陕西师范大学科研项目聘用人员管理暂行办法

1 陕西师范大学科研项目聘用人员管理暂行办法 陕师校发 2011 86 号 为了深化学校科研体制和用人机制改革 促进专职科研队伍 建设 根据 关于鼓励科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就 业的若干意见 国科发财 2009 97 号 教育部关于印发 高等学校科研助理管理办法 暂行 的通知 教技 2010 4 号 结合我校实际 制定本暂行办法 一 项目聘用人员的界定一 项目聘用人员的界定 本办法所称科研项目聘用人员是指学校各单位根据科研任 务及科研队 项目研究人员主要从事科研项目专项性 阶段性 研究工作 实验 工程 技术人员主要从事科学与工程技术实 验 分析测试 仪器设备运行等工作 适用本办法的科研项目包括 1 民口科技重大专项 973 计划 863 计划 科技支撑计划 项目以及国家自然科学基金的重大重点项目 2 有工作需要 且对项目聘用人员的薪酬经费有一定支付 能力的其它国家级 省部级 厅局级及横向科研项目 二 项目聘用人员的聘用管理原则二 项目聘用人员的聘用管理原则 1 公开 自愿 双向选择的原则 项目组根据科研项目工 作需要 面向社会公开招聘符合条件的项目聘用人员 双方在 平等自愿的基础上进行双向选择 2 择优聘用原则 为了加快科研项目实施 提高科研项目 研究水平 选聘项目聘用人员必须坚持宁缺勿滥 择优聘用的 原则 3 合约管理原则 项目组对项目聘用人员按照合同约定规 范管理 双方必须全面履行各自的义务和职责 4 按劳取酬原则 项目负责人根据项目经费预算及项目聘 用人员所承担任务的饱满程度 难易程度 技术含量和质量要 2 求等 合理核定工资标准 坚持多劳多得 优劳优酬的分配原 则 5 合理流动原则 项目聘用人员实行开放 流动的聘用模 式 建立结构合理 能进能出 稳定与流动相结合的专职科研 队伍 三 项目聘用人员应具备的条件三 项目聘用人员应具备的条件 1 品行端正 政治思想品德优良 能够遵守国家法律法规 及学校的各项规章制度 工作责任心强 2 具有全日制本科及以上学历 原则上以优秀应届毕业生 为主 3 具备所聘科研岗位要求的知识水平 科研能力 具体条 件由项目组自行掌握 4 身体健康 四 项目聘用人员编制数量的核定四 项目聘用人员编制数量的核定 1 招聘项目聘用人员的数量由项目组根据科研任务和劳务 经费情况确定 经科学技术处 社会科学处 审核项目情况 报人事处审批备案 2 项目聘用人员的编制数量实行动态管理 项目组可根据 科研任务的需求随时调整用人计划 增减编制数量 五 项目聘用人员的招聘程序五 项目聘用人员的招聘程序 科研项目组负责项目聘用人员的招聘 具体招聘程序如下 1 发布公告 由项目组在学校人事处网站及其它就业 招 聘等公共服务平台上公开发布招聘信息 2 应聘报名 项目组受理应聘人员报名 报名时间原则上 不少于 10 个工作日 3 遴选人员 项目组负责应聘人员的遴选工作 组织应聘 人员进行面试 必要时可采取笔试 述职答辩 岗位技能考核 等形式择优遴选 3 4 签订合同 学校委托项目组与拟聘人员签订以完成某项 工作任务为期限的劳动合同 并报人事处签章备案 合同期限 视项目任务和周期而定 自到岗之日起算 一般不超过三年 六 项目聘用人员的待遇六 项目聘用人员的待遇 1 待遇标准 项目聘用人员的薪酬参照校内同级同类岗位人员的情况 按照同工同酬的原则 由项目负责人和项目聘用人员协商确定 聘期内 项目聘用人员享受国家规定的相关社会保险 学 校按国家相关规定为其足额缴纳 2 支付渠道 项目聘用人员的工资待遇和社会保险费 由学校和项目组 分担 其中 薪酬经费由项目组承担 从科研项目经费中的 劳务费 科目列支 具体额度比例参照 国家社会科学基金 项目经费管理办法 财教 2001 142 号 和 国家自然科学 基金项目资助经费管理办法 财教 2002 65 号 文件相关规 定执行 社会保险费由学校承担 3 支付方式 项目聘用人员的薪酬以货币形式足额支付 由财务处统一 发放 七 项目聘用人员的管理 考核及合同解除七 项目聘用人员的管理 考核及合同解除 管理 1 日常管理 学校和项目聘用人员按照合同约定 全面履 行各自的职责和义务 项目组负责项目聘用人员的日常管理 其主要职责 4 制定项目组工作规章 建立健全岗位职责 负责所聘人 员的岗位技能培训 安全教育 遵纪守法教育及工作态度 工 作纪律等日常管理 确保科研工作顺利进行 设立项目聘用人员临时档案 档案内容包括 所聘人员 的个人简历 应聘审批表 附件 1 劳动合同书 附件 2 年 度考核表 附件 3 聘期考核表 附件 4 2 成果管理 项目聘用人员对所承担的科研任务按照有关 规定负有保密义务 受聘期间为完成项目组科研任务或主要利 用学校的物质技术条件所取得的科研成果属职务成果 学校对 其拥有知识产权 3 户籍档案管理 聘期内 项目聘用人员人事关系和人事 档案不进入学校 其户口 档案存放在学校所在地或入学前家 庭所在地人才交流中心 或其它可存放机构 考核 考核分为年度考核和聘期考核 项目组负责项目聘用人员 的考核 根据项目具体情况制定考核方案和考核标准 确保考 核结果的准确 公平 考核结果分为称职和不称职两种 须项 目负责人签字后 报人事处备案 考核结果作为与项目聘用人 员续聘 解除合同的依据 1 年度考核 项目组一般应在年终对项目聘用人员进行考 核 考核内容包括科研工作态度 工作量 工作完成效果等 年度考核不称职者 项目组可与其解除合同 并报人事处备案 2 聘期考核 聘期结束 项目组应对受聘人员进行综合考 核 考核的内容包括遵守规章制度 履行岗位职责 专业技术 水平 科研业绩等总体情况 聘期考核不称职者 学校所有项 目组不得再与其签订项目聘用合同 5 合同解除 聘期内 学校或项目聘用人员提出变更或解除合同的 按 照国家有关法律法规执行 1 项目组和项目聘用人员协商一致 可以解除劳动合同 2 项目聘用人员提前三十日以书面形式通知项目组 可以 解除劳动合同 3 聘期内 学校有下列情形之一的 项目聘用人员可以解 除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为项目聘用人员缴纳社会保险费的 法律 行政法规规定项目聘用人员可以解除劳动合同的 其他情形 4 聘期内 项目聘用人员有下列情形之一的 经学校批准 项目组可以解除劳动合同 严重违反学校规章制度的 严重失职 营私舞弊 给学校造成重大损害的 同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成项目任务造 成 严重影响 或者经项目组提出 拒不改正的 依法被追究刑事责任的 5 聘期内 有下列情形之一的 经学校批准 项目组可以 解除劳动合同 但应提前 30 日通知项目聘用人员 项目聘用人员不能胜任本岗位工作的 科研项目因各种原因中止的 科研项目提前结题的 6 八 项目聘用人员经费管理八 项目聘用人员经费管理 1 为科学合理使用科研经费 项目负责人在申报课题时 应将项目聘用人员所需劳务经费列入预算 新立项项目 项目组应在立项时结合项目研究实际需求做 好编制预算 认真测算相应经费需求并纳入项目预算申请 立 项后按核批预算据实列支 对于在研项目 项目组可根据人员招聘计划统筹安排劳务 费支出方案 及时提出预算调整申请 经学校科技处或社科处 审批后 按照相应计划 专项 经费管理办法规定的程序和要 求 分别报送科技部或财政部相应专项经费管理部门审批 项 目组应提交如下预算调整申请材料 预算调整申请表 拟聘毕 业生的基本情况 当地相应岗位劳务性费用和社会保险费补助 开支标准说明等相关材料 2 项目聘用人员所需经费必须纳入学校财务统一核算 学 校财务 审计和监察部门应加强对相关经费的日常监督 确保 资金支出的科学