医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法

1 齐协育院发 2015 26 号 医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法 2015 年度 年度 一 聘任原则和条件一 聘任原则和条件 第一条 坚持公平 公开 公正 透明的原则 实施总量控制 评聘分开 第二条 取得本专业技术职称 具备该专业职称要求的技术水平 第三条 符合医院设置的职称编制 以岗位定指数 编制及指数由医院宏 观调控 由人事科建立职称档案 并负责考核 第四条 取得现任专业技术资格后 有甲级医疗事故发生者 取消参聘资 格 第五条 2 年内 2013 年 10 月 1 日 2015 年 9 月 30 日 累计旷工超过 7 天 事假超过 30 天 病假超过 90 天 取消参聘资格 第六条 材料如有弄虚作假 取消参聘资格 二 聘任程序二 聘任程序 第七条 符合聘任条件者由科主任依据本 办法 中的原则和条件 签字 确认参评资格 本人提出申请 提交材料 评委考评 具体流程 1 公布标准 2 召开说明会 3 认定资格 4 材料展示 1 天 小会议室 5 硬件材料分数公示 1 天 如有异议者或实名举报者 需提供相关证据 2 6 评委范围 1 本次领导小组成员 2 全院医疗 护理高级职称 人员 注 上述人员本次参聘者除外 7 评委产生办法 1 本次领导小组成员为指定评委 2 医疗医技组专家评委的产生 由史长虹 张树清在参聘人员中抽取抽 签人 3 名 再由抽签人抽取专家评委 12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序 联系不上或因故不能参加者 顺延 额满为止 3 护理组专家评委的产生 由史艳放在参聘人员中抽取抽签人 3 名 再 由抽签人抽取专家评委 12 人及抽取参聘人员的个人简介介绍顺序 联系不上或 因故不能参加者 顺延 额满为止 4 纪律要求 a 工作人员要求 不得携带手机等通讯工具 遵守保密制度 无特殊情 况不得离开指定区域 离开区域需请假 b 参评专家要求 不得携带手机等通讯工具 如带入会场 交由指定工 作人员保管 科室有情况 由该指定工作人员接听电话 无特殊情况不得离开 指定区域 离开区域需请假 c 参聘人员宣读个人简介 要求 1 分钟内 d 个人简介要求 科室 拟聘职称 姓名 年龄 毕业时间 学校 专 业 第一学历及最终学历 现从事专业 年限 主要业绩 发表论文 专著 科研 新技术 专利等 按简介要求填写后 宣读 另外 自愿交带照片的个 人简介 19 份 8 评委 查阅参聘人员的硬件材料 9 评委评分 10 汇总分数 11 评委评分后 工作人员核分 排序 各相关人员签字后 在指定地点 及院网即时公布 相关材料封存一年 12 聘用人员参评 如评聘结果在指数范围内不占本次聘任指标 三 具体评分标准三 具体评分标准 本办法为 100 分制 其中 1 硬件部分 占 50 分 按本 办法 中的标准评分 然后按 硬件部分 计算方法 折算成实际得分 硬件部分计算方法 附后 2 软件部分 占 50 分 其中专家评委占 30 分 班子成员占 20 分 第八条 基本情况 1 专业学历 学位 博士 10 分 硕士 8 分 本科 6 分 大专 4 分 2 工作年限 从参加工作时间算起 每年 0 3 分 3 取得现相关专业技术职务资格年限 每年 1 分 4 取得现相关专业技术职务资格后 任系主任年限 每年 10 分 临床 医技主任 每年 8 分 医疗行政主任 临床及医技副主任 护士长 每年 5 分 医疗行政科室副主任 每年 3 分 5 取得现相关专业技术职务资格后 医学专业委员会职务 省级主任委 员 12 分 省级副主任委员 10 分 省级委员 8 分 市级主任委员 10 分 市级副主任委员 8 分 市级委员 6 分 三级学会主任委员 3 8 分 三级学会副主任委员 6 分 三级学会委员 4 分 以最高分数单 项计算 不重复加分 第九条 论文著作 取得现相关专业技术职务资格后 编写著作及发表论文 此项最高 5 分 其中 1 著作 主编 2 分 副主编 1 5 分 编委 1 分 2 在中华期刊发表 论文要求第一作者 不含综述 个案 摘要 每篇论 文 1 5 分 3 在省市期刊发表论文或国家级专业学术会议交流论文 论文要求第一作 者 不含综述 个案 摘要 每篇论文 1 分 第十条 本专业工作经历 1 取得现相关专业技术职务资格后 两年内平均每年参加临床工作大于 50 周 10 分 大于 40 周 8 分 大于 30 周 5 分 2013 年 10 月 1 2015 年 9 月 30 日 2 拟聘中级职称两年内平均值夜班大于 50 天 10 分 49 40 天 7 分 39 30 天 4 分 拟聘高级职称两年内平均值夜班大于 30 天 10 分 29 20 天 7 分 19 10 天 4 分 2013 年 10 月 1 2015 年 9 月 30 日 注 总值班也一并计算在内 第十一条 事故 差错及投诉 取得现相关专业技术职务资格后 医疗类 遵守各项操作规程 未发生医疗差错者 得 20 分 每发生一次 医疗差错扣 2 分 有投诉记录者 每次扣 2 分 护理类 遵守各项操作规程 未发生护理差错者 得 20 分 每发生 1 次护理差错扣 2 分 有投诉记录者 每次扣 2 分 医技类 遵守操作规程 未有医疗差错者 得 20 分 无特殊原因 各 种报告超过所规定时限 每次扣 1 分 错检 漏检或丢失 造成纠纷或后果 每例扣 3 分 未造成后果 每例扣 1 分 医疗行政类 遵守医院各项规章制度 科室间协调能力强 未发生院内外 投诉 得 20 分 每发生 1 次违规 违纪扣 2 分 有投诉记录者 每次扣 2 分 第十二条 科研及新技术 取得现相关专业技术职务资格后 以最高分 数单项计算 不重复加分 第一作者以外完成者分数 分值 排名 1 1 省级科学技术一等奖 20 分 2 省级科学技术二等奖 16 分 3 省级科学技术三等奖 12 分 4 市级科学技术一等奖 省级新技术一等奖 10 分 5 市级科学技术二等奖 省级新技术二等奖 8 分 6 市级科学技术三等奖 省级新技术三等奖 省级科研成果奖 6 分 7 市级科研成果奖 4 分 第十三条 荣誉奖励 取得现相关专业技术职务资格后 以最高分数单 项计算 不重复加分 1 省级 10 分 2 市级 8 分 3 局级 6 分 第十四条 技术操作奖励 取得现相关专业技术职务资格后 以最高分 数单项计算 不重复加分 1 省级 10 分 2 市级 8 分 3 局级 6 分 4 第十五条 其它 取得现相关专业技术职务资格后 受到院内处分与通报批评的 每次扣 5 分 市内通报批评 每次扣 8 分 第十六条 本办法由考评小组负责人负责解释 注 本次评聘答疑或举报邮箱 Qqhezc2015 举报电话 附 硬件部分计算方法