XXXX实业有限公司员工请假、休假及调休管理办法

XXXXXXXX 实业有限公司实业有限公司 员工考勤 请假 休假及调休管理办法员工考勤 请假 休假及调休管理办法 初稿 第一章第一章 总总 则则 第一条第一条为了建立正常的工作秩序 提高工作效率 保证员工身体健康 及合法权益 根据国家有关规定 结合公司实际情况 特制定本办法 第二条第二条本办法适用于公司全体员工 第三条第三条员工考勤 请假 休假及调休由人力资源部负责管理 第二章第二章 考勤管理考勤管理 第四条第四条公司原则上实行五天工作制 每天工作八小时 即 上午 8 00 12 00 下午 2 00 6 00 每周工作 40 小时 各部门若需要调整上班时间 由部门提出申请 报总经理同意后执行 第五条第五条公司主张按时间完成工作任务 不鼓励加班加点工作 第六条第六条公司实行双休制度 即 周六 日公休 第七条第七条员工必须认真遵守上下班时间 不得无故迟到 早退或旷工 未经允许不得擅离岗位 第八条第八条公司实行指纹录入制度 全体员工上下班必须录入指纹 长期 外派人员或商务部人员等 由部门经理记录出勤情况 于次月 1 日前交至人 力资源部 人力资源部以指纹考勤机打卡记录 请假单 调休申请表 外 出审批单等单据作为核定员工考勤的依据 第九条第九条员工上班期间 因公务需离岗外出办理者 离岗时间在 1 小时 以内 告知直属上级同意后 方可外出 离岗时间超过超过 1 小时 应填写 外出审批单 经直属上级签字同意后方可外出 未按规定擅离岗位者 按旷工论 第十条第十条员工因个人原因发生漏打卡 应在当天或次日内填写 考勤补 签单 注 每人每月限两次 经直接上级领导签字后交人力资源部进行 更正指纹考勤记录 第十一条第十一条因不可抗力等因素导致无法打卡 如停电 灾害等 由人 力资源部统一记录及更正指纹考勤记录 第十二条第十二条迟到 工作时间开始后 10 分钟以内到岗者为迟到 超过 30 分钟到岗者按旷工半日论 当月累计迟到 3 次及以上 视为请事假半天 第十三条第十三条早退 工作时间结束前 15 分钟以内下班者为早退 超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论 当月累计早退 3 次及以上者 视为请事假 1 天 第十四条第十四条旷工 打卡记录 请假单 调休申请表 外出审批单 考勤 补签单等均无记录时一律以旷工论 第三章第三章 休假种类 请假规定及批准权限休假种类 请假规定及批准权限 第十五条第十五条公司规定休假有 每周公休假日 每年法定节日 病假 事 假 婚假 丧假 产假 年休假 调休假 一 每周公休假日 每周休息两天 星期六 星期日 二 每年法定节日 元旦 一天 春节 三天 国际劳动节 一 天 国庆节 三天 清明节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 其它节日按国家规定执行 法定节日适逢公休假日 顺延补假 三 病假 1 年累计不得超过 30 天 住院者以 6 个月为限 但患重大疾病需要长 期疗养 经总经理特别批准者不在此限 特准病假以一年为限 工伤除外 假期不含公休假日和法定节日 2 员工请病假超过一天 在销假时需出具医院或诊所开具的休假证明予 以确认 凡无证明者一律按事假处理 3 四 事假 事假原则上不得超过 10 天 年 续假不得超过 3 天 临时 发生意外等不可抗力事件经核实者除外 假期不含公休假日和法定节日 五 婚假 1 员工达到法定年龄结婚 享受 3 天婚假 2 员工如属晚婚 男满 25 周岁 女满 23 周岁 条件符合的婚假为 15 天 含法定婚假 再婚人员婚假为 3 天 不享受晚婚假 3 路途另计路程假 4 假期不含公休假日和法定节日 5 员工请婚假 在销假时凭结婚证明予以确认 凡无证明者一律按事假 处理 6 婚假必须在结婚年度内安排使用 7 员工必须是在本公司工作期间内所注册登记结婚的 方可享有婚假 六 丧假 1 员工直系亲属 父母 配偶 子女 岳父母 兄妹 去世者 给予 3 天丧假 2 路途另计路程假 3 假期不含公休假日和法定节日 4 员工请丧假 在销假时凭死亡证明予以确认 凡无证明者一律按事假 处理 七 产假 1 女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 150 天产假 即在本公 司工龄不满 3 年的女职工 产假为 90 天 在本公司工龄满 3 年但不满 5 年 的女职工 产假为 120 天 在公司工龄满 5 年及以上的女职工 产假为 150 天 其中产前休假 15 天 2 晚育者 难产或剖腹产者可享受产假增加 15 天产假 多胞胎生育者 每多一胎多加 15 天的产假 3 男员工在其合法妻子生育期间可享受 3 天带薪陪产假 4 女员工怀孕不满 4 个月流产者 给予 7 天的产假 怀孕满 4 个月以上 的流产者 给予 15 天的产假 5 假期含公休假日和法定节日 6 享受公司产假的女员工在产假结束后不得立即辞职 否则视为骗取公 司福利 公司有权不发休假期间工资 如需辞职 需在正常工作情况下提前 一个月提出申请 按照离职制度执行 八 年休假 1 享受条件 在本公司工龄满 3 年以上的员工 年休假为 8 天 以后每 两年可享受一次 8 天的年休假 2 但有下列情况任一者不能享受年休假 年累计请事假超过 7 天 含 者 年累计请病假超过 14 天 含 者 年累计请事 病假合计超过 20 天 含 者 年累计矿工达 3 天及以上者 3 可享受年休假的员工需在计划休年假之前的一个月向公司提出申请 经公司审批同意后方可按计划时间进行休假 若员工的休假时间与公司的工 作安排相冲突 员工应本着优先考虑公司利益的原则改期休假 4 无路程假 5 假期不含公休假日和法定节日 6 年休假需在满足工龄年限的次年有效 8 天假期在不影响公司运营的 情况下 可在一年内分一次或两次休完 对于员工主动放弃休年假 公司不 考虑补偿措施 第十六条第十六条请假规定 一 除每周公休假和每年法定节假日外 员工休假必须提前填写 请假 单 向相关批准人申请 经批准后方可休假 未办妥请假手续 不得先行离岗 5 否则以旷工论 确有急事不及提前请假者 可电话请假 事后须在复岗后 1 日内补办请假手续 未办请假手续者视为旷工 二 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作 公司领导外出时须 将行程和时间安排通知人力资源部备案 三 请假单 由人力资源部存查 请假人所在部门负责考勤人员须 据实记录 请假人应按期到岗 到岗后及时到人力资源部销假 四 员工请假期满如不提前一天办理续假或办理续假未获批准而不按 时到岗者 除确因不可抗力事件外 均以旷工论 五 如发现员工请假有虚假情况时 则对所请假期按旷工论 六 住院或经总经理特别批准病假期满后 不能从事原工作也不能从 事公司另行安排的工作的 公司予以解除劳动合同 期满能上班者 应由就 医医院开具证明 并经原所在部门或上级部门进行三个月的试工考评 试工 期间待遇按原工资标准计发 对达到要求者留职 达不到要求者公司另行安 排工作 员工对另行安排的工作拒不服从者 公司有权予以解除劳动合同 七 旷工 3 天以上 经教育无效者 公司有权解除劳动关系 八 员工请假未满半小时者 以半小时计算 半小时 含 到 1 小时 者 以 1 小时计算 累计满 8 小时为 1 日 给假日期的计算均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止 中途到职者 按比例扣减 第十七条第十七条请假批准权限 注 所有的假类都需填写 请假单 详细 请假流程请见请假流程图 一 部门经理以下员工请假 员工填写请假事由 时间等 请假半天 以内 部门经理直接审批 请假半天至 含 1 天 部门经理写是否影响工 作安排的意见 报分管副总经理审批 请假超过 1 天 部门经理写工作能否 安排的意见 由分管副总经理审阅 报总经理审批 二 部门经理请假 经理填写请假事由 时间等 请假 含 1 天以 内 由分管副总经理审批 请假超过 1 天 分管副总经理写工作能否安排的 意见 由总经理审批 三 副总经理请假 副总经理填写请假事由 时间等 由总经理审批 第四章第四章 休假期间待遇休假期间待遇 第十八条第十八条每周公休假日 每年法定节假日工资 福利照发 第十九条第十九条病假期间待遇 一 病假期间 凡在公司工龄满三年 含 以上的员工 享受 80 的 岗位工资 工龄不满三年的员工享受 70 的岗位工资 二 请病假 30 天 含 以上直至一年 只发本市规定的最低保障工资 三 工伤期间待遇见 工伤管理办法 有关规定 第二十条第二十条事假期间待遇 事假期间工资 奖金及津贴一律扣发 第二十一条第二十一条 婚 丧 产假期间待遇 工资 福利照发 奖金不发 第二十二条第二十二条 年休假期间工资待遇 工资 福利照发 奖金照发 第二十三条第二十三条 旷工 3 天 含 以内按日工资数扣发 3 倍薪金 旷工 3 天以 上者 公司除按日工资数扣发 3 倍薪金外 还可解除劳动合同 第五章第五章 加班管理加班管理 第二十四条第二十四条 因工作原因 员工需在双休日 节假日 夜间加班的 可享 受调休假或经济补偿 第二十五条第二十五条 申请加班的部门至少在加班的前一天如实填写 加班申请表 该表在人力资源部领取 由部门经理审核签字 报总经理审批后方可进 行安排加班 并将 加班申请表 交由人力资源部备案 7 第二十六条第二十六条 未经批准的加班 员工出差超过正常工作时间或在假期内 员工参加讲座 会议 培训或公司社交宴请等超过正常工作时间或在假期内 上述情形均不属于加班 公司不会为此支付相应报酬或给予调休 第二十七条第二十七条 若发现为获取加班时间 采用不正当手段 如 正常工作时间故 意降低工作效率 虚增工作任务 等 取得加班机会进行加班者 一经发现并 核实 取消当次加班时间 并对部门负责人扣发 500 元绩效薪金 第二十八条第二十八条 人力资源部根据 加班申请表 统计员工的加班时间 以作 为加班工资统计及调休请假的依据 第二十九条第二十九条 加班天数计算 员工加班未满半小时者 以零小时计算 半 小时 不含 到 1 小时者 以半小时计算 累计满 4 小时为半个工作日 累 计满 8 小时为 1 个工作日 第三十条第三十条员工加班后各部门首先安排调休 本月如有加班者须在本月 底之前安排调休完毕 不能跨月调休 所在部门经理须尽量在适当时间安排 员工调休 第三十一条第三十一条 员工调休需填写 调休申请表 调休审批权限与请假审批 权限一致 第三十二条第三十二条 员工确因工作需要无法进行调休的 可给予经济补偿的 在结 算当月工资时一次结算并在工资中发放 第三十三条第三十三条 经济补偿由财务部进行核算并发放 第三十四条第三十四条 调休假期间工资待遇 工资 福利 奖金照发 第六章第六章 附附 则则 第三十五条第三十五条 本办法由人力资源部负责制订和解释 报总经理批准后施行 修改时亦同 第三十六条第三十六条 本办法施行后 凡既有类似规章制度自行终止 与之相抵触 的规定以本办法为准 第三十七条第三十七条 本办法自下发之日起施行 外出审批单外出审批单 姓 名部 门岗 位 外出事由 外出时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止 共计 天 直接上级签字 注 本单交由人力资源部存档 考勤补签单考勤补签单 姓 名部 门岗 位 9 补签原因 补签时间 年 月 日 时 直接上级签字人力资源部签字 注 本单交由人力资源部存档 请请 假假 单单 发单时间 年 月 日 姓 名部 门岗 位 请假类别事假 病假 丧假 婚假 产假 年休假 续假 事 由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止 共计 天 部门经理意见 分管副总意见 总经理意见 我于 年 月 日到岗上班 特此销假 请假人 销假手续 核实人 日期 年 月 日 注 本单交由人力资源部存档 加加 班班 申申 请请 表表 部门 填表时间 年 月 日 加班人员 名单 加班事由 需详细填写加班工作内容 加班时间 年 月 日 时 分至 年 月 日 时 分 部门经理 审核 总经理 审批 注 本表交由人力资源部存档 调休申请表调休申请表 发单时间 年 月 日 姓 名部 门岗 位 事 由 调休假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止 共计 天 所用加班时间 部门经理意见 分管副总意见 总经理意见 我于 年 月 日到岗上班 特此销假 请假人 销假手续 核实人 日期 年 月 日 注 本表交由人力资源部存档 11 请假得到批准 请假流程图请假流程图 员工需请假 到人力资源部领取请假单 部门经理以下员工请假 员工填写请