人力资源部年终总结全攻略

1 / 6人力资源部年终总结全攻略 人力资源部年终总结全攻略对大部分职场中人而言，年终总结报告很可能只是一份例行公事的“家庭作业” ，你甚至不能确定自己辛苦逐字逐句码足的几千上万字，会不会被顶头上司瞥上一眼。但是也许没人敢对这个“一年一度”的总结怠慢，不管这一年里表现是好是坏，业绩是好是赖，每个人都要在这份总结里为自己“正名”：做不好是因为有很多客观原因，没有功劳也有苦劳吧？做的好是因为自己努力，更重要的是因为领导英明！于是一份小小的年终总结里，却蕴含了许多微妙的关系：你的“客观原因”会不会让上司觉得是在寻找托辞？你的“业绩总结”会不会让上司觉得是在邀功请赏甚至功高盖主？你来年的“宏伟蓝图”会不会正好戳中老板的痛处？?没人想把一份总结搞的那么复杂，但是职场如江湖，江湖中本就没有简单的事。怕了吧？原本觉得不费吹灰之力可以大书特书的年终总结，也让你无从下笔了吧？这就对了，知难为而为之，才能避免犯低级的错误。接下来三茅就将为各位 HR总结写作年终总结应当避免踏入的雷区，以及一些举重若2 / 6轻的技巧。别写这三种让领导头疼的年终总结没有领导喜欢让自己头疼的下属，如果够聪明，就不要在辛苦一年之后，在年终总结里自讨没趣。要知道，年终总结远则关乎前途，近则有可能关乎眼前的年终奖金。哪些是领导最头疼的年终总结？1、 敷衍了事。这类年终总结是最常见的。2、太仔细。通篇啰啰嗦嗦，表现自己的思想多于实际的业绩。想要表现自己的文采不是不好，但还是要有点“八股文”意识，提纲式地点出要点，逻辑、标题、结构清晰，形容描写的部分放在内文就可以了。3、报告太长。一年的时间说长不长，说短不短，一两页的 A4 纸的总结，长度已经足够。相关阅读：干得好不如写得好？三种最让领导头疼的年终总结别走进年终总结写作的六大误区也许你从来都认为做人一定要低调，年终总结里处处过谦之词；也许你只是从百度扒拉一些模板范文来修改而敷衍了事；也许你热衷于在总结中自我表现、避重就轻；甚至你事无巨细，连为公司节省了一针一线都想写到总结里去?但你就是没有想到，这时候老板对你的总结嗤之以鼻了。为此，你需要避免在年终总结里避免走进以3 / 6下六大误区：误区一：“总结一定要低调” ；误区二：“总结就是要格式化” ；误区三：“报喜不报忧是上策” ；误区四：“总结就要面面俱到” ；误区五：“总结难免临阵磨枪” ；误区六：“总结要向全体汇报” 。相关阅读：不必太低调：走出年终总结的六大误区如果你是一个国企或事业单位员工不得不承认，国有企业以及机关单位的企业文化与民营企业、外资企业有很大不同，因此在年终总结的写作上，也会有一定程度的差别。领导们也许并不在意你在其中列举了多少业绩指标，而是掂量一下年终总结打印稿的分量，就可以判断你的敬业之心。在国企里，一篇好的年终总结应该具备以下特征：要点一：篇幅要够长。要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走字大行稀；要点二：套话不可少。如开头必是“时光荏苒，XX 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千?” ；4 / 6要点三：数据要直观。如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率” 、 “顾客投诉减少率” 、“接待了多少来访者” ，等等。要点四：用好序列号。序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。如果你是一个民企或外企员工相较而言，民企和外企的企业文化更为务实一些，因此诸如“将字体设为三号字以增大篇幅”的小伎俩非但不会让你受到老板的赏识，还可能让你背上投机取巧的“恶名” 。但这并不意味着在民企、外企中的年终总结更难写。这种总结就像八股文，只要通过如下几个步骤按部就班地进行写作，就能确保你不会犯写作总结的大忌：一、 要充分认识到总结的要义；二、 对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩；三、 分析取得成绩的原因；五、 对当前形势的展望与分析；六、 下一年度工作计划与安排。相关阅读：“六段式”要义教你写好年度工作总结五段法写好年终总结 为全年工作加分！5 / 6如果你是一个 HR如果你不幸是一个 HR，上面的各种方法也许不足以帮助你写出一篇员工妒忌、老板赞赏的年终总结来，那么以下还有更多为你特别准备的技巧和范本。三茅也将为各位 HR 奉上年终总结特别专题，敬请关注三茅专题频道。相关阅读：人力资源总监如何做好年终述职汇报如何写好 HR 年终总结与来年规划人力资源部 XX 年度工作计划终极奥义：把年终总结当做艺术创作来写事实上，年终总结远没有我们想象中那么复杂，任何复杂的事情一定都有可以融会贯通的规律，摸准了就可以举一反三，颠簸不破。为什么把年终总结的写作 当做艺术创作？对一般人而言，艺术是抽象难懂的，但同时没人轻易会否认它的美感。因此一篇成功的年终总结，理应算得上一件艺术品了！在职场里，不管你是个油腔滑调的老滑头，还是个埋头苦干的老黄牛，你也许都不得不承认这是个任何东西都需要包装的时代，包括每个职场人年底都逃不掉 的年终总结。如果把公司老总比作皇帝老爷，那么这份年终总结就是一份奏折，写的好了，你就不必冒死进谏，也不用溜须拍6 / 6马恶心自己。下面就让我们看看，怎么 把一份年终总结当做一项艺术创作来写：一、重视意义，轻视细节或数字；二、重视数字或细节，轻视意义；三、重视亮点和口号，轻视所有其它的业绩；四、重视将要做的事，强调观察到的事；五、重视想法的全面性