人力资源中心2018年工作总结及2019年工作计划

人力资源中心人力资源中心 2018 年工作总结及年工作总结及 2019 年工作计划年工作计划 人力资源中心 2018 年工作总结及 2019 年工作计划 一 保持学习的态度 增加知识的厚度 关注社会动态 对有关机构发布的信息及时了解 切实 保障各方面利益 自年中开始 每天坚持学习至少一篇英文短文 内容包 括童话故事 寓言故事 演讲 小说 旅游等各方面 积极拓 展学习的范围 提升自我价值 2018 年的初级经济师取证未完成 原因为学习积极性降 低 整儿言之 学习主要集中在工作中学习 学习中工作 而自我专业相关的学习并未得到充分的提升 二 最大化履行自己工作职责 1 薪酬发放 A 发放管理 依据公司薪酬有关制度 严格执行薪酬发 放 力求做到审批在前 发放在后 对不符合规定的薪资表予 以返回修改 确保无误后执行 B 时间把控 提前做好时间安排 确保薪资流程正常运 行 不得耽误薪资上卡时间 预留足够的应变时间 预防突发 事件发生 C 薪酬补发 对于打卡失败的情况进行统计汇总并发放 至各单位 确保后续补发薪酬成功 保障员工的切身利益 2 薪酬资料 A 考勤整理 每月按时封存电子考勤 并督促各单位尽 快完成纸质考勤归档 按时整理考勤类资料 以备后续查验 B 薪酬整理 按时对当月薪酬类资料进行整理 确保薪 酬的手续完善齐全 做到有据可依 有据可查 3 报表统计 A 薪资汇总表 根据已完成的薪资情况完成财务需求报 表以及部门内部统计汇总表 为后续薪酬分析准备 B 个税统计 按月提交财务和税友个税统计 保证个税 正常申报 4 年度评优 根据历年评优情况 完成 2018 年度评优方案设计并发文 后续按流程推进评优工作 5 其他临时工作 根据日常工作安排需求 完成领导交办的临时工作事件 三 遵守各项规定 保持优良作风 认真遵守公司规章制度 不迟到 不早退 不旷工等现 象 按时完成上级交代的各项工作 对各项不确定的事情保持 着不参与 不讨论 不散播的态度 执行自己的工作职责 为更好的工作和学习 现将 2018 年工作计划整理如下 一 积极学习的态度 力争拿到初级经济师证书 通过 1 2 门注会科目 学习一直是永恒不变的话题 为提升自我 在 2019 年中 除了完成相关的内部学习 更为主要的是外部的自我学习 力 争拿到经济师的证书或通过 1 2 门注会科目 作为 2019 年的目 标之一 完成截止时间 2019 年 12 月 二 优化工作职责 细化到小事 工作持续推进 1 薪酬管理 A 薪酬及总额管控 每月 14 日前完成薪酬备案审批 员工调薪审批 保证每月 15 日 周末提前 工资正常发放 正确 率 95 无重大失误 完成时间每月 15 日 B 薪酬预算 完成年度薪酬预算和人工成本预算 完成 时间 2019 年 12 月 31 日 C 调薪 根据集团调薪预算 完成年度调薪工作 完成 时间 2019 年 6 月 30 日 D 年终奖 根据集团可发放额度 核算年度年终奖 准 确率 95 完成时间 2019 年 1 月 31 日 E 年度评优 针对年度业绩情况 编辑年度评优方案与 预算 组织年度评优推进 完成时间 2019 年 1 月 25 日 2 考勤管理 A 考勤收集 按时按月收集各单位考勤工资类资料 并 分类存档 B 考勤审核 对各单位考勤抽查式审核 确保资料的合 规性 C 线上考勤管理 对各单位线上考勤定时封存 督促大 家完成线上考勤流程 确保考勤的正确性 3 福利 A 节日费 根据集团制度 按时完成中秋 端午等节日 费的发放 完成时间为节日前 B 其他福利费 结合集团制度 完成其他福利费的审核 发放 4 其他 A 完成领导