企业劳资双方形成集体合同草案,审议通过该草案的是工会吗

1 / 29企业劳资双方形成集体合同草案,审议通过该草案的是工会吗 劳动法与社会保障法题库：单项选择题 30%一1劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。A用人单位B有过错的一方C劳动者D工会2 集体合同规定新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？A企业外专业人士可以担任首席协商代表B只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3 ，用人单位可以解除劳动合同。A劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或2 / 29者部分丧失劳动能力的B劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C女职工在孕期、产期、哺乳期内的D劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4以下不属于职业介绍机构的功能的是。A国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B监测和调整失业率C指导劳动者就业，合理调整就业结构D国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5社会保险水平应当与相适应。A社会经济发展水平和社会承受能力B社会经济发展水平和国际劳工保护C社会经济发展水平和保证人民生活水平D劳动力的总量和就业率6以下属于强迫劳动的情况是。A义务兵役制B狱中劳动C在小型公用事业单位的劳动D禁止劳动者休息3 / 297用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的向劳动者支付赔偿金。A二倍B二倍以下C一倍以上二倍以下D百分之一百五十8在试用期间不符合录用条件的。A用人单位可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 5 天通知劳动者本人C用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 10 天通知劳动者本人D用人单位可以解除劳动合同，但应当提前 30天通知劳动者本人9无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。A解除B续订C终止D中止10劳动者在同一工作单位连续工作年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定4 / 29期限的劳动合同，应当订立之。A5 年B8 年C10 年D15 年11劳动行政部门自收到集体合同文本之日起内未提出异议的，集体合同即行生效。A十日B十五日C三十日D五日12对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由或者人民法院确认。A劳动行政部门B劳动监察机构C劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构13劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。以下哪项是正确的？A人民法院可以并案审理，如果并案审理，双方当事人互为原告和被告B人民法院不得并案审理5 / 29C人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告D人民法院可以并案审理，如果并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告14下列对中华人民共和国劳动合同法的规定表述有误的是。A用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由工商行政管理部门责令限期改正B用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15 日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续C用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任15社会保险的范围不涉及。A中华人民共和国境内所有的企业B事业单位、国家机关、社会团体C个体经济组织的劳动者D农民16用人单位劳动争议调解委员会主任。A由工会代表担任6 / 29B由职工选举产生C由用人单位法人代表担任D由用人单位法人代表任命17.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自A.美国 B.日本C.英国 D.德国18.某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是A.管理政策及实践 B.宏观经济环境C.文化因素 D.“客观”工作环境19.在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体” ，这是A.一元论的观点 B.激进学派的观点C.多元论的观点 D.管理主义学派的观点20.早期工业化时代的劳动关系的特点表现为A.稳定的劳动关系 B.政府干预劳动关系C.国家支持建立工会 D.雇主对工人的残酷剥削7 / 2921.管理时代的劳动关系的背景是A.产业革命 B.手工业革命C.第一次技术革命 D.第二次技术革命22.下列说法错误的是A.管理模式是雇员的行动指南.管理者的行动指南B.管理模式是一套成文或不成文的指导原则C.管理模式是雇主对待雇员的一种参考原则D.管理模式是雇主处理问题的一种参考原则23.解释管理者自身价值观、信仰和世界观在决策过程中的作用的理论是A.权变管理理论 B.战略选择理论C.决策过程理论 D.利益相关者理论24.最先提出 “员工持股计划”的是A.艾伦?拉克 B.爱德华兹?戴明C.约瑟夫?N?斯坎隆 D.路易斯?凯尔索25.法律规定的少于标准工作日时数的工作日被称为A.缩短工作日 B.不定时工作日C.弹性工作日 D.综合计算工作日126.红光汽修厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间 6 小时，导致劳资双方发生争议。依据劳动法的规定，因特殊原因，企业在保障劳动者身8 / 29体健康的情况下延长工作时间每日不得超过小时 小时小时 小时27.签订劳动合同的程序一般为A.提议-承诺-签约 B.承诺-协商-签约C.提议- 协商-签约 D.要约- 协商-签约28.某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照集体合同规定经过协商，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，审议通过该草案的是A.工会 B.法院C.政府机构 D.职工大会29.依罢工的目的不同，可分为A.协约罢工、同情罢工和示威罢工 B.攻击性罢工和防御性罢工C.总罢工、全面罢工和部分罢工 D.工会罢工和非工会罢工30.作为订约双方当事人签订集体协议内容中的权利和义务主要表现为维持A.双方利益的义务 B.和谐与敦促义务C.劳动力市场平衡 D.违约赔偿的义务9 / 2931.某电器企业管理方在金融危机时，做出了裁员决定，此前没有征求和取得工会的同意，这一做法违背了A.剩余权利的规则 B.隐含义务的规则C.公平管理的规则 D.权利分享的规则32.某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为A.法定条款 B.约定条款C.协商条款 D.谈判条款33.将三方协商确立成为一种制度并加以提倡的组织是A.国际贸易组织 B.国际卫生组织C.国际劳工组织 D.国际环保组织34.劳动争议诉讼除遵循司法审判中的一般诉讼原则外，还要遵循的原则是A.回避 B.着重调解C.独立行使审判权 D.密切与有关单位配合35.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举 2 名职工代表和 150 名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是A.劳动合同争议 B.集体劳动争议C.个体劳动争议 D.公共劳动争议36.“黄狗协议 ”签订的目的在于10 / 29A.维护社会伙伴关系 B.促进劳动关系国际化C.禁止、限制工会 D.确认工会的法律地位37、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同?A、2 年 B、5 年 C、8 年 D、10 年38、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?A、民营企业的党委书记 B、企业的工会主席C、国家机关的工勤人员 D、家庭保姆39、甲在某机械厂工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致右臂伤残。有关该事件的表述哪个是正确的?A、甲所受的损失与机械厂无关，应由其自行承担B、机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见C、机械厂在对甲作出相应赔偿的前提下，可以解除与甲的劳动合同D、假设甲不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与甲的劳动合同40、 中华人民共和国劳动合同法开始施行的日期为A、 XX 年 6 月 29 日 B、 XX 年 10 月 1 日11 / 29C、 XX 年 1 月 1 日 D、 XX 年 7 月 1 日41、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请A、强制执行 B、终止劳动合同C、支付令 D、变更劳动合同42、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当A、向劳动者每月支付倍的工资 B、向劳动者每月支付 2 倍的工资C、向劳动者每月支付倍的工资 D、与劳动者订立不定期劳动合同43、下列有关国际劳工组织的说法，正确的是A、国际劳工局是国际劳工组织的最高权力机关，也是国际劳动立法的决策机关B、国际劳工组织成立于 1945 年，是联合国的专门机构之一C、中国是国际劳工组织的创始成员国，1944 年又成为该组织的常任理事国D、国际劳工组织进行国际劳动立法所遵循的原则，在第二次世界大战后主要是 1919 年通过的国际劳动宪章所列的 9 项原则44、劳动法律关系的基本客体不是12 / 29A、劳动力 B、劳动报酬C、劳动行为 D、劳动条件45、劳动法律事实是指A、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的行为B、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的事件C、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况D、劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的资格46、现代意义的社会保险立法，最早出现在A、法国 B、英国 C、德国 D、美国47、用人单位变更名称、法定代表人等事项，劳动合同应A、解除 B、终止 C、暂停履行 D、正常履行48、劳动者在试用期内解除劳动合同，应A、证明用人单位有过错B、提前三十日以书面形式通知用人单位C、征得用人单位同意D、提前三日通知用人单位49、用人单位与工会和劳动者协商并征得工会同意，13 / 29可以延长工作时间一般每日不得超过A、1 小时 B、小时 C、2 小时 D、3 小时50、根据劳动合同法，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于A、十万元B、三十万元C、五十万元D、八十万元工会知识竞赛资料1、全国人民代表大会常务委员会关于修订中华人民共和国工会法的决定:自 2001 年 10 月 27 日起施行。2、工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会各级组织是按照民主集中制的原则建立的。国有企业实行民主管理的基本形式是职工代表大会。工会的四项职能是：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。工会的基本职责是维护职工的合法权益。在国家安全生产管理体制中，工会行使群众监督职能。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构.其主要职责是负责职工代表大会的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行。工会会员的权利包括：选举权、被选举权和表决权；批评和监督的权利；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评14 / 29与建议，要求工会组织向有关方面如实反映的权利；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护的权利；享受工会举办的福利、优惠待遇和奖励的权利；在工会组织内的言论自由权。工会会员的义务包括：学习的义务；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱精神，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。3、我国工会的最高领导机关是:工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。4、职工在 200 人以上的企业的工会可以设专职主席。基层工会委员会每届任期是: 三年或者五年。5、基层工会委员会要承担起自己的职责和完成基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？一是要经过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地落实到群众中去，并且使会员群众的意见和要求，通过组织系统很快地集中起来。二是根据工作需要聘请工会积极分子，建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来，并且通过这些委员会中的广大工会积极分子，加强同群众15 / 29联系，使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。6、职工代表大会的性质：职工代表大会是企业民主管理的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构。企业职工代表大会的主要职权是： 制定、修改企业章程； 选举、罢免、聘用、解聘企业的厂长、副厂长； 审议厂长提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题； 审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项； 审议并决定企业的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。 职工代表的条件：依法享有政治权利、与用人单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。7、基层工会如何召开会员大会？一是定期召开；二是临时召开。临时召开会员大会必须经过基层工会委员会提议，或者是经过三分之一以上会员的提议。参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。16 / 298、集体合同是指：企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经平等协商签订的书面协议。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。9、工会经费的来源有哪些？ 工会会员缴纳的会费； 建立工会组织的企业、事业单位机关按每月全部职工工资总额的 2%向工会拨缴的经费； 工会所属的企业、事业单位上缴的收入； 人民政府的补助； 其他收入。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全体职工工资总额的 2%向工会拨缴经费。工会经费主要用于：为职工服务和工会活动。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 10、提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。17 / 2911、 工会法修改的重要内容有：一是明确了维护是工会的基本职责；二是强化了工会组织建设的法律保障；三是加大了对工会干部的保护力度；四是加强了对工会经费和财产的法律保护；五是明确了工会法执法主体和违法行为的法律责任。 工会法的主要任务是：以宪法为依据，总结实践经验，将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益，最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。工会法中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务主要有： 维护职工的民主权利； 帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同，代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同，并监督集体合同大履行； 对企业、事业单位处分职工，工会认为不合适的，有权提出意见； 对企业、事业单位违反劳动纪律、法规规定、18 / 29严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉； 工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议； 企业、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见；工会有权参加劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。12、工会教育职能的目标是：建设有理想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。13、工会为职工提供法律服务的内容有：法律咨询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。14、工会参加企业劳动争议调解工作的作用是：工会法律知识答卷活动试题姓名：工作单位：职务： 联系电话： 答题说明：请准确填写本人姓名、单位、职务和联系电话，每人限答一份试题。本试题共设五类题目，其中填空题 30 个、单项选择题 20 个、多项选择题 10 个、判断题 20 个、简答题 5 个，请按各题的填写要求答题。一、填空题19 / 291、 劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的。2、劳动者有权依法参加和组织。代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。3、劳动者依照法律规定，通过或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现。5、劳动者就业，不因民族、种族、 、宗教信仰不同而受歧视。6、工会是职工自愿结合的工人阶级的。7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，职工的合法权益。8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。9、全国代表大会制定或者修改中国工会章程 ，章程不得与宪法和法律相抵触。10、工会通过制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。20 / 2911、订立劳动合同，应当遵循、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12、用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行，并与用人单位建立机制，维护劳动者的合法权益。15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取。16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行。17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的工作。18、依法享有政治权利并与企业建立的职工，可以当选为职工代表。19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不21 / 29低于。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。21、实行厂务公开应当遵循，维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。22、实行厂务公开应当保守、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。23、任何组织和个人对违反山东省厂务公开条例的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门。24、企业、民办非企业单位是实行厂务公开的主要责任人。25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。26、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。27、是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。28、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关22 / 29事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取的形式。29、用人单位与职工个人签订的约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。30、县级以上行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。二、单项选择题1、各级工会经费收支情况应当由经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告， 。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督2、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席 B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人3、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限至。23 / 29但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满 B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间 D、自动延长，任职期满4、我国第一部中华人民共和国工会法是年月日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、1950 6 28B、1950 6 29C、1951 6 29D、1951 6 285、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入的赔偿。A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍6、县级地方工会委员会向负责并报告工作，接受其监督。A、上一级地方工会委员会 B、省级地方工会委员会C、上级会员代表大会 D、同级会员代表大会7、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过个月。A 、一 B、二 C、三 D、六8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动24 / 29者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时；A、一 B、二 C、三 D、六9、女职工生育享受不少于天的产假。A、30 B、60 C、90 D、9810、用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、30 日 B、60 日 C、半年 D、一年11、某用人单位与劳动者签订的劳动合同约定期限1 年、试用期 2 个月。那么，该劳动合同的期限为A、10 个月 B、一年 C、 14 个月 D、以上均不正确12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五 B、十 C、十五 D、二十13、 劳动合同法规定，在级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A、省 B、市 C、县 D、乡14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者25 / 29在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、半 B、一 C、二 D、三15、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。A、1 、12 B、2、12C 、3、24 D、4、2416、在我省用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。A、15 日 B、1 个月 C、3 个月 D、半年17、 山东省厂务公开条例已于经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过。A、XX 年 11 月 28 日 B、XX 年 3 月 28 日 C、XX 年 5 月 1 日18、企事业民主管理的主体是。A、企业负责人 B、全体职工 C、企业行政19、中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见中规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的。A、二分之一 B、三分之一