专业技术职务评聘管理办法

专业技术职务评聘管理办法专业技术职务评聘管理办法 目目 录录 1 主题内容与适用范 围 1 2 依据文 件 1 3 公司各系列专业技术职务设 置 1 4 评审权与评审制 度 3 5 评委会与评 审 3 6 申报条件及申报人资格的审 核 5 7 评审材 料 5 8 专业技术职务任职资格的审 批 6 9 聘 任 7 10 聘后管 理 7 附录 A 各级专业技术职务任职资格需具备的条 件 9 附录 B 外语要 求 14 附录 C 个人述职报告的内容提要和应控制的时 间 15 附录 D 评分标准与计分办 法 16 1 1 1 主题内容与适用范围主题内容与适用范围 本标准规定了 公司 以下简称 公司 专业技术职务设置 评审范围与要求 申报条件和资格审核 申报材料的内容和要求 聘 任和聘后管理的要求 本标准适用于本公司从事工程设计 工程咨询 工程管理 工程 承包等专业技术人员 2 2 依据文件依据文件 关于印发的通知 国机人 2007 271 号 企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定 人事部人 职发 1990 4 号 有关具体问 题的说明 人事部人职发 1991 11 号 3 3 各系列专业技术职务设置各系列专业技术职务设置 3 1 工程系列 a 初级 技术员 助理工程师 b 中级 工程师 c 高级 高级工程师 提高待遇的高级工程师 3 2 经济系列 a 初级 经济员 助理经济师 b 中级 经济师 c 高级 高级经济师 3 3 会计系列 2 a 初级 会计员 助理会计师 b 中级 会计师 c 高级 高级会计师 3 4 档案系列 a 初级 管理员 助理馆员 b 中级 馆员 c 高级 副研究馆员 3 5 政工系列 a 初级 政工员 助理政工师 b 中级 政工师 c 高级 高级政工师 3 6 翻译系列 a 初级 助理翻译 b 中级 翻译 c 高级 副译审 译审 3 7 医疗系列 a 初级 医士 医师 b 中级 主治医师 c 高级 副主任医师 3 8 药剂系列 a 初级 药士 药师 b 中级 主管药师 3 9 护理系列 a 初级 护士 护师 b 中级 主管护师 3 4 4 评审权与评审制度评审权与评审制度 4 1 公司建立正常的专业技术职务任职资格评审制度 工程系列每年 评审一次 会计 经济 政工系列每两年评审一次 单年评审 其 它系列按公司委托的评审单位的规定时间评审 公司的评审工作一般 在 9 月 10 月份进行 4 2 专业技术职务任职资格根据权限分级分系列评审 公司负责工程 系列技术职务任职资格 除提高待遇的高级工程师外 的评审 工程 系列中提高待遇的高级工程师 会计和经济系列的高级专业技术职务 任职资格 政工系列的专业技术职务任职资格由某公司 以下简称某 集团 评审 其它系列专业技术职务任职资格的评审 除国家规定应 通过全国统一考试获得有关专业职务任职资格外 由公司委托有相应 评审权的部门或单位评审 4 3 参加工作以后取得成人教育规定学历的人员 在取得学历两年以 后可申报评审高一级专业技术职务任职资格 4 4 原则不允许转系列申报专业技术职务任职资格 国家统一考试除 外 因工作需要调整工作岗位的专业技术人员 新岗位有国家规定 必须取得相应系列专业技术职务资格的 可在现岗位工作满一年后 按新岗位的专业技术任职条件 转评与原技术职务相同档次的任职资 格 之后可按新岗位系列任职申报条件 申报高一级专业技术职务的 任职资格 5 5 评委会与评审评委会与评审 5 1 公司评委会由具有高级工程师职务 学术技术水平较高 作风正 派 办事公道 政策性强的有关专业代表组成 评委会委员人数不少 于 15 人 已办理离退休手续的人员不再担任评委 5 2 公司评委会委员的产生 由公司人力资源部征求有关部门和公司 4 领导的意见 协商推荐人选后报公司总裁办公会确定正式人选 再报 某集团批准后生效 5 3 公司评委会每届任期一般为三年 换届时调整的评委应不少于三 分之一 并报某集团批准 任期内个别评委需要调整的 调整后报某 集团备案 5 4 公司评委会在评委会主任主持下开展工作 评委会副主任协助评 委会主任工作 其职责主要是 a 负责公司工程技术人员申报各级技术职务任职资格的评审 b 接受外单位人事部门的委托 代评工程系列中级任职资格 c 根据某集团申报提高待遇的高级工程师和有关专家的条件 可接收公司领导的委托对其人选进行评议 提出推荐意见 5 5 各单位或部门应成立职称评议组 职称评议组负责本单位或本部 门专业技术人员申报相应专业技术职务任职资格的评议 提出评价意 见和排队名单 评议组成员应由相关专业具有高级技术职务的技术骨 干组成 组长一般由本单位负责人或总工程师担任 评议组成员名单 应报人力资源部备案 5 6 申报工程系列专业技术职务任职资格评审的人员 在评委会评审 前由公司各相应专业技术委员会进行专业评议 公司各专业技术委员 会负责对本专业申报人的专业技术水平和业务能力进行评议 并提出 评价意见和排队名单 5 7 出席评审会议的评审委员人数不得少于委员总数的三分之二 评 委在认真审核申报人员材料 听取申报人述职 申报高级工程师时 各单位或部门负责人以及公司专业评议组对申报人评议情况介绍 并 经过充分评议的基础上 对申报人进行无记名投票或打分 对中级申 报人采用无记名投票表决 赞成票超过出席会议委员人数三分之二以 上方为通过 对高级申报人依据附录 D 的评分标准 采取无记名评分 按总得分排队 并依据某集团核定的高级专业技术职务的比例确定拟 聘人选 5 6 6 申报条件及申报人资格的审核申报条件及申报人资格的审核 6 1 申报条件 6 1 1 申报人必须具有良好的职业道德 努力钻研现代科学技术 积 极地为社会主义现代化建设服务 身体健康 能坚持正常工作 诚实 守信 6 1 2 申报人必须具备履行相应职责的实际工作能力 相应的专业知 识与技术水平 具备相应学科的规定学历和从事相应技术工作的任职 年限达到附录 A 的规定 6 1 3 申报人应具有相应的外语水平 达到附录 B 的规定要求 6 2 申报资格的审核 6 2 1 各单位或部门按 申报条件 负责提出各类专业技术职务当年 可申报相应专业技术职务的人员名单 并按要求准备申报材料 6 2 2 公司人力资源部负责对各单位或部门上报的参加相应专业技术 职务任职资格评审人员的申报资格进行核定确认 7 7 评审材料评审材料 7 1 根据各单位或部门核定确认的申报人名单 申报人应向人力资源 部提交下列有关材料 具体内容是 a 专业技术职务任职资格评审表 或 企业思想政治工作人员 专业职务申报表 由人力资源部按国家统一格式发表填写 b 任现职以来的主要业绩总结 2000 字以内 c 学历 学位证书和现专业技术职务任职资格证书复印件 d 任现职以来的主要论著 译著 论文 已公开出版或发表的 论著和论文应提供出版 发表刊物的封面和本人撰写部分的目录复印 件 译著提供原文 中标标书应说明中标时间及项目执行情况 未公 开出版或发表的论文 除在公司科技论文集发表外 应有二位同行专 6 家 提高待遇的高级工程师或具有高级专业技术职务的人员 的鉴定 意见 并附鉴定专家的技术职务证书复印件 e 任现职以来 历年 职工年度考核 结果 以各单位每年按 规定上报人力资源部的年度考核汇总表为准 f 任现职以来获奖证书复印件 g 有效期内外语考试成绩合格证书复印件 符合免试条件的人 员 需提供学历 学位等方面的相关证明 h 专业技术职务任职资格推荐表 见附录 E 一式 17 份 i 申报专业技术职务任职资格排对名单表 见附录 F 7 2 需报某集团审批的 由人力资源部填写 申报专业技术职务任职 资格人员汇总表 分系列填写 其他申报材料 按某集团要求由人 力资源部组织填报 8 8 专业技术职务任职资格的审批专业技术职务任职资格的审批 8 1 按 某公司专业技术职务任职资格评审管理办法 的规定 工程 系列高级专业技术职务任职资格报某集团批准 中级专业技术职务任 职资格由公司批准 8 2 凡由某集团组织评审的有关专业技术职务任职资格 由某集团职 改办发文通知 8 3 经公司评委会评审的 高级专业技术职务任职资格证书由某集团 颁发 某集团职改办盖章后有效 中级专业技术职务任职资格证书由 人力资源部颁发 8 4 通过全国统一考试获得专业技术职务任职资格者 将资格证书交 人力资源部验证后确认 8 5 工程系列和非工程系列的其他专业技术职务任职资格 符合考核 认定的初 中级专业技术职务由各单位考核聘任 报人力资源部批准 并由人力资源部颁发资格证书 7 8 6 任职资格不与工资待遇挂钩 9 9 聘任聘任 9 1 人力资源部依据某集团核定的专业技术职务结构比例 并考虑公 司的实际情况 提出各单位当年各级专业技术职务可聘任的人数 并 经公司总裁办公会研究确定 9 2 各单位按照竞争上岗 择优聘任的原则进行聘任 并签订专业技 术职务聘任协议 聘任协议应作为劳动合同附件 9 3 聘期一般为 3 5 年 聘任日期从各单位确定聘任之月计 若聘 期超过已签劳动合同期限 应变更被聘人劳动合同期限和相关内容 使劳动合同期限与专业技术职务聘期一致 9 4 专业技术职务实行按岗位需要聘任 调离专业技术岗位的 原聘 任专业技术职务自行解除 任职资格保留 9 5 聘任专业技术职务 只在本单位有效 从外单位调入的专业技术 人员 各单位有权对其任职资格进行复核和确认 之后再按岗位需要 聘任 9 6 国家教委承认的全日制正规大 专院校毕业生 不含 五大 毕 业生 见习期满 经考核合格 可按岗位直接聘任相应的专业技术 职务 不需再进行评审 硕士 博士学位获得者 可根据国家规定按 岗位聘任相应专业技术职务 具体规定详见附录 A 1010 聘后管理聘后管理 10 1 各单位对专业技术人员进行定期考核 考核结果是晋升 续聘 解聘的依据 10 2 考核工作按公司 职工年度考核规定 或本单位考核规定执行 10 3 有关评审和聘任的材料 各单位应及时整理归档 8 附加说明 本标准由人力资源部编制并负责解释 本标准于 2007 年 6 月发布 原 专业技术职务评聘工作规定 ZGB05 08 04 同时废止 9 附录 A 各级专业技术职务任职资格需具备的条件各级专业技术职务任职资格需具备的条件 1 1 申报提高待遇的高级工程师需具备的条件申报提高待遇的高级工程师需具备的条件 1 1 学历要求 具有理工科大学本科毕业以上学历 从事高级工程师工作五年 含 以上 且在公司工作不少于 3 年 1 2 业绩要求 申报提高待遇的高级工程师的工作业绩应符合下列条件之一 a 组织和解决过国家重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题 取得具有较高的实用价值和较大的经济效益和社会效益的技术成果 获得国家技术发明奖 自然科学奖 科学技术进步奖的主要贡献者 全国优秀工程咨询成果奖 优秀工程设计奖 优秀勘察设计奖的获得 者 省部级科学技术一 二等奖两项 不同成果 以上的主要贡献者 b 掌握本专业国内外技术发展动态 开创性的提出本专业的研 究或开发方向 有效的研究开发途径和可行性工作方案 经实践取得 重要成果或取得明显经济效益和社会效益 或有创建性的技术专著 论文达到国内外先进水平 填补国内空白并取得显著经济效益 c 在经济建设和改革开放中 主持和组织过重要技术经济活动 取得显著经济效益和社会效益 或在技术改造 计量 标准 科技情 报工作中推广 应用先进技术成果 综合经济技术指标达到国际或国 内先进水平 或在科技管理中具有独到见解和论述 在实践中获得显 著的成效 具有较大的指导意义 10 d 承接重大工程承包或设备成套项目的主要贡献者 或项目主 要负责人 施工管理主要负责人 并为企业创造重大经济效益的 1 3 任现职以来出版的主要论著 译著或在工业技术类 企业管理类 核心刊物或国家正式发行的专业刊物 具有国内统一刊号或国际标准 刊号 上发表的论文 3 篇 其中 论著 译著 第一作者 每篇不少于 10 万字 论文每篇不少于 3000 字 要有一篇为第一作者的 项目合 同额在 1000 万元以上的大型工程 设备成套项目中标的标书 第一 完成人 以及公开出版的行业标准可视同一篇论文 2 2 申报高级专业技术职务任职资格 高级工程师 高级经济师 高申报高级专业技术职务任职资格 高级工程师 高级经济师 高 级级 会计师 高级政工师 需具备以下条件会计师 高级政工师 需具备以下条件 2 1 学历要求 a 获得博士学位 取得中级专业技术职务任职资格 经济师 会计师需参加全国统一组织的考试 并从事中级专业技术职务 2 年 含 以上 且在公司工作不少于 1 年 b 获得硕士学位 取得中级专业技术职务任职资格 并从事中 级专业技术职务 4 年 含 以上 且在公司工作不少于 1 年半 c 大学本科毕业 取得中级专业技术职务任职资格 并从事中 级专业技术职务 5 年 含 以上 且在公司工作不少于 1 年半 d 申报高级经济师 高级会计师任职资格评审 其中级技术职 务任职资格必须通过全国统一组织的中级职称资格考试 e 申报高级会计师任职资格的评审 按属地化原则 首先参加 高级会计师资格考试 取得考试成绩合格证后 方可参加评审 成绩 合格证有效期为三年 2 2 业绩要求 申报高级专业技术职务任职资格的人员应符合下列条件之一 11 a 获国家级科技成果奖 主要参加者 b 完成省部级科研项目的主要负责人或承担者 c 大型工程或设备成套项目的投标并中标的主要负责人 d 大型工程项目主要设计咨询或施工及管理负责人 e 企业连续三年创利 大户 的主要贡献人员 f 已被实践证明在企业管理中起重要作用的改革政策 管理办 法 规章制度的主要贡献者 g 具有较高的本专业政策水平和丰富的实际工作经验 能指导 或管理一个专业部门工作 并取得优异成绩者 2 3 论文要求 任现职以来出版的论著 译著或论文三篇 其中论著 译著 第 一作者 每篇不少于 10 万字 论文每篇不少于 3000 字 且两篇在国 家正式发行的刊物 具有国内统一刊号或国际标准刊号 上发表 一 篇未发表的论文应有两位具有高级专业技术职务任职资格的人员推荐 并提出鉴定意见 附鉴定人员职称证书复印件 项目合同金额在 800 万元以上的大型工程 设备成套项目中标的标书 第一完成人 以 及公开出版的行业标准可视同一篇论文 3 3 申报中级专业技术职务任职资格 工程师 政工师 需具备的条申报中级专业技术职务任职资格 工程师 政工师 需具备的条 件件 3 1 学历要求 a 获得博士学位 毕业后从事技术工作满 3 个月 经考核合格 可直接聘任中级专业技术职务 b 获得硕士学位 并从事初级 助理 专业技术职务 2 年 含 2 年 以上 且在公司工作不少于 1 年 c 双学位和研究生班毕业 取得初级 助理 职务任职资格 并从事 初级专业技术职务 3 年 含 以上 且在公司工作不少于 1 12 年 d 大学本科及专科毕业 取得初级 助理 职务任职资格 并 从事初级专业技术职务 4 年 含 以上 且在公司工作不少于 1 年 3 2 业绩要求 a 有独立承担较大型或较复杂项目技术工作的能力 能解决本 专业较复杂的技术问题 或具有一定的政策水平 基本掌握本岗位的 管理方法 能独立组织实施较复杂的管理工作 能解决管理工作中较 复杂的技术问题 b 能够指导初级专业技术人员的工作和学习 3 3 论文要求 任现职以来在国家正式发行的刊物 具有国内统一刊号或国际标 准刊号 上发表的论著 译著 论文一篇 第一作者 其中论文不少 于 2000 字 其他未公开出版或发表的论著 译著 论文 在公司论 文集发表除外 应有两名高级专业技术职务人员推荐并提出鉴定意见 附鉴定人员的职称证书复印件 4 4 任助理级职务的条件任助理级职务的条件 4 1 能力 a 具有完成一般性技术工作和解决本专业一般性技术问题的实 际能力 或具有一般的政策水平 初步的技术管理经验和一定的组织 协调能力 在高 中级技术管理人员指导下 能够完成指定的工作任 务 b 能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识 初步掌握 技术工作或管理工作的方法 4 2 学历及工作年限 a 获得硕士学位 毕业后从事本专业技术工作满 3 个月后 经 单位考核合格者 可聘任为助理级职务 13 b 大学本科毕业 1 年见习期满 经单位全面考核合格者 可聘 任助理级职务 c 大学专科毕业 1 年见习期满后 从事本专业工作满 2 年 经 考核合格者 可聘任为助理级职务 5 5 任员级职务的条件任员级职务的条件 5 1 能力 a 具有完成一般辅助性技术工作 包括设计 科研 业务建设 项目管理 同下 或技术管理的实际能力 b 初步掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识 5 2 学历及工作年限 大学专科毕业 见习期满后 经单位考核合格者 可聘任为员级 职务 14 附录 B 外外 语语 要要 求求 1 1 根据根据 人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知人事部关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知 人发人发 1998 54 1998 54 号号 的要求 申报中级和高级专业技术职务任职资格的要求 申报中级和高级专业技术职务任职资格 时 按照属地化原则参加所在地人事部门组织的全国职称外语统一考时 按照属地化原则参加所在地人事部门组织的全国职称外语统一考 试 并取得相应等级考试的合格证书 试 并取得相应等级考试的合格证书 2 2 符合下列情况之一的人员 申报时可不参加职称外语考试符合下列情况之一的人员 申报时可不参加职称外语考试 a 国家有突出贡献的中青年专家 新世纪百千万人才工程国家级 人选 享受政府特殊津贴人员 b 国家科技进步奖 自然科学奖 发明奖获得者 全国优秀工程 咨询成果奖 优秀工程设计奖 优秀勘查设计奖获得者 省部级科学 技术一 二等奖获得者 c 获得大学本科学历 并具有国家教育部认定的相应留学经历的 获得硕士学位申报中级职称 获得博士学位申报高级职称的 d 出版过外文专著 翻译著作的或以其他方式证明具备较高外语 水平 并经一定程序确认的 e 从事专业技术职务工作二十五年以上 能力业绩突出 作出重 要贡献的 f 1978 年以前参加工作申报高级政工师的人员 15 附录 C 个人述职报告的内容提要和应控制的时间个人述职报告的内容提要和应控制的时间 1 1 首次申报工程系列高级工程师评审时 每个申报人应向公司职称首次申报工程系列高级工程师评审时 每个申报人应向公司职称 评委会进行技术业务述职 个人述职报告的内容提要 主要有如下四评委会进行技术业务述职 个人述职报告的内容提要 主要有如下四 点 点 a 简述本人的学历 毕业时间 工作经历 从何时起任现技术 职 务 何时担任行政领导职务或专业组长 b 概述任现技术职务后 所从事的技术工作成果 包括数量 质量 获奖项目 受过何种奖励 本人在这些工作 或项目 中承担 什么责任 所起的作用 在获奖项目中的排名等 c 选择若干应用本专业知识 能显示本人技术水平 工作能力 的项目 重点叙述本人在设计 科研 管理工作中提出过哪些好的方 案或建议 实施的效果如何 解决过哪些技术难题 d 简述本人的不足之处 今后的努力方向 2 2 个人述职报告的时间应控制在十分钟之内个人述职报告的时间应控制在十分钟之内 注 按本标准规定应作个人述职报告的被评审者 因故不能到场 向公司评委会作个人述职报告时 应事先向人力资源部提出理由 并 报评委会主任批准 可改为提供个人述职报告录音资料 述职报告时 16 间仍控制在十分钟之内 附录 D 评分标准与计分办法评分标准与计分办法 1 1 评分标准与计分办法评分标准与计分办法 1 1 评分因素有 业绩成果 技术水平 工作能力 工作态度 论文 和论著五项 1 2 业绩成果 技术水平 工作能力 工作态度每一项评分因素按 优 中 一般 的实际表现 分为 一 二 三 三个等级 每一 个等级再分为 上 中