个人工作计划格式(共5篇

1 / 31个人工作计划格式(共 5 篇篇一：一周工作总结计划表一周工作总结计划表篇二：一周工作计划表 105570182一周工作计划表时间： XX 年 06 月 25 日 XX 年 07 月 01 日 部门： 销售部 填表人：非凡第 1 页 共 2 页第 2 页 共 2 页篇三：第一周工作计划及周任务安排表附件 3：第 12 周工作计划一、 上一周工作总结二、 第 12 周工作计划 目的/目标：1、沟通及理顺项目管理 2、启动项目，召开项目启动会 3、组织有效性评估 工作任务安排：三、下一周工作任务概述 1、调研资料整理分析 2、调研报告撰写3、经营及管理原则的研究 4、经营及管理方案准备拟制：李亚平 审核：2 / 31方太项目组成员周任务安排表第 12 周拟制： 审核：篇四：一周工作计划表一周工作计划表时间： 年 月 日 部门：填表人：篇五：下一周工作计划下一周工作计划由于杨主任回家治病，为了让试验室的工作能够继续顺利有序的开展，也为了下一周能够让试验室正常的工作。对于下一周我做了以下计划，首先试验室应该继续同中心试验室紧密的联系起来，应该及时的取回属于我们东线的报告，并且应该多跟中心试验室的人员进行沟通看看我们是否有什么遗漏或者需要我们提供的相关资料，以及需要我们配合的一些工作。在我们拿到中心试验室的资料以后回来及时的做成报验单，送到监理那里去签字。在监理签完字以后要取回报验单，并且做好归档备案的工作。下一周东方大道还会有承台以及墩柱需要浇筑，我们试验室应继续做好各种原材及时的取样送样的工作，给监理送样以及给中心试验室我们进行自检。下一周要做好浇筑箱梁的准备工作，以及去外委检测公司同监理见证千斤顶和油压表的监测工作。3 / 31今年是 XX 年的刚开始，对于我们项目部来说也是我们 XX 年的结束。在我们工作还没有正式的展开之前，把去年的资料存档也是我们工作的一部分。下一周我们工作计划还有对去年资料的一个总结归档、查漏补缺。看看我们是否存在哪些遗漏，并且及时的补充完整。下一周东方大道应该还有承台以墩柱需要浇筑，要提前做好准备工作，我们要到拌合楼控制好混凝土的塌落度以及流动性。确保前方生产能顺利的进行。在箱梁浇筑前我们要跟杭达沟通好，通知杭达有关负责人开始准备原材的进场工作，确保我们箱梁能够有条不紊的进行浇筑。最后我们在下一周要协助各个部门进行他们的工作。确保我们项目部能够安全正常的进行下一步的工作。具体工作如下：周一 原材的取样、送样工作，在中心试验室看看是否由我们的报告需要取回，要及时的取回。对混凝土的配合比需要近一步的跟进。周二 跟监理一起去外围检测中心进行千斤顶和压力表的检测。周三 通知杭达对混凝土的原材料进厂的准备以及检测工作。以及做好周报，报给后方我们项目部近期的工作进展情况。4 / 31周四 对取回的资料进行整理，做成报验单，周五 给监理送报验单，同时对签完的报验单进行归档周六 如果有承台及墩柱要浇筑，做好混凝土的控制工作，以及对 XX 年现有资料的整理及存档工作。周日 对要浇筑的箱梁做最后的准备工作，以及取回千斤顶及压力表的外委检测单。 以上就是我对于试验室下一周的工作计划，其中还有一些不确定因素可能会随时调整每日的工作计划，但是整体的一周工作基本不会改变。【会计个人工作计划范文一】1、进一步巩固会计核算改革工作搞好会计核算是做好学校财务工作的基础,因此,必须在巩固会计核算改革的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平。2、完善财务制度建设我们将在 xx 年制度建设的基础上，进一步制定和完善一些校内财务规章制度，诸如：清华大学非贸易非经营性外汇财务管理办法 、 清华大学二级核算单位会计工作制度等，使会计工作有一个更加完善的制度环境。3、进一步加强财务系统信息化建设我们将进一步开发财务专网在财务管理和会计核算5 / 31中的作用;进一步加强财务处网页建设，做好财务信息的日常发布工作，方便教师查询，提高办公效率;完善内部报表制度，开发财务分析系统，为决策提供科学依据。4、配合后勤部门做好社会化改革工作从财务角度认真总结 xx 年后勤改革的经验，修订和完善后勤单位的经济管理办法，使其在自我发展的轨道上实现良性循环;设立后勤专管员了解后勤财务状况，帮助主管校长进行后勤理财;扩大后勤改革的范围，制定饮食服务中心、接待服务中心等部门的管理办法，配合后勤部门把后勤改革推向深入。5、加强会计人员的业务培训,提高会计人员的整体核算水平xx 年将定期对会计核算和使用天财财务软件过程出现的问题对会计人员进行业务培训。结合 xx 年的决算和总复核中发现的问题，有针对地对一些重点科目进行讲解。6、拓宽、完善天财软件在管理上的应用xx 年将重点开发为各系财务负责人和系会计人员使用的财务报表分析系统以及开发离任审计的财务指标评价系统。7、管好、用好各种专项经费做好 211 工程的验收检查及财务文件的归档以及财务数据和财务统计分析工作。掌握 985 经费的使用计划,加6 / 31强平日管理、检查、分析和控制工作。8、清理会计档案库,开发票据管理软件对所有的会计档案进行整理、清查和分类,开发票据管理软件,加强票据的管理和监督。9、完成助学金一级核算工作在工资实现一级核算之后，完成助学金一级核算的动员、说服、组织、协调以及数据的采集、核算、岗位责任方面的工作,实现助学金的银行代发, 从而提高助学金管理的运行效率。10、加强平安互助基金、住房公积金的管理及核算工作进一步加强平安互助基金的管理,落实财务处、校医院和工会三方面的责任,建立科学、现代化的平安互助基金管理体系。11、拓宽结算中心业务,实现金融创新恢复结算中心对公部分核算业务;配合校园卡工程,研究落实校园卡小钱包结算功能方案;研究资金增值方案及方式;参与全国结算中心工作的研究; 在总结 XX 年学生学费收取工作的基础上,进一步做好 2016 年的收费工作。【会计个人工作计划范文二】在过去的一年中, 我系按照学院工作部署,圆满的完成了北迁大学城,人才培养水平评估 ,常规教学 ,学生管理等各7 / 31项工作任务,全系教师发扬艰苦奋斗 ,团结协作的精神 ,取得了显著的工作业绩和效果.展望 20*年,我系将严格按照学院的工作安排和要求,根据新的一年学院提出的发展目标以及我系的实际情况,继续发扬艰苦奋斗 ,团结协作的工作作风 ,努力做好以下各项工作:一, 指导思想和工作重点指导思想以十八大精神为指导, 解放思想,实事求是, 开拓创新,围绕学院 20*年总体工作思路, 在认真落实教学管理工作和学生管理工作的基础上,抓好专业建设, 师资队伍建设和毕业生就业工作,继续加强实践教学 ,突出课程建设工作 ,努力实现各专业的培养目标.工作重点1,教学管理工作2,专业建设特别是课程建设工作3,加强各项规章制度建设4,师资队伍建设工作5,毕业生就业工作6,学生管理工作二, 加强常规教学管理,完成各项常规教学任务完善的常规教学管理是实现专业培养目标的重要保证.我系的常规教学管理工作运行良好, 但在评估工作过程中8 / 31仍然暴露出一些问题,为此, 在新的一年 ,我们将一方面坚持计划,规划的规范性, 制度性 ,减少弹性;同时 ,加强教学管理工作中检查,督促的经常性, 持续性,有效性.1,要求各任课教师根据所任教课程的特点,认真完成好各教学环节,做好课前 ,课中和课后的各项相关工作 .2,吸取迎评工作中的经验教训,建立,健全相关教学文件,加强档案建设与档案管理工作. 齐全 ,完整,高质量的教学文件是保证教学质量的关键.我们在新的一年将大力加强相关教学文件的建立,健全工作. 如理论教学中的教学大纲 ,考试大纲,教学档案 ,教案 ,教学日志,听课记录 ,点名册,作业及作业批改纪录等;实践教学涉及到的基本教学文件如实践教学大纲,实践教学任务书, 计划书,审批表,总结 ,实习/实训报告,实习/实训指导记录等都要建立健全,并在教学检查和期末评定中作为考核项目.3,各任课教师应在遵循教学规律,坚持教学原则的前提下,围绕专业培养目标积极探索高职高专的教学模式和教学方法.教学过程中必须充分考虑到学生的文化素质及专业特点,做到因材施教, 实现教与学的有机结合 ,杜绝照本宣科.三, 加强专业建设,突出课程建设1, 办学模式的探索财务会计专业已经有了四届毕业生,在办学上有了一些成熟的经验,力争在 20*年形成关于高职财会专业的示范9 / 31性办学模式;投资理财专业属于新兴专业, 目前各高职院校尚未形成成熟的办学模式,我们应在此领域抓紧探索, 尽早摸索出一套可行的适应地方经济发展需要具有地方特色的人才培养方案.我们对会计电算化专业也进行了有益的尝试和探索,积累了一些经验, 今后要继续加强该专业课程体系的改革与建设,争取尽快办出鲜明的专业特色.2,20*年上半年做人才需求状况调查 ,论证涉外会计,金融与保险,房地产经营与管理三个专业设置的必要性, 可行性,并通过人才需求状况调查,对投资理财专业人才培养目标定位,素质能力结构和教学计划等进行调整与修订.3,课程建设课程建设是专业建设的基础, 是实现专业人才培养目标的关键.我们要首先抓好核心专业课程的建设, 带动其他课程的建设,进而推动专业建设的步伐 .在 XX 年,我系各专业课程建设的重心是根据各专业人才培养目标,加强教学计划和教学大纲的修订,力争尽快建立起科学的, 完善的理论和实践课程体系.4,加强教学方法改革先进的教学方法能够提高教学质量,促进学生理论水平与实践技能的提高.在新的一年, 我们鼓励教师加强教学方法改革,推广案例教学等先进教学方法, 培养学生运用所学专业知识独立思考问题,分析问题和解决问题的能力. 使学生在10 / 31探讨,解决问题的过程中培养敢于解放思想, 勇于创新的精神.在实践实训环节教学中,探利用多媒体教学方法和现场教学方法等,提高学生的动手操作能力.5,加强实践教学认真落实各专业的实践教学环节,切实提高学生的实践能力.我系财务会计和会计电算话专业实践教学大纲和已编写完成,明年进行各专业的编写工作, 在编写实习/实训指导书过程中要以教研室为单位认真讨论,反复修订, 以使制定后的指导书能够真正对实习/实训起到应有的支持作用.继续加强校外实习基地建设, 充分利用社会资源来完成我们的若干实践环节.财务会计专业和会计电算化专业在充分利用现有实验设施和校外实习基地的同时,力争在财务制度建设规范的工业企业建实习基地两处;投资理财专业是新上专业,争取建立两处校外实训基地, 以满足实践教学需要.四, 加强各项规章制度建设认真落实各项教学管理规章制度,用制度来规范和约束教学管理工作和教师的教学工作.加强各项工作的计划性,规范性,避免工作中的盲目性和随意性.1,加强教研室建设,规范教研活动教研室是教学, 科研工作和教学管理工作的基本单位,教研室工作的顺利开展是做好各项教学工作,专业建设, 课程建设的根本保障.各教研室要加强管理工作, 每周开展一次教研11 / 31活动.教研活动的开展要具有计划性, 实效性 .教研室每学期都要制定详细的教研活动计划,严格按照教研计划开展教研室工作.各教研室要在 XX 年解决各专业专业建设和课程建设的几个重要问题.进一步修订教学计划, 缩减开设理论课程,重点加强核心专业课程建设,详细研讨制定各专业课程教学大纲和考试大纲.进一步加强实践教学 ,继续修订实践教学大纲 ,根据专业培养目标适当增删实践课程和实践环节,编制实训,实习指导书并装订成册.教研室同时要加强科研工作, 积极参加高职高专统编教材的建设和科研课题的申报工作.2,定期召开例会,加强考勤我系定在每周一召开例会, 总结上一周工作,计划, 安排本周工作,促进各项工作常总结 ,找出问题 ,顺利推进.3,听课听课是教师之间相互学习, 相互促进的一种手段,通过相互听课能及时找出老师在上课过程中存在的各种问题,及时反馈,促进全系教师特别是青年教师教学水平的不断提高.老教师每学期听课 5 次以上,新教师每学期听课 10 次以上.五, 继续加强师资队伍建设为改善师资队伍状况, 首先,我们将继续派出教师外出进修有关课程,争取派出 24 名教师利用寒暑假外出进12 / 31修学习;其次 ,继续加强对新教师的管理和培养,对新教师制订的个人学习计划加以督促落实,帮带教师及新教师都要按时作出总结和下一阶段计划,使新教师不断提高教学水平; 要以事业凝聚人心,给新教师创造一个良好的发展环境, 并且在工作上,生活上予以帮助, 减少人才流失;再次,通过学院专业带头人,专业拔尖人才和青年骨干教师的评选活动, 充分调动广大教师的工作积极性和创造性,推动教师积极从事教学, 科研工作,提高教科研水平.同时, 根据专业发展需要,我系拟在 XX 年招聘新教师7 名,其中:财务会计教师 1 名,国际会计 /涉外会计教师 1 名,证券投资教师 1 名,房地产经营与管理教师 1 名,审计教师 1名,会计电算化保险教师 1 名.六, 大力加强学生管理工作1,进一步加强学生思想教育学生思想教育工作应常抓不懈,深入开展.在政治思想教育方面,以十八大精神为主要学习内容, 引导和帮助学生深刻理解,贯彻, 实践三个代表重要思想,我们要做到与时俱进,创造性地开展思想教育工作,使十八大精神深入到每位同学心中,做到识大体, 顾大局 ,坚持正确的思想方向.在人文素质和制度规范教育方面,采取集中教育和自我学习相结合的方式,对学生进行生动具体的人文教育和常规制度教育,通过以上教育培养德才兼备的新世纪大学生.2,重视学生党员和入党13 / 31积极分子的教育培养学生党员和入党积极分子是学生中的先进分子,是学生管理工作顺利开展的中坚力量.充分发挥他们的带头作用,会起到事半功倍的管理效果.因此, 本学期应高度重视学生党员和入党积极分子的教育培养,每月至少组织一次党课, 一次思想汇报,每半年交一次思想汇报和工作总结. 通过教育培养使他们逐渐提高思想认识,把进步思想贯彻到日常的学习, 工作,生活中, 起到模范带头作用 .3,强化制度管理,重视各项工作考评制度管理是学生管理的重要手段,其效果好坏关键在于落实.本年度应继续加强各项学生管理制度的执行力度, 以学生综合测评为中心,对班级和个人进行综合测评, 每周反馈测评结果,表扬先进 ,鞭策落后,发现问题及时解决,做到防患于未然.4,组织开展各种活动,培养学生综合素质.本学期从思想品德, 专业知识,文艺, 体育等方面组织各种活动每月不少于三次.主要由学生会各部室负责组织, 辅导员进行指导.5,加强学生会建设工作学生会是连接老师与学生的桥梁,加强学生会建设,吸纳有工作能力,有热心为同学服务的学生充实学生会力量,加强学生会成员的思想品德教育,充分发挥学生会的纽带作14 / 31用.6,做好迎新生及新生入学教育工作20*年下半年预计各专业新生数量 500 人, 新生接待任务将非常繁重,我系将提前安排, 早作准备 ,将迎新生的各项工作落到实处,作的扎实 ,保证迎新工作的顺利开展 .新生入学后做好新生入学教育工作.不仅要做好专业教育, 同时也要作好德育教育,重点做好法制教育 .让新生入校后能够尽快地适应大学生活,能够遵守法律以及学校的各项规章制度, 做一个合格的当代有秀大学生.7,做好学生突发事件的应对措施.组建一支由书记, 辅导员老师及部分优秀学生组成的工作小组,由学生随时向书记 ,辅导员老师报告突发事件 ,书记与辅导员老师具体负责筹划,应对事件, 做到对突发事件及时发现,及时处理 .8,认真做好毕业生就业指导工作我系将认真做好毕业生就业指导工作,XX 年全国就业学生 338 万,比去年增长 58 万, 总体形势不容乐观 ,为此我们在总结去年就业的成功经验基础上,开辟了新的工作思路,除了在院就业办的领导下,还发动一切可以利用的资源, 广开就业门路,拓宽就业渠道 ,为学生的明天负责 .另外通过聘请有关专家及老师为毕业生作就业指导报告,使学生对就业形势有一个清醒的认识,掌握就业招聘技巧, 做好就业准备.同时要不断加强与学院就业办公室之间的沟通联系,及时组织各种15 / 31供需见面活动,努力提高毕业生的就业率.七, 重视毕业生就业工作,拓宽就业渠道我系*财会和*会电学生将于 20*年 7 月份毕业.我们要通过就业办公室提供的就业信息,教师积极联系, 组织学生参加人才交流等方式拓宽就业渠道,提高就业率.专升本工作也是一项重要工作.20*年要继续组织好专升本辅导工作.首先要做好思想工作, 让每一个毕业生能够深刻认识到专升本的意义和重要性,让报名参加专升本的同学首先能够从思想上予以高度重视;然后要组织安排好相关课程的辅导工作. 安排最有经验的教师进行辅导,为专升本辅导工作创造一个良好的环境.同时做好参加专升本辅导学生的管理工作和教育工作,让他们不仅能从思想上,也能从行动上真正重视专升本, 为专升本取得好成绩打下基础.【会计个人工作计划范文三】20*年很快就要过去了，我们迎来新的一年20*年，下面提前制定了财务部个人工作计划，当然计划赶不上变化，在工作过程中也会随机应变。20*年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习教育。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订 20*年工作计划：16 / 31一、参加财务人员继续教育每年财务人员都要参加财政局组织的财务人员继续教育，但是 0*年 11 月底，继续教育教材全变，由于国家财务部最新发布公告：0*年财务上将有大的变动，实行新会计准则 新科目 新规范制度 ，可以说财务部 0*年的工作将一切围绕这次改革展开工作，由唯重要的是这次改革对企业财务人员提出了更高的要求。首先参加财务人员继续教育，了解新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。参加继续教育后，汇报学习情况报告。二、加强规范现金管理，做好日常核算1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按17 / 31规定签发现金以票和转帐支票。4、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会借改革契机，继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。【会计个人工作计划范文四】一、树立正确服务思想：根据延庆县教育委员会财务科 xx 年的工作计划，结合我校的具体情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，勤俭节约，科学合理使用资金，以最大限度的争取资金，改善办学条件，使之达到新的办学标准，为学校的教育教学提供优良的物质保障。后勤全体人员本着求实、创新、到位和科学的原则，全心全意地为学校广大师生服务。二、认真抓好常规工作：18 / 31财务工作：1、根据延庆县财政局、延庆县教委关于下达的 xx年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支计划，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保实现三个增长。篇一：工作计划管理系统规划工作计划管理系统规划一、 背景1.目前公司内没有一套方法指导各单位展开其工作计划，无法了解各单位或各项目 工作计划的全貌、不易判断各单位所展开的工作计划是否适当，亦使各单位缺乏管理的依据。2.目前公司内没有订出管理工作计划的方法与制度，使得工作计划的负责人及管理者缺乏适当的工具来管理及控制工作计划进行的状况，容易产生疏忽、遗漏或执行状况无法掌握的情形。二、 理念/政策1.在工作开始进行之前，必须要有完整的计划；在订定具体的工作计划之前，必须 要完成 9 个 steps 做事方法中的 step 1 至 step 4，并将 subject 清楚的订出来。 2.将 subject 展出完整的 tree 是管理阶层的责任，负责整个 subject 的管理阶层必须协调相关的资源、订出完整的工19 / 31作计划。3.工作计划必须要经过的分析、逐层展开，一直到可执行、可控制、可 measure、明确到可判断是否已完成的 item，各阶的 subject 及最低一阶的 item 都须指定klm，而最低一阶 item 的 klm 才是真正实际执行的人。4.在工作开始前就订定完整的静态计划之目的在于确保工作计划是经完整的分析所产生的，并使管理阶层能有效管理工作状况且不致遗漏、使执行工作项目的人员能清楚知该在什么时候做什么事。 5.任何的工作项目都要有目标，目标就是 future expectation，要衡量目标的达成与否，就要有 indicator 来衡量，各阶的 subject 与最低一阶的 item 都要有目标与完成标准，以明确判断该 subject或 item 是否达到预期状况，而不是以一个笼统的目标来订。6.由 subject 展出来到可执行的工作计划，要有人来 check schedule 对了没有？ target 对了没有？甚至是klm 对了没有？schedule 要包括什么时候开始、预定什么时候完成的时间；approve 工作计划的人要 approve schedule、要 approve target、要 approve indicator，甚至于要 approve 项目，如果项目还太大、没有展完时，还要再往下继续展，还要 approve klm assign 得对不对。 7.工作计划的管理要落实 2 level control 的观念，每个人20 / 31对己负责的事情都要做自我管理，并将执行状况呈报给主管。8.任何一个工作计划在进行的时候，每一个人都要做自我管理，所谓的自我管理就是须对自己所负责的事情要提出 weekly、monthly 或是 closing report；还要有approve 的人来 check 自我管理的 report，并对这份报告表示同意。9.在执行的过程中，管理阶层及实际执行的人员仍可依当时的状况与工作的重要程度，合理地调整工作项目执行的顺序；定期检讨的目的即在于检讨各工作项目是否异常状况、妥善安排待执行工作项目的优先级及决定是否须要额外的支持，而非以评核个人的工作绩效为目的。10. approve 自我管理的人是在 check 该 item 的各项内容对了没有？譬如 delay 是不是因为 resources 不够？或者说 knowledge 不够？还是该 support 的人没有support 他？approve 的人要去了解这些事情，不是随便敷衍一下，approve 的人 sign 了以后就要追究责任；approve 的人真正要检讨的是计划能达到或不能达到的issue 是什么？跟他对应的 plan 是什么？engineer 提出来的 action plan 一定要得到主管的 support。engineer 完成自我管理 report 后，要送给他的直接主管。 11. 管理阶层必须要分别从人及事的角度来管理工作计划进21 / 31行的状况；从人的角度来看，就是从行政组织的立场来检讨资源是否足够？运用是否得当？从事的角度来看，是基于完成任务的观点，管控工作的目标及进度要能够 under control。12. 工作计划在检讨时，应依重要度及困难度的rating 来检讨，并依工作计划的重要度与困难度的综合考虑，来决定工作计划显示的顺序。三、 目的1.提供展开工作计划方法及应用格式。 2.订出工作计划执告与管理的系统及应用格式。四、 适用范围1.为解决营运异常所产生的工作计划。2.为改善现行作业所产生的工作计划。 3.由交办事项所产生的工作计划。五、 内容1.工作计划管理系统运作架构：如附图一2.制订静态的工作计划 2-1. 展开工作计划各单位所提出的工作计划主题，必须是经过 9 个steps 做事方法的 step 1 到 step 4 之分析，找出subject 后所订定的。各单位基于功能职掌、主管指示或其它人员要求所产生的 subject22 / 31应运用适当的工具将工作逐层、逐项展开至最低一阶可执行的项目，以确保工作计划安排适当、具体可执行、可结案、且管理阶层能有效控管。完整分析 subject、订出具体可执行的工作计划是管理阶层的责任；第一阶 subject 的负责人必须协调整合相关的资源，对工作计划做出妥善的安排，并将结果呈上一阶主管approve。最低一阶的工作项目之执行期间以不超过两周为宜。若以 tree 的方式分析、展开工作计划时，每一个subject 所展出来下一阶的子 subject 或 item 完成时，即代表该subject 完成，故当整个工作计划所展出的最低阶 item 全部完成时，该工作计划即应完成；若同属于某 subject 或子subject 下，较低阶的子 subject 或 item 完成后，仍未达到上一阶的完成标准时，即表示 tree 的展开不完整或低阶subject 的完成标准订得不适当，工作计划执行过程中，若发生这种情形时，应重新检讨工作计划展开图及各阶subject、item 的完成标准是否适当。 展开工作的工具中，工作计划展开图格式如附件一所示，其23 / 31它工具则请自行参阅相关法案。2-2. 项目工作计划表2-2-1.各 subject 经由完整分析后展开的工作计划，该计划的总负责人应将各阶的子计划、乃至执行阶层的工作项目转录于项目工作计划表中列管，并针对每一个子计划及工作项目妥善订出其目标、完成标准、执行起迄日及负责人。 2-2-2.项目工作计划表为一静态的计划，做为执行、检讨与修订的依据。 2-2-3. subject 的总负责人应确认本表的各项内容后，呈其主管核准。 2-2-4. 项目工作计划表格式如附件二。 2-3. 个人工作计划表2-3-1.工管师以上人员应汇整所有执行阶层的工作项目之 klm 为自己的工作项目，转录于个人工作计划表中，做为执行工作计划的依据。 2-3-2.各工管师以上人员的个人工作计划表应呈阅其行政主管审查，并提供主管做为管理的依据。2-3-3.个人工作计划表格式如附件三。 3.工作计划的动态检讨 3-1. 工作计划执行状况自我管理表3-1-1.工管师以上人员每周及月末时，应根据个人工作计划表中，起迄时间介于检核期间内或预定完成日在检核期间之前、24 / 31但仍未完成的工作项目，依工作计划执行状况自我管理表格式，自行检讨其各项工作的执行状况。3-1-2.依实际执行状况填具工作计划执行状况自我管理表各栏，完成汇总统计资料、并确认无误后，呈其行政主管查核。3-1-3.工作计划执行状况自我管理表格式如附件四。4.工作计划的管理报告 4-1. 人员工作管理报告4-1-1.各管理阶层须汇整下属工作计划执行状况自我管理表 的结果后，做成人员工作管理报告 ，以有效掌握每个下属的工作状况，并将结果向上一级主管报告。 4-1-2.人员工作管理报告格式如附件五 4-2. 工作计划执行状况汇总检讨报告4-2-1.各阶层管理人员应汇整该单位之工作计划，依实际状况进行检讨、填具工作计划执行状况汇总检讨报告后，向主管报告该单位在检核期间内之工作状况。 4-2-2.工作计划执行状况汇总检讨报告格式如附件六)。?审核 approve 一、用途：1. 静态的工作计划，做为整体计划执行、检讨及修订的依据。2. 确认工作已充分分析，并适当地逐层分解至可执25 / 31行的工作项目。3. 确认工作的目标、完成标准、执行起迄日及负责人等各项安排是属适当。 二、时机： subject 经工作分析展开完成后、工作开始执行前。三、填写人员：由各 subject 的负责人填写，填写完成后呈报其主管审核。 ?制表人个人工作计划表?审核 approve 一、用途：1.静态的个人工作计划；每个人汇整其所负责的工作项目做为工作执行与自我管理的依据。2.协助主管清楚掌握每个下属的工作内容、确认下属的工作分派、目标及进度的安排是属适当。 二、时机：工管师承接最低一阶工作项目时填写。三、填写人员：由各承接最低阶工作项目的负责人填写，填写完成后呈报其行政主管审核。附件四 工作计划执行状况自我管理表工作计划执行状况自我管理表?审核 approve?制表人本周工作项目合计 ?件；包括已结案 ? 件进行中 ? 件一、用途：26 / 311. 让工作计划的执行者能定期检讨其工作内容与执行状况，有效管理其负责的各项工作。2. 做为执行者向上级主管报告工作状况的依据。3. 利于主管掌握下属工作状况，分析达成此工作项目的风险，适时采取必要的应对措施。二、时机1. 原则上，执行计划人员须于每周第一个工作日做上周工作状况的自我检核、每月的第五个工作日以前完成上月工作状况的自我检核。 2. 依主管要求及项目重要程度检核。 三、填写人员1. 除审核栏以外，由负责执行工作项目的工管师填写；制表人须确认内容的正确性。2. 审核栏由执行者的上一阶主管逐一审查各工作项目的内容后填写。 13/06/08 7附件五 人员工作管理报告一、用途：做为各阶行政主管汇整该单位人员工作状况向上一阶主管报告之用。 二、时机：指定报告前一日，主管汇整检讨下属工作状况。三、填写人员：各级主管附件六 工作计划执行状况汇总检讨报告工作计划执行状况汇总检讨报告?单位 organization?报告人 reporter： ?检核期27 / 31间：?报告日期 date：一、用途：做为各管理阶层人员汇整其所负责的工作计划之执行状况向上一阶主管报告之用。 二、