【精品文档】公司人力资源工作总结-优秀word范文(11页)

精品文档精品文档 公司人力资源工作总结公司人力资源工作总结 优秀优秀 word 范文范文 11 页页 导读 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文 本文部分内容来自网络整理 本司不为其真实性负责 如有异 议或侵权请及时联系 本司将立即删除 本文为 word 格式 下载后可方便编 2017年人力资源总监年终工作总结范文 word 文档在线与 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文本文部 分内容来自网络整理 本司不为其真实性负责 如有异议或侵 权请及时联系 本司将立即删除 本文为 word 格式 下载 后可方便编辑和修改 公司人力资源工作总结篇一 201X 年人力资源 工作总结 XXXX 二 一四年度人力资源 工作 总结 一年的工作已悄然结束 XXXXX 综合管理部在集团公司人力 资 源部的正确指导下 进一步开展了一系列强化人力资源管理的 基础性工作 定岗定员 招聘 人力资源培训等均取得一定的成绩 人力 资源管理制度建设 稳步推进 吸收并应用集团化人力资源管理 思想和理念 使公司人才队伍稳步 各项工作均取得实质性进 展 现将 201X 年度人力资源工作总结及 201X 年工作 安排汇报 如下 第一部分 201X 年工作总结回顾 一 人力资源基本情 况 截止 201X 年 12 月 22 日 我公司编制总人数为 65 人 在 岗人数 61 人 缺岗 4 人 一 在岗员工性别结构 男 47 人 占员工总数的 77 女 14 人 占员工总数的 23 二 在岗员工学历结构 硕 士学历员工 2 人 占员工总数 3 本科学历员工 11 人 占 员工总数 18 大 专学历 34 人 占员工总数的 56 中专 学历 6 人 占员工总数的 10 高中学历 5 人 占员工总 数的 8 初中及以下学历 3 人 占员工总数的 5 员 工学历结构趋于合理 三 在岗员工年龄结构 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文年龄 45 岁以上员工 6 人 40 44 岁员工 4 人 31 39 岁员工 9 人 25 30 岁员工 29 人 25 岁以下 13 人 详见下图 四 在岗员工工龄结构 员工工龄 10 年以上 10 人 工龄 6 10 年 11 人 3 5 年 24 人 1 2 年 10 人 小 于 1 年 6 人 二 拓宽渠道 招贤纳才 优化人员配置 目前 我们主要 通过社会招聘 内部员工举荐和抽调基层生 产单位设备管理骨 干人员三种渠道收集人才信息 发掘人才 1 社会招聘主要依托集团公司人力资源部提供招聘简历 物资公司进行简历筛选 面试 复试等招聘环节 极大的节约 了 招聘费用 另外 针对采购员等特殊岗位新入职员工 例如应届毕业生 无相 关采购经验员工 公司实行为期一个月的库房工作实习体 验 2 随着公司的快速发展 不仅对于专业人才的需求量越来 越大 对于员工的个人职业操守要求也就越来越严格 公司鼓励员 工内部举荐 参与人力资源建设 并取得极大成果 不仅节约 了公司的招聘成本 也增强了 企业的凝聚力 3 通过从集团公司人力资源部抽调基层生产单位设备管理 骨干人员等措施 不断夯实人力资源基础 优化人员配置 截止 12 月 16 日 物资公司累计新入职员工 7 人 其中 社会招 聘 6 人 员工内部举荐 1 人 三 进行绩效考核与评估 年初 修订并实施 物资公司绩 效考核办法 编制 部 门员工考核表 客观 公正 合理地 评价员工工作业绩 激发员工潜能 提 高工作热情 公司通过对员工进行月度的考核 将考核结果与员工的薪酬 待遇 岗位调整 培训开发等挂钩 建立能上能下 能进能出 的企业自我约束用人机 制 以实现人才在公司内部各岗位的优 化配置 促进公司人力资源的开发 管 理与合理使用 建立高 素质 精干 高效的干部员工队伍 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文四 履 行职责 落实员工培训目标 年初 公司通过征求各部门意见 结合物资公司实际情况 特制定 物资公司 201X 年年度培训 计划 并严格落实年度的培 训工作任务 目前已基本完成 截止到 12 月底 先后组织员工培训 XXX 次 参 训员工共 计 XXX 人次 内容涉及企业文化 岗位职责 规章制度 品牌 管理 安全教育等方面 特别是安全教育方面 通过对岗位性质等分类 又针对性的 制定新进员工三级安全教育 仓储管理安全培训 驾驶员安全 培训 安全知识 专题讲座等四大安全培训模块 并收集大量培 训资料 如 PPT 课件 视频 法 律条例等 6 月初 公司又组织机关全体员工 各驻地库房主管参加 安全月 启动仪式 随后实地参观 目前 仓储安全 安全知识讲座已形成次 半年的 周期性培 训 驾驶员安全培训形成次 月的周期性培训 新进员工三级安 全教育 培训已是员工岗前入职培训的重中之重 另外 面对公司的快速发展 新入职员工日益增多 截止 12 月底 公司两年以下工龄员工已占员工总数的 XX 为发 挥老员工传 帮 带 作用 8 10 月份分别组织开展了 XXX 专业人员素质技能提升培训 XX 必 备的财务知识培训 等多项培训 外培方面 结合集团公司人力资源部总体安排 组织 XXXXX 等 6 名中高层管理干部前往参与 XXXX 高端峰会 1 次 组织 综合管理部部长 XXX 参加 中介主管新定位 1 次 五 薪 资管理方面 积极贯彻集团公司文件精神 14 年初对公司基层员工薪酬 进行了普调 并调整了薪资核算的架构 在核算与执行中逐步规范及步入正轨 核算及时 保证发放时间 六 社保管理工作方面 主要针对社保年审工作 在年审过程中实现顺利通过 201X 年主要研究了社会保险网络申报 年审流程 社保法律条文及 西安市高新社保 局各类社保业务流程 从门外汉逐步掌握网络 申报 月度基数申报 待遇报销 养老转移等操作流程及规范 基本流程已经上手 对于 13 年存在的社保转移不 及时 导致少缴 漏缴等现象 也已经得到改善 截止 201X 年 12 月 16 日 共 办理机关单位员工养老保险 XX 人 医疗保险 XX 人 工伤保险 XX 人 失业保险 XX 人 生育保险 XX 人 住房公积金 XX 人 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文社会保 险工作主要为员工提供保障及咨询服务 社保从业 人员的自身学习尤为重要 201X 年参加社会保险 培训 1 次 并积极与社会保险 管理基金人员学习 不断登陆 网站学习政策及做好服务是职责所在 第二部分 工作中存在的不足和问题 1 招聘渠道过于单一 部分缺岗人员补充不及时 要在人 才选拔 招聘渠道多元化等 诸多方面进行一些实质性的工作 着力改善目前招 聘工作中的 薄弱环节 2 培训层面过窄 截止目前 虽然累计组织培训 21 次 但 培训涉及的层面依然不能满足目前业务人员年轻 工作经验欠缺的现状 而且 培训实质效果与预期还有一定的差 距 201X 年力争使各项培训涉及面更广 真 正意义上满足现 阶段各项业务的素 篇二 201X 年人力资源部年终工作总结 201X 年人力资源部年终工作总结 在已经度过的 201X 年中 我们公司的业绩取得了长远的进步 我们公司人力资 源部工作 也 是在公司领导的领导下 取得了业绩和管理上的巨大进步 值此辞旧迎新之际 有必要回顾 总结过去一年的工作 成 绩 经验及不足 以利于扬长避短 奋发进取 在新 一年里努 力再 创佳绩 一 201X 年人力资源工作总述 201X 年公司人力资源管理 与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时 加 强定岗定 员 人力资源培训与开发 人力资源管理信息化和人力资源管 理制度建设 不断开 拓人力资源视 野 把握人力资源动态 吸收国内外最新人力资源管理思想和理念 进行人力 资源管理 改革 与创新 精品文档 公司人力资源工作总结 优秀 word 范文二 人 力资源基本情况 截至 201X 年 12 月 31 日 员工数 143 人 其中办公室 8 人 财务部 5 人 售后 部 14 人 采购部 15 人 销售中心 40 人 批发部 20 人 人力资源部 3 人 储运 部 26 人 计划运输 部 12 人 在所有人中 正副总经理 3 人 财务经理 1 人 办公室主 任 1 人 部 门经理 8 人 部门主管 4 人 员工 126 人 主管以上管理人员占总人数的 11 9 员工占 总 人数的 88 1 三 基本确立公司各项制度体系 形成较为规范的人力资源 管理体系 根据管理体制的总体要求 已经完成各项管理规章制 度 员工奖惩制度和日常 培训管理 管理规定 让日常管理工 作更制度化 规范化和更具操作性 员工手册等制度 的完善已经纳 入 201X 年工作计划当中 除了完善原有人力资源管理制度外 根据劳动法和劳 动政策 法规 结合公司的实际情况 明细了奖惩 考核 异动与选拔 休假 劳动关系等内 容 逐步完善 公司的人力资源管理制度 基本确立公司人力资源管理的制度体系 形