实习日志 实习总结 报告 和单位鉴定 必须加 盖实习单位公章 方可参加考核 1 学生每天应撰写实习日志 2 学生应定期向实习带队教师和实习指导老师上交实习简报 3 实习结束时 学生应填写实习鉴定表 向实习带队教师和实习指 导老师提交实习总结 由指导教师写出评语 评定成绩 并盖实习 单位公章后挂号寄回或密封后由学生带回年级辅导员汇总 二 专业实习考核成绩由学院实习领导小组根据学生在实习期间 的表现 实习单位指导老师意见 学生实习材料等进行综合评定 对于分两个阶段实习又不在同一个单位实习的学生 其两个阶段的 实习鉴定表分别填写和评定成绩 该生最终实习成绩为两个阶段成 绩的综合 经学院最终核定后的成绩即为有效的专业实习成绩 该成绩由年级辅导员统计造册报学院教学秘书 经分管教学副院长 审阅后由教学秘书报学校教务处认可 1 对学生实习期间的思想表现 工作作风 组织纪律 业务能力 实习报告等五个方面综合考查 成绩按优秀 良好 中等 及格 不及格五级计 2 成绩评定标准优秀实习态度端正 组织纪律性强 无缺勤和违纪 工作积极主动 刻苦 勤奋 按照大纲很好地完成了实习内容 实际操作能力强 理论联系实际好 实习报告全面系统规范 良好实习态度端正 组织纪律性强 无违纪现象 工作积极主动 较好地完成了大纲要求的实习内容 有一定实际操作能力 能理论 联系实际 实习报告全面系统 中等实习态度基本端正 无违纪现象 完成了大纲要求的实习内容 有一定实际操作能力 能理论联系实际 实习报告全面 及格实习态度基本端正 无违纪现象 基本完成了大纲要求的实习 内容 完成了实习报告 不及格有下列情况之一者 其实习成绩为 不及格 1 无故缺勤 累计超过3天者 2 因工作不负责造成严重后果者 3 实习工作业务发生重大错误者 4 不服从组织安排 违法乱纪者 5 违背职业道德 徇私舞弊或收受他人财物者 3 凡实习成绩不及格者 不能取得学分 须重修及格后方能毕业 七 实习补贴费的使用根据实习单位工作内容和工作强度等具体情 况 进行不同等次的实习费用的补贴 具体补贴办法可据实际情况另行制定 八 实习优秀小组和个人的评比20 xx年人事实习计划大全篇一20 xx 年 xx公司在集团人力资源部的正确领导下 依据公司全年工作思 路和计划 有序的开展了各项人事工作 现将xx公司上半年人事工 作及下半年主要工作计划汇报如下 一 上半年工作情况 1 积极做好培训基础工作 今年 xx公司按照集团公司培训工作的 整体要求 结合目前xx公司实际 制定出20 xx年公司年度培训计划 并在今年上半年工作中逐步进行开展实施一是规范入职培训工作 xx公司运营4年以来 员工培训是比较弱的环节 没有系统的培训 体系和规范的培训计划和培训资料 20 xx年 公司从入职培训着手 规范入职培训流程 设置了公司简介 公司制度 养护基本知识 机电系统运营和礼仪礼节课程 固定授课教师 书面化培训资料 借此打开培训体系设置工作 二是强化岗位业务培训 今年 xx公司为进一步提高一线人员的业 务知识和技能水平 结合实际工作需要 组织了财会知识 技术评 定 电工业务等多项业务的培训 2 加强档案管理经过4年多的运营管理 人员更替之后 xx公司的 档案管理显得比较混乱 特别是电子档案的管理 由于部分人员是 从其他公司调入 没有在xx公司预留相关资料 造成在工作中的不 便 20 xx年4月 xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规 整 并依照市面常用人事档案管理软件的要求 对电子档案进行了 修改和细化 方便今后引入软件进行档案管理 3 严格加班管理20 xx年 国家实行新的休假制度 上半年共有5个 月涉及到法定假日的加班 依据集团公司人力资源部的要求 xx公 司设定了加班申报表及明细表 因工作需要加班的情况申报明细到人 严格加班管理申报程序 逐 级审批 做到先申请后加班 经批准后加班 不是法定假日不计入 加班 并对日常考勤管理加以规范 同时做好检查工作 4 签订劳动合同20 xx年恰逢新 劳动合同法 开始实施 新法的条 款和内容社会各界理解不一 而xx公司原有合同在20 xx年xx月xx日 全部到期 在这种不利情况下 xx公司依据集团公司的指导和支持 避开现有新法条款上有异议条目 与所有员工及时签订了劳动合 同 既保障了员工和公司的利益 也为公司的正常运营做好基础工 作 二 下半年工作计划 1 实行软件化管 理 员工档案 以便各类数据的及时更新 查询 提醒 xx公司现在职工总数维持在300人左右 人员资料多而杂 各种档案 具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆 各种表格交错互立 现 虽将各类资料汇总 但信息更新慢 错漏多 没有各种资料如合同 到期 员工生日 职称资料等的提醒 各种数据的统计也依赖于手 工 给日常工作带来不小的困难 引入档案软件进行管理 可以让 人事工作人员快速准确掌握各类信息 同时便于各类资料的及时更 新 2 进一步加强考勤管理 对各类请假 加班的审批程序及手续进行 检查规范 3 xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年 下 半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查 尽可能杜绝错漏 现象 4 做好全年的职称评审工作 我公司今年有参加教授级高工 高级 工程师 工程师等的评审人员 部分近两年招聘的技术人员也需要 进行初级评审 今年的职称评审工作任务较重 5 继续完善培训工作 设立初步培训计划的标准模式 加强标准化 管理培训 篇二时光荏苒 转眼间来xx实习已经五个月了 短暂的实习生活 除了工作经验和知识上的丰硕外 的收获莫过于 转变 二字 从校园思维模式到职场思维模式的转变 为今后尽快适应融入职场 生涯奠定了基础 项目工作总结一路走来 从开始的懵懵懂懂 到逐渐理出思路 目 标逐步明朗 期间不仅熟悉了工作环境以及公司运作基本流程 更是学到了很多 专业技能 初始接触的是某移动传媒公司的项目 该项目主要分为两部分 一是制作公司制度全案 一是制作公司人力 资源管理制度及体系 包括薪酬制度方案 绩效管理手册 在制作绩效管理手册中绩效考评指标一部分时 前期准备需要做到 以下三点 1 对媒体行业概况及公司的背景信息做详细深入的调查 2 熟练掌握绩效管理制度及绩效考核指标体系的方 3 熟悉公司的基本工作流程及组织结构 在制作绩效考核指标中也遇到了很多难题1制定部门kpi时 部门负 责人的对抗 基于此我们与其上级领导进行沟通 使考核指标与目 标值的确定更加趋于客观化合理化 2由于对工作流程不熟悉 影响kpi推导过程的准确把握 对此我通过各种途径熟悉理解各部门工作的内涵和流程 例如像财务部门 综合处的工作内容和流程同其他行业有很多共性 所以学习起来难度相对小些 对于业务部门有其独特性 则需要 认真分析总结 3由于媒介工作的特殊属性 使得对节目制作编播人员的考核成为难 点 对此我们将节目编播制作人员的绩效考核指标分为定性指标和定量 指标 定性指标另行订立奖惩办法进行考核 这样就避免了一些影 响较大的指标设置到kpi中分得的权重较小 体现不出激励作用 篇三实习目的通过三个月实习试用期 了解厂区生产流程 为本职h r工作打好基础 通过本部实习 了解hr方面在厂区的工作范围 并接手相关人事管理岗位工作 同 时有对hr方面的自己看法 实习时间XX 11 2至XX 2 1实习部门制造一部 制造二部 制造三部 人力资源部 工作范围招聘 培训并参与考核 实习内容 一11月初进入公司报道后 我就按照实习计划进入厂区实 习 人力资源部有事时也回本部帮忙 第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程 了解和熟悉厂区环 境 接手人力资源部人事管理员岗位的工作 在这一个月中我走遍三个部门 较深入的了解了各部的生产流程 现把了解的生产流程做如下汇报制造一部分为配料过程和制粉过程 配料过程又细分为领料 除锈 破碎 切割 称重 检验 熔炼 检 验等程序 制粉过程又细分为铸片 氢碎 粗粉搅拌 气流磨 细 粉搅拌 检验等程序 经过这些程序后就进入制造二部 制造二部主要分为成型工段和烧结工段 成型工段又细分为 称粉 压制 等静压 剥油 检验等程序 烧结工段又细分为装炉 烧 结 检验 入库等工序 经过这些二部工序后进入三部加工工段 细分为领料 磨加工 去 污烘干 检验等工序 之后就进入包装车间 在对三个部门的生产流程详细的了解的同时 我又详细的了解了本 公司辉煌的历史 骄人的业绩和肩负的使命 同时也明确了企业的组织框架 进入企业后 来到人事管理员的岗位上时 本岗位人员早已离职 虽有文字交接 但全面接手仍有很多困难 在自己的努力和各位领导和同事的帮助 下 顺利的得以接手 并相应的步入正轨 二经过一个月厂区部门的实习 在第二个月我进入本部门人事管理 员岗位 这时正是恰逢经济危机好转 我们的公司订单逐步增加 企业产量相对增加 这样各部门对一线工人的需求量增加 在人资部韩经理的正确指导下 充分利用自身专业特点在我们通常 的广告招聘 人员招聘 内部晋升选拔 从应届生中招聘 人才市 场 网络招聘等手段中 根据岗位所需人员进行重点倾侧 例如 对于一线工人 我们通常采用人才市场招聘 络招聘 人员 招聘 广告招聘等 而对于管理层 主络招聘 并辅助人才市场 专场招聘 甚至猎头等方式 而对于一些需培养岗位 我们主要从 应届生中招聘 络 专场招聘 人才市场等方式 也正于此 我们人资部根据企业发展需求参加内蒙古工业大学XX年应届毕业生 双选会 并协助高科参加内蒙古科技大学稀土学院专场招聘会 取得了良好 的效果 新员工招聘来后 针对整个招聘流程进行了梳理 这些主要是因为针对XX年新的劳动合同法出台后以及人们对法律的 认知程度逐步提高 为减少企业用工风险而做的 其中包括录用通知书制造与细化 新员工上岗通知单 转正通知单 等 同时为了整个招聘流程的细化还要梳理应聘登记表 入职登记 表 劳动合同签订通知单等一系列文书 从而从招聘角度减少企业 用工风险 进入培训 通常人们都说企业培训的好坏决定企业发展长远的一把 利剑 无论从hr所说的人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管 理 薪酬福利管理 劳动关系管理的六大模块还是细分为人力资源 规划 企业文化 组织设计 流程设计 薪酬体系 激励体系 绩 效体系 授权体系 招聘体系 员工关系 培训体系 人事配置 素质模型 职业生涯体系十四个小块说 培训都是企业发展的必不 可少的组成部分 远不说海尔的商学院 近到蒙牛 伊利也在这方面逐步系统正规化 而对于我们公司所处北方 离总部比较远 不能充分的利用总部培 训资源 只能根据本地区实际情况来具体安排相应的培训 并做好全年的培 训计划 我们人资部每三个月都会定时对新员工基础培训 让员工更好的了 解本企业文化 制度 辉煌的历史 企业发展蓝图等 从而让员工更好的融入韵升这个大家庭 同时各部门也要针对新员 工做好相应的工作培训 使得员工能更好的在本职岗位上工作 针对老员工主要从管理和技术两方面着手进行培训 在培训技术创造价值的同时增加大家的管理艺术 从而全面的提升 企业附加值 在这三个月中我们组织了中层管理人员和骨干技术人员的 质量问 题处理思路和方法 和新员工的基础培训 并取得了相应的效果 进入XX年 培训工作在以XX年培训计划为主题 做好每个季度 每 个月份的工作安排 并根据培训中存在的相关问题 做好培训调整和处理方案 说道考核 我们最多谈到的是绩效考核 薪酬考核 而针对我的岗位这方面的主要工作是 月底的工资考核汇总 并相 应检查各部数据的准确性等工作 在这份参与的工作中 我明确了 各部的工作职责 并且明了很多与hr相关的考核原则 三转眼三个月的实习期来到尾声 我的收获颇丰 在这里针对我三个月的工作谈下我的看法 也是我 这份实习报告的总结 也是我的一份思想汇报 如有不足之处 希望各位领导谅解 人力资源部是我国企业存在较年轻的一个部门 从人事部到人力部 可以看到企业领导们观念的转变和对于人力资源的重视 通常人们都会说人力资源部是一个企业的润滑剂 同时也要起到老 总的左膀右臂作用 人力资源部门要在人力资源管理的六大模块中结合本地区实际情况 为领导出谋划策 从而创造部门存在的真正价值 从我自身岗位工作来讲 在招聘到录用的一系列流程中 我们要树 立企业用工的规范性 这样不仅有利于企业形象树立 而且有利于 减少用工风险 当然这一点我们企业本身比其他企业做的相对较好 特别是新劳动合同法出台后 各种相应的细节更是体现尤为重要 当然北方地区 特别是工人这个群体 人们的法律意识不是很强 但谁又能保证每个上岗的人都不关注 如有关注的人 必然会存在 相应的风险 所有这个流程每个细节都尤为重要 针对我们这个流程 有些协议签署不具有太多实际意义 比如保密协议不需每个人都签署 只需设计这方面的人员即可 实 习协议 主要针对来我厂实习人员 而相对岗位的实习计划 这个协议又不是很适合 如果每个人都签署 既浪费资源 又不具有实际意义 对于培训 从几次培训看来 企业部分人员对培训重视不够 我们 的个别管理者 部分骨干人员和普通工人 对待培训就是以应酬的 心理对待 不把培训看做再学习的机会 认为只要干好本职工作就万事大吉 却不知思想决定行动 观念改 变人生 没有再学习的能力 很难跟上企业的发展 社会的进步 这需要我们加强培训重视程度 规范化培训体系 当然也要选定好培训课程 这项工作是个长期的过程 对于考核 现在企业提倡组织扁平化管理 而我们xx公司谈不上模 具性组织扁平化管理 因到XX年1月25日统计人数为413人 现阶层 管理基本符合管理要求 而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到 这种薪酬 体系能够有效的实现企业人员合理化运用 在行政与技术方面达成 一个共赢点 无论从马斯洛需求层次理论 还是现代管理思想 以及斯蒂芬 罗宾 斯的管理理念 每个管理者 特别是每个企业都知道薪酬激励在员工管理中的重要 性 当然每种方式都不能一条腿走路 否则难走多远 三个月的大家庭生活 深刻感触到 诚信下的责任 的寓意 收获 了很多 同时也知道了自己的相对不足 这是我需要不断努力去增进的目标 人们常说 十年磨一剑 我希望在这样一个融洽的大家庭中 使 我百炼成钢 磨练出豪情 磨练出光芒 感谢各位领导在实习期间对我的关系 感谢同事们对我的包容与支 持 感谢老总一直对我的信心 更感谢人资部韩经理 管劳资的孟姐对我细心的指导 我会努力工作 虚心学习 在各位领导的指引下 铸就企业辉煌 展现xx人的风采 教学工作 计划教学教研工作计划范文 一 指导思想本学期学校教学教研工作 以县教育局 县教研室 片区督导站工作要点为指导 以强化常规教学管理 提高教育教学 质量为中心 以服务教学 服务师生为出发点 坚持依法治教 努 力提高教师的业务能力 切实转变教风 学风 积极稳妥地推进素 质教育 二 工作要点 1 坚持深入开展教育教学常规检查 监督 指导 2 加强学风建设与学法指导 建设良好学习 教学氛围 3 坚持校本研修活动和课题研究活动 4 开展多种形式的教学主题活动 促进学生全面发展 三 工作措施 一 坚持落实教育方针 班子落实责任目标 1 全面贯彻党的教育方针 严格执行课程计划 开齐课程 开足课时 严格按课表行课 任何教师不得随意挤占音 乐 美术 体育 信息技术和生命生命与安全的课程时间 没经过 教导处或学校行政值周同意不得随意调课换课 2 领导班子成员分包年级 落实责任目标 李立飞校长负责四五年级 工会主席孙永明负责一二三年级 教导 主任谢光林定点负责六年级 各班子成员坚持蹲班蹲点指导班级 3 实行班子成员包毕业班各科教学质量责任制 李立飞校长负责语文 思品学科 孙永明负责英语学科 谢光林负 责数学 科学学科 二 狠抓教学常规管理 不断提升课堂质量 1 规范常规备课要求常规备课做好四个 坚持 即坚持提前两天 备课 教师要坚持至少提前两天备好课 坚持结合实际备课 教师要 结合本班实际和教师个人特点设计切实可行 易教易学的教案 坚 持备课要素齐全 教师备课要素要齐全规范 教学内容 目标 重难 点 过程 作业设计 板书设计 教学反思等要素要全 教学反思 一周一次 坚持作业分层设计 教师要合理的将班级学生按照本学科 分成a b c三个组 a组为优等生1 5左右 b组为中等生3 5左右 c组为学困生1 5左右 在设置和布置作业时候要分层设计和布置 切实改变作业拖拉的现象 50岁以上的教师备简案 其余教师备详案 2 严把作业的质量关作业的设计 布置 批改 力求做到 四精四 必 即 精选 精练 精批 精讲 和 有发必收 有收必批 有批必评 有错必纠 严格控制作业量及作业时间 减轻学生过重的课业负担 调动学习 积极性 作业批改要及时 认真 细致 规范 不允许错批 漏批 学生代 批的现象发生 对学困生的作业要尽量做到面批面改 及时辅导 以增强学习信心 提高学习成绩 3 坚持教学常规一月一查一通报制度 教学常规坚持普查 教研组活动时间完成 与抽查 班子成员随机抽查 相结合 采用看 看教师 学生的书面材料 听 推门听课 问 问学生对老师的意见 家长对老师的意见 等多种检查方式 对教师 的教学常规工作进行检查 并将检查的情况及时通报和与教师交流 4 坚持分管领导和行政值周领导每日巡查制度 学校领导班子成员要切实做好日常教育教学工作巡视 对发现的问 题及时整改 三 加强毕业班管理指导 努力提高毕业班成绩 1 毕业教师要精诚合作 乐于奉献 加强学风管理 营造浓厚的学 习氛围 2 毕业班教师坚持集体办公 严格考勤 提高集体办公的效率 3 坚持开展学月学习诊断测试 定期开展毕业班学生座谈会 做好 学生思想工作 4 坚持每月一次毕业班教师研讨会 每期组织开展一次家长会 四 抓好班级常规管理 促进学生全面发展 1 定时举办班主任 班干部培训 规范班会课 抓好每月一次的主 题教育班会 树立良好的班风 形成良好的学风 使班级健康有序 的持续发展 2 抓学生综合素质评价 学生综合素质的评价要严格按照 金壁小学学生综合素质评价实施 方案 操作 注重资料收集 多方评价 求得实效 3 全面关注 留守儿童 建立健全