班主任工作考核细则_0

1 / 6班主任工作考核细则班主任工作考核细则 为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化；并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。一、考核办法：1、班主任考核分为班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，分别占 50%和 50%。2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作成绩考核分为班级综合考核分。3、班主任考核分数班主任常规工作考核分50%班级工作成绩考核分50%。 二、班主任常规工作考核内容：1、能及时制订本学期班主任工作计划，并按时上交者得5 分，迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课，每学期不得少于 15 次，班队活动课时间不得少于 40 分钟，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。满分 15 分，每举行一次得1 分，少一次倒扣 1 分。 （以班队活动记录为依据）3、每天上好晨间谈话课，并及时做好记录。满分 30 分，少上一次扣分（以学校抽查和晨谈记录为依据）2 / 64、经常和学生家长取得联系，每学期对 50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次，每家访或书面联系一次得1 分，缺一次倒扣 1 分,全学期最多加分不超过 60 分。 （以上交的家校联系卡为依据）5、每周一的升国旗仪式，能认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，每次得 1 分，缺一次倒扣 1 分。 （以常规检查和班级日志为依据）6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织 1 次班级学生干部会议，每学期不得少于 5 次，要求有会议记录，每组织一次得 1分，少开一次倒扣 1 分。 （以班干部会议记录为依据）7、能积极参加学校举行的各项集体活动。每参加一次得1 分，缺一次倒扣 1 分。8、能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得 2 分，迟到或早退者扣 1 分，缺席者扣 2 分。 （以学校常规检查和会议记录为依据）9、学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，并按时上交者加 5 分，迟交者扣 2 分，不交者扣 5 分。10、能积极撰写有关教育管理方面的论文，在县级以上刊物发表或评比中获奖，县级每篇加 3 分，市级每篇加 5分，省级每篇加 8 分，国家级每篇加 10 分。11、能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得 73 / 6分，国家级二等奖（省级一等奖）得 6 分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得 5 分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得 4 分，市级三等奖（县级二等奖）得 3 分，县级三等奖（镇级一等奖）得 2 分，镇级二等奖得 1 分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计，最多加分不超过 20 分。 （以竞赛公布的结果为准）12、能科学、规范管理班级，无重大违纪违法现象发生，得 2 分。如果发生重大违纪违法现象，扣 5 分。13、学生好人好事受到社会相关组织表彰，得 5 分。三、班级工作成绩考核内容：1、出勤：学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况。 （以学校抽查和值日教师检查结果为依据）2、卫生：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。 （以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据）3、两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。 （以体育组检查和学校抽查结果为依据）4、纪律：上课、课间、课外活动时的纪律情况。 （以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况；（以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）4 / 6爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况；（以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据）日常行为是否规范，红领巾、校牌是否佩戴并规范等情况。 （以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据）（以上四项每周考核一次，分年段以分数高低分为三个等级，一等得 10 分，二等得 8 分，三等得 6 分。 ）5、教室布置：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化， “三表”悬挂合理化，教室周围清洁化。获一等奖得 10 分，二等奖得 8 分，三等奖得6 分。 （以学校检查结果为依据）6、黑板报：每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得 10分，二等奖得分，三等奖得 7 分。 （以学校检查结果为依据）7、参赛：参加各种校内竞赛活动（含校运动会） ，获一等奖得 10 分，二等奖得 8 分，三等奖得 6 分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。 （以竞赛公布的结果为准）四、班主任津贴发放：班主任津贴发放按以下办法进行：1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。5 / 62、班主任考核津贴：月考核津贴分为三个等级，一等比例占班级数的 20%，二等比例占班级数的 30%，其余为三等；学期考核津贴分为四个等级，优的比例占班级数的 20%，良的比例占班级数的 30%，学期考核分为 60 分以下的为不及格。3、班主任月考核津贴一等为 25 元，二任?2 元，三等为18 元。学期考核津贴优为 60 元，良为 55 元，及格为 45 元，不及格为 0 元。五、班主任的奖罚：1、根据班主任工作考核成绩，学校每学年组织一次优秀班主任的评比，班主任考核总分名列前 10 名者，有资格参加优秀班主任的评选。2、班主任如有以下情况者，学校将不发放学期考核津贴。（1） 、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者；（2）