营销中心岗位说明书

有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 营销副总经理岗位说明书营销副总经理岗位说明书 部门名称部门名称营销中心岗位名称岗位名称营销副总经理直接上级直接上级总经理 直接下级直接下级营销部经理 品牌管理部经理 营销内勤等 任任 职职 资资 格格 1 1 教育背景教育背景 市场营销 企业管理或相关管理专业大专以上学历 2 2 培训经历培训经历 受过营销管理 公共关系 团队建设等管理技能方面的培训 3 3 工作经验工作经验 从事营销管理或相关管理工作五年以上 处事公正 客观 敬岗敬业 4 4 工作技能工作技能 优秀的外联与公关技巧 具备解决突发事件的能力 较强的分析能力 解决问题的能力 思路清晰 考虑问题周到细致 具备很强的组织 沟通 协调能力和团队精神 上岗资格上岗资格 鉴鉴 定定经总经理评议合格 批准 岗岗 位位 职职 责责权权 限限 1 协助总经理制定公司整体战略规划及发展计划 参与公司重大决策 2 依据公司总体战略 组织 制定及审核公司年度营销计划 目标 目标分解计 划 营销费用计划等 报公司总经理审批 3 组织制定公司营销政策 建立 完善市场业务管理制度及业务流程 管理监督 市场工作的正常运行 达成公司市场销售目标及任务 4 负责公司营销体系及团队组建 完善工作 组织营销团队技能培训 对各分支 机构的管理 监督与考核 5 负责组织进行市场调研及分析 建立营销信息库 为公司战略规划及营销计划 政策的制定提供依据 6 负责组织制定公司产品 促销 广告 活动展会推广及 VI 形象 等市场方案 报公司总经理审批并组织实施 建立企业品牌形象 促进销售目标任务的完成 7 负责指导 监督 审核下属人员的工作计划 报表的制定 填制与提交工作 促进工作有序进行 8 负责所属部门组织结构 职责及工作标准等制定 指导 管理及工作安排 任 务分配 绩效考核与奖励奖惩 9 协助总经理进行公司组织结构建立与完善 参与公司内部各项管理制度的制定 并监督 检查 促进公司内部管理制度化 规范化 10 参与制定公司的人力资源绩效考核方法及薪酬管理体系 督促公司绩效考核及 薪酬管理体系的完善与执行 参与公司员工绩效考核 11 负责公司日常例会的主持及所属部门会议的发起及主持 12 协助总经理完善公司文化 促进公司文化建设 13 对所辖各部门工作及营销费用进行审核与控制 14 完成总经理临时安排的其他事务工作 1 有参与制订公司发展战略 及公司营销 工作全权处理的权利 2 拥有对公司营销资源进行配置的权利 3 有代表公司对外进行相关业务洽谈并签 订合同的权利 4 有对公司产品的价格浮动建议 审核 否决的权利 5 有对所属部门员工进行绩效考核及参 予其他员工绩效考核的权利 6 有对所属员工招聘 录用 辞退 辞 职 调配 任免 晋升 奖惩等审核权 7 有对公司部门经理以上人员任免的建议 权和对部门业务人员 内勤人员任免的审 批 权 8 有对所属部门员工工作计划及报表的审 核权 9 有对公司人事行政管理制度落实执行情 况的监督 检查权 10 有对所属部门员工工作安排 任务的 分 配 调整及检查权 11 有要求其他部门配合工作的权利 12 对所辖部门人员差旅及其他费用的报 销 审核权利 13 公司总经理授予的其他权利 每天必做每天必做 工作工作 1 工作计划和目标执行过程和状况的监督和检查工作 2 本部门工作中跨部门 跨公司和公司领导的沟通和协调工作 3 本部门其他员工管理和考核的过程和结果的监督 确认工作 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 定期必做定期必做 工作工作 1 本部门相关管理制度 管理流程和方法的评审 修订和持续改进的工作 2 本部门工作计划和目标的的编制和修订 同时负责组织本部门工作计划和目标的分解工作 3 本部门工作计划和目标执行过程和状况的引导 监督和确认工作 4 本部门工作报告的编制 审核和报告工作 并负责下属各部门工作报告的监督 检查和确认工作 应知应知 1 熟悉经济法 合同法 消费者权益法等相关国家规定 2 熟悉公司相关的规章制度 3 熟悉本部门相关的管理流程和方法 并根据公司状况和先进的管理理念及方法能够进行完善 应会应会 1 优秀的外联与公关技巧 具备解决突发事件的能力 2 较强的分析能力 解决问题的能力 思路清晰 考虑问题周到细致 3 具备很强的组织 沟通 协调能力和团队精神 确认确认 本人已学习 理解本岗位的职责 权限和义务 承诺履行并愿接受监督考查 签名 年 月 日 编制 会签 批准 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 营销部经理岗位说明书营销部经理岗位说明书 部门名称部门名称营销中心岗位名称岗位名称营销部经理直接上级直接上级营销副总经理 直接下级直接下级区域 办事处 业务经理 任任 职职 资资 格格 1 1 教育背景教育背景 营销管理专业大专以上学历 2 2 培训经历培训经历 受过营销管理 大客户销售 团队建设管理技能方面的培训 3 3 工作经验工作经验 从事客户开发 业务拓展 销售管理或相关管理工作 3 年以上 处事公正 客观 敬岗敬业 4 4 工作技能工作技能 具备较好的商务谈判 沟通 协调能力和团队精神 熟练运用常用的 OFFICE 办公软件 上岗资格上岗资格 鉴鉴 定定 营销副总经理评议合格 报总经理批准 岗岗 位位 职职 责责权权 限限 1 根据公司年度全国市场营销方案 计划 制定所辖市场年度营销计划 并就公司年度营销方案 计划 提出合理化建议 2 执行公司市场开发与管理政策 包括经销政策 价格政策 广告促销 顾客投诉等 3 负责落实所辖区域的经销网络开发维护与管理工作 4 负责对所辖区域年度销售目标计划进行分解 并指导 监督 检查各所 辖办事处计划的制定与执行 及时反馈相关信息 努力达成销售指标 5 定期 不定期的进行所辖区域的市场调查 督导工作 6 向上级领导及时汇报本部门销售工作 提交相应方案和年 季 月度 周工作计划和报表等 7 指导 监督及检查所辖办事处人员的工作计划及报表的制定提交 8 负责辅助公司相关部门进行所辖区域内人员招聘 培训及下属员工的绩 效考核工作 提出合理化建议 协助绩效改善计划的制定 9 向所属区域的省办事处经理 业务提供区域管理 发展的建议及区域市 场信息 并指导 监督 控制 协助办事处销售工作 努力促进办事处 销售目标达成 10 负责配合执行所辖市场广告运作与促销活动策划 并督导所辖办事处执 行 反馈 11 所辖区域办事处各项工作和营销费用的审核与控制 10 负责所辖区域新建办事处的前期筹备及市场先期工作开展 11 完成领导交办其他临时任务 1 有对公司市场营销计划方案修改的建议 权 2 有对下属员工绩效考评权及其他人员绩 效考评参与权 3 有对公司绩效考核内容的建议权 4 有经授权代表公司对外进行业务洽谈及 合同签订的权利 5 有对所属员工招聘 录用 辞退 辞职 调配 任免 晋升 奖惩等建议权 6 有对所属部门员工工作计划及报表的审 核权 7 有对经授权可有区域所配属资源的控制 使用 配制的权利及所辖区域市场的管 理权 8 公司授予的其他权利 每天必做每天必做 工作工作 1 本部门销售计划和目标的执行跟进 客户开发业务拓展情况的跟踪与反馈 2 本部门工作中跨部门 跨公司和公司领导的沟通和协调工作 3 本部门其他员工管理和考核的过程和结果的监督 确认工作 定期必做定期必做 工作工作 1 本部门工作计划和目标的的编制和修订 同时负责组织本部门工作计划和目标的分解工作 2 本部门工作计划和目标执行过程和状况的引导 监督和确认工作 3 本部门工作报告的编制 审核和报告工作 并负责本部门下属员工工作报告的监督 检查和确认工作 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 应知应知 1 熟悉经济法 合同法等相关国家规定 2 熟悉公司相关的规章制度 3 熟悉本部门相关的管理流程和方法 并根据公司状况和先进的管理理念和方法能够进行完善 应会应会 1 良好的客户沟通 商务谈判能力 具备解决突发事件的能力 2 具备较强的沟通 协调能力 3 具有团队管理能力 有较强的团队合作精神 确认确认 本人已学习 理解本岗位的职责 权限和义务 承诺履行并愿接受监督考查 签名 年 月 日 编制 会签 批准 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 品牌管理部经理岗位说明书品牌管理部经理岗位说明书 部门名称部门名称营销中心岗位名称岗位名称品牌管理部经理直接上级直接上级营销副总经理 直接下级直接下级策划专员 市调专员 设计专员 任任 职职 资资 格格 1 1 教育背景教育背景 市场营销 企划 广告 品牌与战略等相关专业本科及以上学历 2 2 培训经历培训经历 受过市场营销 广告学 管理学 公共关系管理等管理技能方面的培训 3 3 工作经验 工作经验 五年以上市场营销策划 宣传推广 品牌建设工作经验 三年以上部门经理 主管经验 4 4 工作技能 工作技能 具备创新能力 思维活跃 有综合运用包括广告策划 软文宣传 公关活动等在内的各种营销方式进行 市场宣传 品牌推广的能力 上岗资格上岗资格 鉴鉴 定定 营销副总经理评议合格 报总经理批准 岗岗 位位 职职 责责权权 限限 1 负责公司品牌的建设和拓展 并根据公司的实际建设进度和中长期规划确 定品牌发展计划 制订市场推广策划方案 2 负责综合运用各种品牌推广手段 在拓展品牌知名度的同时 加大对市场 用户 生产加盟商的品牌支持力度 3 负责品牌 VI 手册设计制作 执行 规范与监督 4 负责公司各种宣传材料 产品说明书 销售支持物料的设计制作 5 负责上级管理 协调市场 跟踪并监察各项市场推广的执行 6 负责公司的广告定期制作及宣传投放工作 并进行市场推广 网站推广等 7 负责各项推广活动的会前准备 会后整理 8 负责收集行业信息 市场竞争动态 竞争对手的相关资料 9 推动公司文化建设 完善和丰富企业文化内容 增强企业精神和团队凝聚 力 10 负责下属部门的日常管理工作及部门员工的管理 指导 培训及评估 1 有对公司品牌推广发展规划的建议权 2 有对公司市场推广计划方案修改的建议 权 3 有对公司营销策略 营销会议 计划制 订的建议权 4 对下属员工绩效考评权及其他人员绩效 考评参与权 5 有对公司绩效考核内容的建议权 6 有对所属员工招聘 录用 辞退 辞职 调配 任免 晋升 奖惩等建议权 6 有对所属部门员工工作计划及报表的审 核权 7 公司授予的其他权利 每天必做每天必做 工作工作 1 部门工作计划和目标执行过程及状况的监督和检查工作 2 本部门工作中跨部门 跨公司和公司领导的沟通和协调工作 3 本部门其他员工管理和考核的过程和结果的监督 确认工作 定期必做定期必做 工作工作 1 本部门相关管理制度 管理流程和方法的评审 修订和持续改进的工作 2 本部门工作计划和目标的的编制和修订 同时负责组织本部门工作计划和目标的分解工作 3 本部门工作计划和目标执行过程和状况的引导 监督和确认工作 4 本部门工作报告的编制 审核和报告工作 并负责本部门下属员工工作报告的监督 检查和确认工作 应知应知 1 熟悉消费者权益法 广告法等相关国家规定 2 熟悉公司各项规章制度 3 熟悉本部门相关的管理流程和方法 并根据公司状况和先进的管理理念和方法能够进行完善 应会应会 1 有较强的市场洞察力 思路清晰 具备分析解决问题的能力 2 具备很强的组织 沟通 协调能力 3 有较强的文字写作和团队合作精神 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 确认确认 本人已学习 理解本岗位的职责 权限和义务 承诺履行并愿接受监督考查 签名 年 月 日 编制 会签 批准 营销内勤岗位说明书营销内勤岗位说明书 部门名称部门名称营销中心岗位名称岗位名称营销内勤直接上级直接上级营销副总经理 直接下级直接下级无 任任 职职 资资 格格 1 1 教育背景 教育背景 工商管理 商务文秘 行政管理等相关管理专业大专以上学历 2 2 培训经历培训经历 受过商务礼仪 销售管理 行政管理等技能方面的培训 3 3 工作经验工作经验 从事过销售助理 大客户管理 销售订单管理 行政管理或相关管理工作二年以上 做事认真 有耐心 有责任感 4 4 工作技能工作技能 熟练运用常见的 OFFICE 等办公软件 具备较好的沟通 协调能力和团队精神 上岗资格上岗资格 鉴鉴 定定 营销副总经理评议合格并批准 岗岗 位位 职职 责责权权 限限 1 负责督促办事机构各项报表统计资料的提交 并及时汇总 整理 分析 反馈及归档 辅助下达各项发货计划 2 负责营销中心电话接听 传真接发 来电登记等日常办公事务 3 负责督促销售部门各项工作计划上报工作 并及时汇总 整理 反馈及 归档 配合行政人事部门对销售部门大区及办事机构的绩效考核工作 4 负责对销售部门及上级领导提供日常工作秘书支持 协调销售部门内部 工作及文件文档的整理工作等 5 负责汇总各销售分部的客户档案 建立客户档案资料信息库 有责任按 公司规定 要求各办事机构准时 准确的提供所辖区域客户档案 及时 汇总 整理 分析 反馈及备档 建立完善公司客户档案 管理客户档 案资料信息库 6 营销中心各级人员报销费用的汇总提报 按月 季 年度向上级领导提 报部门销售额和费用统计报表 7 负责销售部门宣传用品及促销用品等营销物料资源的管理 发放 记录 及核销等工作 并及时反馈相关问题 8 负责对各办事处反映的市场信息进行及时汇总 整理 反馈及备档工作 并及时向上级反映各办事机构的制度执行及其他工作情况 9 负责公司安排的其他工作及领导交办的临时工作任务 1 经授权对销售各部门及办事机构制度及 相关规范执行的监督权 2 对各级办事机构绩效考核的参与权 3 对日常工作改进的建议权 4 对销售各部门及办事机构有要求工作配 合的权利 5 公司及上级领导授予的其他权利 每天必做每天必做 工作工作 见岗位职责 定期必做定期必做 工作工作 1 营销中心工作计划和目标的的编制和修订汇总 2 营销中心各分属部门工作计划和目标执行过程和状况的督导 汇总和反馈 3 本部门工作报告的编制 审核和报告工作 并负责各销售部门下属员工工作报告的监督 检查和确认工作 应知应知 1 熟悉合同法 劳动法等相关国家规定 2 熟悉公司各项规章制度 3 熟悉本部门相关的管理流程和方法 并根据公司状况和先进的管理理念及方法进行完善 有限公司有限公司 岗位说明书岗位说明书 确认确认 本人已学习 理解本岗位的职责 权限和义务 承诺履行并愿接受监督考查 签名 年 月 日 编制 会签 批准 业务员岗位说明书业务员岗位说明书 部门名称部门名称营销中心岗位名称岗位名称业务员直接上级直接上级营销部经理 直接下级直接下级无 任任 职职 资资 格格 1 1 教育背景 教育背景 市场营销 工商管理等相关专业大专以上学历 2 2 培训经历培训经历 受过市场营销 客户开发 商务谈判等业务技能方面的培训 3 3 工作经验工作经验 从事客户开发 业务拓展 销售工作一年以上 能吃苦耐劳 有一定的抗压能力 4 4 工作技能工作技能 具备较好的商务谈判 沟通 协调能力和团队合作精神 熟练运用常用的 OFFICE 办公软件 上岗资格上岗资格 鉴鉴 定定 营销部经理评议合格 报营销副总经理批准 岗岗 位位 职职 责责权权 限限 1 要不折不扣的完成公司 销售部及办事处经理下达的各项工作任务 2 在办事处经理指导 监督下对公司下达的销售指标进行分解 负责完成月 度销售指标 达成办事处整体年度目标 3 对公司各项宣传 促销推广活动严格执行 并及时反馈相关信息 提出 合理化建议 4 严格遵守公司各项管理制度 积极理解公司制定的营销计划 严格执行 公司营销政策 5 按照公司客户拜访制度